2023年室内设计师面试问答技巧.doc
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1、室内设计师面试问答技巧虽然面试前做了充足的准备,但具体到了面试时,当你与面试官相对而坐,他究竟在想些什么呢?他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢?我们谁也不知道。这次,赫敦管理顾问(上海)有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会碰到的常见问题。问:每次去面试,面试官开口的第一句话都是让我自我介绍,可是我的简历上都写得很明白了,还要我讲什么呢?答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义。其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的规定,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,假如你连你未来
2、工作的重要方向都不知道,那你自我描述时往往就是表述他们不感爱好的东西;其三,他们也可以通过这个来判断你是否诚实,求职者有也许会在简历或者应聘表上做手脚,但临场的口头表述往往是真实的;此外,也也许你的简历撰写得并不好,他希望能从你的口中了解更具体的东西。但不管怎么说,还是一句话,自我介绍简朴扼要,抓住面试官感爱好的关键点。例如你去面试公关职位,你也许就要突出你的沟通能力,做到了这一点,你也就有了一个好的开端。问:被问到有什么优点的时候还比较好说,但问到自己有什么缺陷的时候究竟应当怎么回答呢?要真说出自己的缺陷,会因此而丢掉这份工作吗?答:回避缺陷并不是一个明智的选择,这反而会让面试官认为你不够诚
3、实。在这个问题上,请记住一点,不管是正面的或者是负面的问题,都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺陷,但假如你在面试财务工作,那么慢工出细活就是你在这个缺陷上的优点。与此同时,你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺陷,但没人会喜欢一个知道缺陷而不改的人。问:当面试官问薪水规定的时候,究竟如何回答才算是最佳的答案呢?答:一般来讲,我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。由于虽然面试者经常会回答薪水并不是最看重的,相信用人单位对自己的判断,会给出一个合理的薪水等等,但是面试官还是普遍都会追问你盼望的薪资。所以说,面试前先去分析一下这个
4、职位和公司背景,再通过周边亲友询问了解还是有必要的。假如最后还是吃不准,不妨表达:自己最看重的是职业发展空间,薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。面试问答技巧正规的单位面试评分标准一般分为10个方面,满分100分:个人简介,考察自我总结和结识能力,涉及爱好爱好、专长、性格评价,占10%;专业基本概念、IQ智商评价,占10%;岗位能力、经验,占10%;EQ情商评价,占10%;AQ逆境商评价,占10%;逻辑思维、分析判断能力,占10%;积极性、工作热情、责任心,占10%;归属感、忠诚度评价,占10%;组织纪律性,占10%;知识面、潜能,占10%。以笔者数年的招聘经验,以下几方面在面试时
5、是特别要注意的:良好的开始可以说是成功的一半,要保证一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象,也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白:“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会,假如贵公司聘用我,我一定会表现杰出。” 面试完,说好最后一句话也很重要,面试结束临走前,要礼貌地表达感谢,更要反复强调自己对这份工作的渴望及可以胜任的信心。比如说,“非常感谢您给我的指点,希望有机会多多向您学习,也希望有机会为贵公司效力,如能被聘用我定会杰出表现,请多考虑我的情况,希望得到好消息,再见!”这就很得体、大方。再比如,在问及薪资待遇时,由于一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说
6、明、完善的薪资体系、公平的福利待遇,只要公司在发展,只要这个公司人力资源管理比较规范,你就不用太多紧张薪资待遇方面的问题,讲高不现实,讲低也不会让你吃亏。可惜,现在有些大学生过度在薪资待遇上做文章,尚有一些人会提出不合理的规定,让用人单位非常不快。比如,一位计算机硕士毕业生,开口就说工资要3000元,后来说2500元少一分免谈,我说,1500元,多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢,一般都不会要,紧张把他招进来会很麻烦,整天跟你讨价还价。尚有一个本科生,打电话过来,也不问公司产品、技术、前景,也不报上自己的名字、专业、能做什么,第一句话就问一个月工资多少,我这样回答:800-8万元/月,你
7、要来面试,交通食宿自理。他坐了3天3夜的火车来了,结果连最基本的电路、三极管符号都画不来,只好悻悻地回去。有的毕业生连最基本的礼貌礼仪常识都不懂,有一位大学毕业生用特快专递寄来一份个人材料应聘,但规定对方(用人单位)付钱,人事部门立即拒绝了,将其退了回去。(陈章亮)经典面试问答技巧面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达成“活学活用”
8、。问题一:“请你自我介绍一下”思绪: 1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚,层次要分明。6、事先最佳以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况”思绪: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的重要因素。2、 简朴地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?”思绪: 1、业余爱好能在
9、一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的重要因素。2、 最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则也许令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最佳能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四:“你最崇敬谁?”思绪: 1、最崇敬的人能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的重要因素。2、 不宜说自己谁都不崇敬。3、 不宜说崇敬自己。4、 不宜说崇敬一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇敬一个明显具有负面形象的人。6、所崇敬的人人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7
10、、 最佳说出自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么?”思绪: 1、座右铭能在一定限度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的重要因素。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质。6、 参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口”问题六:“谈谈你的缺陷”思绪: 1、不宜说自己没缺陷。2、 不宜把那些明显的优点说成缺陷。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷,甚至
11、是一些表面上看是缺陷,从工作的角度看却是优点的缺陷。问题七:“谈一谈你的一次失败经历”思绪:1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观因素导致失败。7、 失败后自己不久振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八:“你为什么选择我们公司?”思绪: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、 建议从行业、公司和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视
12、人才,并且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思绪: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则也许令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的准备,任何困难都是可以克服的。”问题十:“假如我录用你,你将如何开展工作”思绪: 1、 假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“一方面听取领导的指示和规定,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工
13、作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”思绪: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、假如面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录用你?”思绪: 1、应聘者最佳站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任
14、感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,假如贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三:“你能为我们做什么?”思绪:1、 基本原则上“投其所好”。2、 回答这个问题前应聘者最佳能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四:“你是应届毕业生,缺少经验,如何能胜任这项工作?”思绪:1、 假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答。2、对这个问题的回答最佳要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3
15、、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完毕各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”思绪:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、 最佳回避对上级具体的希望,多谈对自己的规定。3、 如“做为刚步入社会新人,我应当多规定自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环
16、境提出什么规定,只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职因素是什么?”思绪:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职因素”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职因素”说得太具体、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人因素”等。5、 不能涉及自己负面的人格特性,如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深
17、的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。本人对室内设计理论见解关键词: 室内设计 理论 美化装饰 现代室内设计作为一门新兴的学科,尽管还只是近数十年的事,但是人们故意识地对自己生活、生产活动的室内进行安排布置,甚至美化装饰,赋予室内环境以所祈使的气氛,却早已从人类文明伊始的时期就存在了。一、国内室内设计的发展原始社会西安半坡村的方形
18、、圆形居住空间,已考虑按使用需要将室内作出分隔,使入口和火炕的位置布置合理。方形居住空间近门的火炕安排有进风的浅槽,圆形居住空间入口处两侧,也设立起引导气流作用的短墙。早在原始氏族社会的居室里,已有人工做成的平整光洁的石灰质地面,新石器时代的居室遗址里,还留有修饰精细、坚硬美观的红色烧土地面,即使是原始人穴居的洞窟里,壁面上也已绘有兽形和围猎的图形。也就是说,即使在人类建筑活动的初始阶段,人们就已经开始对“使用和氛围”、“物质和精神”两方面的功能同时给予关注。商朝的宫室,从出土遗址显示,建筑空间秩序井然,严谨规正,宫室里装饰着朱彩木料,雕饰白石,柱下置有云雷纹的铜盘。及至秦时的阿房宫和西汉的未
19、央宫,虽然宫室建筑已荡然无存,但从文献的记载,从出土的瓦当、器皿等实物的制作,以及从墓室石刻精美的窗棂、栏杆的装饰纹样来看,毋庸置疑,当时的室内装饰已经相称精细和华丽。春秋时期思想家老子在道德经中提出:“凿户牖认为室,当其无,有室之用。故有之认为利,无之认为用。”形象生动地论述了“有”与“无”、围护与空间的辩证关系,也提醒了室内空间的围合、组织和运用是建筑室内设计的核心问题。同时,从老子朴素的辩证法思想来看,“有”与“无”,也是互相依存,不可分割地对待的。室内设计与建筑装饰紧密地联系在一起,自古以来建筑装饰纹样的运用,也正说明人们对生活环境、精神功能方面的需求。在历代的文献考工记、梓人传、营造
20、法式以及计成的园冶中,均有涉及室内设计的内容。清代名人笠翁李渔对我国传统建筑室内设计的构思立意,对室内装修的要领和做法,有极为深刻的见解。在专著一家言居室器玩部的居室篇中李渔论述:“盖居室之前,贵精不贵丽,贵新奇大雅,不贵纤巧烂漫”,“窗棂以明透为先,栏杆以玲珑为主,然此皆属第二义,其首重者,止在一字之坚,坚而后论工拙”,对室内设计和装修的构思立意有独到和精辟的见解。我国各类民居,如北京的四合院、四川的山地住宅、云南的“一颗印”、傣族的干阑式住宅以及上海的里弄建筑等,在体现地区文化的建筑形体和室内空间组织、在建筑装饰的设计与制作等许多方面,都有极为宝贵的可供我们借鉴的成果。二、国外室内设计的发
21、展公元前古埃及贵族宅邸的遗址中,抹灰墙上绘有彩色竖直条纹,地上铺有草编织物,配有各类家具和生活用品。古埃及卡纳克的阿蒙神宙,宙前雕塑及宙内石柱的装饰纹样均极为精美,神宙大柱厅内硕大的石柱群和极为压抑的厅内空间,正是符合古埃及神宙所需的森严神秘的室内氛围,是神宙的精神功能所需要的。古希腊和罗马在建筑艺术和室内装饰方面已发展到很高的水平。古希腊雅典卫城帕提隆神宙的柱廊,起到室内外空间过渡的作用,精心推敲的尺度、比例和石材性能的合理运用,形成了梁、柱、枋的构成体系和具有个性的各类柱式。古罗马庞贝城的遗址中,从贵族宅邸室内墙面的壁饰,铺地的大理石地面,以及家具、灯饰等加工制作的精细限度来看,当时的室内
22、装饰已相称成熟。罗马万神宙室内高旷的、具有公众聚会特性的拱形空间,是当今公共建筑内中庭设立最早的原型。欧洲中世纪和文艺复兴以来,哥特式、古典式、巴洛克和洛可可等风格的各类建筑及其室内均日臻完美,艺术风格更趋成熟,历代优美的装饰风格和手法,至今仍是我们创作时可供借鉴的源泉。192023在德国创建的鲍豪斯学派,摒弃因循守旧,提倡重视功能,推动现代工艺技术和新型材料的运用,在建筑和室内设计方面,提出与工业社会相适应的新观念。鲍豪斯学派的创始人格罗皮乌斯当时就曾提出:“我们正处在一个生活大变动的时期。旧社会在机器的冲击之下破碎了,新社会正在形成之中。在我们的设计工作里,重要的是不断地发展,随着生活的变
23、化而改变表现方式。”2023代格罗皮乌斯设计的鲍豪斯校舍和密斯。凡。德。罗设计的巴塞罗那展览馆都是上述新观念的典型实例。三、当前我国室内设计和建筑装饰应注意的问题我国现代室内设计,虽然早在50年代首都北京人民大会堂等十大建筑工程建设时,已经起步,但是室内设计和装饰行业的大范围兴起和发展,还是近十数年的事。由于改革开放,从旅游建筑、商业建筑开始,及至办公、金融和涉及千家万户的居住建筑,在室内设计和建筑装饰方面都有了蓬勃的发展。1990年前后,相继成立了中国建筑装饰协会和中国室内建筑师学会,在众多的艺术院校和理工科院校里相继成立了室内设计专业;从80年代初开始发展到1995年终,全国注册的装饰公司
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