云南省2023年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案.doc

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1、云南省云南省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类能力提升年国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、某声源高 a、长 b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减 3dB 左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减 3dB 左右【答案】A2、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法【答

2、案】A3、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】C4、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】D5、心理测验的有效性是指心理测验的（）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】D6、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需

3、考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C7、绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】C8、相关分析研究的是（）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系【答案】A9、根据环境影响评价技术导则生态影响，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（）。A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况

4、的主要原因D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】A10、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段B.主要评价内容C.规划方案比选D.管理机构设置及其职责定位【答案】C11、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D12、（）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条

5、例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C13、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】B14、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】A15、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的()关系。A.社会B.权利义务C.道德D.人际【答案】B16、人的行为特点具有（）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】B17

6、、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】D18、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B19、某商住楼 12 层为大型超市，3 层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3 层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准

7、中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】D20、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】A21、以下不属于政府内部监督体系的有（）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】C22、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】D23、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】A24、按照环境影

8、响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B25、（2015 年）根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于 15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】A26、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异B.人岗匹配C

9、.工作差异D.环境差异【答案】C27、（）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】B28、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】A29、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变

10、革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.参与式策略D.分权式策略【答案】A30、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】A31、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】A32、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】B33、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】B34、（）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】B35、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影

11、响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】B36、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】B37、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B38、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。A.能否反映流域特点B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度C.是否有特大洪水D

12、.系列是否连续【答案】B39、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】C40、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH5 的水【答案】B41、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】C42、提出需要层次理论的学者是（）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】B43、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】C44、公司为每个员工提供

13、的福利项目，包括带薪年假和（）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】B45、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.营销战略【答案】B46、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】D47、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】A48、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游

14、说策动【答案】A49、常用大气预测模式中的“静风”是指()。A.距地面 10m 高处平均风速 UB.距地面 10m 高处平均风速 UC.距地面 5m 高处最大风速 UD.距地面 5m 高处平均风速 U【答案】A50、某新建高速公路位于 2 类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线 300m 处夜间噪声贡献值为 50dB（A），400m 处夜间噪声预测值为 50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、在同一类别

15、的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.顺序量化D.模糊量化E.类别量化【答案】ABC2、人的行为特征有（）。A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的【答案】ABCD3、下列关于混凝土结构工程施工质量验收方面的说法，何项正确？（）A.基础中纵向受力钢筋保护层厚度的合格点率应达到 90%及以上，且不得有超过 15mm 的尺寸偏差B.属于同一工程项目的多个单位工程，对同一厂家生产的同批材料、构配件、器具及半成品，可统一划分检验批进行验收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程应编制施工方案。其中只有高

16、大模板支架工程应按有关规定进行技术论证D.当后张有粘结预应力筋曲线孔道波峰和波谷的高差大于 300mm，且采用普通灌浆工艺时，应在孔道波谷设置排气孔【答案】A4、从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（）A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作环境进一步改善【答案】ABC5、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤 确认答案【答案】BC6、影响群体间协作程度的主要因素有（）A.群体间的互相依赖性B.群体所从事任务的不确定性C.群体工作的

17、时间D.群体的目标取向E.群体间的一致性【答案】ABCD7、起草企业培训规划应做好的工作包括（）。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标 确认答案【答案】ACD8、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤 确认答案【答案】BC9、行为描述面试的假设前提为（）。A.属于一种特殊的结构化面试B.过去的行为最能预示未来的行为C.面上的问题都是行为性问题D.说和做是截然不同的两码事E.用以识别关键性的工作要求【答案】BD10、下列变量是定性变量的有（）。A.职

18、业B.年龄C.教育程度D.距离E.月收入【答案】AC11、有效的政策具备的特点是（）。A.直接有助于目标实现B.内容全面，表述明确C.具有一贯性、协调性D.稳定性与灵活性相结合【答案】ABCD12、态度的构成因素包括（）A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观【答案】ABC13、关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化B.理论和方法不断发展C.形式丰富多样D.情景面试成为面试的主流E.测评的内容不断扩展 确认答案【答案】BC14、人力资本是（）共同投资的结果。A.国家B.厂商C.社会D.家庭E.个人 确认答案【答案】ABD15、企业促销策略包括（）。A.广告B.人员推销C.营业推广D

19、.宣传E.公共关系 确认答案【答案】ABCD16、满足成就需要的行为可以是（）。A.比竞争者更出色B.对资源进行控制C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为 确认答案【答案】AC17、分类变量数据（）。A.没有数值特征B.不能进行数学运算C.可以表明事物之间的大小、优劣关系D.其计算功能与顺序变量相同E.是一种定性数据【答案】A18、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括（）。A.引进新产品B.引用新技术C.实现企业的新组织D.开辟新市场E.改进生产装备设施 确认答案【答案】ABCD19、（2016 年）某 KTV 建成营业后通过建筑结构对楼上酒店客房产生较大的非稳态噪声污染。根据社会生活环境噪声排放标准，关于测量 KTV 通过建筑结构传播至客房内噪声的说法，正确的是（）A.在客房窗户开启状态下测量B.测点须布设在客房内噪声最大位置处C.测量正常营业时客房内 1min 等效声级D.须测量客房内噪声 31.5HZ500HZ 各倍频带声压级【答案】D20、从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足下列哪一项要求？（）A.不断提高工作效率B.提高服务与产出水平C.劳动分工更加合理D.统一指挥分级管理E.工作环境进一步改善【答案】ABC