工作服管理制度（5篇）.docx

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1、工作服管理制度（精选5篇）发布时间:2022-08-21工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度篇1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好 统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准, 着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧 标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工

2、作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公 司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情 况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季 节变化及时组织更换。3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制 前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、 发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做 好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入 库保管。4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知

3、各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作 服，公务外出或其它时间可着便装。2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的 员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓 管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使 用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿 着上班

4、的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后 勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔 偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在 部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月 （含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%； 一年以下少件、 丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员

5、工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、 保存方法不当），按原价赔偿。5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业， 每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公 司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元 /次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩 戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的 依据之一。附则本制度修订及解释权，属于行政人事部所

6、有，经总经理审批后实 行。工作服管理制度篇2为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运 营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一 采购，再统一发放，并做好发放记录。2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押 金。3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的， 则自费赔偿补做。4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无 法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人 同意及总经理同意

7、后，予以补发，费用自行承担。二、工作服管理制度着装及仪表要求1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司 形象。2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿 着工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类; 鞋应保持清洁。三、工作服管理制度折旧办法离职（辞退）收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人 工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣 除。女士春装：628/套。女士夏装：上衣40/件，裙子60/条。男士春装：衬衣50/件，西装18

8、0/套。男士夏装：上衣55/件，裤子55/条。2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时， 不收取工作服费用。3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工 作的员工，将退回工作服押金。4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职（辞退）时，工 作服费用由个人承担。四、工服管理制度处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职 员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。工作服管理制度篇3为保持公司良好的

9、社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪 容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际， 特制定本制度。一、适用范围：公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员 工）；公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服 不区分；管理人员和员工统一着装。2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两 件；冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。三、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数 加制5%至10%以备新进员工工作服的发放。2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回

10、收及工作 服加制数量的统计、相关信息的传报。3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发 放工作服。4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其 它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人 事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧 换新。5、员工工作服以旧换新时：A、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、 整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新；B、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金;6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时 工不发放工作服。四、工作服使用年限：1、工作服穿着及保管

11、年限：新工服以2年为期限（旧工作服以1 年为期限），从领用之日起计算。凡在公司入职满2年（旧工作服1年） 的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用 年限为：新工作服1.5年，旧工作服1年。3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失 或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买（若属损坏的必须以旧换新）。4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款30To0元。五、员工着装规定：1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。2、公司所有员工（经理级以下）进入公司区域必须穿着工作服。3、穿工作服即代表本公司之精

12、神，必须保持整洁干净，仪容仪 表大方得体。4、员工上班应注意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准 留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它 饰物佩戴应得当。5、员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣； 在天热时，从衣领第一粒纽扣算起，男性可允许有两粒纽扣不扣，女 性可允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必须全部扣好。6、员工穿工作服，必须将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作 服折皱、脏乱、有污迹；严禁卷袖子、卷裤腿;严禁打赤脚、穿拖鞋。7、员工穿工作服，要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里，也 可不扎在长裤里，但严禁男性穿工作服时，衬衫的一边扎在长裤里， 另一边撒在外

13、面；严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。8、为便于区分和加强管理，规定无论是任何时候只要是进入公 司区域：办公室、作业场所和仓库重地的都必须穿戴作服、佩戴厂牌； 周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴厂牌的严禁进入 公司。9、特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政人事部另 行评定。10、违反以上规定，给予罚款30-50元，情况严重的由行政人事 部评定。六、特别规定：1、公司行政人员、财务人员外出政府机关部门办事，在外可以 不身穿工作服，但事毕回到公司区域必须穿工作服，如无特殊原因事 毕回公司未穿工作服的，将以不遵守公司制度给予罚款30-50元处理。2、员工离职时，工作服

14、领用未满半年的，在结算工资时扣除工 作服的成本金。七、各部门履行的管理职责：1、各部门班组长、主管、经理应督促其所属员工穿工作服：班 组长每天应检查督促本班组成员按规定穿工作服；主管、经理每天应 检查督促本部门成员按规定穿工作服；并对违规情况给予月度优秀员 工、管理人员绩效考核扣分或罚款。2、行政人事部不定期对公司所有员工（经理级以下）是否穿工作 服进行巡查;对未穿工作服者视具体情况给予罚款30-50元，情况严 重的另外处罚。3、行政人事部在巡查时若发现有员工不穿工作服或不按规定穿 工作服的，可直接对员工本人进行罚款，同一个员工一个月违规三次 以上的（含三次），本部门班组长、主管和经理人员连带

15、罚款50-100 yc 4、各部门主管人员应认真配合、督促属下员工遵守本制度。八、附表：工作服更换申请表九、本制度从以下签明的生效日期起生效，如有增删修改，另行 通知！工作服管理制度篇4一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树 立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的 工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类; 鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、 不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经

16、常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时， 不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时, 收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装 100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20

17、元，一个月连续违反3 次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门 职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执 行。五、本规定开始执行日期：年 月日工作服管理制度篇5为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装 上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象, 根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管 理制度。一、工服配装1、前台配装冬季：蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋（不准穿亮

18、色鞋和休闲鞋） 夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。2、工程保安：上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。3、客房服务员冬季：米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。 夏季：t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。二、冬装管理1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后， 将由单位配装。2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服， 领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服 折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满 一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时, 工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未 做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。二、夏装管理所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有, 酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。