2022单位劳务合同范本范文.docx

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1、2022单位劳务合同范本范文单位劳务合同范本1甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2、本协议期限为:自 年 月 日起至 年月 日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在岗位,从事该岗位职责范畴内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,遵照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程，遵照劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲 方的工作安置和调配。4、劳动报酬：按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含 在当月的劳动报酬中而不再另行计发

2、。5、劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动安全卫生制度等各项规章制度,囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要,在双方同意条件下,可 续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

3、6.4 、具有下列情况之一,乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职身体 健康,企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议,均应提前30天通知对方。7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没 有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法 院进行仲裁。9、本协议双方签字即生效。协议式贰份,甲、乙双方各持份,具有同 等法律效。甲方（盖章）：乙方（

4、盖章）：年 月 日 年 月 日单位劳务合同范本2用人单位（甲方）：地址：职（乙方）：身份证号码：甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿，协 商一致，订立本合同。、合作期限：从月日起至日止。二、工作内容：乙方的工作岗位为,完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间：每天劳动时间从上午8： 00至12： 00I下午14： 00至18： 00每个月休4天,每个星期休息一天,如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因 作需要,甲方可安置乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同 时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。四、劳动报酬:甲、乙双方根据本单位依法制定的资分配制度,约定乙方

5、正常工作时间 资为元月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规 章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵照并服从甲方的管理。乙方不得泄 漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失,甲方可追究法律责任, 并终止合同。本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,如有未尽事宜可另行签订补充条 约,其补充条约与本合同具同等法律效。甲方:（盖章）乙方:代表人：身份证号码：年月日年月日单位劳务合同范本3甲方（用人单位）乙方根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定， 甲乙双方经平等协商,

6、自愿签订本劳务协议,共同遵照本协议所列条款。第一条劳务期限自年月日开始,至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求详见岗位职责说明书。第三条乙方提供劳务的方式为:第四条乙方认为,根据己方目前的健康状 况,能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳 务,乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保障义务的商业秘密 主要囊括:第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一,本协议终止：、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第

7、九条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一个月通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕, 并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支 付违约金。第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会 遵照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束。第十四条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址, 若在履行本协议中双方有任何争议,甚至波及仲裁时,该地址为双方法定地址。 若其中一方通讯地址发生变化，应

8、立即书面通知另一方,否则,造成双方联系 障碍,由有过错的一方负责。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执份。甲方:（盖章）法定代表人签名乙方：（盖章）年月日单位劳务合同范本4甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定, 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,确定双方权利和义务的协议。公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营 企业劳动治理实施办法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据同等自愿、协商一致的原则,签定本合同,确立劳动关系, 确定双方的权利、义务，并共同遵照履行。公司(以下简称甲方)同意聘请 先生小姐女士(以下简称乙方)为 公司合

9、同工,职位,负责工作,身份证号码:O、合同有效期为一年，从 年一月一日至 年一月一日止,劳动合同期满，在双方同意的条件下,可续签合同。二、职责要求:乙方必须经受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做 好工作。根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周六天工作制,天天工作时间由甲方安置，当工作需要乙方加班 时,甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬:固定资一元月(2)绩效资一元月(3)补贴共一元月提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金一元。超出月度销 售任务部分,提成一元。(5)完成年销售任务(月度销售任务X12)

10、,于农历新年前,可获年终奖金。所得税或个人收进调节税由乙方负担。按公司经营情况及员对业务熟练程度,工作所业绩，在适当时间考虑 调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币资。如遇节假日或休息日,应提前在最近 的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满一年可按比率执行。四、福利及劳动保险:员服务满一年,可依下列规定给予带薪年假:A.工作满一年以上未满三年者:每年5日B.工作满三年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十年者：每年14日D.工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日。乙方享有国家法定公众假期

11、,如因业务需要在法定假日不能休假,可由 甲方安置在该法定假日前后六十天内补放。乙方因病,实行计划生养,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体 办法处理。乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有 效,甲方不发给事假期间的薪酬。因公伤残、死亡,则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办 法办理。(6)社会劳动保险条例,按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。(2)如甲方因经营情况异化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更 合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳

12、动合同的相关内容,并由双方签字 (盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大异化，致使原合同无法 履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合 同。有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取 消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露贸易秘密,对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为遵照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安置,工

13、作分歧作, 损人利己。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的 任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。六、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形 式通知对方:乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从 事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同不能履 行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单 方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状

14、况好转而需要增员时,甲方应优 先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满,假如双方续约,则应另行协商明确续约的条件和支付, 以及乙方的工作职责和目标。、下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九、乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天 以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担 的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范畴囊括：甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。对甲方的生产、经

15、营和工作所造成的直接经济损失。（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表白或由乙方从甲方获得的 技术和贸易秘密,囊括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属 保密范围,乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞 争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年 内不得直接或间接与甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的一切物品、证 件、文件及有关资料及其复印件交

16、回公司,方可办理离职手续。乙方应以甲方的 信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进 展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责 任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件,与本合同有同等约 束。本合同自签订之日起生效，签约双方各执份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友 好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方:乙方:年一月一日 年一月一日单位劳务合同范本5用人单位（甲方）：法定代表人:受聘用人（乙方）：身份证号:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及

17、国家 有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自 愿签订本合同,以资共同遵照本合同所列条款：、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同。本合同生效日期从 年一月一日起至 年一月一日止。其中前个月为试用期,年一月一日起至 年一月一日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在一部门岗位（工作）从事职务, 并兼任一工作。第三条乙方遵照甲方明确的岗位职责要求,认真履行自己的职责,及时完 成工作任务,达到规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的 工作岗位或职务进行调整,如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的

18、地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安置与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定 对其进行培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间小时,加延长 作时间平均每周工作不超过 小时。第七条甲方根据工作需要,安置乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规 定,安置乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、 哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动报酬第九条资报酬遵照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的 月工资不低于 市当年的最低工资标

19、准。第十条乙方月工资标准为 元人民币，试用期资标准为月工资的_%0第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考 核,依据考核结果及乙方岗位、职务的异化,可对乙方的资进行调整。第十二条甲方支付乙方的资为税前资，于次月一日将工资金额划入 乙方的工资帐户,并以银行代理发放形式支付给乙方,同时甲方按国家规定代 扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度,对乙方加薪或减薪。1、加薪:乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时,甲方给予增进薪,亦可 按年度适当增进资。2、减薪:有下列情形之一的,视情节减少月工资或年工资金额。团乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的。

20、团乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的。回乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责明确资标准。回违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假 的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定,为乙方缴纳基本养老、医疗、 伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和 甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方遵照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律

21、、法规,建立健全工作规范、 工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健 康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场合和劳动工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全 等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵照职业道德和甲方的各项规 章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,爱护甲方财产。第二十条乙方应遵照甲方保密制度,保守甲方商业和技术秘密，在本合同 期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业 余兼职

22、)。、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更。有下列情况之一的,经双方协商,可以变更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训,应当变更或延长合 同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内,有下列情形之一的，乙方 可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的。2、乙方提前一日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。4、甲

23、方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的。6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段乙方劳动的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。(5)、有、挪

24、用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。(6)、有吸毒、赌博恶习的。(7)、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列情况之一的,甲方在额外补偿乙方一个月工资后,可以解 除劳动合同:(1)、乙方患重病或非因负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事 由甲方另行安排的工作的。(2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培 训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)、甲方根据本合同第四条约

25、定调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方 工作调动和安置的。(5)、甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形:1、乙方患病或非因负伤、在必要的医疗期内。2、女职在孕期、产期、哺乳期内的。3、在甲方工作期间患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的。4、在甲方连续工作满一年,且距法定退休年龄不足一年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续,交 回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社 保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订,

26、甲方应提前一日以书面形式 通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同 续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成损失的， 应当遵照规定承担违约赔偿责任第二十九条乙方经受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲 方规定和培训协议,承担违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的,应当承担违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理 社会保险关系的转移手续,应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达 上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决,协商不 成的,当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及以后修订和新增的规章制 度,作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜,由双方另行协商。甲方:乙方:年 月 曰 年 月 日