公司工会主席在职工代表大会上的工作报告（换届5年工作报告）.doc

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1、公司工会主席在职工（会员）代表大会上的工作报告（换届）各位代表、同志们：现在，我代表*工会第*届委员会，向大会作工作报告，请予审议。* *届*次职工（会员）代表大会，是在全面贯彻党的十九大精神，企业改革攻坚、转型发展的关键时期召开的一次十分重要的会议。这次大会的主要任务是：深入学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实省、市工会工作会议要求，总结*工会第*届委员会的主要工作，选举产生第*届工会委员会、经费审查委员会，谋划部署今后一段时期民主管理和工会工作思路，凝聚广大员工力量，坚定信念、改革创新，勇于担当、奋发有为，在企业转型发展中发挥主力军作用。一、五年来主要工作回顾*

2、第*届工会委员会成立以来，在企业党委和上级工会的正确领导下，在*行政的大力支持下，充分发挥“四项”职能作用，以服务职工、服务基层、服务企业发展大局为切入点，认真履职、主动作为，不断开创民主管理和工会工作新局面，为推进企业经济发展、民生建设、社会和谐做出了应有贡献。（一）落实职权，民主管理不断强化坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。将企业重大决策和关系职工切身利益的重大问题提交职代会讨论通过，保证了职工代表参政议政的权利，维护了职工对企业重大决策的知情权、监督权。高度重视集体合同的履行和职工提案办理工作，把涉及员工切身利益的合同条款落到实处，把经济发展、民生民利迫切需要研究和解决的突出问题予以

3、立案。五年来，共召开职工代表大会五次，审议通过了行政工作报告财务预、决算报告计划经营执行情况报告集体合同等重大议案，坚持开展了*级领导干部的民主测评；征集职工代表提案*件，经整理、分类、汇总，转交有关部门处理的提案*件，提交行政解答的提案36件，对提交行政解答的提案都进行认真答复和落实，提案落实率达90%以上，集体合同兑现率达100%；职代会闭会期间，能够及时召开民主管理联席会议，讨论审议行政工作中的重大决策，特别是关系职工切身利益的重大问题。期间先后审议了员工增资方案富余员工安置方案一次性增加工资方案等重要议案，充分发挥了职代会的民主监督作用。坚持厂务公开制度。切实把厂务公开工作纳入重要议事

4、日程，对富余员工分流安置、评先推优、干部任免、困难职工评定等涉及企业重大问题、职工关心的热点问题，均实行*级或*级不同形式的公开公示，接受民主监督，拓宽了职工表达诉求、反映问题的渠道，促进了企业稳定与发展。企业先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”“ 吉林省最佳职代会”荣誉称号。（二）强化职能，聚力维权成果显著各项合同按时签订。依照法律、法规签订集体合同劳动合同等，合同签订率和鉴证率均达100%，并将涉及职工利益和劳动关系的重大问题纳入合同之中，为有效维护职工权益、协调劳动关系奠定了基础。企业严格执行最低生活保障政策，支付员工的工资性总收入高于当地最低工资标准。员工依法享受国家法律规定的休假

5、日期，休假期间享受正常的工资及相关待遇，切实保障了职工的经济权益。健康权益有效维护。企业始终把安全工作放在维护职工利益的首位。工会会同企业安全部门，进一步加强安全生产管理工作，对企业存在的安全隐患、职业危害、劳动保护工作定期开展监督检查。同时以“安康杯”竞赛活动为载体，广泛开展了安全生产活动月宣传、劳动保护监督、职工代表安全视察、安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全消防竞赛、安全趣味运动会等各种竞赛和演练活动，使安全教育常态化，进一步提高了企业职工的安全意识，有效维护了职工的安全健康权益。五年来，企业出资近*万元，坚持每年为员工进行健康体检。五年来，连续荣获“吉林市安康杯竞赛优胜单位”荣誉称号。生

6、活保障倾情倾力。坚持开展“两节”慰问、临时救助、互助保障、金秋助学、帮扶创业、精准扶贫等活动。累计走访慰问和临时救助困难职工*人次，发放慰问金*万元；金秋助学*人次，资助金额*万元；固定救济工伤特困、工亡遗属*人，救济金额*万元；职工服务站帮助困难职工*人次，发放生活物资*万元；捐助受灾员工家庭*万元；支付丧葬费*万元；职工互助保险获理赔*人次，理赔金额*万元；扶持创业员工*人，发放“无息小额贷款”*万元，帮扶创业集体*户，申请“小额低息贷款”*万元；对*户脱贫攻坚对象，实施一对一包保责任制，目前已完成*%脱贫任务；积极开展募集建设资金的投资理财项目，经过*轮投资，理财收益*万元，既有力支援了

7、集团经济建设，又帮助企业职工增加了经济收入。通过有效的生活保障工作，为员工解决了最忧虑、最困难、最直接的实际问题，促进了企业和谐稳定发展。（三）紧扣主题，职工业务技能不断提升劳动竞赛蓬勃开展。五年来，企业以充分调动广大职工劳动热情和工作积极性、提升经济技术指标、降本增效为主要目的，广泛开展了岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动。期间承办了吉林森工集团第*届、第*届职工岗位技能竞赛，以大赛为契机，加强对优秀技能人才的选拔培养，积极参加上级单位组织的职工技能大赛，并取得了优异成绩。在中国技能大赛暨全国国有林场职业技能竞赛中，*有一名职工获得第二名的好成绩，被授予“全国技术能手”称号；两名职工荣获个人

8、二等奖、团体三等奖，为*和*争得了荣誉。以“*”立功竞赛为载体，各基层工会广泛开展了*、*、*等行业劳动技能竞赛和比武练兵活动，在职工中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好学习竞争氛围，推动了企业生产经营及各项工作的健康、快速发展。今年*月，工会代表*参加了“全国林业系统职工劳动竞赛经验交流暨现场会”，并在会上进行了经验交流。2014年以来，我*连续被*总工会评为“*”立功竞赛优胜组织单位。技术创新成果显著。以立足岗位实际，解决生产现实问题，推动技术进步和提高经济效益为目标，各级工会组织积极为广大职工搭建技术创新平台。五年来，通过开展合理化建议和技术改进创新活动评选，*项创新成果获得企业奖励，进

9、一步调动了职工创新创造、钻研技术的积极性，职工素质明显提升。（四）文化引领，企业发展更加和谐宣传教育激励引导。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。在*个基层工会建立了职工书屋，引导各基层工会以书屋为阵地，倡导职工读书学习。弘扬时代主旋律、传播社会正能量，以党的群众路线、“三严三实”“两学一做”专题教育活动为契机，积极开展厂情与形势任务教育，引导广大职工忠诚企业、爱岗敬业，不断激发和增强职工群众的主人翁意识。利用内外部报刊、媒体及网站、微信等网络载体，宣传企业经营管理、企业文化、职工风貌，激发职工的荣誉感、归属感。先进典型树标立杆。持续做好评先树优工作，注重典

10、型引领。五年来，有*名职工受到企业的表彰奖励，培树评选*省劳动模范*人，*省五一劳动奖章*人，*市劳动模范*人。同时注重人文关怀，加强对劳模、标兵生活和健康关怀，连续多年组织企业劳模赴外地参观学习、健康疗养，激励和引导广大职工积极向上、创先争优。文化活动凝心聚力。根据企业实际情况，因地制宜开展了形式多样、丰富多彩的文体活动。连续五年举办“迎新春系列活动”；组织策划了*40周年文艺晚会、庆祝建党*周年文艺演出、庆祝建党*周年演唱会等大型活动；开展了各类演讲比赛、知识竞赛、经典诵读、书法绘画摄影比赛等活动，凝聚了职工思想共识；以实施全民健身纲要为契机，广泛开展了职工羽毛球、乒乓球、排球、足球等多项

11、赛事。通过开展登山、拔河、迷尼马拉松、党政工青接力赛等活动，进一步点燃了全民健身的热情。开展全健排舞培训，培养骨干力量，支持广场舞及各类民间文艺队伍的发展。积极组织参加上级举办的各种文体赛事，展示了企业职工良好的精神风貌。（五）巾帼建功，女工作用发挥突出立足岗位建功立业。充分发挥广大女职工在企业中的重要作用，动员和鼓励女职工积极参与技术创新，钻研技术业务，提高岗位业务技能。“巾帼标兵岗”创建活动成效显著。在融入和服务企业中心工作上，努力创特色、树品牌。深入开展了内容丰富的巾帼志愿服务活动，在企业环境建设、义务植树、抗洪救灾、扶贫帮困、便民服务等活动中彰显了*女职工特有的精神风貌。丰富载体提升素

12、养。积极引领企业女职工弘扬“四自”精神，提升形象魅力。深入开展了家庭文明建设系列活动，通过五好魅力女职工评选、家风故事分享、注重家风家教培育家国情怀征文、写家书传真情等活动，进一步提升了广大女职工的思想道德情操；通过开展女性专题知识讲座、健康徒步行、广场歌舞文艺演出等活动，活跃了女职工生活，展示了*女性风采；通过举办月嫂育婴员培训班、“巾帼创业展风采”座谈会、创业事迹报告会等活动，引导企业女职工转变观念，积极投身企业转型发展、创业创新的实践洪流，充分发挥了“半边天”的作用。（六）服务大局，自身建设不断加强针对转型发展新形势对工会工作的新要求，不断加强组织建设和干部队伍建设。加大对基层工会干部业

13、务培训力度，坚持每年组织工会干部参加由省、市总工会组织的各种培训班；在企业内部先后举办了*期群团干部、职工代表培训班。同时通过以会代训、以考代训等形式，使基层工会干部的工作责任感、使命感和业务工作能力得到了明显提升。深入开展了以创建“模范职工之家”为重点的“创先争优”活动，在传统考评基础上，创新开展了融合述职报告、PPT演示的“年终述职评议会”考评模式，进一步增强了广大工会干部的工作热情和积极性，群团干部服务大局、服务职工的意识明显增强，*工会工作整体水平跃上一个新台阶。五年来，在*工会每年开展的“创先争优”检查评比中，*工会三次获得第一名的好成绩。各位代表，过去的五年，是广大职工爱岗敬业、勇

14、于奉献，主力军作用充分发挥的五年；是企业关注民生、注重实效，尽心竭力为职工办实事、做好事，普惠广大职工的五年；是各级工会组织提升能力、转变作风、服务大局、服务职工成效显著，吸引力、凝聚力、战斗力不断增强的五年。五年来，*工会工作取得的成绩，得益于*党委和上级工会的正确领导、行政的大力支持；得益于各级工会组织、广大工会工作者的辛勤工作和全体会员的共同努力。在此，我代表*第*届工会委员会，向重视、关心、支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢！向*广大职工、工会工作者致以崇高的敬意！回顾过去的工作，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。面对企业转型发展的新形势、新任务，工会工作对新情况、新问题研究得还

15、不够透彻；在拓展民主管理和民主监督途径方面，还需进一步强化；职工思想教育的针对性和有效性还需进一步探索；工会自身建设还需进一步加强；工会干部服务职工群众的素质能力、思想观念还需进一步提升。这些问题与不足，需要在今后工作中逐步加以改进和解决。二、今后五年主要工作任务*年是贯彻落实党的*精神的开局年，也是*改革攻坚、奋力转型的关键一年。进入新时代，党的*大确立的宏伟目标，为工会组织发挥作用提供了有利机遇和广阔舞台，同时也对做好新时期工会工作提出了新的要求。面对新形势、新任务，今后五年工会工作的指导思想是：深入学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握工人运动时代主题，坚定不移

16、走中国特色社会主义工会发展道路，围绕企业中心大局，“坚持一切为了职工群众的工作理念”，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，着力为企业发展助力，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，丰富*特色文化，充分发挥党委和企业联系职工群众桥梁纽带作用，践行使命、彰显作为，团结动员*广大职工为*振兴发展建功立业。为实现今后五年的奋斗目标，我们要着力做好以下几个方面的工作：（一）聚焦思想引领，着力培育发展共识认真学习贯彻党的十九大精神。党的十九大确立了XX新时代中国特色的社会主义思想，并作为全党今后一个时期的指导思想。做好新时期工会工作，首要任务就是组织引导职工认真学习党的十九大精神，增强“四个意识”，坚

17、持“四个自信”，以科学的理论武装头脑，团结、凝聚、教育职工坚定不移听党话、跟党走。大力培育和践行社会主义核心价值观。深化职工职业道德建设，提升职工职业操守和职业道德情操，大力开展“中国梦劳动美”主题教育，弘扬劳模精神、劳动精神，引导职工以强烈的责任担当、饱满的精神状态，爱岗敬业、争创一流，为企业全面深化改革、实现转型发展再立新功。持续开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。深入开展“书香*”读书活动，引领职工加强岗位知识、业务技能学习。通过开展读书交流分享、职工岗位培训、各类征文演讲、舆论阵地宣传等形式，推动企业职工队伍素质不断提升。（二）聚焦维权监督，着力丰富民主管理内涵深入推进和谐劳动

18、关系建设。贯彻落实吉林省委 省政府关于构建和谐劳动关系的实施意见，强化源头参与，贯彻法律法规，以协商工资分配、工资增长、劳动定额等涉及职工切身的事项为重点，努力构建和谐劳动关系。热心处理职工信访，主动参与职工劳动争议调处，做好信息研判和报送，强化劳动关系争议的预防预警，努力维护企业正常的生产工作秩序。加强民主管理，强化职代会建设。贯彻落实“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，切实加强企业两级职代会建设，持续推进厂务公开制度，积极落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。企业在涉及职工切身利益的重大决策和重大问题上，要广泛听取职工意见，并提交职代会审议。要树立职工利益无小事理念，深入基层、深入职工

19、，摸清职工思想，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的利益问题。要始终把安全放在首位，持续改善劳动安全卫生条件，努力保障职工生命安全和健康权益。（三）聚焦经济振兴，着力开展建功立业活动深入开展劳动竞赛活动。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，以“*”立功竞赛为载体，完善劳动和技能竞赛组织体制，增加技能含金量，提高职工参与率和受益度，激发职工创新创业创优活力。根据企业中心工作,围绕精细管理、安全生产、提质增效等重点工作，通过搭建职工岗位技能竞赛活动平台，引领和带动基层单位广泛深入开展劳动技能竞赛。要加强劳动竞赛示范引领，总结经验，选树标杆，以点带面，进一步扩大劳动竞赛的覆盖面和职工参与率，有效激发

20、广大职工的工作热情和创造活力。深入开展“安康杯”竞赛活动。将“安康杯”竞赛作为保证职工群众生命安全、身心健康的重要抓手，抓好职工群众安全生产知识和技能培训，提高防范能力和安全事故前期应急处理能力，组织好职工代表参与安全生产检查，扎实开展隐患整治，推进企业实现安全生产无事故。持续推进职工经济技术创新。大力弘扬“工匠精神”，引导职工立足岗位、精益求精、追求卓越，大力开展职工岗位练兵、技术比武、合理化建议和技术改进创新活动，认真开展创新成果评选，增进职工经济技术创新的生机和活力，不断提升职工的学习能力、实践能力和创新能力。大力弘扬劳模精神和劳动精神。唱响“中国梦.劳动美”时代主旋律，积极培养、选树和

21、挖掘企业职工队伍中的典型人物和先进事迹，认真做好标兵和劳模的评选工作，在职工中广泛开展向劳模学习活动，发挥劳模示范、影响和激励作用。做好劳模管理工作，关心关怀劳模，落实劳模各项待遇，继续组织开展好劳模健康休养活动。（四）聚焦职工需求，着力提升工会服务能力扶贫助困，倾情帮扶。健全困难帮扶工作机制，深入一线调查摸底，及时掌握困难职工思想动态和生活情况，摸清底数，因困施策，精准帮扶，帮助职工解决大病救助、突发变故等实际困难，雪中送炭，切实为职工解难事、办实事，全面完成脱贫攻坚任务。坚持开展“金秋助学”“送温暖”、女职工“关爱行动”、职工综合互助保障保险等活动，进一步加强工会服务品牌“职工服务站”阵地

22、建设，延伸完善生活、文化、健康等服务功能和项目，更好的满足企业职工的需求，提升工会组织的亲和力、感召力和凝聚力。扶贫扶智，转岗培训。积极协调争取上级工会和地方政府相关部门的支持帮助，结合*富余职工的自身条件和转岗需求，在已成功举办月嫂育婴员培训班的基础上，拓展适合*职工从事的其他工种或创业项目，广泛组织开展转岗技能培训和创业培训，引导*职工转变观念，积极创业，主动学习，提高技能，就业解困。文化凝心，聚力发展。不断满足*职工群众不断增长的精神文化需求，大力开展职工文体活动。把企业价值观、企业愿景、企业精神贯穿于职工文体活动之中，使企业文化成为全体职工的价值追求和精神支柱。注重活跃基层文体活动，坚

23、持群众化、业余化、多样化、趣味化，扩大一线职工参与文体活动的覆盖面。要充分利用好“两节”“三八”“五一”“十一”等节庆日，举办丰富多彩的文体活动，凝聚企业发展合力。深入推进职工健康工程。坚持把关注职工身心健康作为一种责任，拓宽工作领域，创新工作方式，加强劳动保护，从根本上保障职工身心健康。组织开展好全民健身、健康讲座等活动，注重人文关怀，加强心理疏导，引导职工快乐工作，健康生活，形成良好的企业健康文化氛围，提高职工健康水平。建功提素，充分发挥好“半边天”作用。高度重视女职工在企业生产经营、家庭幸福和社会和谐中不可替代的作用，深入实施女职工建功立业和素质提升工程，鼓励女职工立足本职、彰显作为、展

24、示风采。各级女工组织要精心设计载体，丰富活动内容，全面提升女职工思想道德、文化技术、身心健康等各方面的综合素质。要关心关爱困难女职工，当好“娘家人”，不断增强女工组织的活力、吸引力和凝聚力。（五）聚焦工会自身建设，着力激发组织活力坚持党的领导。坚持“党建带工建，工建服务党建，党工共建”的工作机制。始终把工会工作置于党委的领导之下，团结服务职工群众，依法依章开展工作，把党的决策部署变成职工群众的自觉行动，促进企业改革发展。要以党的群团工作会议精神和要求为指导方向，深入推进群团工作改革。要落实中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见，不断加强两级工会组织的规范化建设。加强工会干部队伍建设。

25、要切实加强工会干部的岗位理论、业务知识学习，多层次、多渠道开展好各级工会干部培训，着力提高工会干部把握大局、依法维权、协调劳动关系、服务改革发展、服务职工群众的能力，努力建设“学习型、服务型、创新型”工会。要切实加强工会干部的为民情怀，一定要把实现好、维护好广大职工群众的根本利益作为工会干部开展工作的出发点和落脚点。要重心下移，尊重职工主体地位，深入基层、深入群众、深入实践，真正了解广大职工群众的所思、所想、所虑、所盼，胸怀人民，牢记使命，履职尽责，担当有为，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，着力把工会建设成为有为工会、满意工会。各位代表，同志们，新思想凝聚新动力，新使命开启新征程。面对新常态、新挑战、新任务，做好新时期工会工作，责任重大、意义深远。让我们在*党委和上级工会的正确领导下，立足当前企业改革发展稳定大局，团结动员全体职工群众，肩负历史使命，勇挑时代重任，凝心聚力、砥砺前行，为*振兴发展做出新的更大贡献。