2023年劳动合同法选择题.doc

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1、选择题1、劳动协议法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。A2023年6月29日2023年1月1日B2023年6月29日2023年6月29日C2023年6月28日2023年10月1日D2023年6月28日2023年1月1日2、劳动协议法的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A公司 B用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时

2、，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商拟定。A董事会 B监事会 C工会 D职工代表大会4、订立劳动协议，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A公道B公认C公开D公平5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以修改完善D请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、劳动协议法调整的劳动关系是一种（C）。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日B.签订协议

3、之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得9、劳动协议法规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动协议。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动协议。A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月11、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（C）时间的劳动协议。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

4、律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者导致损害的，依法承担补偿责任。 A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者导致损害的，应当承担补偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告14、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定（C）时间的劳动协议。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止15、以下属于劳动协议必备条款的是（A）。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇16、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得

5、超过（B）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十（80%）18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金 B.补偿金 C.补偿金 D.损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

6、A.可以 B.不必 C.应当 D.不得21、变更劳动协议应当采用（A）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（A）。A.继续有效B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（B）劳动协议的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响24、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请（B）。A.

7、法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动协议。A.视为 B.有时视为C.不视为 D.部分视为27、变更后的劳动协议文本，（A）。A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存28、致使劳动协议终止的情形涉及：（D）。劳动协议期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C. D.29、职

8、工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止31、劳动者提前（D）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A.三 B.十 C.十五 D.三十32、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

9、的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A二B五C十D十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动协议，这种解除属于（C）。A普通性预告解除B特殊性预告解除C普通性即时解除D特殊性即时解除35、集体协议立法最早的国家是（D）。A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰36、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动协议。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付（B）

10、倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.四38、劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费39、在法定情形下，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（B）年备查。A.一B.二C.三D.五41、集体协议由（A）代表公司职

11、工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体协议由（C）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.劳动行政部门B.公司党委C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（B）内未提出异议的，集体协议即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日44、行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域的（C）具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者45、集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准（A）本地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应

12、当高于46、因（B）集体协议发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.签订B.履行C.订立D.检查47、签订集体协议应当通过（D）五个程序。A.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布B.起草集体协议草案职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送劳动行政部门备案公布C.当事人协商职工代表审议代表签字报送劳动行政部门备案公布D.当事人协商职工代表大会或者全体职工讨论通过代表签字报送上级工会备案公布48、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体协议规定的标准。A.不得低于 B.可以低于C.必须高于 D.应当高于49

13、、公司职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C）。A.职业集体协议 B.大纲性集体协议C.专项集体协议 D.不完全集体协议50、我国劳动协议法规定的区域性集体协议，其“区域”是指（A）。A.县级以下区域内 B.市级以下区域内C.省级以下区域内 D.乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（C）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.公司法三十B.合作公司法三十C.公司法 五十D.合作公司法五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动协议，除应当载明劳动协议法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（D）等情况。A.试用期 B.培

14、训C.保守秘密 D.工作岗位53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动报酬。A.半 B.一 C.二 D.三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A.劳动协议 B.集体协议C.用工协议 D.劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用劳动协议法。A外国使馆 B家庭 C公司 D个人57

15、、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。A劳动协议法 B民法通则C协议法 D公务员法58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A.试用期 B.劳动报酬C.培训 D.保守秘密59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（A）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A.相同B.

16、同等C.同工同酬D.同样61、劳务派遣一般在（D）、辅助性、替代性的工作岗位上实行。A.长期性 B.固定性C.流动性 D.临时性62、劳务派遣单位违反劳动协议法规定，给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）补偿责任。A.共同 B.连带 C.按份 D.违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四 二十四 B.四二十八C.六二十四D.六二十八64、非全日制用工双方当事人（A）。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议65、从事非全日制用

17、工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议；但是，后订立的劳动协议（A）先订立的劳动协议的履行。A.不得影响 B.优先于C.可以代替 D.依赖于66、非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。A.非全日工作公约B.灵活就业公约C.就业政策公约D.青年夜间工作公约68、国务院（C）行政部门负责全国劳动协议制度实行的监督管理。A.公安 B.卫生 C.劳动 D.工商69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动协议制度实行的监督管理工作中，应当听取（B）、公司方面代表以及有关行业主管部门的意见。A.全体

18、职工 B.工会C.职代会 D.职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动协议约定的（C）和执行最低工资标准的情况进行监督。A.违约金B.补偿金C.劳动报酬D.培训费71、非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准D.劳动者住所地人民政府公布的平均

19、小时工资标准73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。A.三 B.七 C.十 D. 十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实行监督检查时，（B）查阅与劳动协议、集体协议有关的材料。A.无权 B.有权 C.不应 D.必须75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须76、县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动协议制度的情况进行监督管理。A.工商 B.税务C.公安 D.安全生产监督管理77、用人单位经济性裁人时，应当优先留用（B）。A.订立固定期限劳动协议

20、的人员B.订立无固定期限劳动协议的人员C.女职工D.年老体弱的职工78、用人单位经济性裁人后，在（A）内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。A.半年 B.一年 C.二年 D.三年79、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤消的80、用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位（C）。A.应当支付补偿金 B.可以支付补偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行81、任何组织或者个人对违反劳动协议法的

21、行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核算、解决。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度重要审查规章制度（C）。A.形式是否规范B.内容是否全面C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.四84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。A.劳动者试用期满月工资B.

22、劳动者试用期工资的两倍C.本地最低工资D.本地平均工资85、用人单位违反劳动协议法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。A.五百元 B.五百元以上二千元以下500 2023 C.二千元以下 D.二千元86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付补偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下 50% 100%B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下87、劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，（B）应当承担补偿责任。A.用人单

23、位B.有过错的一方C.劳动者D.工会88、用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付补偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动，构成犯罪的，应当由（B）承担刑事责任。A.用人单位B.用人单位和直接负责人员C.直接负责人员D.用人单位或直接负责人员90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议的劳动者，给其他用人单位导致损失的，应当承担（B）补偿责任。A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政91、劳务派遣单位违反劳动协议法情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工

24、商行政管理部门吊销营业执照。A.一千元 B.五千元以下C.五千元 D.一千元以上五千元以下 1000 500092、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，（B）与个人承包经营者承担连带补偿责任。A.发包的个人 B.发包的组织C.发包的个人或组织 D.发包自然人93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和公司方面代表，建立健全（A），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席会议制度D职工代表大会制度94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议，并与用人单位建立（B），维护劳动者的合法权益。A协调劳动关系三方机制B集体协商机制C联席

25、会议制度D职工代表大会制度95、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动协议的，应当订立无固定期限劳动协议。A三 B五 C八 D十96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。A一 B 二 C三 D四97、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。A三个月 B半年 C一年 D二年98、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。A劳动行政部门 B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构99、用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（D）。A劳动监察机构 B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会 D工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。A半个月 B一个月C一个半月 D二个月