2023年人力资源师三级模拟试题人力资源开发与管理.doc

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1、窗体顶端窗体底端人力资源开发与管理(三)一、单项选取题(每小题只有一种对的答案)1.绩效管理不涉及( )。A组织诊断B组织变革C组织发展D公司人事决策答案:D2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学专家埃尔顿梅奥提出了( )假说。A社会人B经济人C管理人D复杂人答案:A3.人积极性、发明性发挥，人全面发展，受到( )重要影响与制约。A保障制度B环境优化C环境D人际关系答案:C4.市场竞争，虽然体现为产品竞争、技术竞争、资本竞争，但实质上还是( )竞争。A人力B人才C人力资本D人力资源答案:B5.人力资源三大基石与( )之间互相依存，又互相影响、互相增进，在当代公司管理中发挥着极其重要作用。A技术技

2、能B能力C抱负D两种技术答案:D6.人管理第一要素资源是( )。A当代公司管理B人是唯一能动资源要素C对人管理D先对人管理才也许有对物管答案:B7.( )不属于人力资源开发目的特性。A多元性B层次性C整体性D针对性答案:D8.人类共同心理特性有认知、情感、意志，体当前( )特性。A能动B个性心理C意识倾向D自然属性答案:B9.公司提到效率优化、勉励强化原理是指将提高效率放在( )位置。A生产第一B首要C功能D动力答案:B10.人力资源开发活动中社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( )。A开发环境B环境开发C政治环境D总体环境答案:B11.个人要有效地管理自己职业，核心在于及早采用行动

3、，成为一名有效( )。A选取者B开发者C劳动者D诊断者答案:D12.人力资源开发主体重要有国家、社会、组织和( )。A人才B人力C劳动关系人D个人答案:D13.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一种互相联系、互相( )有机系统。A制约B关联C信仟D依赖答案:A14.( )不体现人力资源开发目的整体性。A目的制定整体性B目的实行整体性C各个目的间不孤立D目的设计针对性答案:D15.人力资源管理是当代公司管理( )。A核心B基本C中心任务D人才制高点答案:A16.( )不属于当代人力资源管理三大基石。A定编定岗定员定额B员工绩效管理C员工引进与培养D员工技能开发答案:C17.国家人力资源开发立

4、足于( )开发。A整体BC劳动力资源D合理配备答案:A18.公司内部人力、物力、财力三大资源合理配备必要通过( )科学管理来实现。A最佳效益B有效C外部市场D实现效益最大化答案:B19.在管理手段上，当代人力资源管理( )。A以计算机为主B以人工为主C以员工为中心D手段很单一答案:A20.( )不属于人力资源组织开发办法。A格雷纳模式B美国模式C莱维特模式D利温模式答案:B21.( )不属于人力资本投资支出形式。A教导支出B管理费用C培训支出D流动支出答案:B22.对员工而言，绩效管理具有功能是( )。A互相沟通B互相勉励C互相增进D互相竞争答案:D23.作为( )人，有思想、情感和理智，是生

5、产力诸因素中最积极、最活跃因素。A巨大潜能B劳动力C劳动主体D劳动答案:C24.( )是人本管理环境，又是人本管理内容及衡量原则。A和谐人际关系B公司人际关系C良好人际关系D公司发展环境答案:B25.定编定岗定员定额管理是( )三大基石之一。A岗位调查B岗位分析C当代人力资源管理D岗位分类答案:C26.组织开发重要办法中最受欢迎办法不涉及( )。A莱维特感爱好模式B哈罗德莱维特互相作用变量模式C拉里格雷纳过程顺序环节模式D库尔特利温三步模式答案:A27.在管理方式上，当代人力资源管理采用( )。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理答案:C28.如下不属于员工动态特性是( )。A员工学习

6、B员工自我保护机制C员工勉励D员工成熟和发展答案:A29.( )不符合人本管理思想。A完善人B开发人C发展人D约束人答案:D30.在管理技术上，当代人力资源管理( )。A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性答案:B31.人力资源区别于其她物质资源一种最重要特点，就在于它是一种具有( )资源。A创新性B积极性C主观能动性D发明性答案:C32.人本管理可称为( )。A人本主义管理B人本管理C以人管理D以人为本管理答案:D33.( )实质上是人力资本一种重要某些。A知识资本B技能资本C创新资本D人力资源创新能力答案:D34.增进( )是人力资源开发最高目的。A人发展B社会发

7、展C公司发展D组织发展答案:A35.( )三大基石与两种技术之间既互相依存，又互相影响、互相增进。A人力资源B人力资源管理C人力资源活动D人力资源管理实践答案:B36.作为劳动主体人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )因素。A最活跃B最上进C能力发挥D动力源泉答案:A37.对人力资本理解不对的是( )。A人力资本是活资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定经济关系答案:C38.在管理层次上，当代人力资源管理部门( )。A处在操作层B只是上级执行部门C处在决策层D很少参与公司决策答案:C39.创新能力勉励机制不涉及( )。A市场勉励机制B社会勉励机制C

8、公司勉励机制D能力转换机制答案:D40.通俗地说，( )重要涉及求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A人力资源管理B人力资本管理C当代公司人力资源规划管理D当代公司人力资源管理答案:D41.所谓( )，即以人为核心，以人为主线管理。A人本管理B人力资源管理C生产组织管理D人力创新管理答案:A42.在管理内容上，当代人力资源管理( )。A以事为中心B以公司为中心C以人为中心D以社会为中心答案:C43.( )不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力勉励体系C创新能力构造体系D创新能力配备体系答案:C44.( )不属于人性内容。A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性答

9、案:D45.在舒尔茨看来，人力资本是人中不涉及( )。A知识B技能C体力D差别 答案:D46.公司管理核心是( )。A物管理B财务管理C人管理D物流管理答案:C47.( )引起产业革命获得了丰厚私人回报。A比尔盖茨B亚当C舒尔茨D施恩答案:A48.人力资源管理理论以( )中人力资源为核心。A管理B组织C业务D老式答案:B49.当代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现是( )原理。A公平竞争B协调优化C勉励强化D能位匹配答案:D50.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发内容与办法。A环境开发B劳动力开发C管理者开发D合理配备开发答案:A51.在管理

10、方略上，当代人力资源管理是( )。A战术性管理B战略与战术相结合管理C战略性管理D侧重当前人事工作管理答案:B52.人力资源创新能力运营体系不含( )。A创新能力各种因素体系B创新能力开发体系C创新能力勉励体系D创新能力配备体系答案:A53.如下不是人本管理基本含义是( )。A公司中人是首要因素B公司为人需要而存在C公司为了谋取更大利润而生存D人本管理不是公司管理又一项工作答案:C54.在管理形式上，当代人力资源管理是( )。A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理答案:C55.在管理体制上，当代人力资源管理属于( )。A积极开发型B以事为中心C被动反映型D以人为中心答案:A56.所谓人力资本

11、，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )智力、知识、技能及体能总和。A劳动力，劳动资本B人力资源价值增值C价值，人力资本D人力资源，职能答案:B57.当代人力资源管理理论与老式人事管理理论一种重要区别是将( )视为人力资源管理重要基石。A员工培训管理B员工岗位开发C员工技能开发D员工教导开发答案:C58.人力资源教导开发重点是( )。A职业技术教导B新技术教导C操作安全教导D职业教导答案:D59.人所具有自然属性又称为( )。A人性B生物属性C本能D社会性答案:B60.人本管理产生于( )。A20世纪四五十年代B20世纪五六十年代C20世纪六七十年代D20

12、世纪七八十年代答案:C61.员工技能开发不涉及( )。A操作技能B教导C培养D训练答案:A62.( )不属于人力资源管理开发手段。A法律手段B行政手段C科技手段D经济手段答案:C63.( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来。A复杂人B社会人C经纪人D经济人答案:A64.如下不是典型人力资本类型内容是( )。A普通型人力资本B特殊型人力资本C专业型人力资本D创新型人力资本答案:B65.人力资源创新能力配备涉及能位配备与( )配备两个方面。A因人定岗B按能配岗C能力组合D能力大小答案:C66.在国内进入WTO后来，“四定”健全和完善，对于提高国内公司( )，参与国际经济大循环

13、，必将具有更加重要意义。A生产能力B核心竞争力C综合素质能力D管理能力答案:B67.职业教导不涉及( )。A都市职业教导B农村职业技术教导C就业前职业教导D就业后职业教导答案:A二、多项选取题(选项中有两个或两个以上对的答案)1.政府和教导机构重要作用是( )。A通过立法B财务刺激C专项筹划等办法D监测组织人力资源开发管理过程E匹配不妥环节进行明智干预答案:A,B,C,D,E2.在人力资源开发中，勉励理论认为调动人积极性重要有( )途径。A需要勉励B目的勉励C行为勉励D综合勉励E报酬休假勉励答案:A,B,C,D3.( )属于人力资本投资支出。A实际支出B心理损失C直接支出D间接支出E时间支出答

14、案:A,B,C,E4.对人力资本理解对的是( )。A人力资本具有发明性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差别性答案:A,B,C,D,E5.非正规组织管理办法涉及( )。A行为规范B公司规程C信念D价值观E态度答案:A,C,D,E6.( )属于公司人力资源管理职能。A吸取、录取员工B培养、教导员工C保持、发展员工D招收、配备员工E评价、调节员工答案:A,B,C,E7.( )属于人力资源开发内容。A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发答案:A,B,D,E8.培训支出与教导支出有所差别重要影响因素是( )。A时间因素B收益分布C培训义务D费用分

15、担E个人承担答案:A,B,D9.组织从自己基本目的出发，可以从事活动类型有( )。A为了增强组织自我洞察力而设计活动B加强战略筹划在组织系统设计活动C增进员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反映灵活性而设计活动E赋予更多灵活设计活动答案:A,C,D10.以人为本、以人为中心构建公司组织形态和构造其特性是( )。A组织必要为其成员发明利益，并明确组织宗旨和目的B组织集权和分权平衡与适当C组织和地位弹性D确立公司员工参与管理制度与渠道E组织及其成员在共同利益、共同目的基本上互相接纳，协同合作答案:A,B,C,D,E11.组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( )。A职

16、业开发筹划B环境开发筹划C管理开发筹划D智能开发筹划E组织开发筹划答案:A,B,C,E12.人力资源创新软件是指( )。A人力资源创新人文支撑系统B文化C社会风尚D学术氛围E能力建设体系答案:A,B,C,D13.“社会人”假设基本理论，其重要观点涉及( )。A人是社会人B生产率高低重要取决于员工士气C组织中存在非正式组织群体D领导者要善于理解人E从社会关系中谋求乐趣答案:A,B,C,D,E14.职业开发系统构成涉及( )。A社会和文化B组织和个人C匹配过程D组织目的E个人目的答案:A,B,C,D,E15.所谓创新涉及( )等状况。A引进新产品B引用新技术C开辟新市场D控制原材料新供应来源E实现

17、公司新组织答案:A,B,C,D,E16.正规组织管理办法涉及( )。A规章制度B政策C组织机构体制D工资奖金报酬制度E公司法规答案:A,B,C,D17.管理开发基本手段涉及( )。A法律手段B行政手段C经济手段D宣教手段E目的管理手段答案:A,B,C,D,E18.人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有特性涉及( )。A人性具有能动性B人性具有社会性C人性具有整体性D人性具有两面性E人性具有个体差别性答案:A,B,C,D,E19.人本管理中人需要是( )。A社会人需要B公司投资者需要C公司全体员工需要D公司获取需要E公司人智力需要答案:A,B,C20.( )属于当代人力资源管理基本测量技术。A工

18、作岗位研究BKPI技术C核心事件访谈DBSC技术E人员素质测评答案:A,E21.管理宗旨和目的是( )。A追逐组织效益和组织发展B自我利益最大化C组织发展才有可靠保证D必要坚持个人与组织同命运E组织是人本管理主体答案:A,B,E22.( )属于人本管理机制。A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选取机制答案:A,B,C,D,E23.经济人假设理论中“经济人”又称( )。A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人答案:A,D24.( )属于当代人力资源管理原则。A完整全面地看待人因素B因人而异C员工与公司共命运D随机制宜E公正平等地对待人答案:A,B,C,D,E25.公司和谐人际关系作用涉及(

19、 )。A人际关系影响公司凝聚力B人际关系影响人身心健康C人际关系影响个体行为D人际关系影响公司工作效率E人际关系影响公司发展答案:A,B,C,D,E26.人力资源开发主体重要有( )。A国家B社会C公司D组织E个人答案:A,B,D,E27.( )属于人力资源普通特点。A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E发明性答案:A,B,C,E28.职业开发系统是一种由( )互相作用构成系统。A国家B社会C公司D组织E个人答案:B,D,E29.公司实现以人为本管理机制涉及( )。A动机机制B选取机制C环境优化机制D压力机制E约束机制答案:A,B,C,D,E30.( )属于人性特性。A能动性B社会性C整体

20、性D两面性E可变性答案:A,B,C,D,E31.( )属于人发展特性。A充足发展也许性B全面发展阶段性C发展方向多样性D职业变动长期性E发展成果差别性答案:A,C,E32.与“经济人”假设相相应管理方式和办法是( )。A管理工作重点是完毕生产任务B组织以金钱来刺激员工劳动积极性C制定各种严格管理制度D制定各种严格工作规范E管理是少数人事情答案:A,B,C,D,E33.( )阐明了人力资源开发目的多元性。A社会发展需要多元性B不同员工发展需求不同C个体发展需要多元性D员工发展需求也许变化E既有培训机构多元化答案:A,C34.动态优势原理是指在( )。A动态中用好人B管好人C充足运用和开发员工潜能

21、D员工培训开发E聪颖才智答案:A,B,C,E35.人力资本投资特性是( )。A人力资本投资连续性、动态性B人力资本投资主体与客体具有同一性C人力资本投资投资者与收益者不完全一致性D人力资本有一定潜力E人力资本投资收益形式多样答案:A,B,C,E36.员工基本特性涉及( )。A员工不仅有生理性行为，并且有生理学需要B员工不仅有心理性行为，并且有心理性需要C员工不仅有社会性行为，并且有社会性需要D员工不仅有道德性行为，并且有道德性需要E员工不仅有组织性行为，并且有组织性需要答案:A,B,C,D37.管理中人性假设具有基本内涵涉及( )。A人性是人类社会中客观存在B人性假设主体是管理者C人性假设是管

22、理者对被管理者实行管理根据D人性假设是管理者对被管理者实行管理基本或前提E管理者对被管理者人性见解并非一成不变答案:A,B,C,D,E38.人心理现象中体当前心理状态内容是( )。A注意、分心B喜悦、振奋C疲劳D消沉E紧张、松弛答案:A,B,C,D,E39.心理属性，即人( )等一切心理现象总和。A感觉、知觉B记忆、思维C想象D意志E需要、动机答案:A,B,C,D,E40.“社会人”假设相相应管理方式( )。A管理人员关怀生产任务完毕状况B管理者高度注重员工之间关系C提倡集体奖励制度D管理职能不断地完善和变化E领导者要善于理解人，倾听员工意见，沟通见解，使正式组织经济需求与非正式组织社会需求获

23、得平衡答案:A,B,C,D,E41.“复杂人”假设重要观点是( )。A人需要和动机各种各样B人在同一时间有各种需要和动机C人是可变D人在不同状况下有不同规定E人在不同组织中变动是也许答案:A,B,C42.职业开发目在于阐明具有特殊意义几种问题，即( )。A改善组织人力资源开发与管理活动B改善个人职业生涯规划C改善所有职业阶段上匹配过程D对的解决员工在职业中、晚期浮现落伍退化、激情消失和但求安稳问题E在不同生命阶段使家务和工作获得均衡，并使所有员工保持生产率和动力答案:A,B,C,D,E43.影响社会收益率变动因素是( )。A投资成本与收益大小及其变动关系B宏观经济水平及国家财政政策C人力资本投

24、资类型不同，其收益率不同样D国家货币政策和分派政策E人力资本投资收益变化规律答案:A,B,C,D44.影响人力资源创新能力因素涉及( )。A天赋B知识和能力C个人努力D文化E经济条件答案:A,B,C,D,E45.人力资源开发是以( )形成一种相对独立理论体系。A提高效率为核心B经济学和管理学C挖掘潜力为宗旨D立体开发为特性E技能开发和环境开发答案:A,C,D46.人性假设对人管理基本和根据是( )。A管理中人性假设B人性假设及其相应管理C经纪人假设及其管理D社会人假设及其管理E自我实现人假设及其管理答案:A,B47.( )阐明了当代化人力资源管理在当代公司中作用。A推动公司发展内在动力B增进公

25、司社会化C能使公司赢得人才制高点D增进社会科学化E能使员工随心所欲地工作答案:A,C48.( )属于员工动态特性。A员工学习B员工自我保护机制C员工勉励D员工成熟和发展E员工培训答案:B,C,D49.人力资本含义涉及( )。A人力资本是活资本B人力资本直接由投资费用转化而来C人力资本独特本质功能是与物质资源要素相结合D人力资本内含一定经济关系E实际投资行为答案:A,B,C,D50.人力资源管理是为了实现既定目的。采用( )等有效办法和手段，充足开发和运用组织系统中人力资源所进行一系列活动总称。A筹划、组织B领导、监督C勉励、协调D控制E人事答案:A,B,C,D51.人力资本投资普通发生在( )

26、。A私人B政府C公司D个人E投资者答案:B,C,D52.为了精确地描述人力资本投资行为，经惯用到成本概念涉及( )。A人力资本投资机会成本B社会成本C私人成本D边际成本E沉淀成本答案:A,B,C,D,E53.对四种人性假设应当予以对的结识和评价内容是( )。A四种人性假设是历史发展必然B四种人性假设及以其为基本所提出许多管理主张C四种人性假设有其片面性D四种人性假设有其非科学性一面E四种人性假设虽然是随历史进步依次产生答案:A,B,C,D,E54.组织开发目的有( )。A提高组织能力B改善组织内部行为方式C提高适应环境能力D提高组织内成员工作热情、工作积极性和满意限度E提高个人与群体在筹划和执

27、行中责任限度答案:A,B,C,D,E55.人力资源开发目的整体性涉及( )。A目的制定整体性B目的实行整体性C目的层次性D目的个体发展需要多元性E目的社会发展需要多元性答案:A,B56.职业开发主体作用涉及( )作用。A国家B组织C个人D内部机构E外部机构答案:B,C,E57.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动涉及( )。A员工必要分享关于组织提供职业动力和职业选取方面信息B员工应当接受征询，以增进她们思考、筹划和完毕自己职业发展活动C勉励和资助员工接受教导和培训D建立作业招标制度，勉励员工寻找新任务E发明一种勉励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触危机、冲突、或个人问题氛围，通过讨论实现相应

28、调节答案:A,B,C,D,E58.( )属于人力资本投资特性。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化答案:B,D,E59.绩效管理是显示和监测公司( )重要手段。A领导方式B工作办法、工时制度C劳动环境D生产条件E加工条件答案:A,B,C,D60.( )可以影响私人投资收益率。A个体偏好及资本化能力B资我市场平均报酬率C货币时间价值及收益期限D劳动力市场工资水平E国家政策答案:A,B,C,D,E61.( )属于当代人力资源管理基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D勉励强化原理E公平竞争原理答案:A,B,C,D,E62.职业开发匹配过程系统涉及( )。A

29、招聘和挑选B培训和开发C工作机会和反馈D提高和监督E职业征询和组织奖励答案:A,B,C,D,E63.当代人力资源管理原则是( )。A完整全面地看待人因素B使员工结识到工作意义及员工与公司利益休戚有关C必然个人尊严，公正待人，对人彬彬有礼D勉励员工自立自强E因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节答案:A,B,C,D,E64.具有中华人民共和国特色当代人力资源管理理论，应当建立在( )基本之上。A定编定岗定员定额B绩效管理C员工技能管理D员工技能开发E以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术答案:A,B,D,E65.“经济人”假设管理主张和管理办法涉及( )。A把管理重点放在生产管理上，重物轻人

30、B依照不同人不同需要，分派其富故意义和挑战性工作C激发员工内在积极性D保证员工充足发展自己才干E建立决策参与制度答案:A,B,C,D,E66.人心理属性或心理现象涉及( )方面。A心理过程B心理状态C个性心理特性D个性意识倾向E动机心理答案:A,B,C,D67.( )属于员工基本特性。A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护行为以及需要E心理性行为与心理性需要答案:A,B,C,E68.人力资源理论体系涉及( )。A心理开发B生理开发C伦理开发D技能开发E环境开发答案:A,B,C,D,E69.人力资源伦理开发任务是( )。A要使劳动者培养和树立责任感B培

31、养义务感、正义感、道德感C培养和树立事业心、同情心、唤起良知D唤起恻隐之心、羞耻之心、礼让之心、是非之心E不断地提高全民族劳动伦理素质答案:A,B,C,D,E70.对“经济人”假设老式观点进行了综合概括，称之为X理论，其重要内容为( )。A人天生懒惰，厌恶工作，B普通人均有雄心大志C人生来以自我为中心D人缺少理性E普通人都是为了安全需要而参与工作答案:A,C,D,E71.组织互相作用变量构成是( )。A机构B任务C技术D技能E角色答案:A,B,C,E72.当前经济管理学界中浮现人性假设学说重要有( )假设。A经济人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人答案:A,B,D,E73.国内公司通过五十近

32、年管理实践，得出“四定”是( )。A定岗位B定编C定岗D定员E定额答案:B,C,D,E74.员工绩效管理涉及基本环节是( )。A绩效筹划B绩效监测C绩效沟通与考核D绩效诊断E成果应用答案:A,B,C,D,E75.在管理开发中，国内已制定和颁布了( )。A国家公务员暂行条例B劳动法C职业教导法D未成年人保护法E义务教导法答案:A,B,C,D,E76.人本管理原则是( )。A人管理第一B满足人需要，实行勉励C优化教导培训D以人为中心构建公司组织形态和机构E和谐人际关系答案:A,B,C,D,E77.每一轮绩效管理活动结束时，都要对( )等各项活动过程进行进一步全面总结。A绩效筹划B绩效监测C绩效沟通D绩效考核E绩效诊断答案:A,C,D,E