加强两新组织党建工作的思考.docx

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1、加强两新组织党建工作的思考两新组织即新社会组织和新经济组织(非公企业)，随着经济体制改革的深入，两新组织在整个社会组织中所占的比重日趋增加。在柯桥区，无论其就业人员、经济总量、纳税数额还是对GDP的贡献，与公有企业相比，非公企业都占绝对优势。据统计，到2016年底，全区公有制企业有党组织82个，党员1433名，两新组织有党组织827个，党员17406名。两新组织的党组织数、党员数是公有制企业的十倍还多。在公有企业，党组织班子力量齐全，配有专职的党务干部，而在非公企业，党的组织状况尤其是专责党建干部情况就不能同日而语了。虽然近年来区委对两新组织党建工作高度重视，部分非公企业党建工作得以加强，企业

2、党的建设已作为一项重要工作，党组织的作用和地位有明显的改善和提升，但仍然有相当数量的两新组织党建工作尚处于形式、应付或软弱涣散的状态，党的领导、党的建设亟待加强，党组织的作用有待进一步发挥，党的正常的组织活动需要全面开展。针对上述情况，笔者就新时期加强两新企业党的建设谈一些粗浅的想法。一、两新组织党建工作存在的问题。近年来受宏观经济走弱、实体企业滑坡的影响，企业竞争激烈，有相当一部分两新企业疲于应付生产经营，没精力没心思去思考党的建设，更没人去管理、去落实，因此为数不少的两新企业党组织建设存在以下问题：一是管理薄弱。由于两新组织以经营为主的原因，85%以上的党组织没有专职的党建干部，没有专门负

3、责党务工作的人员。党务工作基本上是发展几个党员，收缴日常党费，评评年终先进，任务式、应付式，没人思考、没人组织、没人管理。二是活动自流。平时没有正常的组织生活，没有固定的党员活动，“三会一课”不健全，有的甚至一年没有开过支委会、党员会，有的党员甚至连本支部中的党员也互不认识。三是组织涣散。在部分两新党组织中，连续多年不过组织生活，偶尔发展党员都由支委个别人包办代替，不经支部集体表决，有的党员只见名册，不见其人。四是监管缺失。由于长期缺乏党内管理，没有正常的党内学习、教育以及批评与自我批评，一些党员忘记了自己的身份，平时讲话随便，行为失当，甚至不及普通群众。在这些单位，党的组织、党的形象已显得非

4、常弱化。二、如何加强新时期两新组织党的建设。各级党委对两新组织党的建设是重视的，县区级以上的组织部门专门设有领导管理机构。那么，针对实际情况应该如何进一步加强党建管理，笔者认为应该加强以下几方面的工作：一是加强对两新组织党建工作的指导。企业党组织人力财力有限，又疲于生产经营，有相当一部分意识不足、力量不齐，需要上级党委以各种方式予以指导支持。如向两新企业派遣党建指导员，就是一个很好的很成功的强化企业党建的实践。二是规范对两新组织党建工作的要求。对两新党组织的班子管理、组织建设、党内生活应有一套量化的、硬化的、实实在在的规定，并确保认真落实，进而逐步把党建工作转向数字化、具体化、制度化。三是强化对两新企业党建工作的考核。对两新组织党建的主要工作、目标管理、日常党务分类进行监督考核，并与企业的评先评优结合，与企业的提档升级考核考评严格挂钩。四是大力树立两新组织的先进典型。在目前两新企业中也有为数不少的党建先进，他们对党信仰忠诚、情感纯朴，在企业内党的政治核心、方向引领作用得到充分发挥，在打造党建特色品牌、发挥党组织战斗堡垒作用上主动创新、不断探索、成效显著，党的旗帜在这些企业里高高飘扬，这是我们加强两新组织党建工作最有说服力的典型。