2023年中级经济师人力资源专业真题.doc
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1、2023经济师中级人力资源真题及答案一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意)1、外源性动机强的员工看重的是( )。A、工作的挑战 B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感 D、对组织的奉献答案:B2、根据双因素理论,员工感到不满的重要因素是( )。A、激励因素缺少 B、保健因素缺少 C、激励因素充足 D、保健因素充足答案:B3、根据盼望理论,可以影响动机的因素是()。A、情境 B、能力 C、工具 D、人际关系答案:C4、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。A、领导-成员互换理论 B、双因素理论 C、盼望理论 D、E
2、RG理论答案:C5、魅力型领导者的专长不涉及( )。A、自信并且信任员工 B、有抱负化的愿景C、承诺为努力提供奖励 D、对下属有高度的盼望答案:C6、关注任务的完毕及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是( )领导的重要特点。A、交易型 B、改变型 C、魅力型 D、特质型 答案:A 7、根据途径-目的理论,积极征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。 A、指导式领导 B、支持型领导 C、参与式领导 D、成就双向式领导 答案:C 8、根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。 A、管理者既不关心任务,也不关心人 B、管理者既关心任务,也关心人 C、管理者极端关注人 D、管理者
3、极端关注任务 答案:C 9、组织结构三要素不涉及( )。 A、虚拟化 B、规范性 C、集权度 D、复杂性 答案:A 10、关于管理层次与管理幅度的说法,对的的是( )。 A、管理幅度指的是组织结构的纵向复杂限度 B、管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 C、管路层次的多少代表组织结构的横向复杂限度 D、管理幅度与管理层次是互相制约的答案:D11、组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。 A、物质层 B、中间层 C、制度层 D、精神层 答案:D 12、鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 答案:C 13、根据巴尼的观点,组织中的人力资源之
4、所以可以成为公司优势资源,是由于( )。 A、人力资源具有边际报酬递减性 B、人力资源可以被其他资源代替 C、高能力的劳动者是稀有资源 D、优秀公司的人力资源管理很容易被模仿 答案:C 14、对于采用紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是( )。 A、改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B、裁剪工作绩效不佳的员工 C、合并新购并公司的人力资源管理体系 D、制定合适的规划保证及时雇用和培训新员工 答案:B 15、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A、制定薪酬体系 B、拟定人员供需平衡的实行计划 C、提出
5、本部门人员需求的条件 D、形成整个公司的培训计划 答案:C 16、缺少人力资源规划对组织导致的损害涉及( )。 A、职位空缺无法及时得到填补 B、主管无法客观评价下属的工作绩效 C、人力资源部门不能实行职位评价 D、公司无法拟定职位说明书 答案:A 17、以协调员工个人成长和公司发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。 A、职业规划 B、继任计划 C、培训开发规划 D、配备规划 答案:A 18、公司高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应当承担的工作有( )。 A、收集信息 B、实行人力资源规划 C、明确公司战略目的 D、预测内部人力资源需求 答案:B 19、当组织的人力资源供应小于需
6、求时,对的的供需平衡方法是( )。 A、扩大经营规模 B、延长工作时间 C、裁人 D、推行工作分享 答案:B 20、关于工作分析方法的说法,错误的是( )。 A、访谈法应用广泛,合用于各类工作 B、问卷法操作简朴,成本较低 C、工作日记法规定任职者在一段时间记录自己天天的工作活动 D、观测法规定工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息 答案:D21、关于工作分析成果的说法,对的的是( )。 A、工作描述界定了工作对任职者各方面的规定 B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 C、工作规范重要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D、工作规范是对职位自身
7、的内涵和外延加以规范的描述性文献 答案:B22、关于工作设计方法的说法,错误的是( )。A、机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简朴化以及反复性来进行工作设计 B、生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是减少某些特定职位对体力的需求 C、直觉运动型工作设计方法是通过减少工作对信息加工的规定,来改善工作的安全性和可靠性 D、激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化 答案:D 23、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。 A、工作丰富化比工作专业化和简朴化更能增长员工的工作满意度 B、管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实行没有价值 C、
8、对富于自我表现和开拓的人员,实行工作丰富化具有更好的效果 D、对于从事低水平工作的蓝领工人,实行工作丰富化也许收效甚微 答案:B 24、关于人*甄选的说法,错误的是( )。 A、甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B、甄选工作的技术性非常强 C、甄选工作应当以空缺职位规定的任职资格为依据 D、甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察 答案:A 25、与传统的笔试方法相比,面试法的优点是( )。 A、可以测量书面表达能力 B、可以大规模地同时进行 C、成绩评估客观准确 D、可以通过面对面的交流获得求职者的真实信息 答案:D 26、假如应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试
9、偏差称为( )。 A、非语言行为偏差 B、负面印象加重倾向 C、对比效应 D、最初印象倾向 答案:A 27、内部一致性信度反映的是( )。 A、采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 B、不同评分者对同一对象进行评估时的一致性 C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 D、在同一测验内部,不同题目的测试结果间的一致性 答案:D 28、对于采用成本领先战略的公司,适宜的绩效管理策略是( )。 A、选择以结果为导向的绩效考核方法 B、评价指标选择一些非财务指标 C、采用频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D、选择以行为为导向的绩效考核方法 答案:A 29、关于
10、绩效计划的说法,错误的是( )。 A、绩效计划不仅涉及组织对员工工作成果的盼望,还涉及对员工行为和技能的盼望 B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目的的过程 C、绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D、绩效计划目的可以涉及绩效目的和发展目的两类 答案:C 30、关于团队绩效考核的说法,错误的是()。 A、对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B、对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C、对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D、可以运用组织绩效指标拟定团队绩效考核标准 答案:C31、关于绩效考
11、核方法的说法,错误的是()。 A、排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题,无法用于绩效反馈面谈 B、行为锚定法的设计成本很低,设计周期较短 C、关键事件法的可执行性不高 D、平衡计分卡法需要花费大量的人力和物力,设计成本较高 答案:B 32、在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。 A、晕轮效应 B、趋中倾向 C、刻板印象 D、首因效应 答案:C 33、关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充足表达自己的观
12、点 D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 答案:B 34、对于采用稳定战略的公司,适合的薪酬管理思绪是( )。 A、在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平 C、奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平 D、将公司的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低 答案:B 35、关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法,对的的是( )。 A、假如相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠,则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 B、假如相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大,会使两个薪酬等级的中值差异扩大 C、处在较低位置的
13、相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 D、处在较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大 答案:A 36.一套良好的福利计划应当体现公司的人文关怀,以增强员工的归属感和凝聚力,这是福利计划应具有的()。 A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性 答案:C 37.有一些产品的技术含量高,市场较为狭窄,销售周期较长,对于这类产品的销售人员,适宜采用的薪酬制度是( )。 A.单纯佣金制 B.低基本薪酬加高佣金 C.单纯基薪制 D.高基本薪酬加低佣金或奖金 答案:D 38.关于劳动关系的说法,对的的是( )。 A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B.劳动关系就是指劳动者个人与公司之间的关
14、系 C.劳动关系在劳动过程中形成 D.劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众 答案:C 39.集体劳权不涉及( )。 A.劳动报酬权 B.集体行动权 C.民主参与权 D.团结权 答案:A 40.关于国外的集体谈判制度的说法,对的的是( )。 A.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样合用。 B.集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者。 C.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力,是一种产业民主制度。D.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与。答案:C41.当前阶段西方国家劳动
15、关系的特点之一是( )。 A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目的 B.工会的力量有不断缩小的趋势 C.初步实行集体谈判制度 D.非正规就业劳动者的处境日益改善 答案:B 42.工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度 A.德国 B.美国 C.日本 D.英国 答案:A 43.某城市共有350万人,其中局限性16岁人口有80万人,就业人口200万人,失业人口20万人,则该市的劳动力参与率为( )。 A.57.1% B.62.8% C.81.5% D.85.7% 答案:C 44.其他条件不变时,工资率上升的( )效应会导致个人劳动力供应下降。 A.收入 B.替代 C.规模 D.产出 答案:
16、A 45.国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,并且在一定限度上掩盖了该国的真实失业水平。由于一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,但假如将隐性失业者考虑在内,真实的失业率将达成10%。这位经济学家事实上指出了( )。 A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应 B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应 C.在经济衰退时期会出现气馁丧气的劳动者效应 D.在经济繁荣期会出现气馁丧气的劳动者效应 答案:C 46.某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从本来的10000人减少到8000人
17、,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。 A.缺少弹性 B.富有弹性 C.单位弹性 D.无弹性 答案:B 47.边际效益递减规律可以从( )的形状中反映出来。 A.个人劳动力供应曲线 B.市场劳动力供应曲线 C.短期劳动力需求曲线 D.长期劳动力需求曲线 答案:C 48.人力资本投资的一个重要特性是( )。 A.投资者欲获益者是同一主体 B.具有未来导向性 C.具有低成本性 D.当前投资,当前获益 答案:B 49.关于人力资本投资的说法,对的的是()。 A.将人力资本投资在此后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的。 B.人力
18、资本投资越多,收益率就越高。 C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要一方面计算两者的现值,然后再加以比较。 D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否可以在短期内获益。 答案:C 50.从人力资本投资的角度来说,大学毕业生由于上大学而获得的总收益表现为( )。 A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的所有工资性报酬 B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的所有工资性报酬 C.大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限 D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额 答案:D51.教育投资的私人收益表现在()。 A.教育投资可以带来整个社会财富的增值 B.教育投资有助于减少
19、失业率和防止犯罪 C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率 D.教育投资可以提高被投资者在未来的收入能力 答案:D 52.高等教育的信号模型认为( )。 A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率,并且向雇主证明了受教育者具有高生产率 B.高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是想客户证明了受教育者具有高生产率 C.高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向雇主证明了受教育者具有高生产率 D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率,并且向客户证明了受教育者具有高生产率 答案:C 53.培训的机会成本涉及()。 A.支付给外部培训师的讲课费 B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C.受训者由于参
20、与培训而不能全力以赴工作而引起的损失 D.在培训中由于需要实战演练而花费的原材料 答案:C 54.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,对的的是()。 A.劳动协议履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定 B.劳动协议履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动协议履行地的标准 C.劳动协议履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动协议履行地的有关规定 D.劳动协议履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动协议履行地的标准 答案:
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- 2023 年中 经济师 人力资源 专业
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