关于疫情过后吸引留住 当地人力资源的建议.docx

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1、关于疫情过后吸引留住 当地人力资源的建议齐齐哈尔市政协发稿时间：XX-06-28 新冠肺炎疫情对企业用工和劳动者就业都带来较大的影响，一方面，受疫情防控等影响，部分工作者延期返城，一些正常开复工企业工人不足，一些企业受市场影响开工不足，生存压力较大。另一方面，部分中小微企业延迟开复工，市场用工量少，一些就业意愿强烈的劳动者无业可就，部分劳动者赋闲在家，影响了收入。目前，疫情防控工作取得积极成效，各地陆续迎来开工潮、复工潮。为此，提出如下建议：一、摸清用人底数，主动搞好对接。人社部门要主动出击，组织相关人员，在全省范围内全面摸排有复工意向企业的用工底数，了解企业用工需求及待遇等情况。各地在组织开

2、展外来人员排查时，注意收集在外地务工返乡人员信息，全面掌握返乡各工人员的就业创业想法和培训意愿，分类建立台账，准确掌握供需双方需求信息。在此基础上，由政府搭台，主动组织用人单位对接媒体，多渠道发布招工信息，引导企业积极推广“网上招聘”，鼓励企业通过“线上”面试，留念人才。大力宣讲我省就业创业政策服务清单，协助企业落实吸纳就业补贴政策，增强企业用工信心。对提供职业介绍并成功介绍就业的人力资源服务机构，按规定给予一定的就业创业服务补助。二、加大宣传力度，营造就业创业氛围。抢抓疫情防控期间人员留乡时机，紧密结合各村（社区）及工业园区防疫卡口，动员防疫宣传员发放企业招聘宣传册，进行“定点宣传”。充分借

3、助网站、电视、报纸等媒体，迅速掀起用工宣传高潮，广泛宣传企业用工信息和就业创业培训、小额担保贷款、创业补贴等创业优惠政策，吸引返乡务工人员回乡就业创业。正面回应百姓关于复工安全担忧等问题，通过各类媒体及时发布企业复工动态，正面引导舆论导向，营造“家门就业就是好”的就业氛围。三、广泛深入走访，实地了解企业所需、务工人员所想。对于开复工的企业，加大企业走访频率，及时跟进企业职工到岗率、企业防疫工作等情况，第一时间解决疫情防控期间“职工出不来”、“出来回不去”等问题。对于有就业意愿的人员，组织开展培训提升就业创业能力，劳动就业部门及工、青、妇等群团组织要通过微信、网站等大力开展就业服务，同步企业招工

4、需求，开展线上职业培训，为求职者提供“一对一”在线就业服务，及时帮助求职者匹配“最佳岗位”。四、加强技能培训，提升劳动者素质。充分发挥职业技能培训学校、企业和社会机构等各方面作用，进一步加大职业技能培训力度，全面提高劳动者的职业技能水平和职业素养，促进高质量就业和自主创业，真正地实现培训一人、就业一人。特别是对于年轻务工人员，劳动就业部门、职业教育学校要瞄准本地市场需求，通过职业技能培训把低档次人员转化成为我所用的技能产业工人，并在保障住房需求、加强技能培训、提供职业发展规划、丰富精神文化生活等方面，拿出实实在在举措。五、强化政策落实，稳定就业工作。加快落实疫情防控期间有关就业工作的要求，进一步切实解决用人单位和劳动者最直接、最急迫的现实问题，搭建供需平台，满足用工需求、减轻企业负担、指导复工企业做好疫情防控、创新优化就业服务模式，为疫情防控期间企业和劳动者提供有力的就业政策保障。