2023年5月人力资源管理师二级真题.doc

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1、2023年5月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：公司人力资源管理师等 级：国家职业资格二级 卷册：职业道德 理论知识注意事项：1、考生应一方面将自己的姓名、准考证号等用钢笔，圆珠 笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右 上角的相应位置。 3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两部分： 第一部分 125小题，为职业道德试题； 第二部分 26125小题，为理论知识试题 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目的答 案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。 5、

2、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监 考人员。 6、考生应按规定在答题卡上作答。假如不按标准规定进 行填涂，则均属作答无效，地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分 职业道德(第125题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是对的的，多 项选择题有两个或两个以上选项是对的的。 请根据题意的内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第18题) 1、下列关于职业道德的说法中，对的的是( )。 (A)社会

3、分工和专业化限度的增强，对职业道德提出了更高规定 (B)职业道德的稳定性特性，说明职业道德是稳定而不变化的 (C)职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 (D)职业道德与法律分属不同领域，两者没有关联性2、职业道德的规范功能是指( )。 (A)岗位责任的总体规定效用 (B)爱干什么，就干什么 (C)规劝作用 (D)自律作用3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的( )。 (A)荣誉法典 (B)不妥赠品及不妥表达防止法 (C)从政职业法 (D)谢尔曼法4、公民道德建设实行纲要所提出的职业道德的“五项规定是( )。 (A)爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 (B)爱岗敬

4、业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 (C)遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 (D)热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新5、关于“勤勉”的说法中，对的的是( )。 (A)无论内心是否乐意，只要在行为上努力工作就是勤勉 (B)在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 (C)按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 (D)勤勉是从业人员自主和自愿的选择6、关于“职业化”的说法中，对的的是( )。 (A)职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 (B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 (C)职业化是提高从业人员个人和公司竞争力的必由之路 (D)职业化与全球职场语言和文

5、化相抵触7、从业人员应当树立的对的理念是( )。 (A)劳动是一种交易，劳资双方应当遵循等价互换的原则 (B)时间就是金钱，员工花了时间，就应当得到金钱回报 (C)追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 (D)奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取 卷册一：职业道德部分 第1页(共3页)8、著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是( )。 (A)演戏自身就是目的，为了演戏而演戏 (B)观众爱看或者不爱看是次要的，完毕表演任务最重要 (C)戏剧的表现内容丰富，可以纵贯历史和空间 (D)必须认真对待承诺的表演，这是演员的天职 (二)多项选择题(第916题) 9、敬业的含义涉及( )。

6、 (A)恪尽职守 (B)勤奋努力 (C)享受工作 (D)精益求精 10、践行诚信规范，尊重事实的规定是( )。 (A)坚持原则，不为个人利害关系所左右 (B)澄清事实，主持公道 (C)积极担当，不白保推责 (D)敢于说出一切事实真相 11、下列做法中，违反中华人民共和国反不合法竞争法规定的是( )， (A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢 (B)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元 (C)季节性降价 (D)因转产、歇业降价销售商品 12、下面做法中，违反办事公道规定的是( )。 (A)某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚 (B)某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干

7、同样的工作 (C)某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票 (D)某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐规定 13、职业活动中，纪律的重要特性是( )。 (A)社会性 (B)强制性 (C)普遍合用性 (D)变动性 14、符合国家节约能源管理暂行条例规定的是( )。 (A)公司配备能源计量器具，加强能源计量管理 (B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉容量 (C)土法炼焦 (D)公司有关节能操作人员要有计划地接受节能培训 15、践行规范“合作”的规定是( )。 (A)求同存异 。(B)互助协作 (C)公平竞争 (D)好人主义 16、关于奉献，对的的见解是( )。 (A)多劳多得，不能有所

8、得就不会有奉献 (B)奉献是互相的，别人不奉献我就不奉献 (C)奉献并非难事，是人人可为的 (D)多付出一点点儿，有助于员工个人成长 二、职业道德个人表现部分(第1725题) 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选 项作为您的答案， 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。 卷册一：职业道德部分 第2页(共3页) 17、公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，忽然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力 不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士规定张女士补偿，两人争吵起来。对于张女士的说法， 你可以认可的是( )。 (A)“你的狗咬但是我的狗，只能怨它没

9、有本领” (B)“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了 (C)“我没让我家的狗咬你家的狗” (D)“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”18、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍。你排在后面，估计这班车是上 不去了。你着急去上班，假如照这样排下去，上班肯定会迟到。你会( )。 (A)冲到前面加楔儿 (B)打出租车 (C)耐着性儿排队 (D)跟前面排队的人协商调换19、假如你赞同“公司家应当成为大家学习的楷模这个观点，你的理由是( )。 (A)公司家有钱 ， (B)公司家可以做慈善事情 (C)公司家有能力 (D)公司家社会地位高20、某员工下班后总是要晚一会

10、儿才离开，你的见解是他( )。 (A)32作上很投入 (B)办事拖拉 (C)工作量大 (D)家庭观念不强21、你刚到一家公司工作，听人说员IT爱打小报告，你与T相处时会( )。 (A)鄙视 (B)防备 (C)疏远 (D)观测22、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你 是由于( )。 (A)他不了解自己 (B)他也许弄错了对象 (C)他想鼓舞自己 (D)他只但是是顺口说说而己23、你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会( )。 (A)立即停下自己的手头工作，帮助他 (B)告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他 (C)告诉对方，等自己下班后

11、再去帮助他 (D)边做自己的工作，边指导对方24、某小偷，偷窃别人东西被捉，遭到暴打。你的见解是( )。 (A)活该 (B)打了他，也许能帮助他改过自新 (C)送派出所 (D)别打坏了就行25、假如你去参与会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法中，你最也许做的事情是( )。 (A)玩手机游戏 (B)和旁边的人聊天 (C)休息 (D)浏览事先带的报纸 卷册一：职业道德部分 第3页(共3页)第二部分 理论知识 (26125题，共100道题，满分为100分)一、 选择题(2685题，每题1分，共60分) 26、劳动力市场的基本功能是( )。 (A)调节资源的配置 (B)决定就业量与工资 (C)解决

12、生产什么的问题 (D)解决如何生产的问题 27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。 (A)指导性 (B)权威性 (C)稳定性 (D)唯一性 28、劳动法的立法宗旨在于( )。 (A)规范公司的行为 (B)规范劳动者行为 (C)保护劳动者的合法权益 (D)规范劳动力市场 29、( )是指预定的战略目的或标准，是战略控制的依据。 (A)战略测评标准 (B)战略实行标准 (C)战略评价标准 (D)战略计划标准 30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不涉及( )。 (A)团队学习 (B)绩效 (C)成员满意度 (D)薪酬 31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。 (A)互

13、相沟通 (B)互相激励 (C)互相促进 (D)互相竞争 32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )。 (A)组织的规章 (B)组织的体制 (C)组织的机构 (D)组织的协调 33、合理分权的作用不涉及( )。 (A)有助于公司统一指挥和领导 (B)有助于调动下级的积极积极性 (C)有助于基层迅速对的地做出决策 (D)有助于领导集中力量抓重大问题 34、以下关于智囊机构的说法不对的的是( )。 (A)又称战略研究部或信息公司 (B)对集团高层提供的方案进行决策 (C)参与制定集团年度生产经营计划 (D)搜集、整理、储存相关信息资料 卷册一：理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级)

14、第1页(共10页)35、管理业务流程图中不涉及的信息是( )。 (A)业务程序 (B)业务岗位 (C)业务数量 (D)信息传递 36、公司实行组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采用的措施不涉及( )。 (A)给员工增长福利津贴 (B)让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 (C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 (D)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 37、狭义的人力资源规划不涉及( )。 (A)人员配备计划 (B)人员晋升计划 (C)人员补充计划 (D)人员培训计划 38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。 (A)经验预测法 (B)转换比率法 (C)趋势外推法 (D

15、)回归分析法 39、人力资源预测的作用不涉及( )。 (A)提高组织的竞争力 (B)有助于调动员工的积极性 (C)有助于开拓市场空间 (D)是实行人力资源管理的重要依据 40、人力资源需求预测的方法中，( )的重要思绪是通过观测历年公司内部人数的变化， 找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 (A)计量经济模型 (B)马尔可夫模型 (C)计算机模型法 (D)定员定额分析法 41、以下不属于员工素质测评的基本原理的是( )。 (A)个体差异原理 (B)同素异构原理 (C)IL作差异原理 (D)人岗匹配原理 42、根据测评对象的从属限度分别赋值的素质测评量化形式是( )。 (

16、A)等距量化 (B)当量量化 (C)类别量化 (D)模糊量化 43、测评目的具有隐蔽性的品德测评法是( )。 (A)访谈技术 (B)FRC法 (C)投射技术 (D)问卷法 44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。 (A)1分钟 (B)5分钟 (C)10分钟 (D)15分钟 45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于( )。 (A)经验性面试 (B)非结构化面试 (C)情境性面试 (D)半结构化面试 卷册一：理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级) 第2页(共10页)46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。 (A)公司岗位需求 (B)

17、应聘者能力水平 (C)公司发展战略 (D)应聘者发展潜力 47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )。 (A)背景性问题 (B)知识性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题 48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。 (A)无情境性讨论 (B)不定角色的讨论 (C)情境性的讨论 (D)指定角色的讨论 49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。 (A)排序选择型问题 (B)开放式问题 (C)资源争夺型题目 (D)两难式问题 50、规定员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培U11 规划的( )规定。 (A)系统性 (

18、B)标准化 (C)有效性 (D)普遍性 51、以下不属于教学计划的设计原则的是( )。 (A)普遍性原则 (B)适应性原则 (C)针对性原则 (D)最优化原则 52、在课程设计文献中，以下不属于大纲部分的内容的是( )。 (A)教学资源 (B)交付规定 (C)资料结构 (D)课程评估 53、不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是( )。 (A)课堂讲授 (B)测量工具 (C)示范模拟 (D)角色扮演 54、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。 (A)通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 (B)将允许有一定能力的管理人员拟定他们乐意进行管理

19、的职务范围 (C)可以使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领略 (D)公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 55、在培训过程中以改善而不是以是否保存培训项目为目的的培训效果评估是( )。 (A)建设性评估 (B)iE式评估 (C)总结性评估 (D)非正式评估 56、在培训效果评估的层级体系中，反映评估的评估内容是( )。 (A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改善 (B)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 (C)受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 (D)受训者对培训项目的主观感觉或满意限度如何 卷册一：理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格

20、二级) 第3页(共10页)57、对培训效果进行评估，评估单位应为( )。 (A)培训单位 (B)学员的单位主管 (C)培训教师 (D)学员的直接主管 58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不涉及( )。 (A)访谈 (B)态度调查 (C)关注某小组 (D)现场观测 59、考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。 (A)行为性效标 (B)特性性效标 (C)结果性效标 (D)品质性效标 60、以下关于劳动定额法的表述不对的的是( )。 (A)需要进行时间研究 (B)需要进行工作研究 (C)具有多种不同形式 (D)需要进行空间研究 6l、克服分布误差的最佳方法是( )。 (A)目的管理法 (

21、B)配对比较法 (C)逼迫分布法 (D)合成考评法 62、 “以近代远”的绩效考评偏差属于( )。 (A)优先效应 (B)首因效应 (C)后继效应 (D)近期效应 63、语言表达能力属于( )。 (A)行为过程型的绩效考评指标 (B)品质特性型的绩效考评指标 (C)iii作结果型的绩效考评指标 (D)工作方式型的绩效考评指标 64、绩效考评指标体系设计的程序涉及：工作分析；理论验证：修改调整：指标调 查。排序对的的是( )。 (A) (B) (C) (D) 65、( )就是根据公司组织的战略规定而精心设计的指标体系。 (A)平衡记分卡 (B)关键分析法 (C)目的分解法 (D)岗位分析法 66

22、、对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。 (A)数量化 (B)质量化 (C)描述性 (D)目的化 67、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )。 (A)客户评价 (B)自我评价 (C)上级评价 (D)同级评价 68、美国劳工记录局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )。 (A)公司薪酬调查 (B)商业性薪酬调查 (C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查 卷册一：理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级) 第4页(共10页)69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。 (A)1小时 (B)2小时 (C)3小时 (D)

23、4小时 70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。 (A)岗位分级 (B)岗位分类 (C)品位分级 (D)品位分类 71、合用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术纯熟限度 差异的公司或部门的岗位工资类型是( )。 (A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制 (C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制 72、可以鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。 (A)能力工资 (B)提成工资 (C)技术工资 (D)岗位工资 73、使营销人员和公司之间产生较大的离心力的工资形式是( )。 (A)计件工资制 (B)提成工资制 (C)技能工资制 (

24、D)岗位工资制 74、( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 (A)工资等级 (B)工资档次 (C)工资级差 (D)浮动幅度 75、工资结构具有高稳定性的工资制度为( )。 (A)岗位工资制 (B)考核工资制 (C)技能工资制 (D)年功序列制 76、公司效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。 (A)物价性调整 (B)工龄性调整 (C)奖励性调整 (D)效益性调艇 77、按照劳动协议法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订 立( )。 (A)派遣协议 (B)劳动协议 (C)集体协议 (D)劳务派遣协议 78、劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。

25、 (A)社会化大生产 (B)科学技术发展 (C)劳动管理专业化分工 (D)劳动环境改善 79、工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高公司提出的预警和提醒。 (A)上线 (B)基准线 (C)下线 (D)标准线 卷册一：理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级) 第5页(共10页)80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情 况和资料。 (A)5日 (B)7日 (C)10日 (D)15日 8l、以下关于工资指导价位的说法不对的的是( )。 (A)每年发布一次 (B)坚持实事求是原则 (C)仅供公司查询 (D)坚持市场取向原则 82、公司所有员

26、工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不涉及( )。 (A)安全第一 (B)防止为主 (C)以人为本 (D)奖惩分明 83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。 (A)个别争议 (B)集体争议 (C)团队争议 (D)权利争议 84、( )属于劳动争议仲裁的原则之一。 (A)平等自愿 (B)一次裁决 (C)公平公正 (D)二次裁决 85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定备案的，应在( )内向中诉人发出书面告知。 (A)3日 (B)5日 (C)7日 (D)15日 二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分) 86、对摩擦性失业表述对的的是( )。

27、(A)是高效率运用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业 (C)是动态性市场经济的一个自然特性 (D)是一种岗位互换之间的失业 (E)表白劳动力经常处在流动过程之中 87、公司目的管理的特点重要涉及( )。 (A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性 (C)有明确完整的目的体系 (O)强调自我控制 (E)有完善的员工福利计划 88、满足亲和需要的行为可以是( )。 (A)控制别人和活动 (B)受到许多人的喜欢 (C)战胜对手或敌人 (D)成为团队的一分子 (E)比竞争者更杰出 89、人力资源理论体系涉及( )。 (A)心理开发 (B)生理开发 (C)伦理开发 (D)技能开发 (E)环境开发

28、 卷册一；理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级) 第6页(共10页)90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。 (A)新设一个职位 (B)两家公司合并 (C)公司组织结构的整合 (D)局部改变某个科室的职能 (E)从职能制结构改为事业部制结构 91、以下属于影响公司战略决策的信息的是( )。 (A)产品结构 (B)产品的市场占有率 (C)消费者结构 (D)技术装备的先进性 (E)生产销售状况 92、人力资源需求预测的内容涉及( )。 (A)公司人力资源需求预测 (B)公司人力资源供应预测 (C)公司人力资源结构预测 (D)公司特种人力资源预测 (E)公司人力资源存

29、量与增量预测 93、岗位定员法是根据( )计算和拟定定员人数的方法。 (A)岗位工作的经验规定 (B)岗位工作的效率 (C)岗位工作人员的生产率 (D)工作岗位的多少 (E)岗位工作负荷量的大小 94、影响公司经营管理人员需求的参数有( )。 (A)出勤率 (B)总成本 (C)生产技术水平 (D)总资产 (E)公司管理幅度 95、若公司人力资源供不应求，可以采用的解决方法一般有( )。 (A)减少员工的工作时间 (B)合并或关闭某些臃肿机构 (C)提高公司的资本有机构成 (D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位 (E)制定聘用非全日制临时用工计划 96、考核性测评的重要特点是( )。 (A)结果

30、不公开 (B)系统性强 (C)测评标准刚性强 (D)概括性较强 (E)有较高的信度与效度 97、员工测评标准体系的构成涉及( )。 (A)平面结构 (B)立体结构 (C)横向结构 (D)综合结构 (E)纵向结构 98、( )可以引起测评结果的误差。 (A)晕轮效应 (B)感情效应 (C)参评人员训练局限性 (D)近因误差 (E)测评的指标体系和参照标准不够明确 卷册一：理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级) 第7页(共10页)99、由于面试考官的偏见而产生的误差涉及( )。 (A)第一印象 (B)对比效应 (C)晕轮效应 (D)录用压力 (E)鲶鱼效应 100、结构化面试的开发涉

31、及( )。 (A)测评标准的开发 (B)面试问题的设计 (C)评分标准的拟定 (D)面试考官的选拔 (E)面试结果的公布 101、以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。 (A)人力资源主管 (B)研发管理人员 (C)销售部门经理 (D)公关部门经理 (E)财务管理人员 102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )。 (A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用 (C)培训项目的设计费用 (D)学员的往来交通 (E)培训对象受训期间的工资福利 103、设计课程时，选择课程内容的原则涉及( )。 (A)适应多样化的学员背景 (B)满足学员在时间方面的需求 (C)使学员掌握生

32、产技术和技能 (D)选择相同难度的课程内容进行组合 (E)缺少什么培训什么，需要什么培训什么 104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点涉及( )。 (A)查阅快捷 (B)重点突出 (C)使用简易 (D)记忆方便 (E)翔实全面 105、公司管理人员的一般培训规定的内容涉及( )。 (A)技能开发 (B)知识更新 (C)观念转变 (D)知识补充 (E)思维技巧 106、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法对的的是( )。 (A)终局测试具有较强的说服力 (B)能用于决定培训项目的取舍 (C)能作为培训项目改善的依据 (D)有助于培训对象学习的改善 (E)能用于决定是

33、否给受训者某种资格 107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法涉及( )。 (A)态度调查 (B)原始记录 (C)现场观测 (D)定额标准 (E)记录日报 卷册一：理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级) 第8页(共10页)108、综合型的绩效考评方法涉及( )。 (A)合成考评法 (B)加权选择量表法 (C)目的管理法 (D)图解式评价量表法 (E)评价中心法 109、以下关于逼迫选择法的说法对的的有( )。 (A)是一种定量化考评方法 (B)属于目的导向型的客观考评方法 (C)属于行为导向型的主观考评方法 (D)可以用来考评特殊工作行为表现 (E)考评通常采用一个或两个最

34、能描述员工行为表现的项目 110、自我中心效应的具体表现为( )。 (A)相似偏差 (B)优先效应误差 (C)对比偏差 (D)晕轮效应误差 (E)共同偏差 111、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。 (A)定量准确原则 (B)定性科学原则 (C)目的导向原则 (D)先进合理原则 (E)突出特点原则 112、以下关于战略导向的KPI体系的说法对的的有( )。 (A)KPI体系以控制为中，15 (B)财务与非财务指标相结合 (C)战略目的自上而卜分解 (D)最大限度激发员工的斗志 (E)强调对员工行为的激励 113、关键绩效指标可分为( )。 (A)数量指标 (B)质量指标 (C)成本指标 (

35、D)时限指标 (E)收益指标 114、公司进行薪酬调查要了解的信息涉及( )。 (A)家庭人口 (B)奖金福利 (C)长期激励 (D)加班时间 (E)健康状况 115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。 (A)四分位法 (B)简朴平均法 (C)百分位法 (D)加权平均法 (E)中位数法 116、技能工资的种类涉及( )。 (A)技术工资 (B)能力工资 (C)捉成工资 (D)薪点工资 (E)效益工资 卷册一；理论知识部分(公司人力资源管理师 国家职业资格二级) 第9页(共10页)117、影响公司工资水平的外部因素涉及( )。 (A)市场因素 (B)所属行业 (C)生活费用 (D

36、)公司规模 (E)物价水平 118、( )属于以绩效为导向的工资结构。 (A)计件工资 (B)提成工资 (C)效益工资 (D)岗位工资 (E)技能工资 119、公司年金方案的重要内容涉及( )。 (A)双方约定的其他事项 (B)计发办法 (C)支付公司年金待遇的条件 (D)支付方式 (E)员工公司年金个人账户管理方式 120、劳动协议法规定，劳务派遣协议应当约定( )。 (A)违反协议的责任 (B)派遣期限 (C)派遣岗位和人员数量 (D)劳动报酬 (E)社会保险费的数额以及支付方式 121、以下属于工资集体协商内容的有( )。 (A)2t2资分派形式 (B)解除工资协议的程序 (C)奖金分派

37、方法 (D)变更工资协议的程序 (E)工资协议的期限 122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。 (A)公司规模 (B)公司经济效益 (C)就业状况 (D)公司经济类型 (E)不同层次的劳动者 123、劳动安全卫生管理制度的种类涉及( )。 (A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度 (D)劳动环境优化制度 (E)安全用品采购制度 124、调解委员会调解与人民法院解决劳动争议时的调解区别在于( )。 (A)调解的原则不同 (B)主持调解的主体不同 (C)调解的效力不同 (D)调解案件的范围不同 (E)在劳动争议解决中的地位不同 125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析，其要点涉及( )。 (A)拟定劳动争议的标的 (B)分析拟定意思表达的意志内容 (C)分析拟定意思表达所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定 (D)分析拟定意思表达所反映的意志内容是否符合集体协议、劳动协议的规定