2023年自考劳动法试题及答案.doc

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1、2023年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法 试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2第一部分为选择题。必须相应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用05毫米黑色笔迹签字笔作答。4合理安排答题空间，超过答题区域无效。第一部分 选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。未涂

2、、错涂或多涂均无分。1下列法律关系中合用劳动法调整的是 A公司董事与公司的关系 B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系 D某律师事务所与其聘请的助理之问的关系 2某建筑公司用工总量为2023人，根据劳务派遣暂行规定，使用被派遣的劳动者数量 不得超过 不超过员工数量的10% A100人 B200人 C. 300人 D500人3国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是 A英国学徒健康与道德法 B. 英国工厂法 C美国职业安全和卫生法 D日本工人补偿法4下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据

3、劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。 A劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系 B劳动法律关系既涉及劳动者与用人单位之间的关系，也涉及劳动行政部门与劳动者、 用人单位之间的关系 C劳动法律关系既涉及财产关系也涉及人身关系 D劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为 A. 协议争议与法律争议 B个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D权利争议与利益争议6商某于2023年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2023年3月7日，加隆酒店 将空白劳动协议交予商某签字后，将该协议送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇

4、公司公章。2023年4月商某提出辞职，规定加隆酒店支付未订立劳动协议的二倍工资 差额l l96545元。关于本案，下列说法错误的是 A劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系 B天娇人力资源管理公司与商某虽有书面协议，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解 除，该协议无效 C加隆酒店规定其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合 同，因未反映商某的真实意思表达，属于可撤消的劳动协议 D因未订立劳动协议支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日7下列关于服务期的表述，对的的是 A违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付补偿金 （谁违反服务期约定？） B在约定

5、服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整 C. 违反服务期约定，用人单位有权规定劳动者返还其所提供的所有培训费用 D劳动协议期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动协议应当延续至服务期满8下列关于劳动协议终止的表述，错误的是 A我国劳动协议终止不涉及劳动协议解除 B固定期限劳动协议终止后用人单位不支付经济补偿金 在劳动者不批准续签的情况 C用人单位决定提前解散的，劳动协议终止 D. 劳动协议终止条件不能约定9下列关于集体劳动协议的表述，错误的是 A. 集体劳动协议必须采用书面形式 B集体劳动协议的法律效力一般高于劳动协议的法律效力 C集体劳动协议中关于劳动报酬的规定低于劳动协议的，按照劳动协议拟定劳动报

6、酬 D集体协议签订时未人职工工，不受集体协议的约束10下列关于病假工资的表述，错误的是 A劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬 B劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C病假工资可以低于本地最低工资标准 D病假工资的最低额度是本地最低工资标准的8011下列关于中国工会的表述，错误的是 A基层工会和单位在法律上处在平等地位 B中国工会具有参与劳动关系协调的职能 C中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员 D中国工会有权组织罢工12下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，对的的是 A基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民 B工伤保险制度覆盖参与工伤保险的用人单位及其职工 C失业

7、保险制度覆盖参与失业保险的用人单位及其职工 D生育保险制度覆盖参与生育保险的用人单位及其职工 13. 下列关于综合计算工作时间的表述，对的的是 A实行综合计算工作时间，劳动者不能规定用人单位支付加班费 B实行综合计算工作时间，应当通过劳动行政部门审批 C公司高级管理人员可以合用综合计算工作时间 不定期工作制 D劳动法关于延长工作时间标准的限制，合用于综合计算工作时间的劳动者 怀孕7个月以上和哺乳期的女职工以及未成年工严禁延长工作时间 14某公司生产经营发生严重困难，确需裁人，下列说法错误的是 A不需要向被淘汰的职工支付经济补偿金 B应当向劳动行政部门报告 C公司应提前30天向工会或全体职工说明

8、情况 D. 公司淘汰人员后6个月内录用人员的，应优先录用被淘汰的职工15下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政 部门批准的是 A某私人餐馆招用勤杂工 B某国有公司招用电工 C某俱乐部招用体操运动员 D某职业介绍所招用职工16下列关于劳动仲裁时效的表述，对的的是 A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为半年 1年 B仲裁时效期闻没有中断和中止情形 C仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或 应当知道其权利被侵害之日起一年17. 下列争议应合用劳动争议调解仲裁法的是 A张某

9、参与某服务性公司的招聘，公司以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该公司 B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某规定工厂补偿 C某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某规定餐馆补偿 D陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄规定而与单位发生争议18我国现阶段的社会保障体系中，重要针对劳动者的是 A社会保险 B社会福利 C社会救济 D社会优抚19. 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是 A劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定 B被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半 年

10、，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 （不低于2年的劳动工作期限） C被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露20下列人员不属于就业权利主体范围的是 A劳动法上的劳动者 B自主创业者 C军人 D个体网店经营者二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。21。下列权利中属于劳动者的就业权内容的有 就业促进 A就业自由权 B就业平等权 C. 解雇限制权 D接受职业技能培训权（属于劳动者的

11、基本权利之一）22劳动安全卫生法律制度的基本特性有 A保护对象限于参与工伤保险的劳动者 B. 以劳动过程为其保护范围 C. 以改善劳动条件和劳动环境为重要途径 D. 实行具有强制性23下列关于无固定期限劳动协议的说法中，错误的有 A对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议 （提前一个月书面告知） B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动协议的条件，该无固定期限的劳动 协议也可以解除 （解除劳动协议的条件是法定的，不能约定） C无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕 后，劳动协议自行终止 （以完毕一定工作为期限的劳动协议） D劳动者在同一用人单位

12、连续工作满l0年以上，当事人双方批准续延劳动协议的，双 方应当订立无固定期限的协议24下列属于违反我国就业促进法的行为有 A公司未提取职业教育经费的行为 B公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为 C公司未准时足额缴纳社会保险费的行为 D公司录用女职工，在劳动协议中规定限制女职工生育内容的行为25. 我国解决工资与物价关系的基本方式有 A工资集体协商 B欠薪保障基金 C工资调整 D物价补贴26下列情形签订的劳动协议，可以认定无效或部分无效盼有 A某用人单位与劳动者丁签订的劳动协议没有约定违约金 B某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳 （违反法律、行政法规

13、强制性规定） C某用人单位与劳动者丙签订的劳动协议中缺少劳动保护条款 D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动协议，为期一年，工作内容是运送假钞 （违反社会公共利益）27下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有 A参与劳动政策的研究制定 B. 代表职工协商签订集体协议 C参与劳动争议的调解 D. 代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁28用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有 A由劳动行政部门责令限期支付 B逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上，l00以下的标准向劳动者加付补偿金 C逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30以上，t00以下的标准向劳动者加付补偿金 D由

14、劳动行政部门按照受侵害劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，予以 罚款29下列关于劳动保障监察的表述，对的的有 A劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体 B兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚 C查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一 D用工行为地是拟定劳动保障监察地区管辖的基本依据30涉及劳动刑事法律责任的重要犯罪有 A.重大安全事故罪 B逼迫劳动罪 C违章冒险作业罪 D.拒不支付劳动报酬罪 （设立时间是2023年）第二部分 非选择题三、名词解释题31.职业病：劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。32.工资：劳动者因履行劳动协

15、议义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。33.养老保险：劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。34.劳动法律事实：劳动法规定的可以引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况，按照它们的发生是否以行为的人的意志为转移，可以分为行为和事件两类。四、简答题35.简述被派遣劳动者的权利。（1）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；（2）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（3）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护

16、自身的合法权益。36.简述工伤保险的特点。（1）工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）工伤保险的责任具有补偿性。（3）工伤保险实行无过错责任原则。（4）工伤保险的投保人为用人单位。（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。37.简述未成年工特殊保护制度的重要内容。（1）最低就业年龄为16周岁。（2）严禁招用童工。（3）未成年工劳动过程中的保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；定期对未成年工进行健康检查。（4）侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款

17、。五、简答题38.论劳动保障监察的基本原则。重在保护劳动者权益的原则合法原则公开原则公正原则高效、便民原则教育与处罚相结合原则保障行政相对人权利原则监察执法与社会监督相结合的原则六、案例分析题。39.（1）由劳动者举证。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（2）公司举证。公司提供其他月份工资表，表白公司掌握加班事实的证据。（3）未超过仲裁时效。在离职一年内提出仲裁申请，符合仲裁时效的规定。40.（1）用人单位在指定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定制度或重大事项时，应符合：规章制度的内容合法；规章制度通过民主程序讨论；规章制度的内容告知劳动者。（2）有权解除劳动协议。孕期不能解除劳动协议仅限于预告解除的情形。（3）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。