2022年劳动合同格式及范文5篇.docx

《2022年劳动合同格式及范文5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同格式及范文5篇.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年劳动合同格式及范文5篇2022年劳动合同格式及范文篇1甲方:乙方:根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自 愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限1 .本合同为期限劳动合同,合同期自 年 月 日起至年 月 日止。2 .若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起 始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1 .在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩 等,在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作 岗位、工作内容和工作地点。2 .在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容 时

2、,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说 明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期 满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1.甲方依法制定员时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制 定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。2,乙方依法享有的婚丧假、女职产假等,按照甲方依法制定的相关 规章制度执行。3.甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的, 乙方应服从甲方的统安排;加班费用在项目提成里支付。4,乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准, 否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续

3、订1 .甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致 的原则,依法变更劳动合同部分条款。2 .订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同 内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。3 .订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经 甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 .经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。5 .甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制 定的相关制度执行。6 .本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜 表明自己的意见,并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守

4、甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者（亦包括无 作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给 甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止 或期满后任何时间对乙方仍有约束。六、违反劳动合同的责任1 .乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方 将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由 此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。2 .甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损 失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1 .在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动

5、关系。如 果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违 反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方 对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括 但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。2 .甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不 成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以 向相关部门提请仲裁。、其他规定1.如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。2,本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制

6、度执行。3.下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效。甲方代表人（委托人）：乙方:法定代表人签字:身份证号码:地址:通讯地址2022年劳动合同格式及范文篇2甲方:法定代表人（主要负责人）或委托代理人：住所地:乙方:性别:身份证号:住址:邮政编码:户籍所在地:鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方 郑重声明如下:甲方声明如下:1、甲方为依法登记的、具备合法用主体资格的用人单位,拥有独 立的财产,能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知, 乙方确认已经被明确告知以

7、上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确 含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等 管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经 详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下:1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳 动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限 于身份证、学历证、简历）、信息的真实性,合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没 有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位

8、不存在劳动关系, 也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同, 经发现,甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担; 给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉 讼费、律师费）,乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上, 订立本劳动合同,以期共同遵守。、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称:法定代表人:住所地:第二条乙方情况乙方姓名:性别

9、:出生年月:学历:学历毕业院校:居民身份证号（或者其他有效证件）：现住址:邮政编码:户籍所在地:联系电话:二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于一年一月一日生效,至合同约定的工作任务完成时失 效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同 生效当日到甲方上岗,否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处 理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为:第五条确定工作任务完成的标准:、2、3x 以上标准全部达到时/其中一项达到时（选择适用）视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排,从事 岗位工作。工作内容详见合同附件1

10、岗位说明书,乙方应 根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作,如不能达到相应的岗位工作 要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整 乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。第七条甲方根据工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作（不 超过3个月内或双方商定的期限）,但甲方需在期限届满后或临时工作结 束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方同意并服从甲方的临时工作安 排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位（选择适 用）标准执行。第八条根据岗位工作特点,乙方的工作地点为:基本工作地点和其他 完成工作必须的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行以下第一种时

11、制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙 方应服从甲方统安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙 方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否则不视为加班。第十二条甲方在下列节假日安排职休假:元旦、春节、国际劳动节、 国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动报酬第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬。 甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的资,但乙方因私请假期 间,甲方不支付工资。第十四条乙方适用

12、以下第种资计发方式:a.基本工资制:乙方的月基本工资为:元。b.岗位工资制：乙方的月岗位资为：元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为,计件单价为d.基本工资加绩效资制：乙方的月基本工资为：元,甲 方依据绩效资考核结果确定乙方每月的绩效资。e.其他工资形式:第十五条甲方每月 日左右以货币形式支付乙方上月资,最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情 况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为 其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳。（

13、选 择适用）第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方,因乙方原 因致使社会保险不能及时缴纳的,由乙方承担相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准,乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生 的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防 工作。第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环 境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品, 乙方应严格按要求使用劳动防护用品。第二十二条甲方根据自身特点有计

14、划地对乙方进行职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准 和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。九、保密协议第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所 知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息。因乙 方泄密给甲方造成损失的,乙方愿承担一切赔偿责任（包括但不限于律师 费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的 其他损失）。第二十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人 谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务, 否则甲方有权按照劳动合同法第三十

15、九条第二、三款规定解除本合同并要 求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方 因上述行为造成的损失（包括预期利润损失）。（选择适用）乙方不论何种原因离职,离职后两年内不得到与甲方同行 业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竞业限制期间甲方每月支付乙方 补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约 金元。第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守 该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止第二十六条甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以 书面形式确定。第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守劳动法、 劳动合同法等相关法律

16、法规的规定。第二十八条有下列情形之一的,劳动合同自然终止:1,本合同约定的工作任务完成。2,本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。3 .乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;4 .乙方死亡、失踪,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5 .甲方被依法宣告破产的;6 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:1 .向甲方指定的人交接工作;2 .完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3 .向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;4 .协助甲方清理双方之间的债权、债务;5

17、 .完成甲方规定的离职程序,办理有关离职手续;6 .其他事务:。第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:1 .为乙方办理解除或终止劳动关系手续。2 .自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险转移手 续,非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。3 .如乙方要求,甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金,则在乙方按规章制度办 理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支付。十、违约责任第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的 承担赔偿责任。第三十四条乙方违反

18、本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因 造成合同无效的,应向甲方承担赔偿责任（包括但不限于招聘费用、培训 费用和其他相关费用）。第三十五条本合同签订后,乙方未按时到甲方参 加工作构成违约,甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲 方因自身原因未能安排乙方参加工作构成违约,乙方有权解除合同并可以 要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系,则本条约定 的解约权和违约金请求权自然丧失。十二、其他第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达 地址,甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和 联系方式如有变动,乙方应于变动后3日内书面通知甲方,否则视

19、为没有 变动。第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件（包括但不限于员工手册、 岗位职责、安全准则等）均属本合同的附件,与本合同内容具有相同效。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应首先提交企业 劳动争议调解委员会调解,在申请调解后15日内双方无法达成调解协议 的,任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后,不影响合同约定的离职手续办理、 保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效。第四十条本合同其他未尽事宜,甲、乙双方可协商确定。第四十一条本合同一式两份,双方各执份,于甲方盖章、乙方签字 后成立。甲方（盖章）:乙方（签字）：本合同签订日期:年

20、月日以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一定工作任务 为期限的劳动合同所用。二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前,应将“甲方声明”中所 列的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬等以及劳动者要求了解的其他情况向劳动者书面明确告知,并且将用 人单位现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向 劳动者书面明确告知。三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前,应要求劳动者书面提供 并认真查验核实劳动者的基本信息,包括年龄、学历、籍贯、身体状况、 从业经历等,重点查证劳动者是否有违反“乙方声明”前4条内容的情况

21、。 从而既避免招用国家限制就业的人员,如童,又避免招用不符合用人单 位录用条件的人员;即使劳动者提供虚假信息通过核查与用人单位签订了 劳动合同,用人单位在发现后也可以欺诈为由随时解除劳动合同。四、本合同书第二条“乙方情况”,用人单位应要求劳动者如实填写。 是当发现实际情况与填写内容不一致时,可以以欺诈为由与劳动者解除 合同;是与第三十七条相对应,当发生与劳动者无法沟通情况时,可以 将法律文书送达到填写的地址而达到通知目的。五、如用人单位是在用之后与劳动者签订劳动合同,则应将本合同 书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当宽泛、概括。七、本劳动

22、合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确具体, 以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位”,并将岗位职责 和工作要求明确具体地写进岗位说明书。九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的详细内容应在规章制度 中予以明确。十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班管理和体假管理应在 规章制度中予以明确十、本劳动合同书第十四条资计发方式,用人单位应在薪酬管理 制度中予以明确详细内容。十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会保险, 甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”是违反国家社会保险 相关法律法规规定的。国家社会保险相关法律

23、法规规定用人单位和劳动者 必须缴纳社会保险费,缴费单位从资中代扣劳动者应缴部分,然后和单 位应缴部分起缴纳到社会保险管理机关。此条约定目的在于如劳动者主 张用人单位未与其缴纳社会保险费,用人单位可以要求劳动者返还加入其 工资中的社会保险费。十三、第二十五条为选择适用条件,用人单位可以自主选择是否与劳 动者约定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补偿金约定低些,将违约 金约定高些。2022年劳动合同格式及范文篇3甲方:公司法定代表人或委托代理人:乙方:性别:出生日期:家庭住址:所属街道办事处:签订日期：、甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合 同所列条款,共同执行公司实行全员劳动合

24、同制实施细则。 二、劳动合同的期限本合同期限为 年,自 年 月日起,至 年 月 日止。其中试用期为个月,自年 月 日起,至年 月 日止。三、生产（工作）任务1.甲方根据本企业生产（工作）需要,安排乙方生产（工作）岗位,为乙方提供必要的生产（工作）条件。2,乙方同意根据甲方生产（工作）的需要,服从甲方所安排的工种、岗 位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完 成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见岗位协议书）。四、劳动保护和劳动条件1 .甲方根据国家规定,按种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生 产、工作所必需的劳动工具,

25、提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境,2 .其它必要的生产、工作条件。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1 .根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2 .合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3 .具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;(2)按照国务院国营企业辞退违纪职办法,乙方违纪应予辞退的;(3)乙方患病或非因负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗 期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(4)乙方在学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动 的?(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定

26、按时上交病假证明的。(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待 业期间两次不服从分配的。(二)甲方的义务1 .遵守国家的法律、法规、政策,尊重职的主人翁地位,创造有利 于职发挥积极性和创造性的企业环境。2 .负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、 安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3 .确实保障职_x管理的权利,接受职代表大会对甲方履行劳动 合同的监督检查。4 .具有下列情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同: (1)劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的; (2)乙方患病或非因负伤,在规定的医疗期内的;(3)乙方

27、患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认 的；(4)乙方为女职,在孕期、产期和哺乳期间的;(5)应征入伍,在义务服兵役期间的;(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征 地农转工人员,在企业工作未满三年的;(7)符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1 .在合同期间乙方享有参与企业x管理,获得政治荣誉和物质鼓励 的权利。2 .有权享受国家和本企业规定的调整资、晋级奖励、劳动保护、劳 动保险和福利待遇。3 .因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。4 .具有下列情况之一的,乙方可以解除劳动合同:(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;(2)

28、经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害 职身体健康的;(3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;2022年劳动合同格式及范文篇4(甲方)聘用(乙方)为业务经理,双方在平等自愿、协商一致的基础上, 订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。、合同期限1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本公司；合同期限为年。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣传,执行公司区域营销计划的实施。2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系,同时将相关客户资料备 案到负责人处。3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划,产品价格、市场动向等 方面信息,公

29、司经营决策提供参考。4、跟踪并做好售后服务,及时妥善处理客户问题,收集并反馈客户 对产品销售等方面的意见、建议和期望,帮助本公司改善经营策略和服务 水平。5、服从甲方安排,按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式,非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬:底薪,试用期合格后薪酬标准为:底薪2、非推广期薪酬:完成推广期任务后,非推广期是接受订单日期, 凡是客户下了订单并结清货款的,则有提成,提成按第1点计算。3、每个季度总结每个业务员的业绩情况,并对业绩好的业务给予 定奖励。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月 15日。四、工作时间及差旅费

30、用1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8： 3018： 30）,乙方也可以根据 作需要自行合理安排工作时间,甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安 排工作。原则上每周必须回公司参加周例会,因特殊情况不能参加的,必 需提前一天向公司负责人请假。2）每月有三天休息,超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提 前一天向公司负责人请假,否则按旷处理。非推广期不需要出差的,则 在公司正常上班,上班时间为9： 0018： 00,负责与客户日常联络等 作。2、差旅费用:公司负责每个业务员推广费用,车费实销实报（需注明 所到地方及出差成效）,餐费按15元/餐。五、双方约定1、乙方要遵守甲方制定的公司

31、规章制度,服从甲方的管理与工作安 排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持,乙方不 得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动,凡由此产生的一切后 果公司不承担任何责任,全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件 交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人 原因,要求变更本合同条款的,必须提前七日书面通知对方,经双方协商 一致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订附加 协议书。2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘

32、密,给公司的利益造成重大损 害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作,连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有 权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解 除合同。除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,需提前三十日通 知对方,如通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前 个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有法律效力,自双方签 订之日起生效。甲方（签名）:年月日乙方（签名）:年月日2022年劳动合同格式及范文篇5编号：甲方（用人单位）法定代表人：地址：联系电话:乙方（姓名）性别:文化程度/

33、技能:身份证号码:住址:联系电话:签订说明、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即具有法 律效,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人） 和职（乙方）签字或盖章,并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规 和相关规定;不需填写的空栏,划上四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定 时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并 履行。六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自 涂改。七、本

34、合同（含附件）签订后,甲、乙双方各执份备案,交乙方的不 得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有 关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合 同所列条款。、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择项）A.有固定期限合同。期限个月,自年月日至年月日。本合同期满后, 双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到 期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同。具体为:若乙方实际开始工作时 间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际

35、起始 时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同 期限内）1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满 年的,试用期不得超过个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试 用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用 期不得超过六个月。）第三条录用条件为:A.文化知识:.B.身体状况:.C.劳动技能:.D.工作能力:.E.团队精 神:.F.其他:.第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位（工种）的工作。乙

36、方 作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的,乙方须同意甲方对 乙方工作工作岗位的调整:1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整 工作岗位的。第六条乙方的工作地点：,以下情况,甲方有权变更乙方的地点:1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳 动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不 超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经

37、与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过小时。因特 殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每 日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、 生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴, 乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲 方相同岗位最低档资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲 方所在地的最低工资标准）,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而 定。合同期内,甲方每月日前以

38、货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按 时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒 付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或 者支付加班加点资。加班加点资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会 保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲 方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假资、疾病救济费和医疗待 遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职福利待 遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待

39、遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范, 并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳 动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职在孕期、产期、 哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受 职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对 乙方进行规范和管理。第十九条乙方应

40、严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的 管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变 更合同手续:1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履 行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:1、乙方患病或者非因负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 的,如在绩效考核中,考核不合格

41、后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不 负经济补偿责任:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害 的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造 成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动

42、合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的 相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在 应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于: 作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假 或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而 在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名 等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教 养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十一条约定解 除本合同:1、在

43、甲方患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 的;2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;3、女职在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者 疑似职业病在诊断或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的,乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权

44、益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的,本合同终止:1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有 本合同第二十三条规定情形之一的,同时不属于本合同第二十二条约定的, 本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同,需提前30日（部门副经理以上级 别需提前60天）以书面形式通知甲方,并办理解除劳动合同手续。但乙方 所承担

45、的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失 的,乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或 因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同。第二十八条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出 具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保 险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合 同终止前一个月,经过对方同意后,可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的

46、条件解除本合同或由于甲方原因 订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济 补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程 度承担赔偿责任。第三十一条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条 规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:1、甲方招收录用其所支付的费用;2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用, 具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行 的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以 乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分 出资金额,以职已履行的服

47、务期限递减支付;双方对递减计算方式已有 约定的,从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所 知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术 秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路 设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试 验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商 业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购 资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的 标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方