2023年65个技巧性回答——面试宝典.doc

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1、1、请你自我介绍一下你自己？回答提醒：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，涉及：最强的技能、最进一步研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理公司才会相信。公司很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，公司喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提醒：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心别人、适应能力和风趣感、乐观和友爱。我在北大

2、青鸟通过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺陷？回答提醒：这个问题公司问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺陷是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，公司肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺陷是过于追求完美”，有的人认为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌岌可危了。公司喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺陷，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，公司喜欢聪明的求职者。4、你对加班的见解？回答提醒：事实上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否乐意为公司奉献。回答样本：假如

3、是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭承担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的规定？回答提醒：假如你对薪酬的规定太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的规定太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。回答样本一：我对工资没有硬性规定，我相信贵公司在解决我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要

4、进行大量的培训，并且我本人也对编程特别感爱好。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：假如你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最佳给出一个具体的数字，这样表白你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提醒：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是

5、可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应当是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思绪发展”。7、你朋友对你的评价？回答提醒： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。由于，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。假如我做不到，我就不会容易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以和谐相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你尚有什么问题要问吗？回答提醒：公司的这个

6、问题看上去可有可无，其实很关键，公司不喜欢说“没问题”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。公司不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？公司将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你主线不适合这个职位，你怎么办？回答提醒：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：假如你的确热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，

7、那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前程也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你应当怎么做？回答提醒：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作。.尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。11、假如你的工作出现失误，给本公司导致经济损失，你认为该怎么办？回答提醒：我本意是为公司努力工作，假

8、如导致经济损失，我认为首要的问题是想方设法去填补或挽回经济损失。假如我无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且帮助同事查找因素总结经验。总结经验教训，一个人的一生不也许不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在此后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该如何？回答提醒：我一方面不会找那位上级领导

9、说明这件事，我会积极找我的主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最佳办法，但结果会有两种：我的主管领导结识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不踌躇地找我的上级领导反映此事，由于他这样做会导致负面影响，对此后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的见解？回答提醒：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应当支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提醒：我会服从领导的指挥，配协议事的工作。我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如

10、是这样的话 我会努力改正。假如我找不到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提醒：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。16、你最

11、近是否参与了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参与？回答提醒：自费参与，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。17、你对于我们公司了解多少？回答提醒：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司故意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提醒：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么？回答提醒：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、

12、你能为我们公司带来什么呢？回答提醒：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 公司很想知道未来的员工能为公司做什么，求职者应再次反复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。公司喜欢求职者就申请的职位表白自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提醒：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释

13、，22、你的业余爱好是什么？回答提醒：找一些富于团队合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团队工作。23、作为被面试者给我打一下分？回答提醒：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺陷（可以抱怨一下设施，没有明确负责人的缺陷是不会有人介意的）。24、你怎么理解你应聘的职位？回答提醒：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜欢这份工作的哪一点？回答提醒：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特别是薪资方面

14、的问题，但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，但是假如这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提醒：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，特别要避免对公司自身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最佳的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最佳是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我

15、会抓住。我觉得目前的工作，已经达成顶峰，即沒有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的见解？回答提醒：公司对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者可以过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有进一步了解才干产生独特的见解。公司认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，涉及公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，公司欢迎进入公司的人是“知己”，而不是“盲人”。28、对工作的盼望与目的何在？回答提醒：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定限度的盼望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目的的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状

16、况，这时建议你，最佳针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目的是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达成最佳的业绩成效；为了达成这个目的，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达成这个目的。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目的方面稍微修改一下就可以了。29、说你的家庭？回答提醒：公司面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，公司不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。公司希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。公司最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭历来很和睦，虽然我的父亲和母

17、亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，天天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。公司相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提醒：公司喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续反复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以不久融入公司的公司文化

18、，进入工作状态。”公司喜欢可以巧妙地躲过难题的求职者。31、你欣赏哪种性格的人？回答提醒：诚实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动”的人。32、你通常如何解决別人的批评？回答提醒：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，但是我会接受建设性的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。33、如何对待自己的失敗？回答提醒：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感？回答提醒：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完毕一个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提醒：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36、你为什么乐意到我们公司来工作？回

19、答提醒：对于这个问题，你要格外小心，假如你已经对该单位作了研究，你可以回答一些具体的因素，像“公司自身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司可以给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和别人发生过争执吗？你是如何解决的？回答提醒：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团队中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题

20、简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是对的答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提醒：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提高的也许性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很也许会被邀请去午餐。记住：你的前程取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么

21、作？回答提醒：(1)一方面，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中碰到各种各样的问题是正常的，关键是如何结识它，积极应对，妥善解决。 (2)另一方面，我会反思一下客户不满意的因素。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超过规定的规定，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的规定不合理。 (3)再次，根据因素采用相对的对策。假如是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；假如是客户不太了解政策规定而导致的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；假如是客户提出的规定不符合政策规定，我会明确地向他指出。

22、(4)再次，我会把整个事情的解决情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会由于客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职工。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提醒：不宜直接说出具体的困难，否则也许令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，由于已经在谈工作细节，但常规思绪中的回答，又被面试官“骗”了

23、。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、假如我录用你，你将如何开展工作？回答提醒： 假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“一方面听取领导的指示和规定，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的重要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，并且重点想要知道细节。假

24、如向思绪中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希望与什么样的上级共事？回答提醒：通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最佳回避对上级具体的希望，多谈对自己的规定。如“做为刚步入社会的新人，我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么规定，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级可以在工作中对我多指导，对我工作中的错误可以立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。43、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有

25、更好的方法，你应当怎么做？回答提醒：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作。.尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。44、与上级意见不一是，你将怎么办？回答提醒：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉

26、及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思绪，假如用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思绪：假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆

27、满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思绪中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。46、您在前一家公司的离职因素是什么？回答提醒：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职因素”说得太具体、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。不能涉及自己负面的人格特性，如不诚实、懒惰

28、、缺少责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子：如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实

29、在想不出来的时候，家在外地可以说是由于家中有事，须请假几个月，公司又不也许准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提醒：假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者如何回答。对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公

30、司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思绪中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。48、为了做好你工作份外之事，你该如何获得别人的支持和帮助？回答提醒：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，由于这些人明白，为了公司的发展，变化是公司平常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提醒：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必然就会有失败。往

31、往成功的背后有许多的困难和挫折，假如这次失败了也仅仅是一次而已，只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来对的看待这次失败：要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一定能行，可以超越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，可以从自身的角度找差距。对的对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。认真工作，回到原单位

32、岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后假如有机会我仍然后再次参与竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提醒：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。假如我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就可以完毕的话，那就最抱负了，干竣工作去机场，皆大欢喜。假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。假如工作很紧急，两

33、者不也许兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）假如不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）假如连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。51、谈谈你过去做过的成功案例？回答提醒：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了保证要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的见解及意见，所以假如说谎，是很容易穿梆的。52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？回

34、答提醒：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充足，也投入了相称多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的限度已经出乎我们意料之外了。原认为从此可以合作快乐，却得知客户最后由于预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？回答提醒：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全

35、力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？回答提醒：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作快乐。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。55、这个职务的期许？回答提醒：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸取贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定

36、及归属，由于每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆抱负抱负却发现牛头不对马嘴。56、为什么选择这个职务？回答提醒：这一直是我的爱好和专长，通过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。57、什么选择我们这家公司？回答提醒：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。58、认为你在学

37、校属于好学生吗？回答提醒：公司的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：假如求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面涉及思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成绩不尽抱负，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就

38、会明白，公司喜欢诚实的求职者。59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提醒办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。多请示并及时报告，碰到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。60、工作中学习到了些什么？回答提醒：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为重要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以容易过关了。61、想过创业吗？回答提醒：这个问题可以显示你的冲劲，但假如你的回答是“有”的

39、话，千万小心，下一个问题也许就是：那么为什么你不这样做呢？62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提醒：很奇怪，这是相称多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。63、何时可以到职？回答提醒：大多数公司会关心就职时间，最佳是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如尚未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明因素，录取公司应当会通融的。64、你并非毕业于名牌院校？回答提醒：是否毕业于

40、名牌院校不重要，重要的是有能力完毕您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，并且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。65、如何看待学历和能力？回答提醒：学历我想只要是大学专科的学历，就表白觉得我具有了主线的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个公司的敲门砖，假如贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，假如一个专科生都能完毕的工作，您又何须非要招聘一位博士生呢？