2023年劳协师二级理论试卷及答案5月.docx

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1、劳动关系协调师（二级）理论知识试卷及参照答案注意事项1、考试时间：90 分钟2、请在试卷密封线以内填写准考找、姓名、单位。3、请仔细阅读题目，把答案填写在答题纸上。4、判断阐明题答题需先判断划线某些正误，若认为划线某些表述有误，需对该某些进行修改。一、单项选取题（共 40 小题，每小题 1 分）1.劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己意愿强加于当事人，该做法违反了（）职业道德守则。A.遵纪守法，严谨求实B.以人为本，客观公正C.积极积极，热情服务D.和谐至上，合作共赢参照答案：B基本 P22.下列情形中，不能享有当年年休假是（）。A.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事

2、假合计 10 天以上且单位按照规定不扣工资C.合计工作满 1 年不满 10 年职工，请病假合计 1 个月以上D.合计工作满 10 年不满 20 年职工，请病假合计 2 个月以上参照答案：A技能 P143.区域性集体协议层级不涉及（）。A.乡B.区C.县级如下D.省参照答案：D一级技能 P844.下列关于职工监事表述，对的是（）。A.由用人单位管理人员兼任B.由用人单位聘任专业人员担任C.由领导从员工中指定D.由职工选举产生参照答案：D 技能 P1575.下列不符合劳动关系协调人员职业道德行为是（ ）。A.不能把当事人当作服务对象B.客观公正，不做当事人“代理人”C.设身处地为当事人着想，随时履

3、行风险告知义务D.具有良好时间观念，办事不迟延参照答案：A基本 P46.公司内部劳动规章制度不涉及（）。A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度参照答案：B 技能 P1217.经济性裁人是指，需要淘汰人员在（）人以上，或者淘汰局限性（）人但占公司职工总数（）以上裁人。A.10；10；10% B.15；15；20% C.20；20；10% D.30；30；20%参照答案：C 技能 P708.国内劳动法规定用人单位不得安排（ ）延长工作时间和从事夜班劳动。A.未成年工B.女职工C.哺乳期女职工D.怀孕初期女职工参照答案：C 技能 P1979.用人单位安排劳动者（ ），按照不低于本人工资百分

4、之二百支付加班工资。A.工作日延长劳动时间B.休息日劳动且不能安排同等时间补休C.在五一节当天劳动D.在中秋节当天劳动参照答案：B 技能 P19610.下列关于申诉表述，错误是（ ）。A.员工申诉普通分为个人申诉和集体申诉B.个人申诉多是由于管理方对员工进行处罚引起纠纷，普通由工会提出C.集体申诉是为了集体利益提起政策性申诉D.集体申诉普通是工会针对管理方违反协议条款行为提出参照答案：B技能 P16211.劳动行政部门在收到集体协议文本之日起（）日内，没有提出意见。集体协议发生法律效力。A.10 B.12 C.15 D.20参照答案：C 技能 P20712.下列不属于网络招聘长处是（）。A.成

5、本较高B.选取范畴广C.以便快捷D.不受地点和时间限制13.公司在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（），该劳动规章制度不具有效力。A.公示B.解释C.告知D.培训参照答案：A技能 P11714.下列关于劳动协议解除表述，对的是（）。A.A 公司由于经济效益不佳，决定在既有 200 名员工中淘汰 15 人。A 公司提前 30 日以书面形式将公司解除劳动协议决定告知了员工本人，随后依法办理了离职手续B.小李已在 B 公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽想法，在向部门负责人提出口头辞职后第二天，小李就离开了公司C.老王今年 57 岁，在 C 公司工作了 30 年，近期公司更新了生产设备，经多

6、次培训后，老王仍然无法掌握新设备操作办法。公司向老王额外支付了一种月工资和相应经济补偿后， 解除了与老王劳动协议D.孕妇小张运用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法履行有关程序与其解除劳动协议参照答案：D技能 P204-20515.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请条件审查不涉及（）。A.仲裁申请事项与否属于劳动争议仲裁受案范畴B.提出仲裁申请当事人与否具有申请人资格C.仲裁申请人工作水平D.与否在仲裁申请时效期间之内参照答案：C技能 P17316.国内公司年金筹划采用是（）模式。A.委托委托B.委托受托C.受托受托D.委托代理参照答案：B技能 P1717.用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁

7、终局案件裁决时，所依照证据是伪造，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向（）申请撤消裁决。A.本地人民法院 B.本地中级人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.本地劳动行政部门参照答案：B技能 P21718.集体协商中协商代表因不可抗力导致空缺，或在空缺之日起（）产生新代表。A.10 日内B.15 日内C.1 个月内D.3 个月内参照答案：B技能 P22519.小王参与工作 12 年，在现单位已工作 6 年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小王可享有医疗期（）个月。A.3B.6C.9 D.12参照答案：C三级技能 P51 公司职工患病或非因工负伤医疗期规定20.厂务公开制度是 20 世纪

8、90 年代中期在（）中建立起来职工民主参与制度。A.公有制公司B.私有制公司C.混合所有制公司D.外商投资公司参照答案：A技能 P13621.集体劳动争议应自构成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期延长期限不得超过15 日。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日参照答案：B技能 P16922.下列情形中，劳动者可及时解除劳动协议。无需事先告知用人单位是（）。A.用人单位未按照劳动协议商定提供劳动保护B.用人单位以暴力手段逼迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费参照答案：B技能 P6623.劳动规章制度制定普通程序为（）。A.起草审核通过公

9、示B.起草讨论通过公示C.起草通过讨论公示D.讨论起草通过公示参照答案：B技能 P11624.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件，应当受理， 并告知申请人。A.5 日B.10 日C.15 日D.20 日参照答案：A技能 P21525.下列关于集体协议订立表述，错误是（）。A.经双方协商代表协商一致集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.集体协议期限普通为 1 至 5 年，期满或双方商定终结条件浮现，即行终结C.集体协议期满前 3 个月内，任何一方均可向对方提出重新订立或续订规定D.集体协议草案经职工代表大会通过后，应由集体协商双方首席代表签字参照答案：B技

10、能 P22626.下列选项中，不属于劳动协议必备条款是（）。A.劳动者有效身份证号码B.社会保险条款C.劳动保护条款D.竞业限制条款参照答案：D技能 P20327.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.订立劳动协议之日B.试用期结束之日C.劳动协议商定之日D.用工之日参照答案：D技能 P20228.下列选项中，属于公司需要公开公司重大决策是（）。A.公司领导人员工资B.公司兼并方案C.公司大宗物资采购供应D.集体协议订立参照答案：B技能 P13729.因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成，可以依法向（）申请解决。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.劳动争议调

11、解委员会参照答案：B技能 P16630.下列关于劳动规章制度内涵表述，错误是（）。A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B.劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志体现C.劳动规章制度内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商拟定参照答案：B技能 P11331.下列关于劳动争议仲裁回避制度表述，错误是（）。A.在仲裁庭构成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁人进行审查，规定与本案有利害关系仲裁人进行回避

12、B.回避分为仲裁人积极回避和当事人申请回避两种C.当事人必要以书面方式提出回避申请D.仲裁人与否回避，由仲裁委员会主任或其授权办事机构负责人决定参照答案：C技能 P17432.在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位订立（）。A.劳务协议B.劳动协议C.劳务用工协议D.劳务外包协议参照答案：B技能 P4533.人民法院对于当事人起诉通过审查后，认为符合法定条件，应当受理，并在当事人起诉（）日内备案。A.1B.5C.7 D.10参照答案：C技能 P18134.任期内职工代表大会代表在公司内部调动工作，其代表资格（）。A.予以保存B.予以取消C.重新选举D.自行终结参照答案：A技能 P15235.若

13、劳动争议诉讼二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。A.人民法院B.公安机关C.人民检察院 D.劳动行政部门参照答案：C技能 P18536.中央管辖公司集体协议应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定（）劳动保障行政部门。A.国家级B.省级C.地市级D.区县级参照答案：B 技能 P9537.公司职工代表大会代表中，公司中层以上管理人员和领导人员普通不得超过职工代表总人数（）。A.5% B.10% C.20% D.30%参照答案：C技能 P15138.劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动协议商定工资（），并不得低于用人单位所

14、在地最低工资原则。A.80% B.50% C.60% D.90%参照答案：A 技能 P2339.国内劳动原则体系中，法律效力最高是（ ）。A.国家级劳动原则B.行业级劳动原则C.地方级劳动原则D.公司级劳动原则参照答案：A 技能 P340.依照劳动争议调解仲裁法第七条规定，发生劳动争议劳动者一方在（）人以上，并有共同祈求，可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活动。A.5 B.10 C.15 D.20参照答案：B技能 P213二、多项选取题（共 30 小题，每小题 1 分）1.劳动关系协调人员应当随时向当事人履行风险告知义务涉及（）。A.对当事人变更祈求，及时告知其也许发生后果B.为了高收费暗示当

15、事人增长申请数额C.对涉及当事人承担解决费活动合理安排，避免挥霍D.积极向当事人进行自我宣传参照答案：AC基本 P3-72.下列表述中，对的有（）。A.职工一方协商代表由本单位工会选派B.职工一方首席代表由本单位工会主席担任C.工会主席可以书面委托其她协商代表代理首席代表D.工会主席空缺，首席代表只能空缺参照答案：ABC技能 P853.公司劳动争议调解委员会由（）构成。A.职工代表B.公司代表C.劳动行政部门代表D.地方总工会代表参照答案：AB技能 P2134.工资制度普通要遵循原则涉及（）。A.同工同酬原则B.平衡原则C.合法保障原则D.按需取酬原则参照答案：ABC技能 P1965.按照信息

16、沟通发送者和接受者之间指向来划分，可将沟通分为（）。A.单向沟通B.双向沟通C.多向沟通D.平行沟通参照答案：ABC技能 P876.仲裁申请书应当载明事项有（）。A.劳动者和用人单位基本状况B.仲裁祈求和所依照事实、理由C.证据和证据来源、证人姓名和住所D.劳动者薪资水平参照答案：ABC技能 P1737.国内职工民主参与形式有（）。A.职工代表制度B.厂务公开制度C.职工董事、监事制度D.集体协商制度参照答案：ABCD8.在集体协商过程中收集公司内部信息涉及（）。A.本公司生产经营及财务状况B.近年来本公司劳动条件和劳动原则状况C.本公司人工成本状况D.公司现行规章制度参照答案：ABCD技能

17、P859.引起劳动争议因素涉及（）。A.主体因素B.经济因素C.社会因素D.制度因素参照答案：ABD一级技能 P16510.下列属于劳动协议终结事由有（）。A.劳资双方协商一致终结劳动协议B.劳动者开始依法享有基本养老保险待遇C.用人单位发生并购D.用人单位被依法宣布破产参照答案：BD技能 P20611.劳动争议调解终结具体方式涉及（）。A.当事人自行协调B.当事人撤回申请C.当死人回绝调解D.当事人在法定期限内未能达成调解协议参照答案：ABCD技能 P17112.下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资有（）。A.哺乳期内哺乳时间B.男方陪产假C.工伤职工停工留薪期D.事假

18、参照答案：ABC技能 P2413.发生劳动争议时，当事人可以到（）申请调解。A.公司劳动争议调解委员会B.依法设立基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能组织D.公司工会参照答案：ABC技能 P17114.集体协商要约书应涉及（）。A.集体协商时间B.集体协商地点C.集体协商议题D.协商代表资格认定书参照答案：ABCD技能 P8615.人力资源管理部门在员工申诉过程中职责重要有（）。A.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B.保证员工申诉渠道畅通C.进一步员工，倾听员工声音D.必要时，可代表员工进行有关申诉参照答案：ABC技能 P16216.下列不属于影响劳动基准制定和调节外部因

19、素有（）。A.劳动者基本权益保护现实需要B.经济社会发展水平C.劳动力市场供求关系D.资我市场发展水平参照答案：AD技能 P817.公司技术信息和经营信息涉及（）。A.制作工艺B.产品配方C.公司兼并方案D.货源情报参照答案：ABD技能 P13918.下列关于非全日制用工表述，对的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工劳动者可以与各种用人单位订立劳动协议C.非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应经济补偿D.非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资原则参照答案：ABD技能 P4619.劳动规章制度体系重要涉及（）。A.招

20、聘制度B.薪酬福利制度C.绩效考核制度D.董事会制度参照答案：ABC技能 P12120.劳动规章制度作用涉及（）。A.有助于统一行业间劳动条件B.有助于明确公司行为规范C.是用工管理中奖惩根据D.是劳资双方维权重要利器参照答案：CD技能 P11521.职工监事依法行使权利涉及（）。A.参与监事会会议，行使监事发言权和表决权B.就涉及职工切身利益规章制度或者重大事项，建议召开监事会会议C.参与公司行政办公会议和关于经营工作重要会议，行使表决权D.列席董事会会议，并对董事会决策事项提出质询或者建议参照答案：ABD技能 P15622.下列关于培训协议服务期条款表述，不对的有（）。A.用人单位提供了专

21、项培训但未产生实际培训费用，也可以商定服务期B.面向新员工进行为期三个月入职培训，不能商定服务期 C.若劳动协议期满，用人单位与劳动者商定服务期尚未到期，劳动协议终结D.劳动协议法对服务期长度进行了限制，普通不超过两年参照答案：ACD技能 P3923.公司规章制度公示方式有（）。A.通过网站公示B.通过公示栏公示C.通过电子邮件告知D.通过劳动协议附件公示参照答案：ABCD技能 P11824.劳动协议解除，按照劳动协议解除方式不同，可分为（）。A.协议解除B.预告解除C.单方解除D.即时解除参照答案：AC技能 P6525.职工董事参与董事会会议，具有权利涉及（）。A.一票否决权B.发言权C.表

22、决权D.质询权参照答案：BC技能 P15626.下列选项中不能商定试用期劳动协议有（）A.以完毕一定工作任务为期限劳动协议B.期限为两个月劳动协议C.期限为三个月劳动协议D.期限为一年非全日制用工协议参照答案：ABCD技能 P20327.国有公司厂务公开中，应当公开事项涉及（）。A.经营管理基本状况B.公司中长期发展规划 C.重要岗位人员选聘请用状况D.出国出境费用支出等廉洁自律规定执行状况参照答案：ABCD技能 P13728.劳务派遣只能在（）工作岗位上实行。A.暂时性B.季节性C.代替性D.辅助性参照答案：ACD技能 P4529.职工在下列情形中，可视同工伤有（）。A.在工作时间和工作岗位

23、，突发疾病在 24 小时之内经急救无效死亡B.在工作时间和工作场合内，与同事发生争执，受到伤害C.在抢险救灾中受到伤害D.职工已获得革命伤残军人证，到用人单位后就上复发参照答案：ACD三级技能 P21 工伤保险条例30.依照沟通渠道不同，可以将劳资沟通划分为（）。A.正式沟通B.直接沟通C.间接沟通D.非正式沟通参照答案：AD技能 P142三、判断阐明题（共 15 小题，每小题 2 分）1.劳动协议法规定用人单位设立分支机构，依法获得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳动者订立劳动协议。参照答案：对的。技能 P2182.用人单位依照劳动协议法规定，选取额外支付劳动者一种月工资解除劳动协议

24、，其额外支付工资应当按照该劳动者上一种月工资原则拟定。参照答案：对的。技能 P2203.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。参照答案：对的。技能 P2214.公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表构成，公司劳动争议调解委员会主任由公司负责人指定。参照答案：错误。应改为：工会成员或者双方推举人员担任。技能 P2135.劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。参照答案：错误。应改为：应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。技能 P2156.劳动者主张加班费，就加班事实存在，由劳动者承担举证责任。参照答案：对的。技能 P2377.

25、用人单位经济性裁人后来，在半年内重新招用人员，应当告知被淘汰人员，并在同等条件下优先招用被淘汰人员。参照答案：对的。技能 P2058.用人单位一方集体协商代表，由用人单位负责人指派。参照答案：错误。应改为：由用人单位法定代表人指派。 技能 P2259.职工在年休假期间享有正常工资收入 300%报酬。参照答案：错误。应改为：享有与正常工作期间相似工资收入。技能 P1510.经劳动行政部门批准实行综共计算工时工作制，劳动者在综共计算周期内工作时间超过法定工作时间某些，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。参照答案：错误。应改为：用人单位需要支付延长工作时间劳动报酬。技能 P1511.劳动者因工作遭

26、受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时限，称为医疗期。参照答案：错误。应改为：停工留薪期。参照来源：工伤保险条例12.集体协议效力高于劳动协议效力。参照答案：对的。技能 P8313.用人单位劳动规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议，用人单位需要支付经济补偿。参照答案：对的。技能 P20614.员工构成质量管理圈，参与解决生产方面某些问题，这属于员工民主参与中间接参与形式，合用于较低层次决策。参照答案：错误。应改为：直接参与。技能 P14915.在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道畅通是公司工会职责。参照答案：错误。应改为：公司人力资源管理部门。技能 P162