《面向对象分析与设计》大作业范例《网上招聘系统分析1089.docx

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1、面向对象分析设计大作业网上招聘系系统分析析设计与与实现 专专业： 班班级： 学学号： 姓姓名：成绩：二一四年年六月 大连理工大大学城市市学院目 录第一章网上上招聘系系统需求求规格说说明书- 3 -第二章软件件项目的的概要设设计说明明书166第三章网上上招聘系系统详细细设计446第四章软件件项目的的编码案案例说明明58第五章网上上招聘系系统客户户端系统统测试计计划655第六章网上上招聘系系统客户户端系统统测试设设计699第八章网上上招聘系系统客户户端系统统测试报报告866201第一章 网网上招聘聘系统需需求规格格说明书书1.导言1.1 目目的该文档是关关于用户户对于网网上招聘聘系统的的功能和和性

2、能的的要求，重重点描述述了网上上招聘系系统的功功能需求求，是概概要设计计阶段的的重要输输入。本文档的预预期读者者是： 设计人人员；开发人员员；项目管理理人员；测试人员员；用户。1.2 范范围该文档是借借助于当当前系统统的逻辑辑模型导导出目标标系统的的逻辑模模型的，解解决整个个项目系系统的“做什么么”的问题题。在这这里，没没有涉及及开发技技术，而而主要是是通过建建立模型型的方式式来描述述用户的的需求，为为客户、用用户、开开发方等等不同参参与方提提供一个个交流的的平台。1.3 编编写说明明HR,Huumann Reesouurcee（人力力资源管管理）的的缩写。JSP,JJavaa Seervee

3、r PPagee（Jaava服服务器页页面）的的缩写，一一个脚本本化的语语言。UML,UUniffiedd Moodellingg Laanguuagee（统一一建模语语言）的的缩写，是是一个标标准的建建模语言言。1.4 术术语定义义无1.5 引引用标准准1企企业文档档格式标标准，*有限公公司软件件工程过过程化组组织2需需求规格格报告格格式标准准，*有有限公司司软件工工程过程程化组织织1.6 参参考资料料1UUML说说明，*软件件有限公公司2需需求规格格报告格格式标准准，*公公司软件件工程过过程化组组织1.7 版版本更新新信息本文档的更更新记录录如表AA-1所所示。表A-1 版本本更新记记录修

4、改编号修改日期修改后版本本修改位置修改内容概概述0010020030040052008.9.52006.9.1002006.9.1552006.9.1662006.10.1180.10.20.30.41.0全部第3.1节节第4.1节节第5.1节节第7章初始发布版版本增加修改修改增加2.系统定定义我们分别阐阐述一下下项目的的来源、背背景，项项目的用用户特点点和项目目的目标标。2.1 项项目来源源及背景景本项目是为为北京某某公司开开发的一一个网上上招聘系系统，由由于这个个公司的的规模比比较大，需需要招聘聘的员工工也很多多，每次次招聘总总能收到到成千上上万的简简历，如如何挑选选合适的的应聘者者常常是

5、是公司比比较棘手手的事情情，为人人力资源源部的工工作人员员带来很很多的工工作量。为为此公司司希望有有一个自自动化的的招聘系系统能够够给他们们带来工工作的便便利，提提高工作作效率，同同时能及及时招聘聘到满意意的人才才。为实现企业业与人才才的有效效联系，弥弥补招聘聘中存在在的种种种不足，我我们开发发了招聘聘系统。公公司人力力资源部部的工作作人员通通过这个个招聘系系统维护护知识题题库，编编制问卷卷，发布布职位和和与这个个职位相相应的问问卷；应应聘者可可以通过过网上提提交自己己的简历历并同时时回答相相应的问问卷。人人力资源源部的工工作人员员通过这这个招聘聘系统可可以统计计整理这这些简历历，并根根据应聘

6、聘者的简简历和问问卷分数数提取出出需要面面试的人人员，然然后按照照一定的的方式通通知面试试人员参参加面试试，在面面试过程程中，记记录相应应的面试试结果。人人力资源源部的工工作人员员可能随随时浏览览人员简简历和面面试的相相关信息息。2.2 用用户的特特点本系统的用用户都是是网上用用户，包包括两类类，一类类是应聘聘者，他他们的差差异比较较大，有有的学历历很高，有有的可能能很低。有有的经验验很丰富富，有的的可能没没有经验验等。另另外一类类用户是是管理用用户，他他们是公公司内部部的人，主主要是人人力资源源管理人人员和系系统管理理人员。他他们对招招聘业务务很熟悉悉，系统统管理人人员对系系统很熟熟悉，总总

7、之，他他们对使使用管理理软件比比较熟悉悉。2.3 项项目目标标本项目设定定的目标标如下：系统能够够提供友友好的用用户界面面，使操操作人员员的工作作量最大大限度的的减少；系统具有有良好的的运行效效率，能能够达到到提高生生产率的的目的；系统应有有良好的的可扩充充性，可可以容易易地加入入其他系系统的应应用；平台的设设计具有有一定的的超前性性，灵活活性，能能够适应应企业生生产配置置的变化化；通过这个个项目可可以锻炼炼队伍，提提高团队队的开发发能力和和项目管管理能力力。3.应用环环境根据用户的的需求陈陈述，可可以确定定本项目目分为客客户端和和管理端端，客户户端主要要功能是是提供应应聘者的的职位查查询、简

8、简历录入入、回答答问卷，简简历提交交等。管管理端的的功能提提供公司司人力资资源管理理人员（HHR）进进行的知知识库（题题库）管管理、问问卷管理理、职位位发布、简简历管理理、用户户管理等等。它们们的关系系如图AA-1所所示。图A-1 网上上招聘系系统流程程图3.1 系系统运行行的网络络环境本系统的网网络运行行图如图图A-22所示，无无论是客客户端的的应聘者者还是管管理端的的管理用用户都可可以通过过网络登登录到本本系统中中。应聘聘者通过过网络提提交简历历等相关关信息，人人力资源源部通过过网络发发布职位位信息，获获得应聘聘者提交交的简历历信息，进进行面试试管理。管管理端的的系统管管理员需需要设置置管

9、理端端的用户户以及相相应的权权限。3.2 系系统运行行的硬件件环境本系统的硬硬件环境境如下：客户机：普普通PCCCPU：P411.8GGHz以以上内存：2256MMB以上上能够运行行IE55.0以以上或者者Nettscaape44.0以以上版本本的机器器分辨率：推荐使使用100247688像素Web服务务器 CPUU：P441.00GHzz内存：11G以上上硬盘：880GBB以上网卡：KKMb/s速度度数据库服务务器 CPUU：P442.00GHzz内存：11GB以以上硬盘：880GBB以上图A-2 网络络拓扑结结构图系统运行软软件环境境本系统的软软件环境境如下：操作系统统：UNNIX/Lin

10、nux/Winndowws20000或或以上版版本数据库：SQLL Seerveer 220000开发工具具包：JJDK Verrsioon 11.4.2Web服服务器：Tommcatt浏览器：IE66.0以以上4.功能规规格我们采用面面向对象象分析作作为主要要的系统统建模方方法，使使用UMML（UUniffiedd Moodellingg Laanguuagee）作为为建模语语言。UUML为为建模活活动提供供了从不不同角度度观察和和展示系系统的各各种特征征的方法法。在UUML中中，从任任何一个个角度对对系统所所作的抽抽象都可可能需要要几种模模型来描描述，而而这些来来自不同同角度的的模型图图最

11、终组组成了系系统的映映像。用例描述角角色（用用户、外外部系统统以及系系统处理理）是如如何与系系统交互互来完成成工作的的。用例例模型提提供了一一个非常常重要的的方式来来界定系系统边界界以及定定义系统统功能，同同时，该该模型将将来可以以派生出出动态对对象模型型。设计用例时时，我们们遵循下下列步骤骤：1）识别出出系统的的角色。角角色可以以是用户户、外部部系统，甚甚至是外外部处理理，通过过某种途途径与系系统交互互。重要要的是着着重从系系统外部部执行者者的角度度来描述述系统需需要提供供哪些功功能，并并指明这这些功能能的执行行者（角角色）是是谁。尽尽可能地地确保所所有角色色都被完完全识别别出来。2）描述主

12、主要的用用例。可可以采取取不断地地问自已已“这个角角色究竟竟想过系系统做什什么？”来准确确地描述述用例。3）重新审审视每个个用例，为为它们下下个详尽尽的定义义。4.1 角角色定义义角色或者执执行者指指与系统统产生交交互的外外部用户户或者外外部系统统。4.1.11 应聘聘者应聘者是指指在这个个网络招招聘系统统中通过过客户端端提交简简历信息息的人员员，这个个角色主主要参与与客户端端的职位位查询、填填写简历历、回答答问题、提提交简历历等功能能。4.1.2 管理用户管理用户是是指管理理端的用用户，此此角色派派生两个个子类，HHR（人人力资源源管理）和和系统管管理员，HHR是指指在网络络招聘系系统中通通

13、过管理理端参与与公司人人力资源源管理工工作的人人中，它它又可以以派生三三个子类类即试题题管理者者、职位位发布者者和面试试管理者者。系统统管理员员是指对对网上招招聘系统统进行相相关设置置、进行行系统维维护的人人员，他他也是通通过管理理端登录录对管理理端的用用户进行行设置，分分配权限限等，它它们的关关系如图图A-33所示。图A-3 管理理用户角角色的关关系管理用户具具体说明明如下：HR试题管理理者。管管理题库库、组织织相关问问卷。职位发布布者。根根据公司司的需要要发布相相应的职职位。面试管理理者。整整理应聘聘者简历历、对简简历合格格人员进进行面试试。系统管理员员通过管理端端对系统统用户进进行管理理

14、的人员员，这个个角色主主要负责责对管理理端用户户的增删删，权限限的设置置等功能能。4.1.33 数据据库数据库是一一个与系系统产生生交互的的外部系系统，这这个角色色负责系系统的数数据查询询、增加加、删除除和修改改等操作作。4.2 系系统主用用例图网上招聘系系统可以以分为两两个主要要的组成成部分，一一个是客客户端子子系统。一一个是管管理端子子系统。客客户端子子系统功功能主要要是指应应聘者通通过登录录招聘网网站进行行操作的的功能，即即应聘功功能。管管理端子子系统功功能是招招聘公司司的管理理人员发发布招聘聘职位，整整理应聘聘者简历历，面试试等功能能。系统统的主用用例如图图A-44所示。图A-4 系统

15、统的主用用例图4.3 客客户端子子系统应聘者通过过公司的的招聘网网站登录录到系统统中进行行应聘，应应聘者通通过它提提交简历历，进行行应聘，这这就是客客户端子子系统的的功能。在在客户端端用户可可以看到到职位名名称，职职位发布布日期，截截止日期期，职位位类型，招招聘人数数等说明明，按职职位发布布日期排排序。当当点击职职位名称称时进入入职位详详细信息息页面，如如果应聘聘的话，可可以填写写简历信信息，并并回答问问卷，最最后将问问卷连同同简历一一同提交交。图AA-5是是它的活活动图。客户端的功功能主要要包括选选择职位位、填写写简历、回回答问卷卷等功能能，图AA-6是是它的用用例图。图A-5 客户户端的活

16、活动图图图A-66 客户户端的功功能用例例图客户端管理理的这些些用例描描述如下下：F-C-11：职位位选择。应应聘者登登录到招招聘网站站可以看看到招聘聘的职位位列表，在在职位列列表职位位名称，职职位发布布日期，截截止日期期，职位位类型，招招聘人数数等，按按职位发发布日期期序。当当点击某某个招聘聘职位名名称时进进入该职职位详细细信息页页面，职职位详细细页面显显示职位位名称，职职位描述述，职位位要求，招招聘人数数等。F-C-22：简历历输入。简简历输入入包括应应聘者的的基本信信息、工工作经历历、教育育经历、基基本技能能、家属属关系、个个人简短短评价等等，它们们组成应应聘者的的简历信信息。F-C-3

17、3：问卷卷回答。应应聘者在在输入简简历后必必须回答答问卷、问问卷分为为价值取取向、工工作取向向两种，问问卷从题题库中随随机抽取取，每次次抽取价价值取向向和工作作取向试试题各一一套，应应聘者须须同时回回答这两两套试题题，企业业人力资资源人员员通过问问卷的回回答情况况和简历历情况来来选择应应聘者。4.3.11 职位位选择职位选择是是显示目目前正在在招聘的的所有职职位以及及每个招招聘职位位的描述述和应聘聘要求等等。具体体描述如如下。用例描述：应聘职职位选择择；执行者：应应聘者；前置条件：应聘者者已登录录系统；后置条件：选择应应聘职位位后，则则可以输输入简历历。基本路径：a）应聘者者登录到到公司的的招

18、聘网网页，显显示目前前的招聘聘职位列列表，发发布的日日期，招招聘的人人数等；b）点击任任何一个个招聘职职位可以以浏览招招聘职位位的详细细信息，包包括职位位工作描描述、对对应聘者者的要求求、招聘聘人数等等信息；c）如果对对这个职职位满意意，可以以点击“应聘该该职位”进入填填写简历历信息页页面，开开始填写写简历和和回答问问卷等环环节。4.3.22 简历历输入如果应聘者者满意某某个职位位，就开开始录入入简历，简简历从应应聘者的的基本信信息开始始，然后后输入工工作经历历、教育育经历、基基本技能能、家庭庭成员、自自我介绍绍等内容容，最后后开始回回答问卷卷。具体体描述如如下。用例描述：简历输输入；执行者：

19、应应聘者；前置条件：应聘者者已选择择应聘职职位；后置条件：简历输输入后，则则可以回回答问卷卷。基本路径：a）基本信信息输入入，包括括姓名、性性别、年年龄、身身高、证证件类型型、证件件号码、婚婚姻状况况、工作作年限、期期望的月月薪、居居住地、电电话、EE-maail、地地址、邮邮编等信信息；b）工作经经历信息息输入，包包括起止止时间、工工作单位位、单位位所属行行业、单单位性质质、部门门、职位位、工作作描述等等；c）教育经经历信息息输入，包包括起止止时间、学学校、专专业、学学位、简简单描述述等；d）基本技技能信息息输入，包包括技能能名称、熟熟悉程度度、证书书、其他他说明等等；e）家庭成成员信息息输

20、入，包包括亲属属姓名、年年龄与本本人的关关系、工工作单位位、职位位等；f）自我介介绍输入入是对自自己的简简短评价价，字数数在1000字以以内。4.3.33 问卷卷回答问卷回答要要求应聘聘者回答答问卷的的所有题题目，根根据所选选择的答答案，系系统给出出分数（应应聘者看看不到这这个分数数），具具体功能能描述如如下。用例描述：问卷回回答；执行者：应应聘者；前置条件：应聘者者已输入入简历；后置条件：问卷回回答后，则则可以提提交简历历并附问问卷结果果。基本路径：a）要求应应聘者回回答价值值取向和和工作取取向的问问卷；b）每套问问卷都是是选择题题，问卷卷全部回回答后，才才可以提提交简历历；c）最后简简历信

21、息息和回答答好的问问卷一起起提交到到服务器器端。4.4 管管理端子子系统管理端子系系统主要要是提供供公司人人力资源源管理人人员使用用的功能能，它的的功能分分为题库库管理、问问卷管理理、职位位发布、简简历整理理、面试试管理等等部分，每每个登录录者首先先要通过过安全认认证然后后确认权权限，系系统根据据相应的的权限实实现相应应的功能能。图AA-7是是管理端端的用例例图。图A-7 管理理端用例例图F-L-11： 登登录管理理登录管理负负责所有有的管理理端的登登录，管管理端的的人员要要登录到到管理端端必须经经过登录录界面，输输入自己己的用户户名和密密码，然然后系统统判断这这个用户户的权限限信息，不不同的

22、登登录人可可能具有有不同的的权限，系系统根据据不同的的权限实实现不同同的功能能。F-M-11： 题题库管理理题库管理 由管理理员登录录到系统统，实现现地知识识库试题题的增加加、删除除、修改改的功能能及提供供知识库库试题的的详细信信息。F-M-22： 问问卷管理理问卷管理是是由管理理员登录录到系统统，根据据知识题题库中提提取出来来的题目目生成各各种类别别的问卷卷，并且且对问卷卷的试题题进行增增加、删删除、修修改的功功能。F-M-33：职位位发布职位发布是是由管理理员登录录到系统统，录入入职位及及职位的的详细描描述信息息，并且且为职位位附加问问卷，同同时也可可对职位位进行增增加、删删除、修修改的功

23、功能。F-M-44： 简简历管理理简历管理是是由人力力资源部部的管理理人员对对应聘者者发来的的简历进进行整理理，并根根据试题题的分数数，挑选选合适的的简历，同同时浏览览简历的的基本信信息，最最后确定定可以进进行面试试的人员员，这样样将所有有的应聘聘者人为为等待面面试、简简历删除除、保存存简历三三个状态态。F-M-55：面试试管理面试管理是是由人力力资源管管理部门门的面试试管理者者通知要要试的人人员具体体面试的的时间、然然后以人人员进行行面试，记记录面试试结果。F-A-11： 用用户管理理用户管理是是由系统统管理员员增加或或删除用用户，编编辑用户户名、用用户密码码，修改改用户权权限，使使具有不不

24、同权限限的用户户进入系系统主界界面时，出出现在界界面左侧侧栏中的的图标数数有所不不同，具具体的图图标与用用户所具具有的权权限对应应。4.4.11 登录录管理登录到管理理端的所所有人都都需要通通过登录录界面进进入相应应的管理理界面。在在登发界界面输入入用户名名和密码码，系统统首先判判断用户户名和密密码的正正确性，然然后根据据用户名名确定其其权限，不不同的登登录者具具有不同同的权限限，根据据登录者者具有的的权限将将相应的的功能显显示在管管理界面面上，没没有权限限操作的的功能将将不显示示在这个个界面上上。图AA-8是是它的活活动视图图。图A-8 登录录管理活活动视图图4.4.22管理题库库在网上招聘

25、聘系统中中，有一一套题库库，是由由大量的的选择题题组成，它它是问卷卷的基本本组成。题题库管理理模块主主要是完完成对每每个试题题的增加加、删除除、修改改、查询询等维护护功能。具具体描述述如下。用例描述：题库管管理；执行者： 试题管管理者；前置条件： 试题题管理者者已登录录系统；后置条件： 如果果题库维维护成功功，则数数据库中中的试题题库随之之变化，此此时可以以组织问问卷。基本路径：a）进入题题库管理理界面，首首先展示示目前题题库已有有的题目目；b）点击每每个题目目可以详详细浏览览这个题题目的具具体内容容，同时时也可以以对这个个试题的的具体内内容进行行修改；c）增加题题目时，首首先选择择题目类类别

26、，然然后是题题目名称称、题目目内容、确确定可选选答案（多多个）等等；d）可以删删除选择择的题目目。图A-9 管理理题库活动动视图4.4.33管理问卷卷在网上招聘聘系统中中，要定定期维护护问卷，因因为每个个招聘职职位都附附有一个个磁问卷卷，应聘聘者必须须回答问问卷，才才可以提提交简历历。问卷卷管理主主要是组组织问卷卷，问卷卷中的所所有题目目都来自自题库，每每份问卷卷都有不不同的针针对性，针针对不同同的招聘聘需求。具具体功能能描述如如下。用例描述：问卷管管理；执行者： 试题管管理者；前置条件： 试题题管理者者已登录录系统；后置条件： 如果果问卷维维护成功功后，则则数据库库中的问问卷随之之变化，发发

27、布职位位时可以以选择合合适的问问卷。基本路径：a）进入问问卷管理理界面，首首先展示示目前存存在的问问卷；b）点击每每个问卷卷可以详详细浏览览每个问问卷的题题目；c）可以对对一些题题目进行行删除，或或者可以以重新整整理各个个题目的的顺序，同同时可以以预览整整个问卷卷；d）提供增增加问卷卷的按钮钮，增加加问卷时时，从题题库中选选择题目目；e）可以删删除选择择的问卷卷。图A-100 管管理问卷卷活动视视图4.4.44发布职位位职位发布是是网上招招聘系统统的主要要功能之之一，管管理人员员根据企企业发展展的需要要，定期期发布招招聘职位位需求，详详细描述述这个职职位情况况，招聘聘要求等等。每个个职位都都附

28、有一一套问卷卷，需要要应聘者者回答，问问卷是针针对具体体职位选选定的，职职位信息息发布后后，应聘聘者通过过网络可可以看到到职位，并并可以应应聘，具具体功能能描述如如下。用例描述：职位发发布；执行者： 职位管管理者；前置条件： 职位位管理者者已登录录系统；后置条件： 如果果职位发发布成功功后，则则数据库库听职位位信息随随之变化化，应聘聘者可以以通过网网络看到到招聘职职位。基本路径：a）进入职职位发布布界面，首首先展示示目前正正在招聘聘的所有有职位，可可以增加加新的招招聘职位位；b）通过点点击每个个职位，可可以详细细浏览每每个职位位的详细细描述；c）可以对对每个职职位信息息进行修修改；d）提供职职

29、位条件件查询功功能；e）提供职职位删除除功能。图A-111发布职职位活动动视图4.4.55管理简历历应聘者将简简历提交交之后，人人力资源源部门的的人员开开始整理理简历，将将达到一一定成绩绩的人员员作为面面试的被被选对象象，然后后通过浏浏览其简简历情况况，确定定可以面面试的人人员，对对需要面面试的人人员通过过电话、邮邮件等方方式通知知面试时时间。具具体的功功能描述述如下。用例描述：简历管管理；执行者： 面试管管理者；前置条件： 面试试管理者者已登录录系统；后置条件： 简历历整理完完成后，则则可以将将应聘者者分为几几个类别别，以便便为面试试做好准准备。基本路径：a）进入简简历管理理界面，首首先展示

30、示目前简简历对应应的职位位列表，提提供查询询功能；b）通过点点击职位位列表进进入相应应职位的的所有简简历列表表界面，这这个界面面也显示示了每个个应聘者者的姓名名、年龄龄、性别别、问卷卷的分数数以及目目前的处处理状态态等信息息；c）在简历历列表中中，通过过点击一一个应聘聘者可以以显示这这个应聘聘者的简简历信息息，问卷卷回答发发问，还还可以打打印简历历；d）对简历历有三种种处理结结果，即即通知面面试、保保留简历历、拒绝绝；e）对简历历的处理理结果，可可以采用用电子邮邮件、电电话和信信件等方方式通知知应聘者者，如果果采用电电子邮件件通知应应聘者，系系统将提提供一个个模板。图A-122管理简简历活动动

31、视图4.4.66管理面试试对满足一定定条件的的应聘者者，可以以对其进进行面试试，记录录面试的的结果。具具体描述述如下：用例描述：面试管管理；执行者： 面试管管理者；前置条件： 面试试管理者者已登录录系统；后置条件： 如果果大幅度度工完成成后，则则面试的的结果记记录到数数据库中中。基本路径：a）进入面面试管理理界面，首首先展示示目前的的招聘职职位列表表，提供供查询功功能；b）点击某某个职位位进入与与这个职职位相应应的接受受面试人人员的列列表；c）将接受受面试的的人分类类浏览，分分为等待待通知者者、等待待面试者者和面试试完成者者；对没没有通知知面试的的人，通通知其进进行面试试，他的的状态就就变为等

32、等待面试试者；d）点击每每个列表表上的人人，可以以浏览到到这个应应聘者的的信息；e）面试完完成时，需需要记录录面试的的时间、面面试人以以及面试试结果等等，记录录信息提提交后这这个应聘聘者的状状态就变变为面试试完成者者。图A-133管理面面试活动动视图4.4.77管理用户户系统管理员员可以进进行权限限设置，在在用户管管理界面面中对用用户进行行增加、删删除、修修改、查查询。具具体功能能描述如如下。用例描述：用户管管理；执行者： 系统管管理员；前置条件： 系统统管理员员已登录录系统；后置条件： 如果果用户信信息维护护完成，则则用户的的相应信信息将记记录到数数据库中中。基本路径：a）进入用用户管理理界

33、面，显显示目前前的系统统用户以以及每个个用户具具有的权权限；b）点击不不同的用用户，可可以显示示这个用用户的信信息以及及相应权权限，必必要时可可以修改改其权限限；c）可以增增加用户户，也可可以删除除用户。图A-144管理用用户活动动视图5.性能需需求根据用户对对本系统统的要求求，确定定系统在在响应时时间、可可靠性、安安全性等等方面有有较高的的必能要要求。5.1 界界面需求求系统的界面面要求如如下。1）页面内内容：主主题突出出，站点点定义、术术语和行行文格式式统一、规规范、明明确、栏栏目、菜菜单设置置和布局局合理，传传递的信信息准确确、及时时。内容容丰富，文文字准确确，语句句通顺，专专用术语语规

34、范，行行文格式式统一规规范。2）导航结结构：页页面具有有明确的的导航指指示，且且便于理理解，方方便用户户使用。3）技术环环境：页页面大小小适当，能能用各种种常用浏浏览器以以不同分分辨率浏浏览，无无错误链链接和空空链接；采用CCSS处处理，控控制字体体大小和和版面布布局。4）艺术风风格：界界面、版版面形象象清晰悦悦目、布布局合理理，字号号大小适适宜、字字体选择择合理，前前后一致致，美观观大方，动动与静搭搭配恰当当，动静静效果好好；色彩彩和谐自自然，与与主题内内容相协协调。5.2 响响应时间间需求无论是客户户端还是是管理端端，当用用户登录录，进行行任何操操作的时时候，系系统应该该及时地地进行反反应

35、，反反应的时时间在55秒以内内。系统统应能监监测出各各种非正正常情况况，如与与设备的的通信中中断，无无法连接接数据库库服务器器等，以以避免出出现长时时间等待待甚至无无响应。5.3 可可靠性需需求系统应保证证724小小时内不不宕机，保保证200人可以以同时在在客户端端登录，此此时系统统能正常常运行，正正确提示示相关内内容。5.4 开开放性需需求系统应具有有较强的的灵活性性，以适适应将来来功能扩扩展的需需求。5.5 可可扩展性性需求系统设计要要求能够够体现扩扩展性要要求，以以适应将将来功能能扩展的的需求。5.6 系系统安全全性需求求系统有严格格的权限限管理功功能，各各功能模模块需有有相应的的权限方

36、方能进入入。系统统需能够够防止各各类误操操作可能能造成的的数据丢丢失，破破坏。防防止用户户非法获获得网页页以及内内容。6.产品提提交提交产品为为：a）应用系系统软件件包；b）数据库库初始数数据；c）系统开开发过程程文档；d）系统使使用、维维护说明明文档，提提交方式式为CDD介质。7.实现约约束系统的实现现约束如如下：a）操作系系统为WWinddowss20000；b）开发平平台为：ecllisee-SDDK-33.1.2-wwin332；c）数据库库为SQQL ssereer20000。8.签字 本本需求规规格经过过双方认认可，特特签字如如表A-2所例例。表A-2 需求求规格签签字用户签署信信

37、息企业签署信信息单位名称 北京京XXXX公司 ( 盖盖 章章 )签署人姓名名 签署日期 20006.4.118单位名称 *软件有有限公司司 （ 盖 章章 ）签署人姓名名 签署日期 20006.4.118第二章 软软件项目目的概要要设计说说明书案例说明网上招聘系系统项目目的概要要设计说说明书如如下。网上招聘系系统概要要设计1.导言1.1 目目的该文档的目目的是描描述网上上招聘系系统项目目的概要要设计，其其主要内内容包括括：系统功能能简介；系统结构构设计；系统接口口设计；数据设计计；模块设计计；界面设计计。本文档的预预期的读读者是：开发人员员；项目管理理人员；测试人员员。1.2 范范围该文档定义义

38、了系统统的结构构和单元元接口，但但未确定定单元的的实现方方法，这这部分内内容将在在详细设设计/实实现中确确定。1.3 编编写说明明UML：UUniffiedd Moodellingg Laanguuagee（统一一建模语语言）的的缩写，是是一个标标准的建建模语言言。HR：Huumann Reesouurcee（人力力资源管管理）的的缩写。JSP：JJavaa Seerveer PPagee（jaava服服务器页页面）的的缩写，一一个脚本本化的语语言。MVC:MModeel-VVieww-Coontrrol（模模式-视视图-控控制）的的缩写，表表示一个个三层的的结构体体系。EJB:EEnteer

39、prrisee Jaava Beaan（企企业级JJavaaBeaan）的的缩写。1.4 术术语定义义JSP MModeel2:Serrvleet/JJSP规规范的00.922版本中中描述的的术语，定定义了如如何在同同一个应应用程序序中联合合使用SServvlett和JSSP的体体系结构构。JavaBBeann：用JJavaa语言实实现的满满足一定定功能的的类。1.5 引引用标准准1企企业文档档格式标标准，*软件有限公司2软软件概要要设计报报告格式式标准，*软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参参考资料料1实实战sttrucct（美美）Teed HHustted机机械工业业出版社社， 2软软

40、件重构构清华华大学出出版社， 1.7 版版本更新新信息本文档的更更新记录录如表BB-1所所示。表B-1 版本本更新记记录修改编号修改日期修改后版本本修改位置修改内容概概述0000012006.4.1182006.4.2250.11.0全部6.5节初始发布版版本修改问卷管管理模块块的设计计2.系统分分析本系统可以以实现网网上在线线招聘，应应聘者通通过互联联网投递递简历进进行网上上测评。同同时，招招聘单位位可以汇汇总简历历，游览览简历，并并通过测测评结果果选择合合格的简简历，通通知面试试，进行行面试。方方便企业业与求职职者的交交流。系系统包括括管理端端子系统统和客户户端子系系统。管理端子系系统包括

41、括题库管管理、问问卷管理理、职位位发布、简简历管理理、面试试管理、用用户管理理等功能能。客户户端子系系统包括括查询职职位，简简历录入入，回答答问卷，提提交简历历等功能能。图BB-1和和图B-2为客客户端和和管理端端的组成成构图。图B-1 客户户端子系系统图示示图B-2 管理端端子系统统3. 界面面设计本系统的用用户界面面按功能能分为客客户端界界面和管管理端界界面。删除职位增加试题修改试题删除试题登录界面管理首页问卷管理职位发布简历管理面试管理题库管理用户管理问卷管理职位发布简历管理面试管理题库管理用户管理价值取向问卷工作取向问卷职位列表查询职位职位详细信息试题列表试题详细信息预览试题增加职位修

42、改职位停止招聘职位列表应聘者列表应聘者申请表查看试卷答案回答信息打印简历职位列表应聘者列表未发通知等待面试面试完成应聘者申请表查看试卷答案删除试题修改试题增加试题查询试题题目列表题目详细信息增加答案删除答案用户列表增加用户删除用户用户权限设置用户信息修改用户信息图B-3 管理端端的页面面流程3.1 管管理端界界面设计计管理端主要要实现题题库管理理、问卷卷管理、职职位发布布、简历历管理、面面试管理理以及用用户管理理等功能能。主要要界面设设计如下下：登录界面面：通过过输入用用户各和和密码实实现用户户登录，并并判断用用户的权权限；图B-4用用户登录录界面设设计管理首页页：根据据用户的的权限，进进入首

43、页页，并在在首页中中展示此此用户相相应可以以操作的的权限功功能；管理题库库：包括括“题目列列表”、“题目详详细信息息”、“增加试试题”、“删除试试题”、“修改试试题”、“增加答答案”和“删除答答案”等页面面；图B-5管管理题库库界面设设计问卷管理理：包括括“试题列列表”、“试题详详细信息息”、“修改试试题”、“增加试试题”、“删除试试题”和“预览试试题”等页面面；图B-6管管理问卷卷界面设设计发布职位位：包括括“职位列列表”、“职位详详细信息息”、“查询职职位”、“增加职职位”、“删除职职位”和“修改职职位”等页面面；图B-7发发布职位位界面设设计管理简历历：包括括“职位列列表”、“应聘者者列

44、表”、“应聘者者申请表表”、“查看试试卷答案案”、“回复信信息”和“打印简简历”等页面面；图B-8管管理简历历界面设设计面试管理理：包括括“职位列列表”、“应聘者者列表”、“应聘者者求职申申请表”、“查看试试卷答案案”、“未发通通知”、“等待面面试”和“面试完完成”等页面面；图B-9管管理面试试界面设设计用户管理理：包括括“用户列列表”、“用户信信息”、“修改用用户信息息”、“增加用用户”和“删除用用户”、“用户权权限设置置”等页面面；图B-100管理用用户界面面设计3.2 客客户端界界面设计计应聘者网上登录企业招聘信息职位列表职位详细信息申请职位填写个人基本信息填写工作经历答题预览简历填写个人评价填写家庭成员填写基本技能填写教育经历图B-111客户端端的页面面流程客户端主要要为应聘聘者提供供网上应应聘的过过程，应应聘者通通过选择择合适的的职