员工职业发展规划交流.ppt

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1、职业发展讨论稿职业发展讨论稿 o何谓职业发展？何谓职业发展？放羊娃儿的启示！放羊娃儿的启示！贫穷与思维：福勒贫穷与思维：福勒/波儿山羊波儿山羊产业发展过剩与草原生态产业发展过剩与草原生态北上广，我们为什么逃离后又选择逃回？北上广，我们为什么逃离后又选择逃回？职业发展职业发展：是组织用来帮助员工获取目前及将：是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。来工作所需的技能、知识的一种方法。思考：思考：职业是是综合性激合性激励励职业职业是否是否是否是否满满足生存需要足生存需要足生存需要足生存需要 职业职业是有是有是有是有偿劳动偿劳动客客客客观观：组织对员组织对员工工工工价价价价值值

2、承承承承认认主主主主观观：自我价：自我价：自我价：自我价值实现值实现职业职业是社交平台是社交平台是社交平台是社交平台职业职业声声声声望（自尊、自豪）望（自尊、自豪）望（自尊、自豪）望（自尊、自豪）：经济经济地位地位地位地位/社社社社会会会会地位地位地位地位/资资源地位源地位源地位源地位职职业业职业发展展衰退期衰退期衰退期衰退期（退休前（退休前（退休前（退休前5 5年）年）年）年）守守守守业业期期期期（40554055）立立立立业业期期期期（25452545）试试探期探期探期探期（20203535）讨论内容讨论内容o（一）我是谁？或谁是我？（一）我是谁？或谁是我？o（二）（二）HR，我们永远的痛

3、！，我们永远的痛！o（三）人生规划的误区。（三）人生规划的误区。o（四）怎样定好职业规划？（四）怎样定好职业规划？你看到了什么？（一）我是谁？（一）我是谁？（一）我（一）我 是是 谁？谁？Who am I?他他（她）（她）们们分分别别是是谁谁？我是谁？我是谁？来是糊涂去是迷，来是糊涂去是迷，空在人间走一回。空在人间走一回。未曾生我谁是我，未曾生我谁是我，生我之时我是谁。生我之时我是谁。长大成人方是我，长大成人方是我，合眼朦胧又是谁。合眼朦胧又是谁。不如不来又不去，不如不来又不去，来是欢喜去时悲！来是欢喜去时悲！（二）（二）HR，我们永远的痛？，我们永远的痛？1、少生优生，幸福一生、少生优生，幸

4、福一生?例：卡马乔对中国足球的担忧例：卡马乔对中国足球的担忧 少年强则国强，我拿什么拯救你我的孩子！少年强则国强，我拿什么拯救你我的孩子！挟尸要价为哪般？挟尸要价为哪般？2、谁动了我的、谁动了我的“奶酪奶酪”世界第二，却是世界最穷世界第二，却是世界最穷 看看看看“别人对我们未来的评价别人对我们未来的评价”（三）人生规划的误区（三）人生规划的误区（1）只要有梦想就一定能成功；）只要有梦想就一定能成功；（2）苦难成就人生；）苦难成就人生；（3）心态改变命运；）心态改变命运；（4）永远保持生命的热情；）永远保持生命的热情；（5）只有努力就会成功（选择比努力更重要）；）只有努力就会成功（选择比努力更重

5、要）；（6）领袖的威信在于自身修为。）领袖的威信在于自身修为。例：钥匙的报怨例：钥匙的报怨 1.励志路上的误区：励志路上的误区：2.从钓鱼岛争端谈人生战略：从钓鱼岛争端谈人生战略：（1）人生的规划不应从大学开始）人生的规划不应从大学开始（2）星云大师，六种人人会功败垂成：）星云大师，六种人人会功败垂成：o国家争端是综合国力争端，更是国家争端是综合国力争端，更是“综合国人综合国人”的争端！的争端！为了多为了多赚赚钱，让员工钱，让员工3.从智障包身工事件看老板如意算盘：从智障包身工事件看老板如意算盘：为了多为了多挣挣钱我希望钱我希望：悲剧：通钢陈国军之死与富仕康十三跳悲剧：通钢陈国军之死与富仕康十

6、三跳4.从普华永道白领死看员工想法：从普华永道白领死看员工想法：o（四）怎样做自我规划（四）怎样做自我规划（1）四形式：领导）四形式：领导经营他人；经营他人；职业人职业人自我经营；自我经营；庸人庸人永远被人经营；永远被人经营；死人死人没人经营，活着的死人，死着的没人经营，活着的死人，死着的活人，行尸走肉。活人，行尸走肉。（2）四阶段：怀才不遇，春风得意、左右）四阶段：怀才不遇，春风得意、左右逢缘、与时俱进。逢缘、与时俱进。1.职业人的类型：职业人的类型：（3）人际环境与社会环境）人际环境与社会环境思考：为什么天才少年泯然众人矣！思考：为什么天才少年泯然众人矣！（4）建立一生的目标建立一生的目标

7、追求事业追求事业做自己喜欢的事，顺便赚钱养家是最幸福的事做自己喜欢的事，顺便赚钱养家是最幸福的事1.职业人的类型：职业人的类型：2、自我规划七步走：、自我规划七步走：（1）一步：认清我是谁？）一步：认清我是谁？（2）二步：我想做什么？）二步：我想做什么？（3）三步：我会做什么？）三步：我会做什么？（4）四步：目前环境条件允许我做什么？）四步：目前环境条件允许我做什么？（5）五步：我的短期与长期目标是什么？）五步：我的短期与长期目标是什么？（6）六步：制定行动计划和成长路径；）六步：制定行动计划和成长路径；（7）七步：评估与调整。）七步：评估与调整。功夫熊猫的启示：功夫熊猫的启示：1、要有目标（

8、规划）、要有目标（规划）2、尽早实践、尽早实践3、执着，坚持不放弃、执着，坚持不放弃4、乐观积极、乐观积极5、融入环境、融入环境6、勇于担当、勇于担当3.从从功夫熊猫功夫熊猫1谈成功：谈成功：启示：沟通是成功的基石启示：沟通是成功的基石沟通三原则：沟通三原则：（1）尊重、体谅；）尊重、体谅；（2）坦诚，但要深思熟虑；）坦诚，但要深思熟虑；（3）妥协，在体谅与勇气间平衡。）妥协，在体谅与勇气间平衡。4.从从当幸福来敲门当幸福来敲门谈沟通谈沟通：启示：是工作就要做好，只有努力才有成功的启示：是工作就要做好，只有努力才有成功的可能，不努力什么也没有！可能，不努力什么也没有！1、工作有标准，你必须高于

9、标准去完成；、工作有标准，你必须高于标准去完成；2、善于执行与反馈（、善于执行与反馈（1小时给答案）；小时给答案）；3、勇于承担责任；、勇于承担责任；4、帮上级解决难题；、帮上级解决难题；5、理性思考，不感情用事。、理性思考，不感情用事。5.从从杜拉拉升职记杜拉拉升职记谈发展：谈发展：启示：狭路相逢勇者胜！启示：狭路相逢勇者胜！1、管理就是让别人把工作干好；、管理就是让别人把工作干好；2、执行力就是把工作干成的能力；、执行力就是把工作干成的能力；3、管理不仅要知彼，更要知己；、管理不仅要知彼，更要知己；4、个人与组织的和谐统一；、个人与组织的和谐统一；5、组织文化建设是致胜法宝，更是基业长青、组织文化建设是致胜法宝，更是基业长青之道。之道。6.从从亮剑亮剑谈管理与执行：谈管理与执行：o人是由碳水化合物构成，但自我的修炼却人是由碳水化合物构成，但自我的修炼却可以塑造不同的自我，就像碳可以是石墨，可以塑造不同的自我，就像碳可以是石墨，可以是金钢石。生铁可以百炼成钢，就算可以是金钢石。生铁可以百炼成钢，就算是玻璃，我也是玻璃钢！是玻璃，我也是玻璃钢！o大树的生命启示；大树的生命启示；o毛毛虫如何过河！毛毛虫如何过河！结语结语