2023年人力资源管理师词条.doc

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1、人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。公司人力资源管理师样本图“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型涉及计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在平常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际碰到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助

2、他协调工作。尚有也许给出一个案例，指出案例的成功之处和局限性之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考察考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出对的的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”数年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。编辑本段职业能力规定人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应当培养四个方面的能力： 其一，学历水平应达成硕士以上，要了解国际上大公司的人力资

3、源是怎么发展过来的。 其二，作为公司的人力资源管理师，假如没有新的思绪，新的发明力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为公司最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有也许被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提高，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或公司人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为

4、：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或公司对员工职责和奉献的规定与员工对于工薪福利的需求关系；3.变革推动者，协助组织公司管理层有效的计划和应对变革。编辑本段职业培训期限全日制学校教育，根据其培训目的和教学计划拟定。晋级培训期限：四级公司人力资源管理师不少于140标准学时;三级公司人力资源管理师不少于120标准学时;二级公司人力资源管理师不少于100标准学时;一级公司人力资源管理师不少于80标准学时。编辑本段职业培训目的第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉公司人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代公司人力资源管理的理论和方

5、法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 第二，可以通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。编辑本段申报条件满足下列条件之一者即可报考相相应职业资格的考试。 公司人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达成规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达成规定标准学时数,并

6、取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数

7、，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作2023以上。 (2)取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级公司人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级公司人力资源管理师

8、职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 人力资源管理师(国家职业资格一级) 1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级公司人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕

9、(结)业证书者。 4 、取得二级公司人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级公司人力资源管理师正规培训达成规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。编辑本段上海人力资源管理师鉴定申报条件国家职业资格四级（中级） 具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。国家职业资格三级（高级） （具有以下条件之一者） （1）取得本职业四级（中级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。国家职业资格二级（技师）（具有以下条件之一者） （1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上。 （2）具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。 （3）具有大学本科

10、学历，并从事本职业三年以上。 （4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。国家职业资格一级（高级技师）职业资格证书一级经本职业一级正规培训且达成规定标准学时数，具有以下条件之一者： 1、取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型公司人力资源部正副负责人及以上职务或大型公司人力资源部人事经理及以上职务。 2、具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型公司人力资源总监及以上职务。编辑本段职业概况为了适应劳动力市场对公司人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2023年劳动和社会保障部(2023年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部

11、)职业技能鉴定中心委托中国劳动学会公司人力资源管理与开发专业委员会起草了公司人力资源管理人员国家职业标准（试行）（以下简称标准），2023年8月劳动和社会保障部颁布实行标准。 2023年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点培训讲义。2023年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2023年10月公司人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在培训讲义的基础上，编辑出版了国家职业资格培训教程公司人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。 2023年3月，为了贯彻贯彻“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证

12、鉴定质量，充足反映公司人力资源管理人员专业化限度高、认证技术规定复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了公司人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。领导小组重要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其重要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准规定，组织在

13、全国开展本职业的培训和鉴定工作 。 2023年8月，将试点范围扩大到十几个省，参与考试人数达6万余人。同时，为检查实验培训效果和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动公司人力资源国家职业资格证书的推广工作，实验鉴定采用了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。 由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达成考题的科学性，满足标准和考试效度的统一性，项目办公室依托公司人力资源专业委员组织了来自国内

14、著名高校、公司界、国家级科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。 2023年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2023年报名参与二、三、四级统考的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国最大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，当年实行了全国集中阅卷。 2023年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参与了计算机考试。截止目前，考试总人数超过20万人次。人力资源管

15、理人员职业资格证书得到公司界的广泛认可，取得了良好的社会效益和经济效益。 人力资源管理师介绍 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位屡屡出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情连续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型公司都逐步结识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多公司都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，重要是更加专业化。人力资源管理师在公司内部重要从事员

16、工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2023年开始，在全国范围内开展公司人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在公司中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在公司中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提高都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受公司青睐。据记录，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达成5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2023年

17、，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。编辑本段职业培训目的第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉公司人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代公司人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。 第二，可以通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。编辑本段就业前景及薪资和待遇目前我国大部分公司中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达

18、50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达成3万人左右，目前全国已有13000多人参与了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，通过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为公司争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2023元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。编辑本段课程体系学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块： 课程内容知 识 和 技 能人力资

19、源规划组织机构的设立、调整与分析，公司人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、减少员工流失的措施培训与开发建立培训制度，制定培训规划、拟定培训对象、培训需求分析、制定可提高员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理绩效管理系统的设计与运营、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理劳动协议管理，劳动协议文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体协议的协商

20、和履行、劳动争议解决制度、员工沟通编辑本段考试级别公司人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、涉及出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 职业能力特性： 具有一定的学

21、习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息解决能力。 培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。 鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。 注册人力资源管理师的报名资格是什么? 中国注册人力资源管理师的认证工作，是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构职业资格认证中心负责实行管理的。 认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。准注册人力资源管

22、理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），通过有关专业模块的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册人力资源管理师申请条件：大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程序后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。注册高级人力资源管理师申请条件：本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件审核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请

23、和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。 单科结业证书，证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识，熟悉人力资源管理实务相关领域，可以从事人力资源相关专业领域管理工作；准注册人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员具有从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定限度的了解，熟悉现代公司人力资源管理实务，掌握人力资源专业领域平常管理工作流程，可以胜任所认证人力资源专业领域的管理工作；注册人力资源师认证证书，证明获取此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，可以建立并

24、完善公司的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为公司系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源部门主管工作；注册高级人力资源管理师认证证书，证明获取此证人员对现代公司人力资源管理模式有系统了解，具有丰富管理实践经验，具有人力资源职业经理的优秀素质。可以从战略角度整体把握人力资源管理工作，拟定公司各项相关管理制度及政策，设计并实行高效的人力资源管理系统，可以胜任公司人力资源管理领导工作。 注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作，是由职业资格认证中心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实行。即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评估。

25、注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个基础模块，其中涉及：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、公司培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广大人力资源工作者的需要。 为保证注册人力资源管理师的培训质量，培训工作由职业资格认证中心通过特别授权的机构负责实行，并由其负责指派培训师。其培训师，是由至少2023以上工作经历，30周岁以上，硕士研究生或副高级以上职称，具有扎实的理论功底和丰富的实践经验，在国内外大公司或者征询业工作背景，从事人力资源培训工作数年的优秀人力资源专家担当。 上海人力资源管理师考试与

26、全国考试的区别 上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增长了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。 尚有两点非常的重要。1）假如考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。此外考试每年上海又三次，分别是5、8、12月；全国只有2次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来拟定的。不是一定的。 鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成

27、绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。 证书 按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参与的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定期间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、涉及出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。编辑本段报名地点全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。 2023年开始，全国部分地区开放了国家

28、职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。 考试程序 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参与全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内告知考试结果并发放证书（未通过者可以参与补考） 考试时间 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 2023年人力资源管理师全国统一考试时间： 上半年：2023年5月23日 下半年：2023年11月21日 假如是在上海

29、，要用到的教材是1+X版，考试时间为4、9、12月，增长了专业英语考试，证书含金量提高了不少编辑本段考试形式分为上机考和笔试两部分 题目人手不同样 题型有单选/多选/判断 一共是90分钟 上海一般在南湖职校考试编辑本段考核方案公司人力资源管理师（四、三级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%） 公司人力资源管理师（二级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、

30、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%） 口头或书面答辩： 论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%） 公司人力资源管理师（一级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%） 文献筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%） 注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！编辑本段高级人力资源管理师培训权威证书： 通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，

31、目前全国持有高级证人数局限性5000，高级资质，权威证书！ 统考科目： 理论知识+操作技能+文献筐 考核形式： 笔试+综合评审 报考条件： 学历 工作年限 本科 9年 硕士 6年 博士 3年 取得二级证 3年 所学课程： 组织文化 组织变革与发展 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理编辑本段公司人力资源管理师鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级公司人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法 公司人力资源管理师二级、三级和四

32、级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的规定，涉及理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，公司人力资源管理师二级还需进行综合评审。 第一部分理论知识的考试时间不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个对的答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的对的答案)两种类型的客观题目，考试的内容涉及公司人力资源管理师(基础知识)公司人力资源管理师(二级、三级、四级)和公司人力资源管理师(常用法律手册)中所介绍的相关知识和能力规定。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4比重表”

33、。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 第二部分专业能力的考核时间不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是公司人力资源管理师(二级、三级、四级)和公司人力资源管理师(常用法律手册)中所阐述的相关知识和能力规定。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见考试指南所列的鉴定要素细目表以及职业标准第34页中“4比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。编辑本段公司人力资源管理师通过率前几年公司人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2023年，人力资源管理师的报考人数就达成两万人，通过率

34、也普遍较高，平均达成50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%70%。 随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与本来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提高，考试题型也有了相应的变化。特别是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。编辑本段人力资源管理师考试技巧一、人力资源师考试应当注意的问题 一方面，注意区分题型，针对性答题。简答题只

35、需要把答案要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则规定较高，需作必要的论证。总的而言，都规定简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。 另一方面，不要留空白，可以结合工作实际答题。有些考生碰到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，碰到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。 尚有，注意条理性和层次感。答题最佳是一个要点一个要点以“一、二、三”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。 最后，

36、注意运用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例自身中有所发现考试应注意的问题 二、答题时间分派及技巧 1、时间控制 125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题，能做完80%，对的率是80%，即可得到64分。要懂得放弃，答案直接答在答题卡上。可以节约510分钟。 2、答题技巧 (1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都可以答对，关键在于审题 一定要冷静。和高考同样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目 职业道德理论基础理论与知识16题;8道单选，8道多选择

37、。 (2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有也许是多项选择，这个时候，在回答问题时一方面要站在保护劳动者利益的角度(劳动法是有偏向性的)；然后再从法律的角度考虑；最后从公司的角度出发 。 (3)对于职业道德的个人表现部分，重要是符合普通的道德和习惯做法，测量你的成熟度。符合辩证法，不走极端。共9道题。 (4)专业理论题-别称数量、性质、特点、规定、原则、内容、分类、层次。一般会考书上的原话：关键词要在理解基础上的合理判断，单选60题，多选40题。一般可以采用逻辑推理、排除法、记忆等方法。 三、填涂方法与技巧 1.方法 (1)审涂分离移植法。这种方法是考生在接到试题后，不急于在答题卡

38、上作答，而是先审题，并将自己认为对的的答案轻轻标记在试卷相应的题号上。审题后再仔细推敲自己选择的答案是否对的，经反复检查确认不再改动后，再依次移植到答题卡上来。 (2)审涂结合并进法。这种方法是考生在接到试题后，边审题，边在答题卡相应位置上填涂，边审边涂，齐头并进。 (3)审涂记号加重法。这种方法是考生在拿到试题后，一边审题，一边将选择的答案用铅笔在答题卡相应位置上轻轻记录（可以打勾或轻轻一画）。待审定确认不再改动后，再在记录的答题卡上加重涂黑。 2.技巧 标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简朴方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，

39、且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。 在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按规定进行“两填两涂”，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号；用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。编辑本段人力资源管理师鉴定考核时间及方式1、鉴定期间：理论知识考试为150分钟。技能考核人力资源管理员为60分钟，助理人力资源管理师60分钟，人力资源管理师为90分钟，高级人力资源管理师为120分钟。 2、鉴定方式：分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式重要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。1