2023年花艺师岗位职责及任职要求.docx

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1、2023年花艺师岗位职责及任职要求花艺师岗位职责及任职要求共1理货员岗位职责：1、执行收货、发货流程；2、执行仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本； 3、科学管理货品库位，提出改进方案，保证仓库最大化的使用率； 4、高效完成上级安排的工作与任务。 任职要求：1、18-30岁，男士优先；2、需要吃苦耐劳的精神，个性沉稳，负有责任心和团队精神 ； 3、具有独立工作的能力，细心谨慎 ；客服岗位职责：1、通过淘宝旺旺为顾客解答问题、回复咨询，引导顾客促成销售； 2、订单确认处理、跟踪以及客户在订单过程中的疑问解答；3、客户投诉处理、客户回访、退换货处理、客户满意度调查等，做好售后服务

2、工作； 任职要求：1、女，18-30岁，高中以上学历； 2、有责任心，有独立处理问题的能力；3、熟练操作电脑和使用互联网，打字速度60字/分钟以上；4、有一定的销售、聊天技巧，有半年以上的客服经验优先考虑，无经验者需有较强的学习能力；5、良好的语言表达能力，普通话标准，思维敏捷，可以和顾客在线上和电话中良好沟通。美工岗位职责：1、负责商品拍摄，图片处理，网站图片资源的维护和完善； 2、负责网站前台美工设计，各类专题及促销页面的设置和制作；3、负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动；任职要求：1、18-30岁，男女不限；2、有丰富的网店美工经验优先

3、考虑，掌握一系列常用美工软件； 3、熟练应用PS，会Dreamweaver，flash等软件；4、美工能力强，具有良好的审美能力和网页整体布局能力，准确把握网站整体风格设计； 5、有扎实的美术功底与色彩感，善于创意，拥有良好的设计感觉和大胆的设计思想，有独立设计，制作能力强。发货员岗位职责：1、根据网店销售订单及时进行配货打包，仔细用心，手脚麻利。 2、尽快熟悉产品，尺寸、款式，有良好的学习精神，用心工作。3、将快递单与发货单信息进行核对，包括快递公司、地址、姓名、电话、买家留言、产品货号、颜色、尺码等信息核对，以上信息确认无误后考试打包。 4、有良好的沟通能力，工作上严格服从领导合理安排。

4、任职要求：1、18-30岁，男女不限 2、会简单电脑操作。3、要求能吃苦耐劳，责任心强，工作细致、具有合作精神花艺师岗位职责仓库岗位职责及任职要求机械工程师岗位职责及任职要求深化设计师岗位职责及任职要求采购工程师岗位职责及任职要求花艺师岗位职责及任职要求共2内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：确保培训计划符合培训需求；进行培训课程开发，在培训经理的指导下，培训规划和计划：1. 根据企业培训需求，培训资源管理：2.学习资料；评估相关课程、收集、在培训经理指导下，开拓并维护合适的学习与培训渠道；丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：3. 设计课

5、程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。任职资格：工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。1. 等办公软件。ppt技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用/知识2. 素质要求：3. ）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；1 2 ）较好的文字功底和语言表达能力；）思维敏捷；3 ）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。4中级培训师岗位职责：培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施1. 计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；学习资料；评估相关课程、收集、在培训经理指导下，根据企业培训需求，培训资源管理：2.

6、 开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：3.设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4. 理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；任资资格：工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；1. 能需求情况制定培训计划，方式方法及操作流程；熟悉员工培训制度建设、技能：/知识2.并等办公软件。ppt开发设计培训课程和编写教材；熟练运用素质要求：3. ）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调

7、能力和组织能力，善于制造机会去接触和了1 理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，兴趣、能够把握别人的态度、解他人，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2 经验和常识，迅速发现问题的实质；）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资3 源。高级培训师岗位职责：培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，1.以此策划培训内容；培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、2.信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培

8、训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课3. 程；培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4. 理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；1. 制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟PPT技能：熟悉相关业务，能熟练应用/知识2.练使用办公软件和人事管理软件，良好的演讲能具备较强的企业分析能力和课程研发能力、力；素质要求：3. ）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和

9、了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、1 并且能通过倾听与观察预测他人的反理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，应；）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2 经验和常识，迅速发现问题的实质；）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并3 能巧妙地采用多种方式影响他人；以此来促进群体成员间的合作。保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，团队合作：）4资深培训师岗位职责：培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，1. 以此策划培训内容；培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备

10、学习材料，收集与课程相关的资料、2.信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善3.培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4. 理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。参与建立培训讲师与培训课件管理制度，开发灵活适用的培训与学习渠道；培训资源建设：5.负责企业内部培训讲师的

11、挖掘与培养，审核外部培训讲师负责组织开发外部培训机构资源，与课程的培训效果和品质；任职资格：教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。1. 工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。2. 熟悉内外部培训组织作业流程，方式方法及操作流程；熟悉员工培训制度建设、技能：/知识3. 能依据公司实际情况有效制定中长期熟知人力资源各项模块，有培训规划课程开发等经验；具有员工职业生涯设计的实际依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，培训计划，花艺师岗位职责及任职要求共3内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培

12、训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；2）较好的文字功底和语言表达能力；3）思维敏捷；4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划

13、：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相

14、关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。高级培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与

15、培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟

16、练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群

17、体成员间的合作。资深培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工

18、作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；任职资格：1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编

19、写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。4.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。