就职前网络教育全23563.docx

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1、就职前网络络教育全全1,求职信信（也称称自荐信信、自荐荐书）不不同于个个人简历历，但一一般与简简历同时时递交。求求职信是是说明自自己如何何适合在在用人单单位工作作，以及及自己已已具备了了怎样的的条件符符合应聘聘岗位的的需要。在在写求职职信之前前应了解解招聘单单位的情情况及对对人才情情况的要要求。关关于求职职信，一一下说法法错误的的是： A. 求求职信犹犹如平时时给朋友友写信，要要有称呼呼、正文文及落款款、日期期。但是是要加上上“求职职信”或或“自荐荐信”这这一标题题。 B. 求求职信关关键在正正文，除除了在开开始表示示向对方方问候致致意，及及在最后后按书信信的格式式写上祝祝语外，在在正文的的第

2、一段段应写明明写此信信的理由由，应聘聘的职位位。 C. 求求职信应应详细介介绍自己己专业技技能、学学习背景景、实习习经历等等信息，要要详细的的介绍自自己的基基本信息息。求职职信切忌忌千篇一一律，要要有针对对性。求求职信可可以按照照简历的的模板进进行书写写。 D. 在在正文的的第二三三段叙述述应聘动动机和自自己适合合该职位位的理由由。结尾尾段对招招聘者阅阅读此信信表示感感谢。2,南京师师范大学学本科生生就业指指导网站站为： A. xxxnjjnu.eduux B. xx34334.nnjnuu.eddux CC. xjwwc.nnjnuu.edduxD. xjjob.njnnu.eeduxx3,

3、个人简简历是自自己生活活、学习习、工作作、经历历、成绩绩单概括括集锦，一一份优秀秀的简历历会成为为大学生生成功求求职择业业的助推推器。下下列有关关简历的的说法正正确的是是： A. 简简历要尽尽量详细细的描述述自己。对对于一些些重要的的的实习习经验要要尽可能能详尽的的描述，篇篇幅越长长越好。B. 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。 C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。 D. 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。4,大学生生

4、就业问问题如今今已经成成为了全全社会关关注的焦焦点。造造成现阶阶段大学学生就业业难的最最关键因因素是： A. 不不合理的的社会关关注和就就业制度度。 B. 家家庭和学学校对大大学生就就业的不不正确的的指导作作用。 CC. 大学生生本身缺缺乏相应应基本素素质以及及自身定定位的偏偏差。 D. 以以上说法法都正确确。5,关于毕毕业生学学校就业业市场，以以下说法法正确的的是：（11）学校校就业市市场一般般以校园园招聘会会、就业业洽谈会会或就业业信息发发布会的的形式运运行有一一个学校校或多个个学校联联办。（22）学校校就业市市场主要要服务于于在校的的毕业生生，参与与的用人人单位可可以是一一个单位位、一个

5、个部门或或多个单单位，多多个行业业的联合合。（33）学校校就业市市场在目目前毕业业生就业业市场中中起到就就业的主主要渠道道作用。 A. （11）（22） B. （22）（33） C. （11）（22）（33） D. 全全都不对对6,小周拿拿着100份自制制的有550多页页的个人人材料走走进招聘聘会场，就就像搬着着一摞书书一样。拿拿到他递递上来的的个人材材料，想想找“英英语水平平”这一一项居然然找了两两分钟的的时间。结结果多数数他投材材料的单单位都只只是草草草问了他他两三个个问题就就草草了了事，因因为他的的材料翻翻起来太太麻烦了了。以上上现象说说明了大大学生求求职时存存在哪种种错误表表现？ A.

6、 求求职面试试的虚假假和浮躁躁 B. 职业业理想成成为借口口 C. 择业业强求“门门当户对对” D. 个个人材料料准备过过详7,关于笔笔试，下下列说法法错误的的是： A. 笔笔试是一一种常用用的考核核方法，它它是用人人单位采采用书面面形式对对求职者者所掌握握的基本本知识、专专业知识识、文化化素质和和心理健健康等综综合素质质进行的的考查和和评估。 B. 笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。 C. 笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。D. 以上说法都不对。8,现在大大学毕业业生就业业制度主主要为

7、以以市场导导向、政政府调控控、学校校推荐、（）的的就业模模式 A. 按按计划分分配 B. 统统包统分分 C. 包当当干部D. 毕业业生与用用人单位位双向选选择9,人脉也也是需要要规划的的，大学学生涉世世之初，要要注意人人脉资源源的规划划，如何何进行人人脉资源源规划，下下列表述述错误的的是： A. 人人脉规划划的前提提和基础础是个人人的职业业生涯规规划。 BB. 进行人人脉资源源规划，必必先了解解职业和和事业的的人脉资资源需求求。 C. 人人脉资源源规划的的核心是是制定人人脉资源源经营行行动计划划，并进进行针对对性的实实施。D. 人脉脉资源是是有限度度的，应应该适可可而止。10,对自自我营销销的

8、描述述，哪种种说法是是不正确确的： A. 自自我营销销应穿着着得体举举止有礼礼，谈吐吐自信有有朝气。 B. 自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。 C. 自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。D. 以上说法都不对。11,投递递简历也也是需要要讲究技技巧的，如如何投递递简历，下下列说法法错误的的是： A. 在在招聘会会现场，投投递简历历应该有有的放矢矢。B. 通过过网络投投递简历历，如果果一个单单位有若若干岗位位空缺，为为了提高高命中率率，可以以同时申申请多个个职位。 C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。 D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占

9、先机。12,简历历求职的的最初阶阶段，一一份成功功的简历历不但能能够获得得面试的的机会，还还能够给给招聘方方留下好好的印象象，有利利于求职职者的求求职。一一个成功功的求职职者做简简历前必必须明确确的三点点内容是是：（ ）（11）薪资资及福利利待遇（22）求职职的目标标（3）自自己的优优势（44）企业业的性质质：国企企、民营营、外企企、合资资 （55）招聘聘方的需需求（66）企业业的规模模 A. (1)（3）（55） B. （22）（33）（55） C. （22）（33）（44）D. （11）（22）（55）一三,当你你决定要要应聘一一个公司司的某个个职位时时，你应应该提前前关注和和了解的的公司

10、的的相关信信息是（ ）（11）公司司的规模模、历史史、经营营状态（22）声誉誉（行业业内外人人对它的的印象）（33）创造造的产品品或提供供服务的的范围（44）管理理阶层的的风格，是是积极的的、有冲冲劲的？还是保保守的？（5）是是本地公公司还是是国际机机构？ A. (1)、（22）、（55） B. （33）、（44） C. （11）、（44）、（55） D. （11）、（22）、（33）、（44）、（55）14,作为为求职者者，掌握握行业竞竞争分析析方法可可以为自自己选择择目标行行业提供供有力的的支持。行行业及竞竞争分析析是对公公司商业业生态环环境的重重要层面面做战略略性的评评估。求求职者必必须

11、明确确行业之之间在（ ）方面面有着重重大的区区别，才才能在此此基础上上对目标标行业的的竞争力力进行准准确把握握。 A. 经经济特点点 B. 竞争争环境 CC. 未来的的利润前前景D. 以上上均是一五,简历历求职的的最初阶阶段，一一份成功功的简历历不但能能够获得得面试的的机会，还还能够给给招聘方方留下好好的印象象，有利利于求职职者的求求职。一一个成功功的求职职者做简简历前必必须明确确的三点点内容是是：（ ）（11）薪资资及福利利待遇（22）求职职的目标标（3）自自己的优优势（44）企业业的性质质：国企企、民营营、外企企、合资资 （55）招聘聘方的需需求（66）企业业的规模模 A. (1)（33）

12、（55） B. （22）（33）（55） C. （22）（33）（44）D. （11）（22）（55）16,暑期期实习对对大学生生来说，确确实是个个提早接接触社会会、体验验职场环环境的好好机会。然然而找到到自己想想去的实实习单位位是件不不容易的的事，很很多同学学由于缺缺乏经验验而在面面试关败败下阵来来。你觉觉得大学学生应掌掌握哪项项策略和和技巧，才才能让自自己在面面试大军军中脱颖颖而出？ A. 面面试前尽尽量了解解公司背背景和相相关产品品，如能能在面试试中运用用一些专专业产品品术语，会会让对方方觉得你你比较专专业，理理解力强强 B. 掌握握基本的的面试礼礼仪，给给面试官官以积极极、职业业、干练

13、练的形象象 C. 给对对方公司司或品牌牌进行适适当的赞赞美，并并对竞争争对手有有一定的的了解和和分析 D. 以以上都是是17,当您您决定要要应聘一一个公司司的某个个职位时时，您应应该提前前关注和和了解的的公司的的相关信信息是（ ）（11）公司司的规模模、历史史、经营营状态（22）声誉誉（行业业内外人人对它的的印象）（33）创造造的产品品或提供供服务的的范围（44）管理理阶层的的风格，是是积极的的、有冲冲劲的？还是保保守的？（5）是是本地公公司还是是国际机机构？ A. (1)、（22）、（55） B. （33）、（44） C. （11）、（44）、（55） D. （11）、（22）、（33）、（

14、44）、（55）一八,简历历求职的的最初阶阶段，一一份成功功的简历历不但能能够获得得面试的的机会，还还能够给给招聘方方留下好好的印象象，有利利于求职职者的求求职。一一个成功功的求职职者做简简历前必必须明确确的三点点内容是是：（）（11）薪资资及福利利待遇（22）求职职的目标标（3）自自己的优优势（44）企业业的性质质：国企企、民营营、外企企、合资资 （55）招聘聘方的需需求（66）企业业的规模模 A. (（1）（33）（55） B. （22）（33）（55） C. （22）（33）（44） D. （11）（22）（55）19,目前前大学生生就业形形势日益益严峻，关关于应对对大学生生就业问问题的

15、科科学策略略，以下下说法正正确的是是： A. 教教育主管管部门要要根据宏宏观经济济特征和和市场需需求来设设置审批批专业，避避免重复复建设和和不必要要的内耗耗。 B. 高高校在教教育管理理、课程程设置等等方面实实施相应应的改革革，形成成自己的的特色，实实施毕业业生就业业方式多多样化。 C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值 D. 以上说法都正确。20,简历历的投递递的主要要方式有有本人直直接送达达、快件件或信函函投寄、利利用网络络投送等等，下列列关于简简历的投投送，说说法错误误的是： A. 本本人直接接送达要要按照单单位指定定的时间间将自己己的求职

16、职材料送送到招聘聘官手中中。采取取这种方方式使本本人能够够利用与与招聘官官的初次次会面机机会，表表达选择择用人单单位的强强烈愿望望，为求求职胜出出增加机机会。 BB. 快件和和信函投投寄是要要按照指指定的时时间、地地点将自自己的个个人简历历使用信信函或快快件投递递到招聘聘单位。要要在信函函和快件件的封面面上注明明“应聘聘”字样样和应聘聘职位，字字迹要工工整。 CC. 网络投投递是目目前简历历投递的的重要途途径，应应聘者最最好选择择在招聘聘官上班班之前将将自己的的简历和和求职信信发送到到单位制制定的电电子信箱箱。 D. 网网络投递递简历最最好采用用附件的的形式，方方便应聘聘管下载载你的简简历。2

17、1,有一一种面试试，它通通过给一一组考生生(一般般是5小小时左右右)的讨讨论，来来检测考考生的组组织协调调能力、口口头表达达能力、辩辩论能力力、说服服能力、情情绪稳定定性、处处理人际际关系的的技巧、非非言语沟沟通能力力(如面面部表情情、身体体姿势、语语调、语语速和手手势等)等各个个方面的的能力和和素质是是否达到到拟任岗岗位的团团体气氛氛，由此此来综合合评价考考生之间间的优劣劣，这种种面试方方式属于于： A. 常常规面试试 B. 情景景模拟面面试 C. 无无领导小小组面试试 D. 结构构化面试试22,除了了技能方方面外还还有许多多柔性的的要求，而而这些柔柔性的要要求很大大程度上上都是通通过面试试

18、表现出出来的。文文职岗位位要求有有很强的的表达能能力。这这样，在在面试中中我们应应该： A. 在在回答考考官的问问题时，可可以尝试试运用辩辩证法，把把问题回回答的圆圆满完整整。回答答问题不不要陷入入绝对的的肯定与与否定，应应正反两两个方面面考虑。 B. 回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。 C. 在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。 D. 以上说法都正确。23,情景景模拟面面试，是是设置一一定的模模拟情况况，要求求被测试试者扮演演某一角角色并进进入角色色情景中中，去处处理各种种事务及及各种问问题和矛矛盾。考考官通过过对考生生在情景景中

19、所表表现出来来的行为为，进行行观察和和记，以以测评其其素质潜潜能，或或看其是是否能适适应或胜胜任工作作。下列列不属于于情景模模拟面试试的是： A. 工工作活动动模拟 B. 机机关通用用文件处处理 CC. 群组讨讨论 D. 角角色扮演演24,和其其它面试试形式相相比，情情景面试试有其自自身的特特点，下下列选项项中不属属于情景景面试独独有的面面试特点点的是： A. 情情景面试试的测试试环境是是仿真的的，内容容是仿真真的，测测试本身身的全部部着眼点点都直指指拟任岗岗位对考考生素质质的实际际需求。所所以情景景面试相相对其它它面试更更有针对对性。 BB. 情景面面试不仅仅测试内内容与拟拟招岗位位业务有有

20、直接关关系，而而且使考考评人员员能够直直接观察察应试者者的工作作情况，直直接了解解应试者者的基本本素质及及能力，所所以更具具有直接接性。C. 情景景面试中中考官可可以与面面试者进进行直接接交流，能能够很好好的考察察面试者者的思维维能力和和语言表表达能力力，所以以情景面面试更具具有真实实性。 DD. 情景面面试模拟拟测试接接近实际际，考察察的重点点是应试试者分析析和解决决实际工工作问题题的能力力，加之之这种方方式又便便于观察察、了解解应试者者是否具具备拟任任岗位职职务的素素质，因因此普遍遍反映模模拟测试试比笔试试和其他他面试形形式更具具有可信信性。25,求职职信（也也称自荐荐信、自自荐书）不不同

21、于个个人简历历，但一一般与简简历同时时递交。求求职信是是说明自自己如何何适合在在用人单单位工作作，以及及自己已已具备了了怎样的的条件符符合应聘聘岗位的的需要。在在写求职职信之前前应了解解招聘单单位的情情况及对对人才情情况的要要求。关关于求职职信，以以下说法法错误的的是： A. 求求职信犹犹如平时时给朋友友写信，要要有称呼呼、正文文及落款款、日期期。但是是要加上上“求职职信”或或“自荐荐信”这这一标题题。 B. 求求职信关关键在正正文，除除了在开开始表示示向对方方问候致致意，及及在最后后按书信信的格式式写上祝祝语外，在在正文的的第一段段应写明明写此信信的理由由，应聘聘的职位位。 C. 求职职信应

22、详详细介绍绍自己专专业技能能、学习习背景、实实习经历历等信息息，要详详细的介介绍自己己的基本本信息。求求职信切切忌千篇篇一律，要要有针对对性。求求职信可可以按照照简历的的模板进进行书写写。 D. 在在正文的的第二三三段叙述述应聘动动机和自自己适合合该职位位的理由由。结尾尾段对招招聘者阅阅读此信信表示感感谢。26,大公公司在招招聘文职职人员时时往往有有很多要要求，除除了技能能方面外外还有许许多柔性性的要求求，而这这些柔性性的要求求很大程程度上都都是通过过面试表表现出来来的。文文职岗位位要求面面试者要要有很好好的亲和和力。这这样，在在面试中中我们应应该： A. 在在面试中中，我们们要保持持自尊和和

23、尊重别别人，要要不卑不不亢，彬彬彬有礼礼，相信信自己，也也要相信信考官都都是有自自己的水水平的，对对他们要要保持应应有的尊尊重。 BB. 面试中中面试官官与面试试者地位位是平等等的，面面试者是是求职不不是乞职职。面试试者是在在通过竞竞争，谋谋求职业业而不是是向面试试官乞求求工作，所所以面试试者一定定要摆正正心态。 C. 面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。 D. 以上说法都正确。27,面试试是求职职过程中中的关键键环节，面面试中良良好的对对答技巧巧是获得得面试官官首肯的的关键因因素，如如何改善善应答技技巧，下下列表述

24、述错误的的是： A. 说说话时最最重要的的是用字字准确，简简洁明了了，语调调温和，收收放自如如，便可可有效地地说服别别人。 B. 在在对答时时，你认认为自己己的见解解绝对有有理，就就不用害害怕，就就要坚持持到底，绝绝对不可可以放弃弃，表现现出极强强的自信信心。 CC. 以不温温不火的的身体语语言最适适合，切切忌过分分夸张。 D. 面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。28,面对对海量的的求职信信息，为为了提高高对有效效信息的的命中率率，应遵遵循什么么样的原原则呢？下列说说法错误误的是： A. 发发挥优势势和学以以致用的的原则。即即在筛选选求职信信息时，要要尽量

25、做做到发挥挥所长，学学以致用用。这样样可以发发挥优势势，避免免人才资资源的浪浪费。 BB. 面对现现实、理理论联系系实际的的原则。在在使用求求职信息息时，无无论个人人的愿望望如何美美好，在在实际操操作时则则要面对对现实。 C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。 D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。29,简历历的投递递的主要要方式有有本人直直接送达达、快件件或信函函投寄、利利用网络络投送等等，下列列关于简简历的投投送，说说法错误误的是： A. 本本人直接

26、接送达要要按照单单位指定定的时间间将自己己的求职职材料送送到招聘聘官手中中。采取取这种方方式使本本人能够够利用与与招聘官官的初次次会面机机会，表表达选择择用人单单位的强强烈愿望望，为求求职胜出出增加机机会。 BB. 快件和和信函投投寄是要要按照指指定的时时间、地地点将自自己的个个人简历历使用信信函或快快件投递递到招聘聘单位。要要在信函函和快件件的封面面上注明明“应聘聘”字样样和应聘聘职位，字字迹要工工整。 CC. 网络投投递是目目前简历历投递的的重要途途径，应应聘者最最好选择择在招聘聘官上班班之前将将自己的的简历和和求职信信发送到到单位指指定的电电子信箱箱。 D. 网网络投递递简历最最好采用用

27、附件的的形式，方方便应聘聘管下载载你的简简历。30,面试试主要是是看应聘聘者的言言谈举止止，通过过这些细细节能够够看出一一个人的的性格和和可造就就程度。关关于面试试时的言言谈，下下列说法法正确的的是： A. 面面试中的的言谈、谈谈吐要清清晰，语语言要简简洁，切切做到善善于观察察，明察察秋毫。 B. 应聘者在听对方说话时，要不时作出点头同意等一些积极的反应，表示自己听明白了或者在注意听。 C. 并不是只有自己说话才是最好的表现途径，往往抢着说话，或者打断对方的讲话，这些都是很不礼貌的表现，会使自己陷于被动。 D. 以上说法都正确。31,服饰饰能够反反映出一一个人的的文化水水平、修修养和气气质，它

28、它是一种种重要的的体态语语言。从从某种程程度上来来讲，外外表装束束更能反反映出一一个人的的心态。关关于面试试时应试试者的着着装，下下列说法法错误的的是： A. 女同同学上衣衣与裙子子应该适适当选用用鲜艳一一点的颜颜色，显显示出自自己的个个性，争争取达到到与众不不同的效效果，这这样更能能吸引考考官的关关注。 BB. 男生穿穿深色的的西装，领领带、衬衬衣袖口口要注意意清洁。 C. 首饰要尽量减少佩戴，突出大学生年轻有朝气的一面，以清新的形象示人。 D. 皮鞋要擦亮，擦去灰尘和污痕，鞋带要系牢。男同学袜子颜色一般不要比裤子颜色淡，女同学不要穿鞋跟过高的鞋子。32,礼仪仪，作为为在人类类历史发发展中逐

29、逐渐形成成并积淀淀下来的的一种文文化，始始终以某某种精神神的约束束力支配配着每个个人的行行为，是是适应时时代发展展、促进进个人进进步和成成功的重重要途径径。关于于礼仪，下下列说法法正确的的是： A. 礼礼仪不仅仅可以有有效地展展现一个个人的教教养、风风度和魅魅力，还还体现出出一个人人对社会会的认知知水准、个个人学识识、修养养和价值值。 B. 礼礼仪是提提高个人人素质和和单位形形象的必必要条件件。 C. 礼礼仪是是是人立身身处世的的根本、人人际关系系的润滑滑剂、是是现代竞竞争的附附加值。D. 以上说法都正确。33,面试试是毕业业生在找找工作时时所要面面临的一一个重要要环节。在在高校毕毕业生求求职

30、面试试的实践践中，往往往有些些素质不不错的学学生，由由于缺乏乏面试技技巧和必必要的准准备，过过不了面面试这一一关。下下列各项项中，是是面试官官通过面面试要考考察的方方面的是是：（ ）（11）仪表表修养 （2）专专业水平平 （33）工作作态度 （4）待待人态度度（5）兴兴趣爱好好 （66）分析析能力、反反应能力力和口头头表达能能力 A. （22）（33）（44）（66） B. （11）（22）（44）（55）（66） C. （11）（33）（44）（66）D. 全全都是34,面试试问题分分析之：“可以以给我们们谈谈你你的缺点点吗？”这这个问题题往往是是给求职职者设套套，所以以求职者者要谨慎慎回答

31、，下下列说法法正确的的是： A. 可可以说自自己没有有缺点，这这样才能能给人完完美的姿姿态。 BB. 可以说说点小的的缺点，比比如说“粗粗心马虎虎”、“无无法和别别人很好好的合作作”等。也也可以说说自己的的缺点是是“追求求完美”。 C. 应该说一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。不能说这个职位最忌讳的缺点。 D. 以上说法都正确。35,小周周拿着110份自自制的有有50多多页的个个人材料料走进招招聘会场场，就像像搬着一一摞书一一样。拿拿到他递递上来的的个人材材料，想想找“英英语水平平”这一一项居然然找了两两分钟的的时间。结结果多数数他投材材料的单单位都只只是草草草问了他他两三个个问题就就草草

32、了了事，因因为他的的材料翻翻起来太太麻烦了了。以上上现象说说明了大大学生求求职时存存在哪种种错误表表现？ A. 求求职面试试的虚假假和浮躁躁 B. 职业业理想成成为借口口 C. 择业业强求“门门当户对对” D. 个个人材料料准备过过详36,尽管管应聘人人面试前前做了大大量的准准备工作作，但还还是会出出现意想想不到的的情况。面面试时，当当几位主主试人同同时提问问，你认认为下列列做法不不合理的的是： A. 要一一丝不苟苟的逐一一回答每每个主试试者的问问题，不不必考虑虑问题重重要与否否。 B. 斟酌酌一下那那个问题题是重要要的问题题，集中中精力回回答即可可。要分分辨出哪哪个问题题才是对对能够影影响面

33、试试结果的的关键。 C. 回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。 D. 应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛，一边随时调整谈话的策略和方式。37,礼仪仪，作为为在人类类历史发发展中逐逐渐形成成并积淀淀下来的的一种文文化，始始终以某某种精神神的约束束力支配配着每个个人的行行为，是是适应时时代发展展、促进进个人进进步和成成功的重重要途径径。求职职礼仪是是在人际际交往中中，以一一定的、约约定俗成成的程序序、方式式来表现现的律己己、敬人人的过程程， 涉涉及穿着着、交往往、沟通通、情商商等内容容。关于于求职礼礼仪，下下列说法法正确的的是： A. 从从

34、个人修修养的角角度来看看，礼仪仪可以说说是一个个人内在在修养和和素质的的外在表表现。 BB. 从交际际的角度度来看，礼礼仪可以以说是人人际交往往中适用用的一种种艺术，一一种交际际方式或或交际方方法；是是人际交交往中约约定俗成成的示人人以尊重重、友好好的习惯惯做法。 C. 从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互沟通的技巧。 D. 以上说法都正确。38,面试试问题分分析之：“请你你自我介介绍一下下好吗？”这是是面试中中的一个个必考题题目，回回答起来来也必须须慎重。关关于这个个问题的的回答，下下列说法法正确的的是： A. 回回答这个个问题时时不要与与简历出出现太多多的落差差。 B. 表表

35、达方式式尽量口口语化，用用简单明明了的话话语说清清楚问题题，要切切中要害害，不谈谈无关、无无用的内内容。 CC. 回答要要条理清清楚，层层次分明明，尽量量在规定定的时间间内回答答完问题题。 D. 以以上说法法都正确确。39,古人人云“知知己知彼彼，百战战不殆。”面面试和打打仗有着着同样的的道理，因因此，在在面试前前了解用用人单位位的情况况显得尤尤为重要要，下列列选项中中，是毕毕业生了了解用人人单位的的有效信信息是： A. 毕毕业生可可以通过过用人单单位的内内部宣传传资料、网网站、报报纸、杂杂志、广广告宣传传手册和和媒体的的报道等等渠道来来了解用用人单位位的性质质、规模模、特色色、组织织机构等等

36、情况。 B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。 C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。 D. 以上都对。40,面试试问题分分析之：“为什什么选择择我们公公司？”面面试官可可以通过过这个问问题了解解你求职职的动机机、愿望望以及对对此项工工作的态态度，因因此回答答起来必必须要考考虑到面面试官的的心理。则则下列说说法正确确的是： A. 对对于这个个问题，你你可以回回答是因因为这个个职位较较高的待待遇吸引引了你。这这样会给给面试官官一个比比较“实实在“的的印象。 B. 可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是

37、个人才。 C. 应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。 D. 以上说法都正确。41,在国国企工作作的Ciindyy遭遇到到一个将将实习经经验当作作一切的的功利型型实习生生小周。实实习半年年中，小小周的表表现说不不上好坏坏，只是是像“算算盘珠子子”似的的，拨一一下动一一下。实实习期满满后，小小周拿出出一张实实习鉴定定表让CCinddy填写写，并一一口一个个“姐姐姐”地催催促Ciindyy尽量写写得“漂漂亮一点点”。 Cinndy委委婉地告告诉小周周，实习习鉴定表表是真实实反映实实习表现现的唯一

38、一凭证，希希望小周周能够真真实对待待过往的的实习表表现。没没想到，小小周的脸脸色骤变变，等到到Cinndy填填完表格格，没说说一句“再再见”就就离开了了办公室室。从材材料上看看，小周周同学在在实习过过程中犯犯了什么么错误？ A. 作作为实习习生，在在工作中中遇到困困难应及及时向别别人求助助，摆脱脱自尊的的羁绊，多多和同事事交流沟沟通，才才能在实实习中迅迅速提高高自己的的工作能能力。 BB. 实习生生要对自自我进行行正确定定位，并并且增强强对周边边环境的的适应能能力，毕毕竟在真真实的职职场中，到到处充满满竞争。 C. 实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习

39、真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。 D. 在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。42,很多多人在找找工作时时喜欢按按门第划划分，如如北大、清清华就应应对应IIBM、惠惠普等国国际大公公司，但但是这样样造成了了大量未未能如愿愿者的失失魂落魄魄甚至自自暴自弃弃。大学学生求职职中不应应该有这这种门第第观念，正正所谓英英雄不问问出处，择择业的大大门向每每一个大大学生敞敞开，但但是对自自己的估估计过高高或过低低都会产产生失落落感。以以上现象象

40、说明了了大学生生求职时时存在哪哪种错误误表现？ A. 求求职面试试的虚假假和浮躁躁 B. 职业业理想成成为借口口 C. 择择业强求求“门当当户对” D. 参加招聘会衣着不得体43,20004年年8月，某某著名高高校的55名女大大学生择择业受挫挫，几人人结伴酗酗酒而醉醉卧街头头，不省省人事；20005年112月，某某高校刚刚满211岁的吴吴某参加加了一次次人才交交流会后后，就心心灰意冷冷，整日日郁郁寡寡欢，时时而自言言自语，时时而人沉沉默寡言言，4日日后的一一天，吃吃过晚饭饭后，称称总是失失眠，到到校医院院买安眠眠药，没没买到，坠坠楼自尽尽。上述述材料说说明了什什么问题题： A. 这这几名大大学

41、生对对自己的的前途不不负责任任。 B. 这这几名大大学生缓缓解心理理压力的的方法不不当。 C. 这这几名大大学生心心理承受受能力差差，面对对挫折，容容易一蹶蹶不振。 D. 这几名大学生心理存在缺陷，急需校正。44,关于于压力与与压力管管理，表表述最准准确的是是： A. 所谓谓压力管管理，可可分成两两部分：第一是是针对压压力源造造成的问问题本身身去处理理；第二二是处理理压力所所造成的的反应，即即情绪、行行为及生生理等方方面的纾纾解。 BB. 压力是是一个多多维度的的概念，因因此很难难对压力力进行管管理。 CC. 压力管管理只能能缓解压压力对人人的不良良影响，而而不能完完全消除除。 D. 压压力是

42、无无所不在在的，因因此压力力管理不不是万能能的。45,当我我们接到到面试通通知时，我我们知道道自己面面临的是是一轮更更为激烈烈的竞争争和淘汰汰。因此此，虽然然会有短短暂的欣欣喜，但但是马上上会被压压力所替替代。面面试要谨谨慎准备备。在面面试之前前，哪些些细节是是我们必必须要考考虑到的的： A. 对对参加面面试的单单位做一一个更为为详细全全面的了了解。要要尽量具具体，包包括其企企业的过过去和未未来，性性质和发发展计划划，文化化和发展展口号等等等。 BB. 面试的的时间要要把握。要要确认面面试的具具体地址址和时间间，并根根据自己己离面试试地点的的远近合合理安排排出发时时间。去去早和去去晚都意意味着

43、我我们的时时间观念念不够强强烈。 CC. 要给自自己鼓劲劲，树立立胜利的的信心。 D. 以上说法都正确。46,杭州州某高校校20005年毕毕业的小小周，将将近一年年的时间间里，一一直就穿穿梭于几几个人才才市场，他他曾对记记者说：“我就就是要找找一份管管理类的的职位或或者高管管助理的的岗位，只只要给我我一个机机会，我我会做得得很好的的。”小小周都成成人才市市场的熟熟客了，可可就是没没遇到这这样的“机机会”。下下面哪种种说法最最准确： A. 小周周应该调调整好自自己的心心态，做做好职业业规划，从从零开始始，实实实在在，一一步一个个台阶，实实现持续续发展。 B. 小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰

44、壁。 C. 小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。 D. 以上说法都不对。47,提高高自己的的挫折忍忍耐力，可可以从以以下几步步做起肯定自自己，增增强自信信，调节抱抱负水平平，建立和和谐的人人际关系系，创造挫挫折情境境 A. B. CC. D. 48,南京京某高校校20007年毕毕业的小小周，将将近一年年的时间间里，一一直就穿穿梭于几几个人才才市场，他他曾对记记者说：“我就就是要找找一份管管理类的的职位或或者高管管助理的的岗位，只只要给我我一个机机会，我我会做得得很好的的。”小小周都成成人才市市场的熟熟客了，可可就是没没遇到这这样的“机机会”。下下面哪种种说法最最准确： A. 小周周应

45、该调调整好自自己的心心态，做做好职业业规划，从从零开始始，实实实在在，一一步一个个台阶，实实现持续续发展。 B. 小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。 C. 小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。 D. 以上说法都不对。49,面临临就业困困境的时时候，毕毕业生呈呈现出一一些不良良的心态态，下列列哪一项项不是毕毕业生不不良心态态的反应应： A. 简简历造假假 B. 眼高高手低 C. 沉沉着应对对 D. 怨天天尤人50,许多多求职者者失败，并并不是因因为他们们缺乏适适应工作作的能力力，而是是因为过过度的紧紧张，使使招聘者者对其稳稳定性发发生怀疑疑而造成成的。因因为面谈谈不仅是是了解求求

46、职者的的知识和和人品，更更重要的的是通过过相互交交谈来测测试求职职者的应应变能力力和处事事能力。如如果过度度紧张，那那么才华华就不能能得到很很好的展展示，失失去求职职机会。那么，要调节紧张的情绪，我们可以：（ ）（1）不要把面谈看的过重，要知道即使是失败了，你也会收获一份面试经验。（2）完全放松自己，要尽量随意的表现，这样才能表现出最实地自己。（3）掌握说话的节奏，要控制语速，口齿清楚。（4）承认紧张，这样心理就会慢慢安定下来，紧张的情绪也会逐步消失。（5）说话音量提高或积极主动问“考官”问题，转移“考官”注意力，趁机慢慢调节自己的紧张情绪。 A. （11）（22）（44） B. （11）（33）（55） CC. （1）（44）（55） D. （11）（33）（44）51,面对对日益严严峻的就就业压力力，毕业业生在找找工作时时要合理理的对自自己的心心理进行行调试，下下列说法法中，合合理的做做法是： A. 大大学生应应对当前前的就业业形势有有个明确确的认识识，做好好遭遇挫挫折的准准备，乐乐