为什么不要应届毕业生bokr.docx

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1、我为什么不要应届毕业生前言及目录录 就在20004年，中中国就业业市场爆爆出两条条特别引引人注目目的新闻闻：南方方某高校校毕业生生号召成成立“薪薪资联盟盟”，抵抵制用人人单位压压低薪资资标准，拒拒签低于于25000元月的就就业协议议；与此此同时，东东北某高高校毕业业生为了了挤进自自己向往往的单位位，主动动提出“零零工资就就业”，即即在见习习期不要要钱，经经过考验验认可后后再建立立劳资关关系。这这是两个个截然相相反的极极端例子子，却说说明了同同一个问问题：大大学生失失去了“天天之骄子子”灿亮亮的光环环，从心心理意义义上说是是“失宠宠了”，在在物质层层面上说说是“被被抛弃了了”。那那么，到到底是谁

2、谁将大学学生抛弃弃？试问大学生生被谁抛抛弃我们为为什么出出版这样样的一本本书？因因为我们们在寻找找一个答答案。如如果这个个提问和和这个答答案够刺刺激，那那是我们们的希望望：借助助一小部部分的也也许显得得偏颇的的案例警警醒大家家，振聋聋发聩，“有有则改之之，无则则加勉”，总总之是希希望闻者者足戒。我我们的起起意动机机是帮助助推动大大学生就就业困难难这个社社会热点点问题的的解决，而而不是对对当今大大学生一一古脑的的否定及及偏见。从从一定的的意义上上来说，这这里提供供的是一一个内省省的视角角，一个个全景的的瞭望塔塔。大学学生可以以从中看看到自己己在他人人心目中中的就业业印象，无无论出于于客观还还是主

3、观观都是不不无来由由，对大大学生都都是一种种挑战挑战战自己的的误区或或是他人人的误视视。改变变大学生生就业困困境必须须从完善善大学生生就业形形象做起起。社会会性的问问题需要要全社会会的共同同承担和和努力，我我们这次次把问题题的主要要责任方方归咎到到大学生生一方，是是希望能能够以更更主动的的姿态建建设并解解决问题题。尤其其是相对对于用人人单位招招聘当前前是买方方市场，大大学生属属于卖方方弱势，在在自强自自立上更更要有自自觉性。从从这一点点出发，对对于推动动当前高高等教育育体制和和教育模模式革新新也是相相当有益益的。大学生生就业之之所以成成为热点点是因为为存在社社会矛盾盾，矛盾盾的焦点点就是理理想

4、与现现实、理理论与实实践的冲冲突。如如果每个个大学生生清楚地地知道自自己具备备哪些能能力，未未来从事事的工作作岗位需需要什么么样的素素质，并并有意识识地进行行自我培培养，那那么他就就能真正正提升自自己的能能力与素素质。不不同的心心态决定定就业准准备的得得失，同同时决定定就业实实践的成成败。大大学生都都是历经经十多年年寒窗一一笔一画画写就出出来的，智智力上并并不缺乏乏；而走走向社会会后对一一些问题题则需是是用身心心作答，情情商比重重增加。这这涉及一一个关键键性的提提问：大大学生该该以什么么样的心心态介入入社会工工作？可可以说，有有那么一一些大学学生没有有做好这这个题，给给自己乃乃至给别别人的未未

5、来发展展设置了了障碍。大学生生是一个个大而通通的概念念，指代代的是一一个群体体及每一一个个体体。泛泛泛地说一一般形象象，其破破易，其其立难。坏坏的典型型在大众众的意识识里更具具有普遍遍性，印印象也更更深，这这也许是是因为人人的恐惧惧相比人人的欢喜喜更容易易被记忆忆。“我我为什么么不要应应届毕业业生？”本本书中各各行各业业的单位位负责人人根据自自己的切切身体会会提出这这一命题题。这些些个例可可以说是是往年旧旧问题的的积累，渐渐渐地堆堆垒成了了一座大大山，挡挡住了许许许多多多后来者者。这就就是恶性性循环的的“株连连”一代一一代师弟弟师妹给给师兄师师姐背债债。所以以对大学学生来说说，今年年的你最最好

6、不要要成为那那座山上上的又一一块石头头。大学学生就业业的河水水已经被被搅浑了了，用人人单位心心存畏忌忌，不愿愿意再冒冒那个险险去趟它它。一方面面，我们们可以把把问题归归结为当当前教育育机制、人人才培养养体系、尤尤其是求求职者的的自身能能力和就就业观念念等等与与市场机机制和社社会需求求存在着着不同程程度的脱脱节；另另一方面面，我们们依然期期望用人人单位能能够为就就业和人人才的成成长承担担社会责责任，能能够移“山山”架“桥桥”，为为扫除大大学生就就业障碍碍做出努努力。从从宏观上上说，企企业在为为社会提提供产品品和服务务的同时时，也应应以各种种方式促促进社会会的进步步和发展展；这不不仅与企企业自身身

7、的利益益没有矛矛盾，而而且是现现代优秀秀企业和和优秀企企业家的的高尚与与明智之之举。大大学生从从学校进进入企业业，对其其教育的的责任也也就随着着学生个个人社会会角色的的转变相相应地由由学校转转移到企企业中来来。企业业就应该该责无旁旁贷地弥弥补学校校教育的的不足。任任何企业业招聘新新人（应应届毕业业生）根根本上都都是企业业自身发发展的需需要；提提供和创创造有利利于新人人转换角角色承担担工作的的软环境境，既是是新人的的需要也也是企业业的需要要。这种种双赢的的结果只只能产生生在良好好的企业业文化的的氛围之之中，不不能够急急功近利利，武断断粗暴。实际上上，大学学生就业业的整个个形势也也不是坏坏到了不不

8、可收拾拾的地步步。就本本质来说说，多数数大学生生还是可可以信赖赖的。就就现实来来说，社社会人才才建设更更是和大大学生成成长是密密不可分分的。这这是互赠赠的机遇遇，因噎噎废食是是断不可可取的。高高校毕业业生就业业是实现现人才资资源优化化配置的的一项社社会工作作，是国国家人才才工程的的重要组组成部分分。近些些年，全全国普通通高校毕毕业生数数量以较较大幅度度持续增增长，能能否做好好高校毕毕业生就就业工作作，关系系广大毕毕业生切切身利益益，更关关系到全全面建设设社会经经济的全全局和社社会政治治稳定。经常有有人将大大学生与与从前封封建社会会的进士士、举人人相提并并论，都都是有了了功名的的人；大大学教育育

9、作为一一段时期期内的精精英教育育，大学学毕业生生“理所所应当”有有一份好好工作相相配，因因此多年年来大学学生对个个人职业业发展一一直有相相当高的的期望。就在220044年，中中国就业业市场爆爆出两条条特别引引人注目目的新闻闻：南方方某高校校毕业生生号召成成立“薪薪资联盟盟”，抵抵制用人人单位压压低薪资资标准，拒拒签低于于25000元月的就就业协议议；与此此同时，东东北某高高校毕业业生为了了挤进自自己向往往的单位位，主动动提出“零零工资就就业”，即即在见习习期不要要钱，经经过考验验认可后后再建立立劳资关关系。这这是两个个截然相相反的极极端例子子，却说说明了同同一个问问题：大大学生失失去了“天天之

10、骄子子”灿亮亮的光环环，从心心理意义义上说是是“失宠宠了”，在在物质层层面上说说是“被被抛弃了了”。那那么，到到底是谁谁将大学学生抛弃弃？刚刚走走上社会会的大学学生一般般成功欲欲望很强强，其中中就会有有一些不不切实际际的期望望。据一一项对11万多名名学生的的调查显显示，其其中500%左右右的学生生认为，335岁前前将达到到自己职职业生涯涯的顶峰峰。这种种无根据据地给自自己定位位，不肯肯改变自自己的就就业取向向，不肯肯降低自自己的身身价，这这可能是是大学生生就业的的最大障障碍。现现实情况况则是应应届生没没有经历历社会生生活的磨磨炼，就就业心态态浮躁，往往往陷入入相互攀攀比，一一味强调调单位能能给

11、予他他什么，而而很少考考虑自己己能为单单位创造造什么，对对物质和和生活待待遇的要要求超出出企业愿愿意支付付的标准准。同时时他们动动手能力力差，眼眼高手低低，大事事做不了了小事不不愿做。他他们一直直在路上上，只有有目标，没没有方向向。所以以，人才才市场上上来来往往往的洪洪流中有有一些大大学生抱抱着“骑骑驴子找找马”的的心态，先先随便找找一个工工作单位位，随时时做好跳跳槽的准准备。某某知名高高校就业业处的老老师坦承承，让学学生“先先就业后后择业”的的确成为为高校目目前推动动学生就就业率的的有力方方式。而而高校的的这种“治治标不治治本”做做法却让让用人单单位“很很受伤”。据据统计，大大学生在在新单位

12、位呆满一一年的不不超过220。现现在企业业最大的的不满是是应届大大学生的的成活率率太低。单单位把学学生从学学校招过过来，从从没有任任何工作作经验到到教会他他各种工工作技能能，花费费了一定定的人力力和物力力；可大大学生却却把单位位当做了了实习基基地和跳跳板，说说走就走走了。用用人单位位抱怨说说：“好好人才越越来越难难找，很很多大学学生连基基本的就就职能力力、职业业素养都都缺乏，花花钱与时时间来培培训他们们，成本本太高，得得不偿失失，这让让我们难难以接受受。” 同时受受中国教教育的现现状和新新经济时时代知识识更新频频度的影影响，书书本理论论知识往往往与现现实工作作需要技技能严重重脱节；而大部部分应

13、届届毕业生生文凭越越高，对对知识的的自负也也就越高高，在现现实面前前无法调调整心态态、虚心心学习、从从头再来来，结果果只好一一走了之之。这些学学生所毕毕业的学学校给 用人单单位留下下了很坏坏的印象象，从而而为下一一届学生生的就业业留下很很大的隐隐患。这这是一种种教育的的失败。大大学校园园好比“人人才加工工厂”，如如果屡出出“次品品”那么么这条生生产线也也肯定存存在问题题。有关关专家认认为，用用人单位位要求应应届大学学毕业生生具备一一定的工工作经验验，首先先是对目目前我们们教育培培养模式式的质疑疑，教育育与社会会的脱节节导致了了用人单单位对大大学生的的职业能能力产生生了极大大的不信信任；其其次是

14、长长期以来来，许多多大学生生走上工工作岗位位后又往往往存在在眼高手手低的现现象。这这两者结结合留下下的后遗遗症不能能不让用用人单位位立起高高高的门门槛。考考虑到这这一因素素，我们们不能不不对当前前的高校校教育体体制和教教育模式式进行反反思和切切察。正正本清源源是解决决问题的的钥匙。就现状状而言，为为学生做做好就业业定位才才是解决决就业难难题的源源头所在在。号召召成立“薪薪资联盟盟”是不不切实际际的一相相情愿；大学生生对社会会现实缺缺乏最基基本的判判断力，不不能根据据现实情情况适时时调整自自己的期期望值。在在高等教教育大众众化的趋趋势之下下，仍然然将自己己视为社社会“精精英”，放放不下架架子，也

15、也找不到到自己的的准确定定位。以以这样的的认知判判断力和和心态走走上社会会，恐怕怕很难踏踏实工作作并有所所作为。同同样，零零工资就就业也违违背了人人才市场场公平公公正的原原则和相相应的法法律，这这是毕业业生在当当前就业业比较困困难的大大背景下下做出的的比较偏偏激的行行为，也也不足取取。大学生生就业是是一个系系统的工工程，心心态差异异导致就就业差异异。在大大学期间间，大学学生不能能运用职职业设计计理论规规划未来来的工作作与人生生发展方方向，这这种欠缺缺或者滞滞后严重重影响了了大学生生对自己己准确定定位。那那么，在在求职过过程中的的“就业业力”到到底体现现在哪里里呢？一是要要合理定定位。从从专业和

16、和实际情情况出发发，有清清晰的职职业规划划，确定定自己的的技能发发展方向向。二是是要有容容忍度。哪哪怕再先先进的管管理方法法都是有有缺陷的的，不要要过分敏敏感企业业的一些些不足之之处。三三是要调调整心态态。应届届毕业生生有一定定年龄及及理论优优势，但但毕竟缺缺乏实践践，尤其其缺乏专专业经验验，这就就要求其其低调、低低姿态，要要抱着一一种学习习的态度度，脚踏踏实地，由由零开始始，从最最基层开开始逐步步成长，坚坚决摒弃弃不切实实际的空空想，找找准自己己的坐标标点和人人生发展展战略。国务院院20004年88月266日发表表的中中国的就就业状况况和政策策白皮皮书说，受受人口基基数、人人口年龄龄结构、人

17、人口迁移移及社会会进程等等影响，221世纪纪前200年我国国仍将面面临较大大的就业业压力。面面对严峻峻的就业业形势，有有关专家家认为，大大学生必必须调整整个人心心态，这这是最为为重要的的。从本本质上说说，能够够“抛弃弃”自己己的只能能是自己己！当你你是一个个身心健健全的成成年人，尤尤其作为为大学生生你的智智力、知知识也都都居于社社会群体体的前列列，就更更应该有有力量把把握自己己的未来来。在学学习、工工作、做做人各方方面都得得讲求实实事求是是，这是是一个最最基准的的起点。衷心希希望我我为什么么不要应应届毕业业生作作为一个个社会热热点问题题的分析析总汇，终终将也是是彻底解解决这一一问题的的开端。目

18、录%塑身篇篇让玩得得起的企企业先去去磨炼他他们吧他在在办公室室里成了了孤家寡寡人一个个花高高价买了了一大堆堆废品骂客客户是猪猪脑子600岁的大大爷被他他晾在街街上“帮帮助”公公司建立立解聘制制度因为为妈妈舍舍不得她她就一直直待在家家里我这里里适合他他们的工工作太少少了人已已经陆续续离场时时小邓又又回到了了我面前前我录录用的居居然没有有一个名名牌大学学的半夜夜看球还还大呼小小叫你们们是站在在同一起起跑线上上她的的成长是是所有同同龄人的的榜样他提提出的价价码是税税后1220000给他他邮箱发发一个上上市大集集团面试试通知刚毕毕业要的的就是尽尽快积攒攒工作能能力满翅乱乱羽的飞飞翔鸟凭什什么我掏掏钱挨

19、骂骂找不不到配得得上他的的同事难道道民营企企业就该该捡剩骨骨头吃别人人放假了了他加班班只为补补过善做做人者善善做事%觅才篇篇昂首见见天不是是路MBBA在第第四天撑撑不住了了无心心插柳柳柳自留意意相信信自己做做的比获获奖作品品还要好好“终终身员工工”是这这样炼成成的不谋其其事者难难守其位位本指指望这些些花骨朵朵将怒放放磕磕磕碰碰的的办公室室恋情会背背滕王王阁序也也会写错错别字不如如叫他MMR.WWRONNG吧活生生生让客客户的电电话降了了一位不用用“心理理人妖”也也不行他们们损失的的是世界界上最宝宝贵的东东西%寻道篇篇迷失在在校园里里的出门门人拳打打脚踢师师生恋以讹讹传讹的的宿舍闹闹“鬼”别人人

20、的一句句话就让让她心动动了一学学期不到到就说要要走选择择性失忆忆和一张张10美美元钞票票欠账账不还的的冒牌党党员我现现在终于于被逼得得变态了了潮来潮潮去浪淘淘沙尽来自自母校的的超级网网虫有一一种放浪浪不可忍忍受给上上司设置置色情陷陷阱我这这里对他他来说就就是一块块踏脚石石跳，跳跳，跳受惑惑于外面面的世界界违约约和谎言言是孪生生子这出出苦肉计计连我们们这些老老江湖都都看走眼眼了为了了与父亲亲一个未未竟的约约定她拿拿到新户户口本不不足两个个月辞职职了%务理篇篇好机会会就出现现那么一一次刚明明白那家家公司说说待遇比比较低的的真正含含义喜欢欢要那种种招进来来就能干干活的因为为你是刚刚刚毕业业争取取在每

21、一一个环节节都能赢赢得胜利利他们有有理由比比我棒烫金金鲜红的的毕业证证在我看看来特别别刺眼如果果三个月月后被淘淘汰就直直接去跳跳河我想想抓起墙墙角的锄锄头砸向向他的脑脑袋第一一次听到到有人喊喊我“老老师”闻切斋斋夜话“人人才加工工厂”的的质量报报告那堵堵墙已经经变了颜颜色斯文文扫地与与酱油汤汤北大大病了，天天知否次品品是怎样样产生的的%戏谑篇篇多收了了三五斗斗（大学学毕业版版）这样招招员工有有创意塑身篇之让让玩得起起的企业业先去磨磨炼他们们吧 郭先生生，某房房产置换换公司总总经理，主主营业务务有小型型商品房房开发、二二手房交交易等等等，现有有员工330多人人。能采采访到郭郭总实在在是一种种巧合

22、。那那天周末末受朋友友之邀到到某茶楼楼喝茶，刚刚进电梯梯就听他他正和旁旁边的一一位讲：“不管管怎样，我我是不会会再用刚刚毕业的的大学生生了！” 眼见采采访对象象不期而而遇，这这么好的的机会我我自然是是不能放放过。郭郭总爽快快地答应应了我的的采访请请求，说说自己正正窝了一一肚子火火，正要要找人说说说呢我这人人对文凭凭学历这这套东西西没有迷迷信，但但也没有有成见，用用人基本本是看他他的工作作能力和和学习能能力，说说白了就就是看你你对公司司能有什什么贡献献，能给给我赚多多少钱。所所以招聘聘时我们们的上限限一般也也定得比比较低，来来的人什什么样的的都会有有。比较较而言，大大学生来来应聘的的人数最最多，

23、但但实际招招到的要要比中专专、高中中生少。因因为大学学生们都都想找好好工作，他他们的想想法和企企业的实实际情况况脱离得得太远了了。企业业运作是是有成本本的，同同样的事事情，我我请中专专生、高高中生几几百块钱钱就能干干了，为为什么我我要花几几千块钱钱请大学学生来做做？所以以抱着学学历高就就要待遇遇高这种种想法的的人我们们自然不不愿请。不不过说不不愿请吧吧，还是是有人硬硬给你塞塞进来。他在办公室室里成了了孤家寡寡人一个个连载:我为为什么不不要应届届毕业生生 出版社社:重庆庆出版社社 x宋三三弦等 我有一一个多年年的老朋朋友，一一般难得得托我什什么事。去去年他突突然热心心了一把把，一定定要给我我介绍

24、个个大学生生来。说说是孩子子的父母母跟他关关系很好好。孩子子也挺聪聪明的，当当年是以以全省第第一五名名的成绩绩考进了了本地的的一所名名牌大学学。去年年这孩子子毕业了了，本来来想进一一个大型型电脑公公司的，只只是应聘聘人数太太多，竞竞争太激激烈，结结果没有有被招进进去。所所以托他他介绍到到我这里里，看能能不能给给个机会会培养一一下子。一来，是是老朋友友介绍的的，实在在抹不开开面子；二来，我我想既然然老朋友友口口声声声说是是个好学学生，人人的素质质也该差差不到哪哪里去，也也就同意意试试看看。第二天天，那孩孩子来报报到了。挺挺高的个个头，人人看着也也挺精神神的，名名叫晓东东。问了了一下他他的基本本情

25、况，他他说的跟跟朋友介介绍的差差不多，也也就是当当年高分分考上名名牌大学学什么的的。我问问他在大大学里有有没有打打过工。他他说家里里父母让让他以学学习为主主，钱给给得很充充裕，不不需要他他去打工工。看起起来这是是个有些些娇生惯惯养的主主。我问完完了他的的情况，让让他谈谈谈自己对对新工作作有些什什么想法法。他扫扫了一眼眼我的办办公室和和外面的的员工办办公室问问我：“郭郭总，你你这里就就这么点点大啊？不是说说贵公司司是业内内很有名名的公司司吗？”口口气明显显带着些些顾虑和和不满。听到这这话我有有些不舒舒服，不不过考虑虑到毕竟竟大多数数大学生生都有这这样的虚虚荣心，也也还是耐耐心地跟跟他解释释说这里

26、里是总部部：只有有老总、财财务、行行政和大大宗房产产等部门门人员，其其他人遍遍布在全全市十几几个门市市里呢。只只要他肯肯认真干干，摸清清这行里里的门道道，再加加上肯动动脑筋，将将来是很很有发展展前途的的。听了这这话，晓晓东大概概是有些些明白了了。于是是我让他他到人事事部小姚姚那里报报到。这这是我们们公司的的制度，所所有人员员的调配配和任免免都由人人事部来来宣布，包包括我直直接决定定的人事事方案也也要到他他们那里里过一遍遍。不一会会儿，晓晓东就风风风火火火地跑过过来找我我，连门门都没敲敲就冲了了进来，气气哼哼地地问：“郭郭总，为为什么人人事部让让我做行行政，工工资只有有12000！不不是说工工资

27、有330000多吗？”他这么么没礼貌貌，我很很有些不不高兴。但但考虑到到老朋友友的面子子，他也也还是第第一天来来，我又又跟他解解释半天天：“别别看我们们是中小小型公司司，但是是分配机机制比大大公司灵灵活得多多。只要要你勤奋奋努力，收收入不会会比那些些大公司司差。像像我们现现在的一一线业务务人员拿拿几千块块钱的工工资是常常事，做做得好一一个月上上万的也也不少嘛嘛。只不不过一线线业务员员采用的的是基本本工资加加提成的的计酬方方式。他他们的基基本工资资是很少少的，一一个月只只有5000元底底薪；其其他的都都是靠提提成奖金金，工作作业绩越越好提成成越高，拿拿得肯定定就多些些。员工工拿得多多，说明明他卖

28、得得也多，帮帮公司赚赚得也多多啊。这这不是皆皆大欢喜喜吗？你你刚来，又又没有任任何工作作经验，直直接让你你做一线线，搞不不好一个个客户都都拉不到到，每个个月只能能领到基基本工资资，到时时候你岂岂不是会会意见更更大？完完全替你你考虑，人人事部才才会安排排你从行行政做起起。一来来，行政政的工作作可以帮帮助你尽尽快熟悉悉各方面面的情况况；二来来，工作作相对轻轻松、稳稳定，基基本工资资也比较较高。如如果你自自己能力力强，在在熟悉行行业情况况后，再再去做业业务也是是可以的的嘛！考考虑到你你的情况况特殊一一点，工工资标准准已经定定得很高高了。一一般的行行政人员员工资只只有8000到110000元，也也没有

29、见见谁来向向我反映映说定得得不合理理。”听到我我这样说说，他想想了半天天，才勉勉勉强强强回人事事部去办办理员工工登记。其其实，他他不知道道，我安安排他做做行政还还有层意意思，就就是想把把他留在在我身边边工作，这这样能够够直接看看到他真真实的表表现谁知这这孩子的的表现跟跟朋友当当初说的的相差得得实在太太远。行政一一般负责责比较琐琐碎的事事务，要要求人员员能熟练练运用办办公软件件，同时时能够在在各部门门之间起起到协调调作用。按按道理讲讲，这些些要求对对于一个个本科毕毕业生来来说应该该不成问问题。这这晓东说说是计算算机很好好，还应应聘过IIT行业业，可让让他制作作一个简简单一点点的规范范表格都都说不

30、会会，更别别提编辑辑文件了了。让他他做点事事情是能能推就推推，能躲躲就躲，整整天一有有空就打打游戏这方方面倒还还是个高高手。这还不不算，最最可气的的是他根根本瞧不不起别的的同事，也也不跟别别人交流流，自以以为是，别别人跟他他打招呼呼他也爱爱理不理理的，要要么说起起话来就就特扎人人。那天天中午休休息时间间，大家家一起聊聊天，同同事白小姐嚷嚷嚷着要要减肥。大大家通常常的礼貌貌是说：“你又又不胖。”晓晓东却上上下打量量了她一一通，道道：“对对啊，你你太胖了了，有几几斤啊？”白小姐霎霎时满脸脸通红，狠狠狠白了了他一眼眼：“关关你什么么事啦！”办公公室有一一辆车，供供大家出出外办事事时用。当当然是否否载

31、你，要要看司机机高兴司机机都有点点臭脾气气，得捧捧着。晓晓东哪里里懂这些些，上班班没几天天，就吩吩咐：“下下午我要要出去一一趟，我我要用车车。”完完全用对对“下人人”的口口气下命命令。还还用问吗吗？车当当然是没没有空的的。渐渐渐地他在在办公室室里成了了孤家寡寡人一个个，谁都都不想理理他。他他倒也不不在乎，反反正可以以打游戏戏消磨时时间。他他就没想想想，一一个行政政人员，所所有同事事都不买买你的账账了你还还怎么开开展工作作？花高价买了了一大堆堆废品连载:我为为什么不不要应届届毕业生生 出版社社:重庆庆出版社社 x宋三三弦等 那天天，人事事部主管管小姚看看他闲得得实在不不像话，就就给他指指派了一一

32、个简单单任务找家家印刷厂厂印制5500本本房产登登记表格格；还特特别对他他做了一一些交代代，让他他先想想想工作流流程，理理清楚后后先要向向主管汇汇报，等等批准了了再去做做。谁知知道过后后小姚在在人事部部办公室室左等右右等，就就是没看看见他人人影。小小姚实在在有些不不放心，就就去看看看，结果果晓东已已经不见见了。一一位回来来汇报工工作的分分部员工工说是看看见个小小伙子急急冲冲地地出去了了，估计计是他。小小姚奇怪怪了，他他连表格格范本都都没有，怎怎么就出出去了呢呢？赶紧紧给他打打电话，发发现他已已关机我们们公司是是要求员员工244小时待待机的，还还要求随随身携带带备用电电池，总总不会所所有的电电池

33、都用用光了吧吧？到下下午，晓晓东电话话来了是打打给我的的说说他把事事情办完完了，人人有点不不舒服，要要回家休休息。我我当时在在外面谈谈事情，自自然不知知道小姚姚的安排排，也不不太清楚楚怎么回回事，就就批准了了他。结果，第第二天早早上他没没来上班班，小姚姚打电话话去他家家也找不不到人。下下午我们们刚上班班，就看看见屋里里堆着一一大堆纸纸包。一一问值班班的，说说是印制制的表格格，是晓晓东中午午搬上来来的；搬搬完后就就走了，留留都留不不住。我我和小姚姚都挺奇奇怪，打打开一看看，小姚姚吓得大大叫一声声：“这这哪里是是我们需需要的房房产登记记表格嘛嘛！”小姚把把事情经经过一说说，我真真是气炸炸了！哪哪有

34、问都都不问清清楚就自自作主张张去印刷刷的？花花了钱，给给我买了了一堆昂昂贵的废废纸回来来不说，还还想来就就来想走走就走，他他以为公公司订立立制度是是为好看看的啊？我亲自自给他打打电话，竟竟然还是是关机！更可气气的是，第第二天早早上晓东东得意洋洋洋地来来了，好好像很有有功劳似似的，把把一大堆堆发票和和打的票票拿到财财务室报报销。我我问他为为什么不不遵守公公司作息息时间，迟迟到早退退？他说说印刷品品很沉，搬搬得辛苦苦，累得得要命，还还闪到了了腰，怕怕是伤得得太厉害害，就先先回家去去了。说说完望着着我，好好像我还还得夸他他两句，不不然他就就心里不不平衡。你你说说看看，印好好的印刷刷品哪里里用得着着自

35、己去去搬，人人家都是是印好后后送上门门，再由由行政办办公室负负责人验验货签收收的。等财务务室拿账账单来给给我签字字时，我我又是大大吃一惊惊：以前前这种表表格的印印刷费用用一直都都是在11.5元元一本左左右，总总款也就就是7550块钱钱；而他他倒好，同同样的东东西居然然出价22.5元元一本，多多花了几几百块的的印刷费费不说，还还得加上上他打的的的费用用。问他他找的什什么印刷刷厂,他他说走市市中心逛逛街的时时候看到到过，脑脑子里有有印象。听听说公司司要印刷刷，就打打的直奔奔那儿去去了。可是这这种事哪哪需要这这么麻烦烦？我想想就是随随便找个个中专生生做这种种事也不不会差到到这份上上吧？就就算他是是新

36、来的的，一些些事情不不太懂，那那也该先先问问清清楚是印印哪张表表格，以以前是怎怎么印的的，一般般需要多多少钱；再拿行行政部专专门收集集的印刷刷厂资料料翻看一一下，多多打几个个电话比比比价，然然后再把把表格拿拿给价格格最低的的那家；等他们们先印出出样稿，确确认了他他们的印印刷质量量以后再再大批量量印刷，最最后由印印刷厂把把成品送送上门来来；全部部验收无无误后再再去财务务室结算算。全部部办完也也只需要要经办人人问问同同事再打打几个电电话就可可以做好好了。他他却偏要要自作聪聪明地事事必躬亲亲，选了了家不知知底细、贵贵得要死死的印刷刷厂不说说，还打打的去打打的回，比比他们部部门经理理都神气气！印刷刷成

37、本比比平时高高出600；最最离谱的的是，印印的居然然还是错错误的稿稿子，等等于是让让公司花花一个大大价格买买了一堆堆废品！就这他他居然还还好意思思向我邀邀功？平静下下来后，我我又想：事情已已经办砸砸了，钱钱也花了了，还能能怎么办办？人无无完人，毕毕竟他只只是个220出头头的小孩孩子，初初出茅庐庐，难免免会犯一一些常识识性的错错误。对对企业来来讲，既既然要用用人自然然也要承承担用人人的风险险，就当当花钱买买教训吧吧。看在在朋友介介绍的面面子上，就就当是给给他个学学习机会会吧！我我把他的的款子报报销了，包包括那些些打的费费用。然然后给他他指出了了在这件件事情上上犯的种种种错误误，希望望他能就就此有

38、所所醒悟，加加以改正正；还给给他指出出要放下下大学生生的架子子，多跟跟同事们们沟通。骂客户是猪猪脑子连载:我为为什么不不要应届届毕业生生 出版社社:重庆庆出版社社 x宋三三弦等 本来来发生这这件事情情以后，我我以为他他应该会会好好反反省一下下，吸取取教训。改改掉他那那些个坏坏毛病。那那样的话话，我也也就既往往不咎。谁谁知道事事情过后后，他不不但照旧旧我行我我素，还还增添了了新花样样以以前只是是上班打打游戏，还还没敢旷旷工；现现在是动动不动就就找借口口溜走，不不是事假假就是病病假，今今天吊盐盐水明天天出水痘痘，花样样百出，三三天两头头看不到到人。他还把把犯错的的理由归归到别人人身上，觉觉得上回回

39、那事是是小姚故故意整他他，不给给他交代代清楚，让让他丢脸脸。我让让他跟同同事沟通通，他倒倒好，到到各部门门去诉苦苦，碰到到一个人人就给人人家讲小小姚坏话话。小姚姚气度大大，没跟跟他怎么么计较。可可让我有有些恼火火，我非非常不喜喜欢不能能承担自自己责任任的年轻轻人。按按理说，我我是完全全有理由由辞退他他的；但但我那个个朋友一一再替他他说好话话，还说说现在刚刚毕业的的年轻人人找个好好工作实实在很不不容易，让让我看在在他面子子上再给给这孩子子一个锻锻炼机会会。碍于于面子，我我心肠实实在硬不不起来，只只好又答答应让他他继续留留在公司司。但是已已经不能能让晓东东再待在在行政部部了。对对他犯的的错误惩惩罚

40、过轻轻已经让让有些员员工议论论了，加加上到处处散播小小话挑拨拨离间，影影响员工工士气。最最主要的的是晓东东办事不不细致，做做事从不不为公司司利益着着想，只只考虑自自己的利利益，这这样的行行政人员员非但起起不了桥桥梁作用用，还能能把公司司搞垮了了。把他他调离是是必需的的。可是是，把他他放在哪哪里才是是合适呢呢？财务务？绝对对不行！大宗部部？那里里全是百百万千万万的大交交易，更更不可能能让他去去那里。后后来我想想，毕竟竟是男孩孩子，大大概喜欢欢在外面面跑，不不太愿意意在办公公室里坐坐着，或或许一线线的工作作更适合合他的个个性呢？我们公公司的一一线部门门也就是是分布在在市内的的各个房房地产中中介门市

41、市，从事事的是二二手房的的置换、买买入卖出出的中介介服务活活动。这这些门市市不仅是是公司业业务的基基础，也也是公司司第一时时间了解解各种房房地产信信息和宣宣传公司司形象的的重要渠渠道。那那里的岗岗位也是是不容闪闪失的。把把这个孩孩子放到到那里去去合适吗吗？思来来想去依依然觉得得不踏实实。突然然给我想想到一个个人，他他就是公公司门市市的业务务主管刘刘锐我的左左膀右臂臂。提起刘刘锐的从从业经历历真是连连我都自自愧不如如，已经经有十多多年的从从业经历历，市区区里的大大街小巷巷没有他他不知道道的，任任何一栋栋房子经经过他评评估，那那价格也也就八九九不离十十了。说说起来他他可算是是这行业业里的专专家了，

42、连连别的中中介公司司在摸不不准行情情时都要要打电话话向他请请教。小刘今今年刚228岁，还还很年轻轻，可下下面的那那些小孩孩都尊敬敬的叫他他刘哥。他他不仅业业务很精精通，而而且为人人很大气气，从不不保留什什么个人人经验只要要那帮小小孩肯学学，他是是很愿意意培养他他们的小刘刘培养出出来的人人在别处处做活也也是骨干干，担任任经理、主主任什么么的不在在少数。表表面上他他的职务务只是业业务主管管，其实实他也是是公司的的重要股股东；在在一线当当主管是是他自己己的意思思，因为为他喜欢欢一线跟跟人打交交道的工工作。当当然有他他那样的的人在一一线把关关，我们们自然也也放心多多了。想到刘刘锐，我我才算给给晓东找找

43、到个比比较合适适的位置置。如果果他能在在小刘的的带领下下学到一一些宝贵贵的经验验，成为为业务能能手让自自己能够够有所发发挥，我我也算不不负朋友友所托。而而且有小小刘把关关，我相相信也不不会出太太离谱的的事情。我把晓晓东叫来来，跟他他谈了调调动部门门的事情情。可能能是他以以前听我我介绍一一线情况况时说待待遇比较较好，印印象深刻刻，所以以比较向向往吧；听说新新调动还还挺高兴兴。我就就是担心心他高兴兴太早对对事情盲盲目乐观观，只想想到每个个月能拿拿到很高高的薪水水，没考考虑要挣挣到这笔笔钱是要要付出相相应的劳劳动代价价的。所所以我一一再跟他他强调要要做好只只拿底薪薪的心理理准备，要要多跟老老员工学学

44、习，观观察他们们是怎样样工作的的；还有有就是公公司的早早训课程程很重要要，千万万不能迟迟到。他他答应得得好好的的，但是是后来的的事实证证明，我我那番苦苦口婆心心的话他他根本就就没听进进去。就在他他去到一一线工作作了两个个多星期期，小刘刘就来总总经理室室找我。我我有点意意外，因因为那个个时间通通常门市市上是很很忙的，小小刘不该该在那个个时间点点出现在在我面前前。我预预感到可可能发生生了些不不好的事事情，赶赶紧让小小刘坐下下说。小小刘有些些调侃地地说：“郭郭总，您您派给我我的果然然是高才才生，才才刚到，地地皮还没没踩热乎乎呢，就就给惹出出这么多多事情来来。谁说说的话他他都听不不进去，我我是管不不了

45、他，让让您失望望了。” 我清楚楚小刘的的为人，一一般难得得他说出出这么泄泄气的话话；这晓晓东究竟竟又做了了什么出出格的事事了？就就那么一一刹那，我我甚至有有些紧张张了，赶赶紧追问问小刘到到底是怎怎么回事事。小刘说说：“还还是您自自己看看看吧。”他他递给我我一个员员工意见见簿。我我打开一一看，嗬嗬！还真真热闹：有记录录他早训训课迟到到的，有有说他上上班时间间吃东西西，还有有不按规规定接待待客户，跟跟别的同同事争抢抢客户看我我直皱眉眉，小刘刘说他那那里还有有“罪证证”，掏掏出几封封投诉信信来。我我随手打打开一封封看，只只见整张张纸上写写着“我我要投诉诉某某公公司蓄意意欺诈，以以骗取成成交手续续费！

46、”几几个愤怒怒的大字字，让我我有些措措手不及及。小刘刘详详细细细地给给我解释释了事情情的经过过。原来，那那孩子上上早训课课学税率率计算时时不认真真，马马马虎虎的的。问到到他时，他他讲这种种小计算算实在是是小菜一一碟。小小刘也觉觉得，对对一个大大学生来来讲这种种计算的的确不是是很难，就就放心让让他去接接待客户户。哪里里知道他他就是把把这一碟碟小菜给给计算错错了，跟跟客户把把房产过过户的税税率折算算少了几几千块，让让客户对对某处营营业房动动了心。可可那是位位很精明明的客户户，并没没有当场场下定金金，认为为税金不不可能那那么少。他他找人重重新计算算后发现现差异很很大，认认为是我我们公司司故意欺欺诈，

47、想想骗他掏掏钱定了了房后再再报实际际的税金金，让他他没有办办法后悔悔。客户一一怒之下下找上门门来要投投诉，部部门组长长得知后后一个劲劲跟客户户道歉，说说明只是是计算失失误，请请客户一一定谅解解等等。眼眼看小刘刘把客户户就要安安抚好了了，晓东东却在一一边嘟嘟嘟囔囔地地嘴里不不干净，骂骂客户是是猪脑子子。虽然然声音很很小还是是被客户户听到了了，惹得得人家大大怒，差差点在办办公室里里就动起起手来。客客户火冒冒三丈，声声称要去去有关部部门控告告我们，让让媒体曝曝光等等等。幸亏亏小刘经经验丰富富，连哄哄带劝才才把这件件事给压压下来，倒倒贴几千千块钱帮帮客户买买下那个个营业房房并办理理了过户户，才算算勉强解解决了问问题。虽然免免除了客客户到管管理机关关或媒体体投诉损损害公司司声誉的的威胁，但但小刘在在劝慰客客户时免免不了说说了晓东东几句不不是，晓晓东为这这还就跟跟他较上上劲了。小小刘苦笑笑着说：“只要要是我主主持的早早训他都都故意迟迟到，背背地里说说我只有有初中文文化，是是个很俗俗气的人人，怎么么配给他他上课？还给我我编排了了一堆莫莫名其妙妙的罪名名，搞得得