某化工有限公司安全生产管理制度16810.docx

《某化工有限公司安全生产管理制度16810.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某化工有限公司安全生产管理制度16810.docx（232页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、江苏XX化工有限公司 发布2016-01-20实施2016-01-20发布安全生产管理制度编制人：审核人：批准人：JYL/GL 2012502016江苏XX化工有限公司版 本 号：A修改状态：1版本目 录安全生产会会议管理制制度3安全生产责责任考核制制度5安全生产奖奖惩管理制度7安全生产投投入保障制制度14风险评价、风风险控制管管理制度17安全检查和和隐患治理理管理制度度24重大危险源源管理制度度29职业健康安安全法律法法规和其他他要求管理理制度32管理制度评评审和修订订制度34安全培训教教育制度36特种作业人人员管理制制度41生产设施安安全管理制制度45安全设施管管理制度49特种设备管管理制

2、度52监视和测量量设备管理理制度54关键装置及及重点部位位管理制度度56检维修安全全管理制度度59生产设施拆拆除和报废废管理制度度62安全作业管管理制度65动火作业安安全规定69受限空间作作业管理规规定75动土作业安安全规定78临时用电管管理规定80高处作业管管理规定82断路作业管管理规定87吊装作业管管理规定88抽堵盲板作作业管理规规定92防火、防爆爆管理制度度95仓库安全管管理制度99罐区安全管管理制度103危险化学品品安全管理理制度106易制毒化学学品安全管管理制度110消防管理制制度112禁火禁烟管管理制度115承包商管理理制度117供应商管理理制度120变更管理制制度122职业卫生管

3、管理制度124防尘防毒管管理制度127作业场所职职业危害因因素检测管管理制度128劳动防护用用品（具）和和保健品管管理制度129事故管理制制度131专家安全检检查管理制制度135安全标准化化自评管理理制度137安全绩效考考核管理制制度139应急准备与与响应控制制程序141工艺管理制制度145开停车管理理制度148建构筑物安安全管理制制度152电气管理制制度153公用工程管管理制度155危险化学品品输送管道道定期巡线线管理制度度157领导干部带带班制度161厂区交通安安全管理制制度163文件、档案案管理制度度166安全技术措措施管理制制度170防泄漏管理理制度1732JYL/GL 2012014

4、 安全生产会议管理制度 版本号：A/0安全生产会会议管理制制度1 目的为认真贯彻彻执行国家家有关安全全生产的法法律、法规规和制度，保保障政令畅畅通，做到到安全生产产规章制度度的有效执执行，同时时对各项工工作及时的的沟通和总总结，特制制定本管理理制度。2 适用范范围本制度适用用于本公司司各部门、车车间。3 职责与与分工3.1主要要负责人负责定期组组织召开安安全生产领领导小组会会议。3.2安全全部负责本公司司的安全生生产会议管管理，监督督本制度的的执行。3.3相关关部门公司各部门门、车间在在日常工作作中贯彻执执行本制度度。4 管理内内容与要求求4.1 会会议分类1、公司级级会议。公公司或公司司指派

5、职能能部门组织织召开的安安全会议，包包括安全生生产领导小小组会议，安安全生产例例会、政府府安监部门门等有关部部门在公司司的安全工工作会议。2、部门级级安全会议议。部门或或部门指派派下属装置置岗位专业业组织召开开的安全会会议，包括括部门安全全例会，事事故报告会会等。3、车间级级安全会议议。各车间间组织召开开的安全会会议，包括括例会，事事故分析会会等。4、现场会会议。在生生产现场召召开的安全全会议，包包括调度会会议，交接接班会、现现场事故分分析会等4.2 会会议内容1、公司级级会议：集集中学习新新的安全生生产法规、条条例及有关关文件精神神，总结前前期安全工工作，安排排下期安全全工作任务务，上级指指

6、示传达，重重大事故安安全分析及及其他重要要事项等。2、部门级级安全会议议：集中学学习新的安安全生产法法规、条例例及有关文文件精神，总总结部门前前期安全工工作，安排排下期部门门安全工作作任务，传传达公司最最新指示，事事故案例分分析等。3、车间级级安全会议议：集中学学习安全生生产法规、条条例、公司司规章制度度、部门规规定，公司司、部门最最新指示，事事故案例分分析等。4、现场安安全工作会会议内容根根据安全生生产情况，可可自行安排排。4.3 会会议要求1、会议要要求讲究实实效，主持持人要在会会前充分准准备，确定定议题，提提出意见。2、发言和和交换意见见要内容具具体，语言言简明扼要要。3、会议内内容要有

7、记记录，安全全生产领导导小组会议议要形成会会议纪要。形形成决议的的问题要由由相关部门门迅速赋予予实施。4、参会人人员应准时时到会，因因事不能到到会（或不不能准时到到会）应提提前向会议议组织部门门请假。会会议组织人人员应在开开会前5分分钟到达会会议地点，与与会人员应应在开会前前3-5分分钟到到达达会议地点点。参加会会议人员填填写安全全生产会议议签到表，由由会议组织织部门进行行考勤。无无故缺席人人员将对照照奖惩制度度进行处罚罚；5、公司安安全生产领领导小组、部部门应定期期组织召开开安全生产产例会。安安全生产领领导小组每每季度至少少召开一次次安全生产产例会，正正常情况下下每月下旬旬召开安全全生产工作

8、作例会。车车间每月召召开一次，车车间的安全全会议可与与其他会议议合并召开开。6、公司每每周二下午午召开生产产平衡会，总总经理主持持，各部门门负责人参参加，会议议协调解决决与生产有有关的问题题，包括安安全事宜。办办公室保持持会议记录录。7、会议主主持人由主主管生产安安全的人员员担任。公公司级安全全会议由总总经理、分分管安全副副总经理担担任，部门门级安全会会议由部门门负责人担担任，车间间级安全会会议由车间间主任担任任。其他现现场会议根根据实际情情况确定。8、各部门门、车间班班组的安全全活动执行行管理部部门、基层层班组安全全活动管理理制度。4.4 会会议记录及及跟踪1、各级安安全生产会会议的组织织者

9、负责完完成会议记记录或纪要要，并妥善善保管；2、会议组组织者或会会议指定部部门（或人人员）负责责对会议决决议的跟催催，并负责责向会议主主持人或相相关领导汇汇报。5 相关文文件管理部门、基基层班组安安全活动管管理制度6 相关记记录会议纪要安全生产工工作会议记记录安全生产工工作会议签签到表车间安全生生产工作会会议记录8JYL/GL 2022014 安全生产责任考核理制度 版本号：A/0安全生产责责任考核制制度1 目的安全生产责责任制是企企业中最基基本的一项项安全制度度，是安全全生产、劳劳动保护管管理制度的的核心。根根据安全生生产的需要要，公司制制定了从董董事长、总总经理到岗岗位人员以以及各部门门、

10、车间的的安全责任任制度。为为确保将安安全生产责责任落到实实处，做到到责任分明明、各司其其职、各负负其责，形形成安全生生产工作事事事有人管管、件件有有着落的管管理机制，特特制定本制制度。2 适用范范围适用于本公公司安全标标准化体系系的安全生生产责任考考核。3 职责与与分工3.1安全全部负责组织安安全生产责责任考核工工作材料,对安全生生产责任考考核所采取取的改进措措施进行跟跟踪验证。3.2相关关部门各部门、车车间准备与与本部门有有关的安全全生产责任任考核资料料，并根据据安全生产产责任考核核报告的要要求制订实实施本部门门的改进措措施。4 管理内内容与要求求4.1 安安全生产目目标责任4.1.11 对

11、全体体员工层层层签订“安全生产产目标责任任书”，签订率率达1000%。采取取自上而下下的方法，公公司与各个个副总经理理和各部门门、车间负负责人签订订，部门、车车间负责人人与班组及及每一名员员工签订，不不留空白，使使人人承担担安全生产产目标责任任，事事处处处有人员员管理安全全。4.1.22 安全生生产目标责责任书明确确标注：（1）具体体时段 （2）职职责内容 （33）责任目目标（4）考核核内容 （5）监监督人员 （66）责任人人4.1.33 坚持以以规章制度度为依据，以以具体工作作岗位为基基础，以岗岗位操作规规程为标准准，以安全全标准化管管理为指导导，按照“四不伤害害”的原则，明明确责任，确确定

12、目标。根根据责任目目标的完成成情况进行行奖惩。4.1.44 当员工工工作岗位位调整时，“安全生产目标责任书”必须随时改签。4.2考核核形式4.2.11 公司安安全生产领领导小组负负责对本制制度的考核核工作。负负责对各部部门、车间间各级人员员履行安全全职责情况况进行考核核,依据考考核结果进进行奖惩。4.2.22 公司的的安全生产产实行以总总经理负责责制为中心心的各部门门、车间的的安全生产产责任制，层层层签订安安全生产目目标责任书书。安全目目标责任书书应明确考考核内容、考考核标准和和奖惩办法法。4.2.33 公司各各级领导、全全体员工与与各职能部部门，均须须明确各自自工作范围围内的安全全目标与责责

13、任，并对对工作范围围内的安全全工作负全全责。4.2.44按所规定定的安全管管理目标，每每月由安全部组织有关关人员对各各部门考核核一次，并并有考核记记录。每季季度由安全全副总及相相关考核人人员对部门门、车间负责责人进行一一次责任制制执行情况况考核，并并有记录，以以确保目标标的完成。每每月由安全全副总亲自自组织一次次安全检查查，并有记记录及反馈馈情况。4.2.55 部门或或车间因管管理不到位位或违章指指挥、违章章操作、违违反劳动纪纪律等原因因发生直接接经济损失失一万元以以上火灾、爆爆炸或重大大伤害事故故，除按安安全生产奖奖惩制度处处罚外，部部门、车间间负责人及及事故责任任人不享受受当月安全全绩效奖

14、金金，并取消消当年评先先评优资格格。4.2.66 年度内内部门或车车间发生轻轻伤事故、一一般设备事事故（责任任事故），除除按安全全生产奖惩惩制度处处罚外，扣扣除部门或或车间负责责人及事故故责任人当当月安全绩绩效奖金。4.2.77 年终部部门和全体体员工进行行年度安全全总结，结结合“安全生产产责任目标标书”进行年度度考核，按按安全生生产奖惩制制度和安安全绩效考考核制度执执行、兑现现。4.3考核核奖惩4.3.11各部门、车车间要牢固固树立“安全第一一”的思想，成成立以负责责人为组长长的安全领领导小组，全全面负责本本部门、车车间的安全全工作。4.3.22 严格按按照公司制制定的安安全生产责责任制的的

15、要求逐项项做好落实实工作，对对照安全生生产控制目目标，把安安全生产责责任切实落落实到位，确确保不发生生因责任制制不落实而而造成的事事故。4.3.33 安全生生产责任制制考核采用用百分制的的形式，安安全职责部部分占600%，安全全目标部分分占40%。每项职职责的每一一条款所占占分数为六六十分除以以条款数量量。责任制制考核，按按照安全职职责的履行行情况及安安全生产责责任制的实实现情况逐逐条评分。安安全目标考考核，如有有事故发生生，四十分分全扣，其其它每项目目标的所占占分数为四四十分除以以条款数量量。目标责责任考核由由安全职责责和安全目目标得分合合计为总分分。考核得得分在855分以上的的为合格，合格

16、者获月度安全奖；85分以下-75分为一般不合格，安全奖扣半发放；75分以下为严重不合格，不享受安全奖。4.3.44安全部负负责对各部部门进行考考核，确定定安全奖总总额。4.3.55各部门按按4.3.3条对部部门人员实实施考核，负负责本部门门的安全奖奖的发放。4.3.66其它奖惩惩情况执行行安全生生产奖惩管管理制度5 相关文文件安全生产产责任制安全生产产奖惩制度度安全绩效效考核管理理制度6 相关记记录安全生产目目标责任书书安全生产责责任考核表表安全生产奖奖惩登记表表JYL/GL 2032014 安全生产奖惩管理制度 版本号：A/0安全生产奖奖惩管理制制度1 目的为认真贯彻彻执行安全全生产方针针，

17、强化安安全生产责责任制，促促进安全生生产管理水水平的全面面提升，使使安全生产产工作逐步步规范化、科科学化、制制度化，确确保安全生生产目标责责任考核与与奖励、惩惩罚有机地地结合起来来，特制定定本制度。2 适用范范围本制度适用用于本公司司各部门、车车间的安全全生产奖惩惩管理。3 职责与与分工3.1 安安全部负责组织安安全生产奖奖惩工作材材料，对安安全生产奖奖惩所采取取的改进措措施进行跟跟踪验证。3.2 相相关部门各部门、车车间准备与与本部门有有关的安全全生产奖惩惩资料，并并根据安全全生产奖惩惩报告的要要求制定实实施本部门门的改进措措施。4 管理内内容与要求求4.1 安安全奖励4.1.11 有下列列

18、情形之一的的部门(车车间)和个个人，应给给予奖励：1) 认真真贯彻公司司的安全生生产方针、规规章、制度度，完成年年度目标责责任，在预预防事故、安安全生产过程中中作出显著著成绩的；2) 制止止违章指挥挥、违章作作业避免事事故发生，消除事故故隐患，避避免重大事事故发生的的；3) 发生生事故时，积积极采取措措施防止事事故扩大，使使员工生命和和国家财产产免受或减减少损失的的；4) 在安安全技术、工工业卫生方方面积极采采取先进技技术，提出出合理化建议议，有发明明创造或科科研成果，成成绩显著的；5) 坚守守岗位，忠忠于职守，在在职业安全全卫生工作作中作出显显著成绩的；6）积极参参加公司、部部门(车间间)组

19、织的的各种形式式的安全生生产活动，成绩显著，被评为先进集体、班组和个人的；7）在安全全标准化实实施过程中中成绩显著著的；8）被评为为省、市、县的安全生产先进工作者或选进个人的。4.1.22 奖励实实行精神奖奖励和物质质奖励相结结合的原则则。物质奖奖励可发给给一次性奖奖金、奖品品或晋级，精精神奖励包包括记功、授授予荣誉称称号等。4.1.33 公司每每年根据各各部门安全全目标责任任完成情况况、4.11中的情况况及平时安安全表现，评评选安全生生产先进班班组和个人人，评选时时由部门（车车间）汇总总材料上报报安全部审审核后，报报公司安全全生产领导导小组通过过。先进部部门、车间间由安全部部依据安全全绩效考

20、核核结果提出出意见，交交公司安全全生产领导导小组审核核通过。4.1.44 公司设设年度安全全奖和月度度安全奖。具具体考核发发放执行安安全生产责责任考核制制度执行行。4.2 安安全惩罚4.2.11 有下列列情形之一的的部门(车车间)和个个人，应给给予处罚：1）违章指指挥或强令令职工冒险险作业导致致事故发生生的；2）违章违违纪，情节节严重，性性质恶劣的的；3）事故发发生后，不不采取措施施，导致事事故扩大或或重复事故故发生的；4）破坏或或伪造事故故现场隐瞒瞒或谎报事事故的；5）擅自挪挪用消防设设施、损坏坏消防器材材的；6）对公司司提出的安全全隐患整改改意见有条条件整改而而不执行整整改的责任任人； 7

21、）对坚持持原则，认认真执行各项安安全生产工工作制度的的人员进行打击报报复的； 88）其它各各种违反安安全生产规规章制度造造成严重后后果的。 4.2.2 对发生人人身伤害、机械械事故或其其他重大事事故隐瞒不不报或歪曲曲、掩盖事事故真相，一一经查实，将将给予部门门(车间)领导和安安全管理人人员以行政政记过至撤撤职处分，并并对发生事故的责任任人给予加加倍经济处处罚。4.2.33 行政处处罚根据危危害程度和和损失情况况及责任大小小，可处以警警告、降职职、辞退、开开除，性质特别别严重触犯犯法律的，报司法机机关追究法法律责任。 4.2.44 行政处处罚、经济济处罚均由由责任部门门提出，报报分管副总总核实后

22、经经公司安全全生产领导导小组通过过后执行。4.2.55安全实行一票否否决权。凡凡发生人身身伤亡事故或重大经济损损失的部门门、车间其其负责人，一律取消当年有关评评先评优资格。4.2.66 发生生生产安全事事故后，由由安全生产产领导小组组组织人员员根据事事故管理制制度明确确责任，确确定责任人人，按照“四不放过过”的原则处处理,对责责任部门、责责任人、相相关人员进进行处罚。4.2.77 公司对对各种违纪纪现象，包包括安全违违章现象实实施检查奖奖惩，具体体罚则见附附件违纪纪处罚细则则。4.3 公公司对各级级人员及部部门的安全全目标责任任的完成情情况按安安全生产责责任考核制制度实施施考核，按按本制度规规

23、定实施奖奖惩。4.4 坚坚持公平、公公正、公开开的原则，各各项奖惩决决定均须公公示，接受受全员监督督。4.5 安安全部编制制年度安全全生产奖惩惩方案，公公司安全生生产领导小小组审核通通过，主要要负责人签签字批准后后实施。5 相关制制度安全管理理考核细则则事故管理理制度6 相关记记录安全生产奖奖惩登记表表附件：违纪处罚细细则： 1 A类（严严重）违纪纪1.1脱岗岗：上厕所所、打饭、打打水等原因因离开本岗岗位须在离离岗记录上上写明，并并不能超过过20分钟钟/次；特特殊情况需需向领导请请示并批准准后离岗，否否则按脱岗岗处理。违违反一次罚罚款50元元。1.2睡岗岗：上班期期间内在工工作岗位、会会议场合

24、、成成品袋子或或其它地点点睡觉、躺躺卧、坐立立闭目、打打盹等按睡睡岗处理。违违反一次罚罚款50元元。1.3吸烟烟：在禁烟烟区发现烟烟头或工作作岗位上有有烟味都可可按吸烟处处理。一般般厂区（二二类动火区区）罚款1100元（每每人次或烟烟头每个次次），一类类动火区罚罚款2000元（包括括外协人员员）、（每每人次或烟烟头每个次次）。1.4喝酒酒：上班期期间喝酒或或酒后上岗岗，违反每每人次罚款款100元元（包括外外协人员）。1.5带小小孩上岗：上班期间间把小孩带带入厂区视视为带小孩孩上岗，违违反一次罚罚款50元元。1.6打架架：无论何何时何地，一一经发现，情情节轻微者者，罚款 1000-5000元；情

25、节节严重者，开开除并移交交公安机关关。1.7随地地大小便、着着装太暴露露等不文明明行为，违违反一次罚罚款1000元。1.8威胁胁、谩骂其其他职工或或管理人员员，不服从从领导造成成工作被动动、严重影影响生产或或办公秩序序，违反一一次罚款1100-11000元元。1.9违反反八大类票票证的手续续办理，违违反一次罚罚款2000元。1.10严严重违反工工艺纪律，造造成超温超超压影响质质量或溢料料、偷排料料等。违反反一次罚款款100-10000元。1.11违违章作业、违违章指挥，安安全隐患不不及时整改改，违反一一次罚款2200-11000元元。1.12登登高或入罐罐作业安全全措施不到到位，违反反一次罚款

26、款100-500元元。1.13记记录数据不不真实、伪伪造或记录录（含合同同）丢失，违违反一次罚罚款1000元（增值值税发票丢丢失，税票票人为办理理过期，罚罚款1000元-8000元；对对讲机人为为损坏或丢丢失照价赔赔偿）。1.14设设备故障不不及时排除除影响生产产或对备用用设备不检检查造成达达不到要求求，发现一一次罚款2200元。1.15无无证驾驶，车车辆（生产产用）超速速超载、无无阻火器，违违反一次罚罚款50-200元元。1.16旷旷工：旷工工一天扣发发三天工资资，并扣除除当月奖金金；连续三三天旷工，开开除处理。1.17阻阻碍考核人人员或考核核人员报复复性扣分、代代替考核，违违反一次罚罚款5

27、0元元。1.18偷偷盗、故意意损坏公共共设施等，情情节轻微者者，罚款2200-5500元；情节严重重者，视情情节给予经经济处罚并并开除或移移交公安机机关。1.19安安全消防器器材丢失、人人为损坏严严重，达不不到备用要要求；印章章丢失，给给工作造成成负面影响响，违反一一次对部门门负责人罚罚款2000元。1.20维维修无专人人监护、管管道上行走走等高危作作业，违反反一次罚款款200元元。1.21泄泄密：公司司人员因泄泄露公司秘秘密造成公公司利益损损失，情节节轻微者罚罚款1000-5000元；情节节严重者，开开除处理。1.22财财务入账、报报销手续超超过1个月月（特殊情情况例外），罚罚款50元元；（

28、除罚罚款外，报报销的取消消补助资格格）。1.23违违反料液交交接规定、弄弄虚作假，发发现一次对对责任人罚罚款1000元。1.24质质量严重不不合格造成成不良影响响，对责任任部门罚款款200-500元元/次。1.25保保管不利：仓库保管管员、车辆辆管理员私私自将钥匙匙交与他人人，违反一一次罚款1100-5500元，造造成事故将将追究责任任人责任。1.26营营私舞弊、违违反廉洁自自律等，罚罚款1000-3000元/次。1.27违违反危险化化学品运输输、管理规规定，发现现一次罚款款100元元；造成严严重后果的的，罚款1150-11000元元。1.28环环保不合格格：私自排排水，用水水冲洗路面面等对环

29、保保有不利影影响的，发发现一次罚罚款1000-50000元。1.29不不按规定办办理出门手手续,生产产区爬大门门、爬墙者者发现一次次罚款1000元。2 BB类违纪2.1看书书报：上班班期间看与与工作无关关的书籍、报报纸、刊物物等。违反反一次罚款款10元(50分)。2.2干私私活：上班班期间进行行洗衣服、洗洗头、打毛毛衣等与工工作无关的的事，违反反一次罚款款10元。2.3上班班期间在生生产区、办办公区嬉戏戏打闹，违违反一次罚罚款10元元(50分分)。2.4未经经本单位负负责人或管管理人员同同意，其他他单位人员员操作微机机、计量器器具等，发发现一次罚罚款20元元。2.5上班班期间聊天天（含电话话聊

30、天、网网上聊天）、玩玩游戏、听听音乐、吃吃东西等，违违反一次罚罚款10元元。2.6旷会会：会议无无故不到或或有事不事事先请假，违违反一次罚罚款20元元。2.7大声声喧哗、随随意出入会会场、恶意意扰乱办公公秩序或会会议秩序，违违反一次罚罚款20元元。2.8会议议准备工作作不充分严严重影响会会议质量的的，违反一一次罚款220元。2.9记录录不全：标标准化体系系运行中所所必须有的的记录、台台帐不全，缺缺少一项罚罚款10元元。2.10交交接班不严严：不执行行交接班制制度，不填填写交接班班记录，记记录不签名名、代签名名，造成生生产责任模模糊，违反反一次罚款款20元。2.11普普通作业时时不佩戴相相应劳保

31、用用品（安全全帽、劳保保手套、绝绝缘鞋等）、佩佩戴劳保用用品超过安安全期限的的或佩戴不不规范，违违反一次罚罚款20元元（含外协协人员）。2.12岗岗位工作（学学习）用品品损坏：各各工序工艺艺流程图、操操作规程、安安全操作规规程、岗位位示意图、点点检牌、记记录夹等壁壁挂式学习习（工作）物物品坏不及及时修理。违违反一次对对责任人罚罚款10元元。2.13宿宿舍、办公公室内存放放车辆、使使用大功率率电器，未未经宿舍管管理员同意意私自留宿宿外来人员员等。违反反一次对责责任人罚款款20元。2.14电电器设备不不完好，配配电盘、闸闸刀按钮，拉拉线开关部部件不齐全全，线头裸裸露，转动动设备无护护罩等安全全防护

32、措施施不到位，违违反一次对对责任人罚罚款20元元。5.4.22.15设设备断冷却却水、电机机温度过高高、保养不不当等因过过失造成设设备损坏，违违反一次对对责任人罚罚20元。2.16工工作延误（错错误）造成成别人工作作被动，如如：报表（单单据）错报报、漏报、迟迟报，单据据、日志等等迟审、漏漏审等；违违反一次对对责任人罚罚款20元元。2.17备备案工作失失误：所有有单位制定定的文件、下下发的通报报、表扬、通通知（牵涉涉各单位非非正常工作作的）等，都都必须到总总监督中心心备案，不不进行备案案的，发现现一次罚款款10元。2.18文文件的借阅阅、复制、更更改等不符符合有关标标准要求，违违反一次罚罚款10

33、元元。2.19记记录收发、归归档不及时时：记录收收发不及时时，保管不不力造成错错发，归档档期限内未未能归档（含含借阅），违违反一次罚罚款10元元。2.20进进出手续不不规范：无无特殊情况况下，仓库库不能达到到先进先出出、供应部部门采购不不能达到先先急后缓等等，违反一一次罚款110元。2.21丢丢失人员管管理方面的的物件，如如：厂徽、员员工卡、上上岗证、施施工证、专专区通行证证等，违反反一次罚款款10元。2.22不不按计划执执行：做事事无计划、不不按计划进进行，罚款款10元/次 。2.23出出入库交接接不规范：数量、质质量不符，将将对责任人人罚款100元。并追追究责任。2.24串串岗：因正正常工

34、作发发生上下岗岗位之间的的联系，走走动停留外外，未经上上级领导允允许不得在在无直接关关系的岗位位停留，否否则按串岗岗处理。违违反一次罚罚款20元元。2.25聚聚岗：出现现不同一岗岗位的两名名或多名人人员非因工工作关系，聚聚在一起或或闲谈，按按聚岗处理理。违反一一人次罚款款30元。2.26违违反一般工工艺纪律或或控制工艺艺指标不符符,根据情情节轻重,罚款100-50元元。2.27例例行工作不不进行，或或临时性工工作不进行行，如：报报表不报、市市场报告不不写等，发发现一次罚罚款20元元。3 C类类违纪3.1电话话、手机出出现漏接、关关机（费用用报销人员员），对讲讲机使用人人员呼三声声不应等，违违反

35、一次对对责任人罚罚款5元（550分）。3.2迟到到、早退：15分钟钟以内者，罚罚款5元（220分）；15分钟钟-30分分钟者，罚罚款10元元（50分分）；300分钟以上上者，按旷旷工半天处处理。会议议迟到或早早退，罚款款10元（550分）。3.3着装装不符：进进入岗位不不按规定穿穿戴工作服服、制服、工工作帽、工工作鞋、厂厂徽、上岗岗证等，违违反一次罚罚款2元（220分）。3.4浪费费现象：发发现所属单单位有乱扔扔、乱丢原原材料（管管件、泵阀阀、螺丝、焊焊条等），坐坐味精袋子子；长明灯灯、长流水水、人走灯灯不关、泵泵空转等，发发现一件（次次）罚款55元（500分）。3.5定置置不合格：无定置图图

36、，不按定定置图摆放放，摆放杂杂乱，对责责任人罚款款2元（220分）；卫生区、设设备、物料料无责任人人，对部门门负责人罚罚款2元（220分）。3.6卫生生不合格：门窗玻璃璃脏，窗台台内外有杂杂物，操作作台、柜橱橱等有灰尘尘，墙面有有蛛网、灰灰尘、脚印印、手印、油油迹、料迹迹，乱涂乱乱画和乱挂挂物品现象象，地面有有积水、料料液、油污污、无纸屑屑、食品袋袋、痰迹、烟烟头、杂物物等，一项项罚款2元元（20分分）。3.7行为为不规范：不靠右行行走，违反反就餐秩序序，头发过过长、染色色或佩戴过过多饰物等等，违反一一次罚款22元（200分）。等等侯下班或或打饭一次次罚2元（220分），不不按规定停停用电焊机

37、机罚2元（220分）。3.8记录录不规范、不不及时：书书写潦草、涂涂改不规范范、填写记记录不全、空空格不划左左斜线等，违违反一次罚罚款5元（550分）。3.9接待待不规范：接听电话话用语不恰恰当，接待待宾客不热热情、不礼礼貌。违反反一次罚款款2元（220分）。3.10标标识不规范范：车间设设备、仓库库原材料、辅辅料无标识识、标识不不统一等，违违反一项罚罚款2元（220分）。3.11点点检不规范范：漏考一一个区间或或提前错后后考核一个个区间，不不按时点检检，随意挪挪动点检牌牌，替别人人拨点检牌牌，不检查查设备就拨拨点检牌等等，违反一一次罚款22元（200分）。3.12设设备不正常常：压力表表、温

38、度表表、真空表表指示不准准确，设备备、仪器、仪仪表部件不不齐全，设设备、阀门门、填料管管线存在漏漏点等，违违反一项罚罚款2元（220分）。注注油器发现现一个不注注油罚2元元（20分分）。3.13基基础知识淡淡薄：员工工不熟悉并并掌握本岗岗位的操作作规程，不不了解设备备的性能及及工作原理理，操作不不熟练，不不能判断设设备故障，不不能排除一一般故障等等，发现一一次罚款22元（200分）。3.14安安全知识淡淡薄：员工工不熟悉本本岗位的安安全操作规规程，不了了解设备的的安全性能能，不能排排除安全事事故，发现现一次罚款款5元（550分）。3.15配配套设施不不全：地沟沟盖板、地地板、门窗窗玻璃、井井盖

39、等缺损损不及时更更换，发现现一次每块块罚款2元元（20分分）。3.16考考核问题：考核人员员检查次数数不够，每每少一次罚罚款5元（550分）；检查完不不成任务，每每少一项罚罚款2元（220分）。3.17问问题整改不不到位：在在无特殊原原因的情况况下，现场场问题超过过整改期限限的，按问问题的性质质进行相应应处罚，超超过期限未未交罚款的的，加倍处处罚。3.18通通讯工具干干扰：会议议、培训（学学习）期间间通讯工具具响铃，上上班期间响响铃声音过过大影响工工作秩序、玩玩弄通讯工工具，发现现一次罚款款5元（550分）。3.19会会议、培训训（学习）不不认真听讲讲、不做记记录、精神神传达不到到位，违反反一

40、次罚款款5元（550分）。3.20岗岗位示意图图不规范：员工卡指指示不准确确，每人罚罚款5元（550分）。3.21车车辆放置不不规范：不不按区域进进行存放，车车辆不落锁锁、不挂牌牌，违反一一次罚款55元（500分）。3.22包包装不合格格：出现数数量、质量量不合格，对对责任人进进行每袋22元（200分）的罚罚款。包装装不及时，工工作不到位位，影响产产量罚2元元（20分分）。3.23地地面泼水：冬季公司司内严禁随随地泼水，违违者罚款55元（500分）。3.24 工艺纪律律：用液位位计倒淋排排污罚2元元（20分分），变换换超压一次次对当班调调度员、值值班长、操操作工各罚罚2元，油油变质、油油位低罚

41、责责任人2元元（20分分），无液液位、液位位达不到规规定范围罚罚2元（220分），不不按时排放放倒淋一次次罚2元（220分）。20JYL/GL 2042014 安全生产投入保障制度 版本号：A/0安全生产投投入保障制制度1 目的依据安全全生产法第第十八条的的要求以及及企业安安全生产费费用提取和和使用管理理办法第第八条的规规定，为保保证本单位位安全生产产条件所必必需的资金金投入，特特制定本制制度。2 适用范范围本制度适用用于本公司司各项安全全费用的提提取以及使使用管理。3 职责与与分工3.1 总总经理批准年度安安全费用提提取和使用用计划。3.2 分分管副总经经理审核年度安安全费用提提取和使用用计

42、划。3.3 安安全生产领领导小组负责制定年年度安全费费用提取和和使用计划划,并对其其使用监督督检查。3.4 财财务部负责安全费费用的提取取、支出。3.5 安安全部负责审批计计划中的安安全费用及及使用管理理。4 管理内内容与要求求4.1 安安全费用主主要包括以以下几项内内容：a)安全培培训教育所所需资金投投入；b)为从业业人员配备备符合国家家标准或者者行业标准准的个体防防护用品及及保健品的的经费；c)安全设设施、安全全连锁、报报警装置、安安全通讯设设施、防触触电、防雷雷设施、防防噪声与防防尘设施等等费用；d)职业卫卫生改进、检检测费用，员员工休息、洗洗浴设施费费用；e)应急设设备投入和和人员组织

43、织费用及应应急演练费费用；f)事故隐隐患整改费费用；g)安全生生产技术研研究和推广广费用；h)其它为为提高安全全状况所需需费用。4.2 公公司总经理理应对由于于安全生产产所必需的的资金投入入不足而导导致的后果果承担责任任。4.3 安安全生产资资金的提取取4.3.11 由公司司安全生产产领导小组组每年1月月份编制公公司年度安安全生产费费用提取和和使用计划划，报分管管副总经理理审核，总总经理批准准。提取比比例按以下下标准执行行：危险化学品品生产企业业安全生产产费用提取取标准（超超额累退方方式）：1)全年实实际销售收收入在10000万元元及以下的的，按照44%提取；2)全年实实际销售收收入在1000

44、0万元元至100000万元元（含）的的部分，按按照2%提提取；3)全年实实际销售收收入在100000万万元至10000000万元（含含）的部分分，按照00.5%提提取；4)全年实实际销售收收入在10000000万元以上上的部分，按按照0.22%提取。4.3.22 财务部部门按规定定比例提取取安全生产产费用，建建立企业业安全费用用提取、使使用、结余余表和专专门帐页，专专款专用。年年度节余下下年度使用用，当年计计提安全费费用不足的的走出部分分按正常成成本费用渠渠道列支4.4 安安全生产费费用的使用用4.4.11 企业安安全生产费费用使用范范围：1）完善、维维护安全防防护设备、设设施（指车车间、库房

45、房等作业场场所的监控控、监测、通通风、防晒晒、调温、防防火、灭火火、防爆、泄泄压、防毒毒、消毒、中中和、防潮潮、防静电电、防腐、防防渗漏、防防护围堤或或者隔离操操作等设施施设备）支支出；2）配备必必要的应急急救援器材材、设备和和现场作业业人员安全全防护物品品支出；3）安全生生产检查与与评价支出出；4）重大危危险源、重重大事故隐隐患的评估估、整改、监监控支出；5）安全技技能培训及及进行应急急救援演练练支出；6）其他与与安全生产产直接相关关的支出。4.4.22 公司为为从事高危危作业的人人员办理团团体人身意意外伤害保保险费用或或个人意外外伤害保险险费用，为为职工提供供的职业病病防治、工工伤保险、医

46、医疗保险所所需费用，不不在安全费费用中列支支。4.4.33 新、改改、扩项目目的前期投投入，无论论安全费用用占多大比比例，都必必须按设计计方案进行行操作，保保证先行投投入。4.4.44 使用安安全生产专专款的部门门提出申请请，经安全全部审定、分分管副总审审核、总经经理审批后后，提取使使用。4.4.55 项目完完成后，使使用部门应应进行总结结，并将费费用使用情情况逐一填填写清单报报安全部存存档。4.4.66 公司转转产、停产产、停业或或者解散时时，应将安安全费用结结余用于处处理转产、停停产、停业业或者解散散前危险品品生产或储储存的设备备、库存产产品及生产产原料所需需支出。4.5 安安全风险抵抵押金的缴缴纳与管理理4.5.11 公司根根据企业业安全生产产风险抵押押金管理暂暂行办法（财财建200063369号）文文件要求，及及时缴纳安安全生产风风险抵押金金。4.5.22 安全部部负责安