2023年人力资源四级薪酬管理真题及答案.doc

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1、71. 员工为公司提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ）。（A）福利 （B）薪酬（C）工资 （D）薪资72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。（A）最低工资率 （B）最低工资标准（C）最低工资额 （D）最低平均工资73. 对最低工资描述对的的是（ A ）。（A）可以按月、周、日、小时拟定 （B）加班费是构成最低工资的一部分（C）所有地区实行统一的最低工资率 （D）所有行业实行统一的最低工资率74.（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。（A）劳动纯熟限度差别大 （B）技术复杂限度高（C）劳动纯熟限度差别小 （D）工作物等级不同75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间

2、薪酬差距（ B ）。（A）愈大 （B）愈小（C）不变 （D）不拟定76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动协议规定日工资标准的（ D ）。（A）100% （B）150%（C）200% （D）300%77. 公司缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过公司工资总额的（ C ）。（A）10% （B）15%（C）20% （D）25%78. （ B ）属于直接薪酬。（A）社会保险 （B）基本薪酬（C）额外津贴 （D）非工作日工资79.（ B ）不是计件工资制的组成部分。（A）计件单价 （B）劳动生产率（C）劳动定额 （D）工作物等级7l、( )是员工所获得的所有有形报酬涉及

3、薪资、奖金等项目的总和。(A) 收入 (B) 奖励(C) 报酬 (D) 福利72、工资总额的项目不涉及( )。(A) 计件工资 (B) 符合国务院规定的发明发明奖(C) 津贴补贴 (D) 加班加点工费73、公司薪酬管理的目的不涉及( )。(A) 减少公司人工成本 (B) 肯定员工对公司的奉献(C) 增强公司产品的竞争力 (D) 谋求员工与公司共同发展74、因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，每月扣除经济损失的补偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。(A) 10 (B) 20(C) 30 (D) 40%75、( )只由公司按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳。(A) 养老保险 (

4、B) 失业保险(C) 工伤保险 (D) 医疗保险76、某公司规定员工天天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超过部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。(A) 128元 (B) 140元(C) 160元 (D) 260元77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不涉及( )。(A) 是一种补偿性的劳动报酬(B) 具有单一性(C) 具有多样性(D) 具有较大的灵活性78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A) 福利费 (B) 财产租赁和转让所得(C) 偶尔所得 (D) 特许权使用费所得71 A P23372 B P235第五章7

5、3 A P23574 B P255175 C P27276 B P25777 C P252253 78 A P25979 A P27079、关于养老保险的说法不对的的是( )。(A) 包含社会优抚安顿(B) 以社会保险为手段选到保障的目的(C) 目的是为保障老年人的基本生话需求(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用71. 战略性人力资源管理应当使员工结识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）。（A）社会发展的结果（B）公司发展的结果（C）团队发展的结果 （D）个人发展的结果72. （ D ）是一个公司给员工传递信息的渠道，也是公司价值观的体现。（A）薪酬策略 （B）薪

6、酬制度（C）薪酬水平 （D）薪酬原则73. 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。（黄皮书P236）（A）国资委 （B）省级劳动行政主管部门（C）国家发改委 （D）国务院劳动行政主管部门74.（ C ）用量化考核方法拟定员工的实际工资。（A）计时工资制 （B）计件工资制（C）薪点工资制 （D）结构工资制75. 以下关于员工奖金分派原则的说法不对的的是（ C ）。（A）非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励（C）非关键岗位重激励（D）销售提成工资适合销售人员76. 以下有关工资形式的描述错误的是（ C ）。（A）它把劳动与报酬有机地联系起来（B）它是指劳动计量和工资支付的方式

7、（C）它的关键是拟定各类员工工资标准（D）它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77. （ A ）规定，无论工人完毕或超额完毕劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。（A）直接无限计件工资制（B）累进计件工资制（C）直接有限计件工资制（D）超额计件工资制78. 根据相关法律规定，我国的工资应以（ D ）进行支付。（A）实物 （B）有价证券（C）期权 （D）法定货币79. 不属于工资性津贴的是（ C ）。（A）交通补贴 （B）洗理费（C）冬季取暖补贴（D）书报费71. 薪酬是组织对员工的（ A ）做出的各种回报。黄P234（A）奉献 （B）行为 （C）态度 （D）业绩72. 工资指导线在每年

8、（ C ）底之前颁布。黄P238（A）一月 （B）二月 （C）三月 （D）四月73. 最合用于销售人员的工资制度是（ B ）。黄P246（A）计件工资制 （B）销售提成制 （C）结构工资制 （D）薪点工资制74. （ B ）是根据某项工作的技术复杂限度及劳动繁重限度而划分的等级。黄P250（A）技术等级 （B）工作等级 （C）劳动定额 （D）计件单价75. （ C ）是国家或公司给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。黄P252（A）工资 （B）奖金 （C）津贴 （D）补贴76. 因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ A ）

9、。黄P255（A）20% （B）30% （C）40% （D）50%77. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ B ）。黄P258（A）奖金总额=成本节约额X计奖比例 （B）奖金总额=实际利润总额X超额利润奖金系数 （C）奖金总额=（年度实现销售额-年度目的销售额）X计奖比例 （D）奖金总额=生产总量X标准人工成本费用-实际支付工资总额78. 非经济性福利中的工作环境保护项目不涉及（ D ）。黄P269（A）实行弹性工作时间 （B）缩短工作时间 （C）员工参与民主化管理 （D）实行轮班制度79. （ D ）是指由员工自愿参与、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。黄P271（A）基本养老保险 （

10、B）公司补充养老保险 （C）公司储蓄型养老保险 （D）个人储蓄型养老保险71. 从广义上说，薪酬可以分为（ A ）。（黄皮书P234）（A）内部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和间接薪酬（C）组织薪酬和个人薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬72. 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不涉及（ A ）。（黄皮书P233-234）（A）奖金（B）佣金（C）红利（D）利润分享计划73. 工资指导线颁布之后，执行时间为（ A ）日历年度。（A）1个（B）2个（C）3个（D）4个74. 在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（ D ）。（A）销售额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易限度75. （ C

11、）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻公司工资制度的基础保障。（A）销货额（B）商品单价（C）销售量（D）销售难易限度76. 在计件工资制中，（ B ）是计算计件单价的基础。（A）技术等级（B）工作等级（C）劳动定额（D）劳动数量77. （ D ）是国家或公司给予在特殊劳动条件下工作的员工生活指出方面的补偿。（A）工资（B）奖金（B）津贴（D）补贴78. 用人单位依法安排劳动者在法定标准时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ B ）支付其工资。（A）125%（B）150%（C）200%（D）300%79. 以下有关计件单价的计算公司错误的是（ D

12、 ）。（黄皮书P257）（A）计件单价 = 该工作等级的单位时间的工资标准 / 单位时间的产量定额（B）计件单价 = 公司或计件单位工人的平均等级工资标准 / 产量定额（C）计件单价 = 工资成本总额 / 历史最高产量（D）计件单价 = 工资总产本 / 产量定额71、()是指员工获得的所有有形报酬。(A)收入(B)报酬(C)奖金(D)福利72、以下有关公司违反最低工资制度的处罚规定描述不对的的是()。(A)公司欠发劳动者工资的要向劳动者支付补偿金(B)逾期未改正的对用人单位和负责人给予经济处罚(C)公司违反规定的劳动行政主管部门责令其限期改正(D)拒发所欠工资和补偿金的对公司和负责人追究刑事责

13、任73、()应严格执行政府颁布的工资指导线。(A)私营公司(B)国有控股公司(C)集体公司(D)外商投资公司74、最合用于技术复杂限度高、劳动纯熟限度差别大的工种的工资制度是()工资制。(A)计件(B)技术等级(C)计时(D)岗位等级75、计时工资制的优点不涉及()。(A)有助于提高出勤率(B)可以反映同等级工作的差别(C)有助于提高自己业务水平(D)简朴易行适应性强合用范围广76、某公司规定员工天天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超过部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77

14、、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不涉及()。(A)是一种补偿性的劳动报酬(B)具有单一性(C)具有多样性(D)具有较大的灵活性78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A)福利费(B)特许权使用费所得(c)偶尔所得(D)财产租赁和转让所得79、关于养老保险的说法不对的的是()。(A)包含社会优抚安顿(B)以社会保险为手段达成保障的目的(C)目的是为保障老年人的基本生活需求(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用71A72D73B74B75B76B77C78A79A 71、员工的激励薪酬不涉及（ ） A、基本工资 B、红利 C、利润提成 D、绩效工资

15、72、以下有关工效挂钩制度的描述不对的的是（ ） A、工效挂钩制度是指公司工资总额同员工绩效挂钩 B、应按公司经济效益增长的实际情况提取工资总额 C、工效挂钩是国家对国有公司工资总额进行管理的一种形式 D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ） A、合格产品数量 B、工作量 C、计件单价的高低 D、提成比例74、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ） A、薪酬政策与目的的明确 B、工作岗位分析与评价 C、薪酬调查 D、工资等级标准的确立75、（ ）规定着单位生产时间内完毕合格产品数量的标准尺度。 A、技术等级 B、工作等级 C、

16、劳动定额 D、计件单价76、（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，并且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A、间接计件工资制 B、综合计件工资制 C、累计计件工资制 D、超额计件工资制77、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或 小时工资标准的（ ）支付其工资。 A、125% B、150% C、200% D、300%78、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ） A、19.92 B、21.75 C、21.92 D、22.9279、（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济

17、补偿的一种社会保险制度。 A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险71A 72A 73D 74B 75C 76B 77B 7820.92 79B 71.员工为公司提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为(B)A、工资B、薪酬C、直接薪酬D、薪资72.(A)是指单位劳动时间的最低工资数额.A、最低工资率B、最低工资标准C、最低工资额D、最低平均工资73.对最低工资表述对的的是(A)A、可以按月、周、日、小时拟定B、加班费是构成最低工资的一小部分C、所有地区实行统一的最低工资率D、所有行业实行统一的最低工资率74、(C)的工种不适合采用技术等级工资制。A、劳动纯熟限度差别大B、技

18、术复杂限度高C、劳动纯熟限度差别小D、工作物等级不同75、工资结构线愈平稳，各等级之间薪酬差距(B)A、愈大B、愈小C、不变D、不拟定76、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动协议规定日工资标准的( D)黄P255A、100%B、150%C、200%D、300%77、公司缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过公司工资总额的(C)A、10%B、15%C、20%D、25%78、(B)属于直接薪酬A、社会保险B、基本薪酬C、额外津贴D、非工作日工资79、(B)不是几件工资制的组成部分A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级116. 公司薪酬制度分析的重要内容涉

19、及（ ABCDE ）。（A）公司薪酬总额分析 （B）公司各员工的薪酬分析（C）公司薪酬制度分析 （D）员工薪酬意识分析（E）公司薪酬策略分析117. 选择公司的工资制度形式时，一般应考虑的因素有（ ABCE ）。（A）公司的赚钱水平 （B）公司所处行业的发展进度（C）公司规模 （D）地区及行业的薪酬水平（E）工资管理成本118. 奖金的特点有（ BCDE ）。（A）特殊性 （B）单一性（C）灵活性 （D）及时性（E）政治荣誉性119. 根据中华人民共和国个人所得税法，下列项目中须缴纳个人所得税的有（ ABCDE ）。（A）工资、薪金所得 （B）经营所得（C）财产租赁和转让所得 （D）特许权使用

20、费所得（E）偶尔所得120. 法定福利涉及（ BCD ）。（A）工作午餐 （B）社会保险（C）工资性津贴 （D）法定带薪假日（E）子女医疗费补贴121. 我国社会保险的基本险种是（ ABCDE ）。（A）医疗保险 （B）工伤保险（C）养老保险 （D）生育保险（E）失业保险116、最低工资率的拟定实行( )的代表民主协商的原则。(A) 政府(B) 国家(C) 工会(D) 公司(E) 劳动者117、技术等级工资制由( )组成。(A) 工资等级(B) 工资等级表(C) 工资等级线(D) 技术等级标准(E) 工资标准118、结构工资制也可称为( )。(A) 多元化工资(B) 组台工资(C) 分解工资(

21、D) 基本工资(E) 职务工资119、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。(A) 工作岗位研究(B) 工作岗位分析(C) 工作岗位评价(D) 工作岗位说明书(E) 工作岗位调查120、当前在我国很多公司中，工资制度的重要特点涉及( )。(A) 级别多(B) 级别少(C) 级差小(D) 级差大(E) 水平低12l、计件工资制的具体形式有( )。(A) 累进计件工资制(B) 超额计件工资制(C) 包工工资制(D) 提成工资|I(E) 综合计件工资制116 ACD P236117 BDE P240118 ABC P241119 BC P243120 ACE P245121 ABCDE P25

22、1116. 支付给员工劳动报酬的决定因素涉及（ ABDE ）。（A）技能 （B）知识（C）年龄 （D）奉献（E）工作表现117. 省级劳动行政主管部门在拟定最低工资率时应当向本地（ ACDE ）等部门进行征询。（A）财政部门 （B）法院（C）记录部门 （D）工商业联合会（E）民政部门118. 工资指导线的基本内容涉及（ ABCDE ）。（黄皮书P238）（A）本年度经济增长预测（B）工资指导线意见（C）国家宏观经济形势简析（D）公司工资增长分析（E）本地区上一年度经济增长分析119. 在技术等级工资制中划分技术等级的因素涉及（ ABDE ）。（A）劳动复杂限度 （B）劳动繁重限度（C）定额完毕

23、限度（D）工作责任大小（E）劳动精确限度120. （ ABCD ）不列入工资总额。（A）科学技术进步奖（B）自然科学奖（C）合理化技术改善奖（D）发明发明奖（E）年终奖金121. 免缴个人所得税的收入项目涉及（ ACDE ）。（A）国际组织颁发的科学奖金（B）存款利息（C）国家发行的金融债券利息（D）保险赔款（E）军人的转业费、复员费116. 公司进行有效的薪酬管理应遵循的原则涉及（ ABDE ）。黄P235（A）对员工具有激励性 （B）对内具有公正性 （C）对社会具有奉献性 （D）对外具有竞争性 （E）对成本具有控制性117. 公司编制的工效挂钩方案需审核报批的部门涉及（ AD ）。黄P23

24、8（A）劳动保障部门 （B）国资委 （C）国家发改委 （D）财政部门 （E）国务院办公厅118. 公司薪酬制度分析的重要内容涉及（ ABCDE ）。黄P239（A）公司薪酬总额分析 （B）公司薪酬策略分析 （C）公司薪酬制度分析 （D）员工薪酬意识分析 （E）公司各员工的薪酬分析119. 影响薪酬的外部因素涉及（ BCDE ）。黄P243（A）公司利润水平 （B）劳动力市场 （C）经济发展状况 （D）物价、工会 （E）相关劳动法规120. 选择工资形式的原则涉及（ ABCDE ）。黄P247-248（A）工资的发放要及时 （B）计划简明易懂，便于计算 （C）选择的具体具体工资形式要与岗位的特点

25、相吻合 （D）员工收入与本人的工作效率直接成正比关系 （E）工资实行计划一经制订出来，就应当比较稳定121. 补充福利项目涉及（ ABCD ）。黄P268（A）免费住房 （B）工作午餐 （C）通讯补贴 （D）法律顾问 （E）带薪假期116、薪酬是员工为公司提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它涉及（ ABCDE ）。（A）工资 （B）奖金 （C）津贴 （D）福利 （E）劳动分红117、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义涉及（ABCDE ）。 （A）促进市端平均工资率的形成（B）有助于公司工资宏观调控体系建设 （C）指导公司关注劳动力供求状况和市场价格 （D）有助于形成公司内部科学合理的

26、工资分派关系 （E）有助于充足发挥市场机制对工资分派的基础性调节作用l18、为保证公司工资制度的贯彻实行，需要完毕的工作涉及（ ABCDE ）。（A）建立员工绩效管理体系 （B）建立工作标准与工资计算方式（c）对全员进行工作业绩的动态考评（D）建立有效的激励机制和薪酬计划 （E）对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励119、计时工资制的局限性重要涉及（ ABDE ）。 （A）不能准确反映劳动强度 （B）难以反映实际提供的劳动数量 （C）容易使员工过度紧张，有碍健康 （D）不能准确反映同等级劳动者的差别（E）工资与劳动量之间存在不相应的矛盾120、按不同的标准，员工福利可以划分为（ ABCE ）。

27、（A）广义福利和狭义福利 （B）法定福利和补充福利 （C）集体福利和个人福利 （D）直接福利和间接福利 （E）经济性福利和非经济性福利12l、我国现行的社会保障体系涉及（ ABCDE ）。 （A）社会保险 （B）社会救济 （C）社会福利 （D）社会优抚安顿 （E）国企下岗职工再就业 116、通过薪酬原则向员工传递的信息涉及()。(A)公司为什么提供薪酬(B)员工薪酬的具体构成(C)员工的什么行为是公司非常关注的(D)员工的什么方面的提高能获得更高的薪酬(E)薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响117、()应依据工资指导线进行集体协商拟定工资。(A)城乡集体公司(B)国有公司(C)外商投

28、资公司(D)私营公司(E)国有控股公司1 1 8、公司薪酬策略分析的依据重要涉及()。(A)公司战略规划(B)市场薪酬水平(C)公司用工制度(D)公司财务支付能力(E)公司的核心竞争力119、影响薪酬的内在因素涉及()。(A)劳动差别因素(B)工资形式(C)公司经济效益(D)报酬政策(E)相关劳动法规120、用人单位可以代扣的劳动者工资涉及()。(A)个人所得税(B)其他依法需扣除的费用(C)法院判决、裁定规定代扣的抚养费(D)法院判决、裁定规定代扣的赡养费(E)应由劳动者个人承担的各项社会保险费用121、计件工资的具体形式有()。(A)包工工资制(B)提成工资制(C)小时工资制(D)超额计件

29、工资制(E)累进计件工资制116ABCE 117ACD118ABCDE119ABCD120ABCDE121ABDE116、国家记录局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额涉及（ ） A、计时、计件工资 B、奖金 C、加班、加点工资 D、津贴和补贴 E、特殊情况支付的工资117、（ ）可以体现政府对公司工资分派的间接调控作用。 A、工资指导线制度 B、最低工资制度 C、人工成本预测预警制度 D、工效挂钩制度 E、劳动力市场工资知道价位制118、目前我过大多数公司工资制度的特点是（ ） A、级别多 B、级别少 C、级差大 D、级差少 E、水平低119、计时工资是按计时工标准和工作时间支付给个人的劳

30、动报酬，涉及（ ） A、运动员的体育津贴 B、新参与工作员工的见习工资 C、按工作任务包干方法支付给个人的工资 D、对已做工作按计时工资标准支付的工资 E、实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资120、我国的法定福利涉及（ ） A、补充保险 B、工资总额外补贴项目 C、工资型津贴 D、特殊情况下的工资支付 E、法定带薪假日121、福利对促进公司的发展具有十分重要的意义，具体涉及（ ） A、激励、凝聚员工 B、提高员工士气 C、减少员工辞职率 D、吸引优秀员工 E、提高公司经济效益116ABCDE 117CD 118ADE 119ABDE 120BCDE 121ABCDE116、公司

31、薪酬制度分析的重要的内容涉及( ABCDE )黄P239A、薪酬总额的分析B、薪酬策略的分析C、薪酬制度的分析D、薪酬意识的分析E、各员工薪酬的分析117、在选择适合公司的工资制度时，一般应考虑的因素有( ABCE )黄P242A、公司规模B、公司所处行业的发展速度C、公司赚钱水平D、地区及行业的薪酬水平E、工资管理成本118、奖金的特点有( BCDE )黄P252A、特殊性B、单一性C、灵活性D、及时性E、政治荣誉性119、根据中华人民共和国个人所得税法，须缴纳个人所得税的有( ABCDE )黄P258A、工资、薪金所得B、经营所得C、特许权使用费所得D、偶尔所得E、财产租赁和转让所得120、法定福利涉及( BCD ) 黄P268A、工作午餐B、社会保险C、工资性津贴D、法定带薪假日E、子女医疗费补贴121、我国社会保险的基本险种涉及( ABCDE )黄P268A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险E、失业保险