2023年BEC真题阅读解答.doc

《2023年BEC真题阅读解答.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年BEC真题阅读解答.doc（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人邮第二辑真题 TEST 1READING PART 3关于negotiating techniques的文章。 传统的阅读题型，相对比较容易。15题，答案很明显：he says this helps him drain the emotional content from his conversation。帮助他抽离他的谈话中的感情成分。要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：not reacting to or becoming involved in something in an emotional way16题，这题貌似只能采用排除法。由于几个选项和原文的相应都不是太明显

2、。问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。答案是第二段的最后一句：Top management may well reject the idea initially because it is the safer option but they would not be there if they were not interested.。最高管理层在一开始也许会拒绝这个建议，由于这样是一个更安全的选择。但是假如他们真的不感爱好的话，他们就不会在那里（谈判）了。A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感爱好的，C也不对没有提到，原文说的是safer option。选D，之所以会拒绝，由于

3、从维护公司利益的角度，这样是一个safer option。17题，答案也很明显：Dr Cohen says that one of his strategies is to dress down so that the other side can relate to you.这里的两个词组可以解释下：dress down: to wear clothes that are more informal than the ones you would usually wear relate to :to feel that you understand someones problem, sit

4、uation etc所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。C不对，不是make you feel comfortable，而是make others feel comfortable。D也不对，也许会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。18题，答案在第四段的第一句话：Dr Cohen suggests that the best way to sell your proposal is by getting into the world of the other side.。走进另一方的世界，就是原文说的under

5、standing the other person，目的是为了sell your proposal，也就是让对方接受你的建议，选D。19题，谈判失败的因素，答案是第五段的这么一句：More common is a corporate culture clash between companies, which can put paid to any deal。公司文化冲突导致的。文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：两个公司以不同的方式运作。20题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。此路不通就换另一条，

6、就是A说的尝试每一条路线。B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustible supply of energy。D也没有提到。 人邮第二辑真题TEST 1 READING PART4The scientific approach to recruitment，招人的科学方法。这篇完型比较简朴。完型填空也有两种题型，两种解题思绪。一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。前者比较容易，后者很考验语言功底。21题，理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇主们试图使自己具体相信他们在挑选过程中是通过了深思熟虑的。Convince oneself，使确

7、信。其他的词没有这个用法。22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。选quality。23题，招人者试图运用一切方法来抓住这个领域最佳的（人才），secure the best，抓住最佳的。realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目的。24题，rise in popularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应当可以翻译成声名鹊起。25题，provides with,提供。给组织提供此外一种方法。offer的用法是offer sb sth，contribute在这里意思不对。26题，是公司可以增长价值，enable27题，这题

8、的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，特别是portion和component，看英英解释。Component：one of several parts that together make up a whole machine, system etcPortion：a part of something larger, especially a part that is different from the other parts这里强调testing是一个组成部分，没有说明特殊的地方，选component。28题，对每个人未来的也许表现没有一

9、个真正的衡量。选measure。29题，fill a position，填补空位，fill在这里的意思是to perform a particular job, activity, or purpose in an organization, or to find someone or something to do this。不能选occupy，由于occupy更强调人的一种积极，而这里只是客观说某个需要填补的职位。30题，in the business of，也是一种固定的说法，在什么的过程中。很多场合都可以使用。可以多看几个例句：Were in the business of stimu

10、lating the economy（By Obama）Energetics is a specialist management consultancy in the business of climate change 人邮第二辑真题 TEST 4 READING PART 5答案及解析关于加薪的文章，教你怎么样实现加薪。这道题目不难，但是抛开题目，单说文章里谈的加薪的方法，各位还是要辩证的看。要想人生第一份工作就找到自己满意的，是挺难，可是以加薪为目的跳槽，也未必是什么明智的好办法。31题，太明显的定语从句，前面是someone，那么当然填入表达人的关系代词who。32题，in line

11、 with，和什么一致，固定搭配，在中级的选词版完型里常考到这个词组。这句的意思是，找个一个乐意给你提供和你才干更加一致的薪水的人。33题，from time to time，时不时的。changing employers from time to time，时不时的换老板。34题，Irrespective of，同regardless of同样，后面接让步状语从句，不管我们对也许的雇主研究的多么好，新的工作都是一个未知数。用how well。35题，turn out to be，固定用法。36题，换工作，要么是个好的举措，要么将成为劫难。而我们大多数人这两种经历都有。有这种经历，是过去完毕时

12、，用have+done。37题，理解前后文意思。换老板不是件我们经常乐意做的事情，并且也不是一想要加薪就要换老板。用every time，表达每次要加薪就准备换老板。38题，这题有点难度，考验人的语法功底。一方面这个句子是虚拟语气，Wed是we would的缩写，而不是we had。是表达对将来的假设，我们要承担更多的风险。所以用would be。 39题，比较明显的，view as，将什么视作什么。40题，和circumstance相关的词组，很容易想到under/on some circumstance，在某种情况下。人邮第二辑真题 TEST 2 READING PART 1关于员工评估和

13、反馈的文章。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句：When judgement is replaced by feedback in the true sense, organizations will have a lot more time to devote to their customers and their business。这题的意思还算比较明显，feedback in the true sense，就是genuine feedback，devote to their custom

14、ers and the business,就是把资源释放在别的地方。第二题，说经理们是被盼望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：It is managements responsibility to ensure that the workers operate in a system that facilitates their performance.经理们的责任，也就是managers are expected to，有助于他们的表现，就是enable their staff to work effectively。第三题,说专家不大也许有助于真正反馈的进程。答案是E段的最后一

15、句：which almost certainly will not be forthcoming from the human resources profession。人力资源专家，就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义：willing to divulge information. （人）乐意透露消息的。专家们不乐意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。第四题，说商讨评估表现的方法是有利的。答案是在C段，有点分散。前面说The measure has been worked out between the operators and their ma

16、nager。这个措施是在操作者和经理们之间拟定的。between the operators and managers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：is the basis of feedback。综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项也许会弄的人一头雾水，一方面得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过度看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司的短？所以这个句子的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说真话。答案是D

17、段的这么一句：Thus the appraisal experience becomes a question of pleasing the boss。评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。人邮第二辑真题 TEST 4 READING PART 3文章取材自一本管理手册，说的是一个组织里的有效沟通问题。这套题目有些特别，不像之前的阅读的第三部分，六道题目分别依次相应文章的六个段落，这题的答案稍微分散了些。15题，答案很明显，但是选项很有迷惑性。答案是第二段的最后一句：In the last eight years, Concordia has reduced its workforc

18、e by more than 80.000 people - or 35% -on a voluntary basis, with further downsizing anticipated.减少了80000员工（或者说减少了35%的员工），预期还会减少更多。A选项是对的，made redundant是前面某套题目阅读的第五部分考过的词组；B不对，没有完毕（completed），由于预期还会淘汰更多（with further downsizing anticipated）；C也不对，迷惑性最大，reduced its workforce of 80.000，用了介词of，所以这句的意思是一共

19、就80000员工，而实际情况是减少了80000员工；D不对，35%的员工被淘汰，都是在自愿的基础上的，而不是离开的人中有35%是自愿的。16题，问根据此人的观点，沟通的角色是什么。也就是问沟通的目的或者作用是什么。答案在第三段。沟通是为了帮助人树立自信，说服他们虽然要面临一些变化，但是同样也会拥有一些新的机会。说白了，就是鼓励这些被裁的人。答案选C，强调变化的积极方面。这里的positive aspects是对前面说的bring with them new opportunities的一个概括。（想起了电影在云端，up in the air，里面那个老男人的工作就是职业裁人专家，专门对被裁的人

20、说些这样的话。）17题，问调查显示大多数人对change的反映是什么。这题在答案中也很明显，但是选项很纠结。都有点似是而非。The second category, usually the majority, may respond to threatened changes with a feeling of having been let down.,and even feel anger at the company for what they see as changing the terms of their employment.大多数员工的反映就是很失望，甚至会很愤怒。个人觉得这

21、题出的不够严谨，没有哪个选项能严格从原文中提炼出来。对比下D要好点，由于对公司失望和愤怒，就是觉得受到了不公正的待遇。此题有待高手补充更完美的理由。18题，问沟通过程重要依赖于什么。答案是第五段的这句：people prefer to get their information face-to-face from their line managers。喜欢面对面的从直属经理那里获取信息。所以选C，个人的交流。19题，问组织内部提供信息的指导准则是什么。最后一段的第一句就是：The general rule in company communication is to tell employe

22、es as much as you can as soon as you can。尽也许的快，尽也许的多。不能提供细节的，至少给个大体的背景消息（put the news in context）。时机成熟了，再告知更多。选B：在也许的最早的阶段让人有个总体的印象。20题，给文章选标题。这种题在BEC的阅读里还真不多见。选标题，就是要挑选文章的最重要意思，从整体上把握文章的main ideas。这篇文章通篇说的就是communication，前面介绍了沟通的背景：裁人；接着说了员工对裁人的反映；然后最后两段，一段说员工喜欢什么样的沟通方式，一段说沟通的原则是什么。综合起来，就是关于如何进行有效沟

23、通的问题。选B。A不对，片面了，只是文中某部分的内容，并且这部分内容是为后面做背景介绍，不是重要的；C不对，不是简朴的research，research仅仅是介绍状况，文章尚有关于实现措施的。人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 1BEC的阅读，可以先看看说明的第一句话，了解这篇文章总的讲的是什么：Look at the statements below and at the five reports about companies on the opposite page。有关5个公司的报告，介绍了这些公司的股价以及并购等一些发展策略。很概略，并且抢眼一看，内容都是大同小异，

24、要在这些散而简要的信息中迅速准确的寻找答案，就需要对一些关键词格外敏感，好比表达限度（多和少，大和小）的形容词，尚有类似increase和reduce之类的动词。这种敏锐捕获答案的能力，只能在不断做题不断总结中积累。 第一题，说这个公司涉及到多样化它的商业活动。Diversify是关键词，原文中不一定要出现一个类似的动词，但是在意思理解上一定要严格从这个方向上找。多样化，就是不把鸡蛋放在一个篮子里。答案在D段，相称的隐晦：Whilst this demand is expected to slow down somewhat during the next year, investors ar

25、e encouraged by the companys decision to move into building supermarkets。这方面的需求（指housing）预计要减少，投资者被公司进军超市建筑市场的决定所鼓舞。也就是说，这个建筑公司原本是做housing的，在housing的需求下降时，转而开拓了supermarkets的市场。综合起来，就是diversify。 第二题，说虽然这个公司做的很好，但还是面临很多困难。这个好把握，所相应的公司一定是讲了一堆成绩后，来一个BUT或者是HOWEVER，说明问题。答案是B段，关键句子是：However,there is still

26、some way to go.整个B段的逻辑就是，前面一堆成绩，然后以这个however引导的句子为转折句，承上启下，后面说明面对的问题，最后一句也很明显：major problems with integration have yet to be solved. 第三题，说公司减少了他们在单个物件上的利润。关键词是reduce。答案是E段：The group, which has been cutting margins and improving marketing。这里的cutting margins就是reduced the profits。但是比较纠结选项中的individual i

27、tem指代的是什么，估计是指pottery（陶器），由于这个公司是pottery manufacturer。 第四题，说对于公司的表现，一个记录数据没有此外一个记录数据准确。答案在A段，一开头就提到了两个记录数据，一个是interim pre-tax profits growth，另一个是underlying 8% rise in operating profits.认为前面一个inflated（夸张的），后面一个是a more realistic gauge（是个更精确的测量）。 第五题，说曾经帮助过这个公司的环境在未来也许不那么有利。答案还在D段，前面说has benefited from

28、 the buoyant demand for housing（公司曾经受益于住房市场的火爆需求），但是这个需求在未来预期要放缓（this demand is expected to slow down somewhat during the next year）。选项中的the conditions which have helped the company，就是指的住房需求。 第六题，公司股价在过去12个月波动很大（volatile）。答案在C段，开头的一段数字，相称的明显：This time last year a share in Usertech was worth just ove

29、r 1. six months ago it was worth 40. today it is priced at under 8。由1变到40再变回了8，波动很大。 第七题，公司在近期将成为一起收购案件的主角。答案在E段，绕了几个圈。先说Milton family的成员一共拥有58%的股份，有些人准备卖（own 58 per cent of the business, have been watching the share price rise steadily and several are looking to sell.），最后一句说对手Ruskin已经购买了超过17%的股份，并且

30、针对这个公司复苏的迹象也许有进一步行动（Ruskin has bought up just over 17 percent of the shares and could well be spurred into further action by the signs of a recovery at the firm.）。自家的股东要卖，对手也许要买，综合起来就是这个公司近期也许会卷入收购案件中。 第八题，说这个公司的表现例证了一个被广泛认同的观点。答案是C段的这么一句：if proof were need, here is an illustration of how much of a

31、lottery the technology market can be.假如说需要证据的话，那么这就是高科技市场多么像彩票的证明。意思是股票市场经常大起大落，投机现象很严重，这个观点毫无疑问是被广泛认同的。此题要想做对还真需要一定的想象力，选项太抽象，太概括，无头无尾，而原文说的又很具体，没有一定的思维突破和转变还真不太好选。 总结下这篇阅读，可以说难度明显比中级的上了一个档次。中级的阅读算的上是同义词转换，选项中的词都可以在原文中找到意思相近的。而高级的这篇阅读，选项非常概括和抽象，不再只是对原文某一句话的简朴总结。原文的信息虽然具体，但是很散。选项和原文就不是一个路数的文字。要想保证准确

32、率并提高解题速度，一定要能迅速判断原文的大体内容，概括能力要强。多练多总结，这才是做BEC真题的关键。 人邮第二辑真题 TEST 1 READING PART 2这篇文章是关于career-planning services的，职业生涯的规划问题。文章没有说一些假、大、空的话，句句都很实在，认为人不也许一开始就认清自己的职业方向，不也许一开始就清楚自己喜欢什么适合什么，一切都有一个过程。这些对我们都是启示。 文章第一段开头先说了传统的规划职业生涯的建议。最后一句很重要，揭示了下文的方向：However, to pursue a single option for life has always

33、 been unrealistic。这一句直接和第二段的空的内容挂钩。一生只追求一个选择是不现实的。第九空的后面说For most people this degree of certainty about the future does not exist.。这里的this degree of certainty是指代的前面的内容，意思很明白，说的是职业方向不会变化。选项中内容符合这一点的是B：the jobs we enter, will change little during our working lives. 第十题。这一段讲随着技术的变化和新的工作系统的引进，就业市场的结构也会跟

34、着变化。我们必须面对职业生涯的不拟定性。很明显，第十空的内容说的是变化，关于employment的，满足这一个条件的选项是A：雇主和员工之间的关系发生了演变，我们已经不能指望与一个雇主保持长期的关系了。 第十一题，这一段是承接上文讲的变化。Change是重点，怎么样适应change。这一空的前面说传统的职业计划的用处已经非常有限（traditional career plans will be of very limited use），这一空的后面讲的是具体的适应变化的方法，用的动词非常明显，updating。所以从逻辑上看，这里填入一个承上启下的表达要变化的句子是最合适的。选E，accomm

35、odate a number of objectives，适应一些目的。 第十二题，前面说flexible workers已经占据了劳动力的一半。后面说我们已经进入了一个劳动力市场成分多样化的时期。空格填入的内容应当是和劳动力市场的这种转变有关。选C。C选项this growth指的是前面说的flexible workers所占比重增长，a full time employment和flexible workers是相应的。 第十三题，这题很明显，鼓励员工写个人发展计划（PDP）,后面就是介绍这个计划是什么。D选项，非常明显的答案。 第十四题，这一空前面说建议人们通过从传统的技能转向可转变的技

36、能来增强自己的受雇就业能力（employability）。空格后面的instead很关键，经常说明前面的意思发生了转折。这一空的后面说consider a wider range of needs，考虑一个更广泛的需求。一个instead，一个a wider range of needs，正好可以和F选项里的However和too narrow相相应上。人邮第二辑真题TEST 1 READING PART 5这是高级阅读部分的一个新题型。不仅中级里面没有，一般的英语考试也没有。填词版的完形填空。乍一看会觉得很难，有点像是主观题。其实题型什么的都是次要的，都是借着题型这个外壳考察语言功底。只要基

37、本功够扎实，完全可以通过摸准不同题型的特点来做出对的的答案。 具体说BEC H里的填词版完型，里面填入的词重要是连词、介词和代词，一般不会让你填入那种需要发挥超级想象力才干想得出的形容词和动词。做题的思绪有两种，一种是固定用法、常见表达，一种是从语法角度分析句子结构，来判断句子缺失的成分。 这篇文章讲的是一种昂贵的新型香水，走的是高端路线。 31题，这题答案很明显。圣诞发布的香水，制作者打算将它开发成“世界上最昂贵的香水”（most expensive perfume），promote.as，将什么给开发成什么。 32题，要从意思和句子结构上进行分析。前面说发售限量版的173瓶香水，后面一个破

38、折号做进一步的说明。从意思上看，词组made clear很关键，表因素的；而从句子成分上看，这里就是关系代词引导的从句在句子中充当补充成分。而可以表达因素的关系代词，是why。 33，34，35,这三道题也很明显。33题从意思上做，这个香水肯定是不适合认为30英镑的香水很贵的人，所以是填not，表否认；34题，those who的搭配，应当够的上条件反射的级别，those who are potential customer，那些是潜在客户的人；35题，free of charge，免费，固定搭配。 36题，这题考察的也是一个固定搭配，make a name for oneself，使出名。这

39、个香水的创意来自一个服装设计师，而此人最早出名是由于迈天王让他制作了一件空调夹克（air-conditioned jacket）。 37题，截止目前迈天王是唯一的下了订单的人。So far，截止目前。 38题，下了订单。have done，表达完毕的意思。 39题，理解句子的意思+固定用法的使用。这个句子的意思很明显：它不仅仅是一瓶香水，它还是一件珠宝。所以空格前后搭配的意思应当是不仅仅。用so much more than。例如：so much more than just a home。 40题，最后几句话都是夸赞这个香水的。多么的精致独特。而当你打开香水的时候，你整个人都被take aw

40、ay了，就像是被成千上万的野花和玫瑰簇拥着。说香水，却扯到wild flowers和rose上面去了，所以是比方，用like。 人邮第二辑真题TEST 2 READING PART 2Beyond paperwork，一个公司为paperless office所做的努力。 第九题，在一段话的最后填写一个句子。第一段就是介绍这个公司的基本情况，当有邮件进来时，立马传到电脑上，然后传给每个员工。最后一空前面的句子说，让所有的邮件、备忘录等等只以电脑文献的形式在屏幕上被读取有助于为办公桌旁边的人省出空间。后面要填入的是本段的最后一个句子，所以内容是紧跟上面的内容说的。前面说省出办公桌旁边的空间，是好

41、处，那么后面应当还是关于这种computer files的好处，C选项最符合这个条件：在硬盘上有足够大的私人通信区域。 第十题，也是这段的最后一个句子，紧承上文就是了。这段讲的就是这个计算机邮件系统建立了之后，怎么解决员工的适应问题。员工要想适应纯电脑通讯，还需要学习。第十空的前面说的是给每个员工一个个人电脑家用（这文章是不是很早了，收发个电脑邮件还要专门学习？），而不是对他们进行培训。后面的内容应当紧跟着也是关于这个学习的。也许是这种学习方式的好处，也许是对这种学习方式的进一步说明。E选项最符合这个条件，其他的都对不上。由于没有专门的培训，是让每个人自己琢磨，方式特殊。E说的是90%的人接受

42、了这个方式，同时还建立了一个俱乐部让每个人互相帮助学习。 第十一题，这段是关于具体的转变的实现。最大的变化不是由纸上向电脑转变，而是由书面交流向口头交流的转变。要填对这一空，关键得看后面的一句：那大幅度增长了面对面交流的次数。从后面这个句子中的that可以看出，前面的空应当填入的是要实现从书面交流向口头交流转变的措施，实行了什么措施，才会增长face-to-face communication。选F：一天20次会议，一次10分钟，供人交流。 第十二题，这题答案是最明显的。前面说办公室搬迁。后面接着就该说搬到哪里去了，选B，headed for是非常明显的暗示。搬到了一个新建筑，同时也搬进了一个

43、沟通的新时代。 第十三题，空格前面说公司利润在增长。空格后面说员工满意度创纪录了。中间要填入一个过渡句，由于并不是钱多了幸福指数就会上升的。选G，公司的一系列员工对这些change是否满意？然后后文揭示答案，满意度创了记录。 第十四题，最后一段全是夸这个公司的，在组织模式上给了个人和组织很大的自由。这一空的前面介绍的是这种自由给组织带来的第一个好处（first clear results），说在管理活动上所花的时间少了，效率因此提高了。空格后面是第二个好处(also)，那么空格的内容就应当是对第一个好处的进一步说明。选A，this savings是很明显的，指前面花的时间比较少。A介绍的是能这

44、么节省的因素。第二辑T2P3 Knowledge economy关于知识经济时代知识的重要性。有了互联网，知识也也许拿来出售。这篇文章里的knowledge，除了知识外，还可以理解成信息。 15题，问第一段的观点是什么。第一段就是简朴介绍在过去，受种种条件的限制，知识不也许拿来做交易（there used to be no way to trade it），除非是通过job的形式，领取固定工资，算是知识的价钱。也就是说，过去想真正开发知识的价值的机会还是很局限的。 16题，问互联网在现阶段的影响，这题答案很明显：But today the internet is making the dist

45、ribution of knowledge ever easier.互联网让知识的传播更容易了。更容易，就是D选项的facilitate。 17题，问第三段作者关于知识说了什么。第三段总的意思是说知识现在可以交易，否则只能随着时间消逝。但是这个题的四个选项没有和这个重要意思相吻合的。所以得从其他的细节方面看。答案从这个句子里找：Now you can sell your knowledge to newer, younger computer dealers who have no way to build up this knowledge without losing thousands

46、of pounds。你现在可以把知识卖给新的、年轻的电脑交易商。除非花上数千英镑，否则他们没有办法构建这些知识。Losing thousands of pounds，需要得到某方面的知识需要花上这么多，可见获取知识是需要花钱的。选A。 18题，问第四段作者关于知识的观点是什么。这题答案也很明显。原文明确说了：its worth actually increases。价值事实上是增长的。也就是，知识的价值是积累的。选D。 19题，问作者认为知识在哪方面特别有用。这题答案在第五段后面列举的那个例子里面。这段文字最后列举这个例子之前说Markets in knowledge will be sign

47、ificance for one thing.从这里的significance可以看出作者认为有知识的市场（markets in knowledge）是很重要的，也就是知识在这方面特别有用，具体这个markets in knowledge指的是什么，看后面列举的那个例子。一个公司想在波兰寻找塑料来源，另一个公司想在波兰建立塑料生产厂。这就是很简朴的将两者联合起来的事情。由于两者有共同的利益，可以相容。所以这题答案选B introducing compatible parties。 20题，问这个网站提供的关键特性是什么。答案从这一句上看People dont want another one-

48、dimensional site full of advertising that doesnt help them to do their job more effectively，it has to be customised offering real solutions to real problems。它必须对实际的问题提供实际的解决办法。答案选C：advice which directly benefits the bottom line。可以从主线上有利的建议。这题很容易误选B，由于和文章最后一句很相似。越是这样的选项越是不能选。并且题目问的是key feature，最关键的特性在什么地方，也就是区别于其他不能产生实际效果的广告的地方，B只是一个feature。 第二辑真题TEST 2 READING PART 4Improved performance of a car company，一个汽车公司的业绩改善，在完型填空里面出现的最多的就是这类文章，某某公司的年度总结，业绩增长了，表现改善了，等等。 21、这题要理解整个句子，同时分析词