调研报告：加强乡镇干部思想政治工作的现状、存在问题及对策建议.docx

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1、调研报告：加强乡镇干部思想政治工作的现状、存在问题及对策建议思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。切实做好思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。做好思想政治工作，是乡镇干部干好工作的前提和基础。加强学习教育，提升干部素质。要深入学习党的路线、方针、政策，学习XXX新时代中国特色社会主义理论，增强干部职工对中国梦的认识、对社会主义核心价值观和经济社会发展重大问题的认识，增强干部职工明辨是非的能力，把干部职工的思想和行动自觉地统一到党中央的决策部署上来，确保政令畅通，政治方向不迷失。要创新学习方式，增强学习的吸引力，通过案例式学习、研讨式学习、体验式学习、情景模拟式学习、现场学习等学

2、习方式，将枯燥的问题用案例加以诠释，疑难的问题通过研讨让其明晰，抽象的问题通过现场体验、情景模拟、身临其境等方式形象具体化，让干部职工对学习产生浓厚的兴趣。坚持以人为本，激发工作激情。每一个乡镇干部也是每一个群众个体，有着作为普通人的需求。开展经常性谈心活动，关心爱护每一个干部职工，随时掌握干部“后顾”情况的变化，及时解决每位干部职工生活、工作、家庭中出现的问题。如孩子入托、上学、家属生病等，对经济特困的，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。建立关怀帮扶机制，把每个干部职工看成是群众个体，解决实际困难，使每一个同志感受到组织的关心和温暖，形成和谐健康、纯洁友爱的工作氛围，使每一个同志都能全身心投入工作，最大限度激发创业激情。严格考核制度，保障工作实效。把考核制度作为促进思想政治工作的有力保障来抓。严格考核内容和标准，坚持日常考核与年度考核相结合的原则、坚持定量考核与定性考核相结合的原则、坚持领导班子考核与征求群众意见相结合的原则。把量化考核的结果与干部的立功受奖、晋职晋级和经济利益紧密结合起来，把考核结果作为选拔任用干部及评优的依据。采取竞争上岗、轮岗、公推公选干部等措施，建立起“人员能进能出、待遇能高能低”的竞争激励机制。通过考核的促进作用，确保思想政治工作的实效。