丹辉教育中心与教师合同新.doc

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1、工作合同合同编号：_甲方：乙方：_出生年月：_最后学历：_最后学位：_专业技术职称：_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为石家庄市丹辉文化传播有限公司员工，担任丹辉教育培训师等工作的事项，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，开展各项工作。第二条聘期聘期为叁年，即自_ 年_月_日至 _年_月_ 日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签工作合同。聘任期限另行商定。第三条工作目标乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于乙方职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条禁止兼职

2、乙方承诺，不在甲方之外，兼任有报酬性的职业。第五条工作道德1乙方应当认真遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2乙方要爱护学生，善于与园长、主任、校长、家长等沟通，自觉维护丹辉品牌形象和声誉。一旦发生学生安全事故，如果责任在于乙方责任心不足，则由乙方独自承担后果；如果责任在于硬件设施，则由甲方负责后果；如果其他情况造成，另行协商解决。第六条 热爱学习1丹辉教育系统有绝对的特色和优势，乙方认真接受培训和指导，通过自身努力学习，才能胜任工作。2乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业，塌实稳定。如果在甲方不同意的情况下提前离岗，将扣除乙方1500元人民币培训

3、费。第七条监督与备案1甲方对乙方的教学、教研等工作进行监督，包括定期和不定期检查。2乙方应认真如实填写教师上课情况信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3乙方应当严格 按照教学计划授课。正式开班一周内将自己所任课程的教学进度交甲方审查，合格后备查。4乙方不得擅自出售教材、教具等给学生，不得擅自推荐学生参加比赛、考级等活动，不得推荐学生给其他学校，不得擅自拉学生入家教，不得擅自带领学生外出。第八条考核1甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在部门汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根

4、据部门意见确定考核结果。2对考核不合格者，甲方有权解除工作合同。3乙方壹年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4考核结果作为工资，奖金发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。第九条工资和奖金在聘任期内，甲方应该按照事先约定的标准支付工资给乙方。奖金根据业绩不定额发放。乙方若出现工作事故，甲方视情节轻重，扣除乙方基本工资或者奖金的相应数额。第十条合同的解除乙方在聘期内出现下列情形之一者，甲方可以解除与乙方的工作合同，并扣除培训费1500元和相应

5、的罚金：（1）不能按时完成工作任务目标，不服从工作安排的；（2）严重失职，对单位利益造成重大损害的；（3）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，修养差经教育仍不改正的；（4）年度考核不合格的；学生评价差；学生返学率达不到65%的；（5）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；（6）不请假擅自旷工的。第十一条保密乙方保证对在甲方工作过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的技能、教案、课程、文件及资料等，予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该教育和商业秘密的全部或部分内容。保密期限为10年，10年内乙方不得从事少儿及教师培训工作。第十二条争议的处理1本合同受

6、中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，提请劳动仲裁部门仲裁或者依法向人民法院起诉。第十三条不可抗力1如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。2声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后30日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。第十四条合同的效力1本合同自双方签字并加盖单位公章起生效。2本合同一式两份，甲方、乙方各一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日3