云南省2023年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载.doc

《云南省2023年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《云南省2023年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载.doc（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、云南省云南省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类模拟题库年国家电网招聘之人力资源类模拟题库及答案下载及答案下载单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】A2、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】A3、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B.开辟

2、新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D4、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】D5、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】A6、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】B7、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】D8、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。

3、A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】A9、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】A10、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】A11、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】B12、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B13、下列变量是定性变量的是（）。A.年龄B.教育

4、程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】B14、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B15、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】A16、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】B17、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生

5、涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】B18、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】B19、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】A20、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.

6、城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D21、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】B22、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】B23、大气环境评价中环境空气质量现状监测 1 小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A

7、.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】D24、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行C.生产能力达不到设计能力 75%时，可以通过调整工况达到设计能力 60%以上再进行验收调查D.生产能力达不到设计能力 60%时，可以通过调整工况达到设计能力 60%以上再进行验收调查【答案】A25、下列哪项是绩

8、效考评要素选择的前提和基础？（）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】B26、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】B27、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】C28、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】A29、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人

9、都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C30、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】C31、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】B32、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】A33、（）冲击了

10、传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】C34、管理的核心是处理（）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】C35、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B36、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】C37、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉

11、对象的特征和知觉的（）。A.情境因素B.情感因素C.经验D.爱好【答案】A38、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】B39、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式【答案】A40、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野

12、兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】B41、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】B42、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】D43、群体规范形成的方式一般有（）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】B44、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】B45、非正式权

13、力来源于（）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】B46、管理方式选择的根本标准是（）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】B47、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。A.类和类建设项目B.类和类建设项目C.类和类建设项目D.类建设项目【答案】A48、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】D49、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34

14、 小时B.36 小时C.38 小时D.40 小时【答案】B50、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、某桥中墩柱采用直径 1.5m 圆形截面，混凝土强度等级 C40，柱高 8m，桥区位于抗震设防烈度 7 度区，拟采用螺旋箍筋，假定，最不利组合轴向压力为9000kN，箍筋抗拉强度设计值为 fyh330MPa，纵向钢筋净保护层 50mm，纵向配筋率t 为 1%，混凝土轴心抗压强度设计值 fcd18.4MPa，混凝土圆柱体抗压强度值 fc31.

15、6MPa，螺旋箍筋螺距 100mm，试问，墩柱潜在塑性铰区域的加密箍筋最小体积含箍率，与下列何项数值最为接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C2、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化 确认答案【答案】ABCD3、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低工作的满意度 确认答案【答案】BC4、每一个成员在群体中都办有相应的角色，这包括（）。A.自我中心角色B.任务角色C.维护

16、角色D.领导者角色E.被领导者角色【答案】ABC5、下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（）A.工作岗位研究B.KPI 技术C.人员素质测评D.BSC 技术E.关键事件访谈 确认答案【答案】AC6、下面关于行为科学理论的说法正确的是（）。A.引起了管理对象重心的变化B.可比较容易地运用于管理中的具体问题C.引起了管理方法的转变D.提出了以人为中心研究管理问题【答案】ACD7、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.人的错误管理行为E.人们对自然规律认识不足 确认答案【答案】ABCD8、下

17、列决策方法中属于定量决策方法的有（）。A.德尔菲法B.头脑风暴法C.确定型决策法D.风险型决策法【答案】CD9、关于社会人假设观点正确的有（）A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的B.交往需要是人们行为的主要动机C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务E.为了达到组织目标必须靠外力的强制【答案】ABCD10、下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者实际参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.采用一种预选设计的结构性表格E.属于行为导向型的客观考评法【答案】ACD11、根据

18、培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。A.长期培训需求分析B.目前培训需求分析C.未来培训需求分析D.中期培训需求分析E.短期培训需求分析 确认答案【答案】BC12、组织必须将战略转换成（）及为众人所理解、具有可操作性的行动方案，同时对组织战略的实施进行监督和反馈。A.可测量的B.具体的C.规范化的D.标准化的【答案】ABCD13、多层砌体房屋抗震设计时，关于建筑布置和结构体系的论述：A.、B.、C.、D.、【答案】B14、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）A.正式沟通B.口头沟通C.书面沟通D.非言语性沟通E.非正式沟通【答案】BCD15、在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的

19、基本问题包括（）。A.拒绝应聘学生B.过分看重专业C.年龄歧视D.淘汰大多数投档者E.性别歧视、生源歧视等 确认答案【答案】BCD16、下列四项观点：A.、准确B.、准确C.、准确D.、准确【答案】A17、讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例分析式讲授B.辩论式讲授C.灌输式讲授D.启发式讲授E.画龙点睛式讲授【答案】CD18、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.顺序量化D.模糊量化E.类别量化 确认答案【答案】ABC19、以下属于面试中背景性问题的是（）。A.个人兴趣B.家庭情况C.工作经历D.法律常识E.遗传病史 确认答案【答案】ABC20、绩效考评的标准包括（）。A.分解提问标准B.分解等级标准C.综合提问标准D.结构等级标准E.综合等级标准 确认答案【答案】A