劳动法和社会保障法 第五章.ppt

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1、劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法主编 林 嘉劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第五章劳动合同法第五章劳动合同法第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节劳动合同的履行和变更 第四节劳动合同的解除和终止 第五节劳务派遣和非全日制用工劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第一节第一节 劳动合同法概述劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家

2、级规划教材 21世纪法学系列教材一、劳动合同的概念和性质（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国劳动法第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（二）劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学

3、系列教材 二、劳动合同法的适用范围（一）我国劳动合同法适用范围的发展劳动合同法的适用范围，即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围，狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。劳动合同法扩大了劳动合同法的适用范围。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（二）我国劳动合同法的适用范围第一，时间适用范围即时间上的效力第二，空间适用范围又称地域适用范围第三，对事的适用范围第四，对人的效力范围劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 三、劳动合同的分类以合同期限为标准，可以分为：（一）固

4、定期限劳动合同（又称定期劳动合同）（二）无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 引例无固定期合同被解除案劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第二节第二节 劳动合同的订立劳动合同的订立一、劳动合同的订立原则二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材一、劳动合同的订立原则1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实信用原则劳动法和

5、社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材二、劳动合同的形式（一）劳动合同的形式概述劳动合同的形式，即劳动合同的存在方式，是指劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面则又可分为口头和行为两种形式。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动（二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系合同的关系一是在用工的同时订立书面劳动合同，即“同时签用”。二是在用工后订立，即“先用后签”。三是在用工前订立书面劳动合同，即“先签后用

6、”。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（三）未订立书面劳动合同的法律后果劳动合同法要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。劳动合同法在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了一个月的宽限期，用人单位在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过一个月起才开始承担双倍工资的不利后果。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 三、劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款（二）

7、劳动合同的约定条款（三）限制和禁止约定的劳动合同条款劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 四、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效：劳动合同法并没明确区分劳动合同的成立和生效。（二）劳动合同的无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 引例公司高管学历造假案劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第

8、三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材一、劳动合同的履行（一）劳动合同履行的原则（二）劳动合同履行中劳动者权利的保护（三）特殊情形下劳动合同的履行劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的概念劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。（二）劳动合同变更的原则应当遵循合法、公平、

9、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（三）劳动合同变更的形式应当采用书面形式，必须由双方当事人签字或盖章生效。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除和终止概述二、劳动者解除劳动合同的情形三、用人单位解除劳动合同的情形 四、经济补偿金和赔偿金 五、解除或终止劳动合同的附随义务劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 一、劳动合同的解除和终止概述（一）劳动合同的解除概述劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方

10、的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。按照解除劳动合同的方式不同，劳动合同的解除可分为单方解除和协议解除。按照解除劳动合同的依据不同，劳动合同的解除又可分为法定解除和约定解除。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（二）劳动合同的终止概述劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（三）劳动合同解除和终止的关系区别：（1）条件不同：劳动合同的解除是基于劳动者的辞职和用

11、人单位的辞退或者经济性裁员而发生，解除的条件比较多；劳动合同的终止是基于法律规定的原因而使劳动关系发生消灭，主要限于劳动合同期限届满以及当事人一方主体资格的丧失。（2）程序不同：劳动合同的解除一般必须遵守特定的程序，有的必须遵守一定的预告期，用人单位单方解除必须事先将解除理由通知工会；劳动合同的终止则没有特别的程序要求。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 二、劳动者解除劳动合同的情形（一）当事人双方协商一致解除（二）劳动者单方解除劳动合同1、提前30日书面通知解除和试用期内提前3日通知解除2、随时解除劳动合同3、立即解除劳动合同劳动法和社会保障法 普

12、通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材三、用人单位解除劳动合同的情形（一）双方协商一致解除（二）用人单位单方解除劳动合同1、因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同2、劳动者无过失，用人单位解除劳动合同3、经济性裁员劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 引例白领上班炒股公司辞退违法案劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 四、经济补偿金和赔偿金（一）经济补偿金1、经济补偿金的概念经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2、经济补偿金的适用范围：劳动合同法

13、第46条3、经济补偿金的计算方法：劳动合同法第47条劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 理论探讨经济补偿金的性质（1）劳动贡献补偿说。（2）法定违约金说。（3）社会保障说或社会保障金说。上述三种学说均有一定道理，但又都有一些不足。经济补偿金是劳动法上一项极有特色的制度，充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金应被视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式，是对因用人单位解除合同而遭受损失的劳动者进行的补偿，是用人单位的一种特定补偿义务，其适用范围和补偿标准由各国根据对劳动者倾斜保护的程度而定。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五

14、”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（二）赔偿金解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材 五、解除或终止劳动合同的附随义务1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材第五节第五节

15、劳务派遣和非全日制用工劳务派遣和非全日制用工一、劳务派遣 二、非全日制用工劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材一、劳务派遣（一）劳务派遣的概念和特征概念：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。特征：1、劳动者的雇佣和使用相分离。2、劳务派遣中具有三个主体。3、劳务派遣关系中存在一组合同。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（二）对劳务派遣单位（用人单位）的规制1、劳务派遣单位的设立要求2、劳务派遣单位的用人单位地

16、位3、劳务派遣协议4、劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务5、跨地区派遣劳动者的特殊规定6、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者的禁止劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（三）对用工单位的规制劳动合同法第62条（四）被派遣劳动者的权利义务1、被派遣劳动者同工同酬的权利2、被派遣劳动者参加或者组织工会的权利劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（五）劳动合同的解除劳动合同法第65条（六）其他1、劳务派遣适用范围的限制2、自设劳务派遣单位的禁止劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材二、非全日制用工（一）非全日制用工的界定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（二）非全日制劳动合同的形式非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动法和社会保障法 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪法学系列教材（三）非全日制劳动合同的内容1、非全日制用工禁止约定试用期。2、非全日制用工的工资保障。（四）非全日制劳动合同的终止当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。