2023年企业人力资源管理师四级真题及答案.doc

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1、人社部国家职业资格全国统一鉴定公司人力资源管理员（四级）试卷（2023年11月）卷 册 一：职业道德、理论知识注意事项:1、本试卷册涉及职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题;第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。2、考试时间： (90分钟)（一）单项选择题（第18题）1、关于职业道德，对的的说法是( )。A职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。A.爱国、守法

2、、自强 B.求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道 D.忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德规定，职业化是指从业人员工作状态的( )。A.标准化、规范化、制度化 B.全球化、现代化、市场化C.一致化、动作化、简约化 D.高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，对的的是( )。A.美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念B.“员工敬业度”表达只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C.敬业度高的员工虽然工作爱好较低，但工作态度与其他员工无差别D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华杰出的优秀员工5、关于诚信，对的的说法是( )。A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对别

3、人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论做出如何的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本规定的做法是( )。A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一股齐C.遵守制度一致化 D.奖励处罚一刀切7、职业纪律的普通合用性是指( )。A.职业纪律与人情水火不相容B.领导可以运用专业纪律处罚一切违反纪律的行为C.在职业纪律面前，人人平等D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，对的的是( )。A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动发明财富，而不是靠节约积累财富C.节约与

4、否应当由员工自主决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省(二) 多项选择题(第9-25题)9、下列属于公民道德建设实行纲要所提出的职业道德规范是( )。 A.爱岗敬业 B.以人为本 C.保护环境 D.奉献社会10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )。 A.时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性规定 B.不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至逼迫自己干好工作 C.在工作时间内，如手头暂无任务，要积极积极寻找工作 D.经常加班符合勤勉的规定11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是( )。 A.对自己的一切行为负责 B.自己的事情要千方百计地做好 C.投入自己

5、的忠诚和责任心 D.不允许对公司管理提出不同的意见12、关于如何培养职业情感，对的的结识是( )。 A.只有从事符合个人爱好的工作，才干激发职业情感 B.像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C.以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感D.时时反思自己的局限性，有助于强化职业情感13、下列属于中华人民共和国反不合法竞争法规定的不合法竞争行为是( )。 A.经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标 B.政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场 C.为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品 D.采用抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设立为5500元14、一般从业

6、人员执行操作规程，具体规定涉及( )。 A.牢记操作规程 B.演练操作规程 C.坚持操作规程 D.自创操作规程15、践行职业规范“合作”的具体规定涉及( )。 A.求同存异 B.出奇制胜 C.公平竞争 D.互相协作16、践行“奉献”职业规范，具体规定涉及( )。 A.因事而异 B.尽职尽责 C.尊重集体 D.为人民服务二、职业道德个人表现部分(第17-25题)17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。你认为他们当志愿者的重要目的是( )。A.为奥运出把力 B.可以近距离地感受奥运会的热烈氛围C.有机会在电视上露露脸儿 D.积累一些社会阅历18、公司组织员工向地震灾区捐款

7、，而你的家庭生活十分困难。假如捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达成了数百元，你会( )。A.不捐款 B.量力而行，少捐一些C.和其他员工同样捐款，自己家的困难再想其他办法解决D.向同事请教，问一问自己到底该怎么办19、和往常同样，你早起准备去上班，忽然天降大雨。往常你是骑自行车上班的，这时你会( )。A.估计能和往常同样准时到达单位，决定骑自行车去上班B.认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班C.紧张会迟到，赶紧打出租车去上班D.先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样，你会选择( )。A

8、.价格较高的 B.看起来包装最精美的C.只要是知名品牌就行 D.自己过去吃过、感觉还不错21、员工张某是你最佳的同事，她工作卖力并且业绩也十分杰出。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会( )。A装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情B责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求谅解C.庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力D.觉得张某不可靠，疏远张某22、平时，你常有的感觉是( )。A.心如止水 B.轻松快乐 C.心灰意冷 D.疲倦不堪23、你和几个朋友在某餐厅聚会，假如你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会( )。A.拿出香烟来快速吸上几口，不久

9、就熄灭 B.积极到室外去吸烟C.只要见到有人吸烟，自己就可以吸了 D.先吸，有人制止时再说24、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会( )。A坚持在这家公司工作下去 B.立即离开这家公司C.观测一段时间再作决定 D.边工作边找其他单位25、不知道出于什么因素，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会( )。A.分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情 B.责备他们不该这样对待自己C.回忆一下自己是否做错了什么 D.随他去，只要自己没有做错什么就行第二部分 理论知识一、单选题26、( )是指经济运营过程中繁荣与衰退的周期性交替。

10、(A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不涉及( )。(A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力28、以下关于实际工资描述对的的是( )。(A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不对的的是( )。 A 杜会保险不具有强制性 B社会保险当事人不能自行选择保险项目 C社会保险当事人不能自行选择是否参与保险D对劳动者而言物质帮助权重要通过社会保险来实现30、( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的

11、普遍的法律确信为基础。(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法对的的是( )。(A)它规定了劳动关系的所有内容 (B)它规定了劳动荚系的运营规则(C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实行的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( )。(A)劳动协议关系 (B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系33、公司( )机会是指对本公司的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践34、市场营销计划的控制不涉及( )。(A)赚钱能力控制

12、(B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制35、( )属于一般战略控制标准。(A)行为标准 (B)能力标准 (C)废弃标准 (D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不涉及( )。(A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是( )。(A)弗洛姆 (B)爱德华桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不涉及( )。(A)居住在合适的社区，参与俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响别人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不涉及( )。(A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)

13、自我实现型 (D)自我克制型40、四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( )。(A) (B) (C) (D)41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。(A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力42、对组织而言，续效管理的功能不涉及( )。(A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的重要途径 (D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不对的的是( )。(A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化(C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化44、( )不是当面调查询问法的优点。(A)不受时间、地点限

14、制 (B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠 (D)成本很低45、( )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、规定较强适应性的公司。(A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线制46、( )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。(A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是( )。(A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体(C)对象可以是员工，也可是设备 (D)重要研究的是工时消耗情况48、日历时问涉及( )。(A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间(C)制

15、度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间49、( )是劳动定额的两种基本表现形式。(A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和计划定额(C)产量定额和公司定额 (D)产量定额和计划定额50、下列有关制定劳动定额的规定表述不对的的是( )。(A)定额的制定应当迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全(C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原则不涉及( )。(A)合法合理原则 (B)客观准确原则(C)严厉认真原则 (D)勤俭节约原则52、人力资源管理不妥所导致的直接成本的一般表现不涉及( )。(A)离职率高 (B)员工缺少工作积极性(C)罢工事件

16、(D)坐产达不到颈定标准53、( )是采用科学的选拔方法，对公司内部应聘人员通过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。(A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的( )设计，应聘人员在求职时自己填写。(A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监55、编写公司简介的原则不涉及( )。(A)真实性、具体性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性56、一般来说，应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比( )。(A)同等重要 (B)更为可信 (C

17、)作用不大 (D)更为主观57、校园招聘小组中应涉及公司人力资源部的人员，负责( )。(A)着重考察应聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排细(C)相应聘者提问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断58、( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。(A)员工信息管理 (B)员工绩效管理 (C)员工薪酬管理 (D)员工档案管理59、有关培训组织管理系统的说法不对的的是( )。(A)是一个以管理为重要职能的部门或者岗位(B)中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完毕公司培训工作(C)就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系(D)由人

18、力资源管理部门负责，虽有助于公司培训的组织管理，但不利于成本控制60、在岗培训计划的制定一般采用( )的方法制定.(A)自上而下 (B)由整体到局部 (C)自下而上 (D)由概括到具体61、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是( )。(A)具有管理潜能的员工(B)具有较高潜力的初级管理人员 (C)负责核心流程战多项职能的管理人员(D)管理业务或项目并对其业绩全权负责者62、( )最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。(A)讲授法 (B)案例分析 (C)研讨法 (D)专题讲座法63、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。(A)工作指导法 (B)工作轮换法 (C)特别任务法

19、 (D)个别指导法64、资源需求模型按照( )核算公司培训成本。(A)培训所需资源 (B)会计成本科目 (C)培训作业流程 (D)有形资本消耗65、绩效管理的( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性限度。(A)信度 (B)效度 (C)可靠性 (D)维度66、( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。(A)绩效沟通 (B)绩效计划 (C)绩效反馈 (D)绩效考评67、以下关于绩效管理的说法不对的的是( )。(A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程(B)绩效考评是绩效管理系统运营的重要支撑点(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节(D)绩效管

20、理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统68、绩效考评的三种类型;行为主导型考评、品质主导型考评、效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，对的的顺序应是( )。(A) (B) (C) (D)69、以下关于绩效考评行为观测量表法的叙述，不对的的是( )。(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的(B)评估的总分不能作为不同员工进行比较的依(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评估项目(D)它规定考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分70、绩效考评的特点不涉及( )。(A)独立性 (B)指向性 (C)针对性 (D)时限性71、从广义上说，薪酬可以分为( )。(A)内部薪酬和外部

21、薪酬 (B)直接薪酬和间接薪酬(C)组织薪酬和个人薪酬 (D)基本薪酬和激励薪酬72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不涉及( )。(A)奖金 (B)佣金 (C)红利 (D)利润分享计划73、工资指导线颁布之后执行时间为( )日历年度。(A)1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于( )。(A)销货额 (B)商品单价 (C)销售量 (D)销售难易限度75、( )是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻公司工资制度的基础保障。(A)有效的激励机制 (B)工资标准 (C)员工绩效管理制度 (D)工资计算方法76、在计件工资制中( )什么事计件单

22、价的基础。(A)技术等级 (B)工作等级 (C)劳动定额(D)劳动数量77、( )是因家或公司给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。(A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)补贴78、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。(A)125% (B)150% (C)200% (D)300%79、以下有关计件单价的计算公式错误的是( )。(A)计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额(B)计件单价=公司或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额(C)计件单价=工资成本总额/历史

23、最高产量(D)计件单价=工资总成本/产量定额80、以下关于劳动关系的说法中错误的是( )。(A)劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的互换关系(C)反映了人和物的关系 (D)劳动力与资本相结合的表现8l、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动协议 (B)民主管理制度 (C)集体协议 (D)劳动法律法规82、( )指用人单位与劳动者之间没有签订劳动协议，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。(A)专项协议 (B)劳动协议 (C)要式协议 (D)事实劳动关系83、劳动协议中，法定条款不涉及( )。(A)协议期限 (B)工作内容 (C)保密事项 (D)

24、劳动报酬84、劳动法规定试用期最长不得超过( )。(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)1年85、劳动者提前( )以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案对的，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、劳动经济学的研究方法主强涉及( )。(A)实证研究方法 (B)例证研究方法 (C)规范研究方法 (D)辩证研究方法(E)对比研究方法87、紧缩性财政政策涉及( )。(A)减少政府购买 (B)提高税率 (C)增长公共工程开支 (D)调整贴现

25、率(E)减少政府转移支付88、社会就业总量取决于( )。(A)总供应水平 (B)工资 (C)总需求水平 (D)均衡国民收入(E)劳动力数量89、法律通常将自然人分为( )。(A)完全劳动行为能力人 (B)限制劳动行为能力人 (C)无劳动行为能力人(D)部分劳动行为能力的人 E)丧失行为能力的人90、劳动法的构成体系涉及( )。(A)促进就业法律制度 (B)劳动标准制度 (C)劳动争议解决制度 (D)职业培训制度(E)社会保险和福利制度91、某个公司新进入某个行业时，也许碰到的障碍有( )。(A)产品同质化 (B)规模经济 (C)相对成本优势 (D)资本需求 (E)进入分销渠道92、决策科学化的

26、规定涉及( )。(A)合理的决策标准 (B)有效的信息系统 (C)系统的决策观念 (D)科学的决策程序(E)决策方法科学化93、与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点涉及( )。(A)供应具体派生性 (B)供应缺少弹性 (C)需求有较大的波动性 (D)专业人员购买(E)购买者集中在少数地区94、费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。(A)任务结构 (B)领导者的个性 (C)领导者的职权 (D)领导者的特质(E)领导者与被领导者的关系95、在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略涉及( )。(A)首因策略 (B)择优策略 (C)淘汰策略 (D)晋升筛略(E)轮廓匹配策

27、略96、工作环境优化机制的重要因素涉及( )。(A)福利待遇 (B)教育培训制度 (C)工作条件 (1)人际关系环境 (E)工作环境97、人力资源开发的具体目的，涉及( )。(A)个体人力资源开发 (B)公司人力资源开发 (C)教育部人力资源开发(D)劳动人事部门人力资源开发 (E)卫生医疗部门人力资源开发98、公司组织信息调研报告的重要内容涉及( )。(A)调研的目的和规定 (B)记录分析的附表 (C)调研的结果和建议 (D)调研过程的具体资料(E)调研的方式和方法99、超事业部制组织结构的缺陷涉及( )。(A)易出现组织机构重叠现象 (B)管理层次多，内部沟通难 (C)各事业部责权关系不明

28、确(D)管理人员多，管理费用高 (E)易出现管理人员膨胀现象100、组织结构图绘制的基本图式涉及( )。(A)组织结构图 (B)组织职务图 (C)组织职能图 (D)组织参谋图(E)组织功能图101、工作岗位研究的特点涉及( )。(A)对象性 (B)系统性 (C)综合性 (D)应用性 (E)科学性102、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( )。(A)对调查的工作多提几个为什么 (B)营造良好的现场观测环境条件(C)在被调查人可看见的地方进行观测 (D)选择多个场地对同类工作进行观测(E)调查人应在不引人注意的地方观测103、反映员工性别构成的生要指标有( )。(A)女性员工占所有员工的比

29、重 (B)所有男性员工的总人数(C)男性员工占所有员工的比重 (D)所有女性员工的总人数 (E)员工的性别比104、可以从空缺岗位的( )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。(A)直属上级 (B)原在职人员的亲戚(C)相关同事 (D)原在职人员的朋友(E)原在职人员105、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( )。(A)某个特定地区的招聘 (B)候选人数量较大的岗位 (C)某个特定行业的招聘 (D)流失率较高行业或职业(E)失业率较低行业或职业106、公司人员选拔的意义涉及( )。(A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)减少员工辞退率与辞职率(D)保证组织战胜所有

30、的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会107、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法对的的有( )。(A)员工在试用期间对其进行必要的考核 (B)对试用的员工在生活上给予更多关怀(C)尽也许地帮助试用员工解决后顾之忧 (D)在工作上要指导和帮助员工取得进步(E)从法律上保证员工应享有的各项权利108、培训机构是培训的物质载体，设立培训机构即拟定( )。(A)培训的活动场合 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间(E)培训的计划编制109、以下关于现代公司有效的培训系统，说法对的的是( )。(A)最终可以有效地改善公司的经营业绩 (B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高(C

31、)目的是在公司中最大限度地实现能岗匹配 (D)重要通过学习训练等手段提高员工的工作能力(E)出发点是在公司间的人才竞争中取得领先优势110、常用的在岗培训方法有( )。(A)工作指导法 (B)设立“助理”职位 (C)工作轮换法 (D)特殊任务的委派(E)角色扮演法111、岗前培训的作用重要有( ).(A)新员工进入群体过程的需要 (B)打消新员工不切实际的盼望(C)满足新员工需要的有关信息(D)建立公司管理人员绝对权威(E)减少文化冲击对公司的影响112、从对员工个人的奉献来看，绩效管理有( )等功能。(A)导向 (B)发展 (C)激励 (D)控制 (E)沟通113、考评员工的思考能力时，可以

32、选取的考评要素涉及( )。(A)指导力 (B)记忆力 (C)判断力 (D)理解力 (E)想象力114、公司上级机构或董事会对公司高层领导的考评内容涉及( )。(A)公司总产值 (B)产品合格率 (C)市场占有率 (D)公司总收益(E)成本利润率115、绩效管理的意义在于( )。(A)人事计划的制定依据 (B)工作分析的前提 (C)分析员工总体素质状况 (D)公司文化建设 (E)评估员工士气和工作氛围116、薪酬是员工为公司提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它涉及( )。(A)工资 (B)奖金 (C)津贴 (D)福利(E)劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义涉及( )。(

33、A)促进市场平均工资率的形成(B)有助于公司工资宏观调控体系建设 (C)指导公司关注劳动力供求状况和市场价格(D)有助于形成公司内部科学合理的工资分派关系(E)有助于充足发挥市场机制对工资分派的基础性调节作用l 18、为保证公司工资制度的贯彻实行，需要完毕的工作涉及( )。(A)建立员工绩效管理体系 (B)建立工作标准与工资计算方式(C)对全员进行工作业绩的动态考评(D)建立有效的激励机制和薪酬计划(E)对表现突出的员工进行表彰和物质奖励119、计时工资制的局限性重要涉及( )。(A)不能准确反映劳动强度 (B)难以反映实际提供的劳动数量(C)容易使员工过度紧张，有碍健康 (D)不能准确反映同

34、等级劳动者的差别(E)工资与劳动量之间存在不相应的矛盾120、按不同的标准，员工福利可以划分为( )。(A)广义福利和狭义福利 (B)法定福利和补充福利(C)集体福利和个人福利 (D)直接福利和间接福利(E)经济性福利和非经济性福利12l、我国现行的社会保障体系涉及( )。(A)社会保险 (B)社会救济 (C)社会福利 (D)社会优抚安顿(E)国企下岗职工再就业122、以下说法对的的是( )。(A)集体协议由工会与职工代表签订(B)集体协议体现劳动关系当事人双方团队的意志(C)集体协议对劳动关系的重要方面和一般条件做出规定(D)集体协议有助于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序(E)集体协

35、议有助于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾123、以下关于公司民主管理的说法对的的是( )。(A)参与形式多种多样(B)参与的对象是公司内部管理事务(C)雇员作为公司管理人员执行管理职务(D)雇员以被管理者的身份参与公司管理(E)通过参与，实现公司意志对职工意志的吸取和体现124、劳动协议的法定条款应明确规定劳动条件条款，如( )。(A)加班加点 (B)工作班制 (C)劳动工具 (D)健康检查(E)伤亡事故解决制度125、( )属于劳动卫生规程的内容(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辎射的危害(D)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规范 ( E)防暑降温和防冻取暖参考答

36、案（125职业道德部分略）26-30 CDDAC 31-35DDACC 36-40BCDBD 41-45ABDDA 46-50ACBAC 51-55DBBAB56-60CBAAC 61-65ABABB 66-70DADBA 71-75AAADC 76-80CCBCC 81-85DDCCC86-90：AC ABE ABCDE ABC ABCDE 91-95：ABCDE ABCDE ABCDE ACE BCE96-100：ABCDE BCDE ABCDE BD ABCE 101-105: ABCDE ADE ACE ABCDE ABD106-110: ABCDE ABCDE ABCD BCDE A

37、CD111-115: ABCE BCDE ABCDE ACDE ACDE116-120: ABCDE ABCDE ABCDE ABDE ABCE 121-125: ABCDE ABCDE ABD ABDE ABDE人社部国家职业资格全国统一鉴定公司人力资源管理员（四）试卷（2023年11月） 职 业：公司人力资源管理师等 级：国家职业资格四级卷 册 二：专业能力注意事项:1、本试卷册涉及简答题、计算题和综合题，共100分。2、考试时间：10：00-12：00AM (120分钟)。3、答题可另用纸张作答。4、考试结束时，考生务必将本卷册交给监考人员。第三部分 专业能力一、简答题(本题共3题，共3

38、0分)1、 请简述劳动定额的内容。(8分)2、 请简述绩效考评的作用。(10分)3、 请简述计时工资制的优缺陷。(12分)二、计算题(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)1、2023年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：发生在教师身上的费用175000元;教材及辅导材料的印制、购置费8000元;教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12023元;外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元;学员食宿、文体、医疗等费用28000元;其他培训费用6000元;计划招收学员50人，管理费用系数15%。(15分) 】请计算：(1)该项目预计发生

39、的管理费用是多少?(5分)(2)该项目预计发生的总费用是多少?(5分)(3)单个学员培训收费标准是多少?(5分)2、2023年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?(15分)三、 综合题(本题共2题，共40分)1、C集团公司是一家迅速发展起来的医药公司，2023年到2023年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元，但到2023年6月30日，C集团公司忽然发布一则公告：自即日起进行停业整顿。据C集团公司原副总经理李先生透露，C集团除2023年向社会严格招聘营销人才之外，在以后的几年里，基本上是

40、随时需要人员，随时进行招收，重要凭人情或内部人员的推荐，这种情况连续了三年之久。之后，C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才，并且安插在公司各个下属业务和职能部门中，做为各个单位的负责人，结果使各个单位的管理出现了不同限度的混乱。2023年3月，由于一位高层领导的失误，又导致营销中心主任愤然离开公司，营销中心一度陷入无人负责管理的状况。 请您结合本案例回答下列问题：(1)试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的重要因素。(12分)(2)C集团公司要想摆脱目前面临的困境，应当采用哪些补救性措施?(8分)2、魏某于2023年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动协议制排版工人10

41、人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5.0以上。魏某患视神经萎缩，裸眼视力只能达成4.6，并且不能矫正。为了找工作，魏某运用不合法手段获得视力为5.0的虚假证明。印刷厂误认为证明是真实的，与魏某于2023年3月5日签订了为期5年的劳动协议，协议中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作规定，经其排版的清样错误多并且速度和质量与同期进厂的工人差距很大。经说服教育，魏某不得不到医院复查。经查证，魏某视力在招工以前即为4.6，与招工简章中规定的视力不符。2023年5月4日，印刷厂告知魏某解除协议，限5月10日前离开工厂。魏某认为印刷厂与自己签订了劳动协议，在劳动协议履行过程中

42、用人单位单方解除劳动协议，属于违法行为，本人不批准解除劳动协议。同时魏某向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 假如你是本地劳动争议仲裁委员会的委员，你会如何判决? 为什么?(20分)标 准 答 案 与 评 分 标 准一、简答题（本题共 3 题，第 1 小题 10 分，第 2 小题 16 分，第 3 小题 16 分， 共 42 分）1、评分标准： 、评分标准： 工作岗位调查方法： （1）岗位写实； （2 分） （2）作业测时； （2 分） （3） 岗位抽样； （2 分） （4）岗位调查的其他方法，涉及：技术会议法；结构调查法；日记法；关键事件 法；设计信息法；活动记录法；档案资料法。 （每项 1

43、分，最多 4 分） （4 分） 2、评分标准：P198 评分标准： 通常一个完备的绩效管理系统，应当对以下工作内容做出明确规定： 绩效管理的目的、 方向和绩效考评目的； 绩效管理组织机构、人员及其工作职责； 绩效考评的指标体系与考评标准和范围； 根据不同类别人员采用不同的考评方法； 实行绩效考评具体时间和期限； 绩效考评具体实行程序和环节； 绩效考评结果整理与反馈的环节和方法； 绩效管理工作的总结，考评结果的应用与工作改善。（2 分） （2 分） （2 分） （2 分） （2 分） （2 分） （2 分） （2 分）3、评分标准： 评分标准： （1）出现以下情形之一，劳动协议自然终止： 定期劳

44、动协议到期； 劳动者退休； 以完毕一定工作为期限的劳动协议规定的工作任务完毕，劳动协议即为终止。 （2）出现以下情形之一，劳动协议因故终止： 劳动协议约定的终止条件出现，劳动协议终止； 劳动协议双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系； 劳动关系主体一方消灭（公司破产、劳动者因故死亡） ； 不可抗力导致劳动协议无法履行（战争、自然灾害等） ； 劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动协议终止。（2 分） （2 分） （2 分）（2 分） （2 分） （2 分） （2 分） （2 分）卷册二：专业能力部分标准答案与评分标准（公司人力资源管理师国家职业资格四级）第 1 页（共 3 页）二、计算题（本题