上海市2023年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷B卷含答案.doc
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1、上海市上海市 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲年劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺试卷刺试卷 B B 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场()管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】D2、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】B3、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况,分析未被利用的原因,以便改善劳动管理,充分利用劳动资源,可以
2、在()核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】B4、在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A.1B.2C.3D.4【答案】C5、在劳务分包合同履行期间,()应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】D6、建筑工程面积 1000050000 的工地,生活区浴室面积不应小于(),在 50000 以上的工地,浴室面积不应小于()。A.10,20B.20,30C.30,40D.40,50【答案】B7、材料计划要使用正式表格,要有()二人签字,报总包项目经理
3、部物资部门进行采购供应。A.主管,制表B.项目经理,主管C.项目经理,制表D.主管,材料员【答案】A8、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】B9、根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是()。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B10、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。A.行政责任B.经济责任C.监督责
4、任D.刑事责任【答案】C11、公司成立于 2005 年 4 月 20 日,注册资金为 90 万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自 2007 年 12 月 17 日至 2010 年 12 月 17 日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园 1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于 2007 年 11 月 30 日,将方舟城市花园 2 号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除 1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相
5、应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于 2007 年 11 月 30 日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007 年 12 月 10日上午 9:00 左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007 年12 月 11 日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008 年 1 月 22 日出院,共住院 42 天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了 2007 年 11 月 30 日至 2007 年 12 月 10 日之间的劳务费,每天 60 元,9天共计 540 元。2008 年 5 月 16 日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏
6、摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金 38516 元,误工费 90 天,每天 60 元共 5400 元,被抚养人生活费 12382.05 元,精神抚慰金 3万元,共计 87298.05 元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】A12、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内,将务工人员()进行审核,劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】B13、用人单位支付农民工的工资不得低于()。A.合同约定的 50%B.合同约定
7、的 60%C.合同约定的 70%D.当地最低工资标准【答案】D14、招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】D15、劳务分包企业超过 50 人时,其中级工的比例不得低于()。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C16、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。A.12B.24C.48D.72【答案】C17、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A.6 个月B.12 个月C.24 个月D.36 个月【答案】C18、全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务
8、作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B19、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】D20、劳务分包队伍应按()的书面指示,参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A.施工总包方B.施工监理方C.劳务质检员D.工程建设方【答案】A21、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】B22、劳动力需求计划的编制程序第一步
9、是()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】A23、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】B24、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A.1 倍B.2 倍C.3 倍D.5 倍【答案】B25、劳务纠纷调解的有效期限是()。A.20 天B.30 天C.45 天D.60 天【答案】B26、安全带的正确挂扣应该是()。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂
10、高用【答案】C27、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】C28、工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】A29、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由()政府规定。A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】C30、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A31、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(
11、)。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B32、()是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费B.工人工资C.劳务分包合同价款D.劳务费【答案】D33、发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日【答案】C34、2014 版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促()加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包
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