2023年酒店人力资源主管岗位职责.docx

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1、2023年酒店人力资源主管岗位职责酒店人力资源主管岗位职责共1岗 位 职 责Job Description部门名称：人力资源部分部名称：办公室 职位名称：后勤主管直属上级：人力资源总监职位级别：L4直属下级：员工食堂、员工宿舍 修订日期：2011-10-18 文件编号：JD-HR/REC-004岗位工作概要：统筹管理员工后勤事务；负责员工餐厅和员工宿舍的日常运转；完成人力资源总监临时委派的其他工作。岗位职责：1、统筹管理员工事务。依照所属部门总体工作思路，制定员工事务各项工作计划，编制经营预算。在人力资源总监的指导之下，执行既定的工作计划和预算及完成临时委派的工作。管理所属分部人员与物流，确保

2、各分部正常运转。2、负责员工餐厅和员工宿舍的日常运转。依照经营需求制订物料采购计划，严把进货观，合理调控成本支出。调控员工宿舍及公共区域房态，严格实施管理和巡查，确保安全卫生、器具完好、杜绝各类安全隐患。制订各项规章制度，明确员工岗位职责，合理调配分工，督导员工高效完成各项工作任务，并严格依照工作规程操作，确保服务质量及安全生产。定期完成对设备设施的保养，确保正常运行。通过专业化和计划性的培训，不断提升所属员工的服务技能，并利用有效的考核正确评估员工的绩效。3、其他职责：根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。参加酒店或其他部门组织的各种培训。同意接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。完

3、成人力资源总监临时委派的其他工作。在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。签名日制定：审核：批准：1 / 1酒店人力资源主管岗位职责共2人力资源主管岗位职责有：1.在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2.参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。4.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5.主导全公司“目标管理

4、”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。6.建立并执行公司的薪资、福利制度。7.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。8.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。9.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。10.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。11.各类人事表

5、单及人事工作流程制定，修订及呈报。12.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。13.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。14.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。15.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。16.负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。17.负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。18.组织员工岗前培训、

6、协助办理培训进修手续。19.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。20.负责每月考勤的汇总及填制工作。21.处理劳资纠纷和员工投诉。22.组织完成公司领导交办的其它工作。酒店人力资源部主管岗位职责酒店人力资源岗位职责酒店人力资源培训岗位职责酒店人力资源总监岗位职责酒店人力资源部总监岗位职责酒店人力资源主管岗位职责共3酒店人力资源部后勤主管岗位职责岗 位 职 责Job Description 部门名称:人力资源部 分部名称:办公室 职位名称:后勤主管 职位级别:L4 直属上级:人力资源总监 直属下级:员工食堂、员工宿舍 文件编号:JD-HR/REC-004 修订日期:2

7、011-10-18 岗位职责Job Description 岗位工作概要: 统筹管理员工后勤事务;负责员工餐厅和员工宿舍的日常运转;完成人力资源总监临时委派的其他工作。岗位职责: 1、统筹管理员工事务。依照所属部门总体工作思路，制定员工事务各项工作计划，编制经营预算。 在人力资源总监的指导之下，执行既定的工作计划和预算及完成临时委派的工作。 管理所属分部人员与物流，确保各分部正常运转。2、负责员工餐厅和员工宿舍的日常运转。依照经营需求制订物料采购计划，严把进货观，合理调控成本支出。 调控员工宿舍及公共区域房态，严格实施管理和巡查，确保安全卫生、器具完好、杜绝各类安全隐患。 制订各项规章制度，明

8、确员工岗位职责，合理调配分工，督导员工高效完成各项工作任务，并严格依照工作规程操作，确保服务质量及安全生产。 定期完成对设备设施的保养，确保正常运行。 通过专业化和计划性的培训，不断提升所属员工的服务技能，并利用有效的考核正确评估员工的绩效。 3、其他职责: 根据义务消防架构，承担相应的义务消防职责。 参加酒店或其他部门组织的各种培训。同意,接受酒店因工作需要，对工作岗位做出的调整。 完成人力资源总监临时委派的其他工作。在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。 Signature Date 签 名 日 期 岗 位 职 责 Job Description 制定: 审核: 批准: 2

9、 / 6 下面是赠送的保安部制度范文,不需要的可以编辑删除!谢谢! 保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照#年度目标的要求,做好#的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持#正常的经营秩序和工作秩 序。岗 位 职 责 Job Description 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保#各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保#内外安全。 四、

10、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。岗 位 职 责 Job Description 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 保安员值班操作及要求 一、交接岗1、每日上午9时和下

11、午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 岗 位 职 责 Job Description 1、7:50 8:10、13:50 14:10立岗迎接上班人员;12:00 12:20、18:00 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。4、维持门口秩序

12、,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作 岗 位 职 责 Job Description 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告#领导。报警时简要讲清#地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。