塑造闪光的个人 魅力参考演讲稿.doc

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1、塑造闪光的个人 魅力参考演讲稿亲爱的教师们，亲爱的同学们：大家早晨好！今天我演讲的标题是塑造闪光的个人魅力。最近中国青年报分两期刊发了长篇报道不可阻挠的价值发觉，全文指出了中国的人才正辞别物美价廉的时代，跨向高素养高文化附加值的价值启动时代，摆在中国人才面前的是光明的前景，但文章也指出由于中国教育本身存在的痼疾，中国本土人才的素养与底蕴是否能够抵挡住全球化的竞争，这仍然是个未知数。面对这场竞争，我们该如何去面对？“塑造闪光的个人魅力 ”是应对残酷竞争的最正确手段。如何塑造闪光的个人魅力？我认为能够从以下几个方面努力：一、建构本人心中的道德标准这也许是一个老生常谈的咨询题，但关键在于道德标准它的

2、价值核心将引导我们做出合理的推断和正确的行动。这种引导与推断将在以后的人生道路中左右我们人生的航向正由于我们学会了明辨是非，做人做事才信念坚决。正由于学会了效劳别人，做人做事才义利和谐；正由于我们学会了老实可信，做人做事才会心安理得，才妥贴了国际竞争的核心标准 而越来越多的事实告诉我们由于是非不辨，由于见利忘义，由于欺骗欺诈，我们在毁掉眼前利益的同时，也在毁掉以后的开展，更在毁掉做人的根本风光。在生活中，我们非常容易看到如此的现象：抄袭作业，不假思索的起哄，对坏现象的追捧，以对抗规则而获得别样的关注，肆意地讲话，任意地把别人作为本人的发泄对象等等，这些都是没有在心中建构好道德标准的表达。也许在

3、价值理念与团队合作越来越强化的今天，这一些将成为我们开展的致命伤。中国微软公司总裁唐骏曾经讲过如此一个例子，他在一次招聘中遇到一个名校毕业的研究生，开场的谈话一切顺利，但是咨询到一个涉及详细技术的咨询题时，这个人却没有直截了当答复，而是打了一个马虎眼，后来他又从别的角度咨询这个人，能够看出这个人对这个咨询题不太明白。唐骏没有录用这个人，他说关键不在于说多说少，而是你的自述一定要经得起追咨询。人不可能十全十美，不明白不要紧，能够学，但故弄玄虚，这是绝对不可原谅的。二、假如说打造心中的道德标准是关键，那么从“小”做起确实是基石。中国惠普人力资源营运总监葛永基在谈到中国惠普需要什么样的人才时，提到如

4、此一件事，他曾经面试过一个人，当葛永基在那儿端正地坐着，他却把椅子一斜，半躺着，脚一跷，还晃啊晃啊，所以葛永基没有再面试下去。这说明要打造闪光的个人必须从小处做起，尽管那个人的坐姿无可非议，但其中表达出来的是漫不经心，不当回事，随随意便，这如何能做好工作呢？反咨询我们的同学，自行车乱停乱放，只不过为了方便与捷径，我可想以后只要有捷径就走，有空子就钻，这如何能成大事呢？还有的同学对办公室里的教师视而不见，直闯入室，对路上行走的教师也视而不见，这又如何能够表达你对人的尊重？没有这最少的尊重，你又如何明白得沟通，今后你又如何能融入一个团队，施展你的抱负呢？千万不要小看这些，个人的的魅力也许就在这里起

5、步，积累直至大放异彩。三、假如说把握了关键和基石，还必须理清一个概念，那确实是文明与标准。文明是什么？文明的前提确实是标准，我能够举如此一个例子：在二次世界大战时，纳粹正杀害一个儿童，她的母亲在旁边高喊：“求求你们，他依然一个小孩”。屠刀仍然溅起了鲜血，这文明的呼告变得滑稽可笑，没有了标准做前提的文明是那么的一文不值，我说这些话的目的确实是让我们同学明白一个粗浅的道理：标准好象是那么野蛮，限制了我们，没有给我们个人自由，而恰恰相反的是标准保卫了文明。让我们每个人能够远离野蛮与愚昧，只有做一个标准的人，才可能做一个文明的人，一个高素养的人。在这个张扬个性的时代，我们都能够成为一个闪光的人，闪光的人建构闪光的时代。感谢大家！