职场动物进化手册（整理）41571.docx

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1、前序职场动物物进化手册册是一部部以寓言体体的形式演演绎职场事事理学的作作品，以其其轻松、谐谐趣的写作作风格，揭揭示三千年年权谋文化化背景下的的东方职场场现象，并并通过对西西方经典管管理学的反反思，以一一只狗员工工在混沌状状态下的成成长历程，阐阐述职场生生态环境的的要义与原原则。这本书书的一大特特点是全面面解读了丰丰富的东方方事理学要要点。事理理学是狗类类知识体系系中非常重重要的一门门知识，与与实证科学学相对应，其其特点是“应应然”，是是教导狗如如何处事的的学问。同同时因应西西方理论界界对事理学学所做出的的理论研究究，结合职职场的实际际情况，对对事理学进进行了量分分研究，这这有助于澄澄清长期以以

2、来困扰着着职场的一一些基本概概念与问题题。这本书书的第二个个特点是汲汲取了大量量的经典管管理学思想想，与西方方二百余年年的管理学学发展史相相比较，中中国的管理理学远未起起步，管理理学在中国国的应用更更多的应是是以思想为为主，而非非照搬照套套，要考虑虑到当地的的生活习惯惯，民俗民民风，文化化背景与经经济、政治治发展水平平，这是西西方学者一一再坚持的的，却被我我们的研究究者所长期期忽略。这本书书的第三个个特点是书书中存在着着大量的争争议性观点点，用我们们传统的眼眼光来看，某某些事情属属于负面的的，影响或或妨碍企业业发展的，而而从事理学学的角度出出发，从国国狗的文化化背景出发发，事理学学却给了我我们

3、相反的的解释，重重要的是，事事理学为我我们证明了了某些不规规范行为的的存在对于于企业的发发展是有利利的。这种种解释将在在某种程度度上颠覆我我们的认知知，也许我我们仍然会会对此持怀怀疑态度，但但这种怀疑疑也是事理理学研究发发展的一个个组成部分分。职场场动物进化化手册第第四个特点点是揭出了了职场中存存在着的大大量潜规则则，这些潜潜规则如一一股暗流一一样左右着着职场中的的狗事变动动，进入职职场中的狗狗往往需要要在付出了了极高的成成本之后才才幡然悔悟悟。如主狗狗公尖耳朵朵为了坐稳稳主管的位位置，运用用谋略与部部属勾心斗斗角的故事事等，本书书揭示这些些社会现象象的目的，不不是为了引引诱狗学习习这些在道道

4、德价值观观念上缺乏乏论证的行行为或思想想，而是为为了促进职职场的透明明化，引导导我们的职职场竞争走走向规范的的状态。本书的的第五个特特点是强化化了竞争的的观念。市市场经济在在我们这个个国度里的的时间才不不过二十年年，很多狗狗的观念仍仍然停留在在农业时代代，思想仍仍然停留在在你好我好好大家好，不不惹事不生生非，或是是闷头干活活回避职场场竞争的状状态之中，这这种思想行行为大大有有害于职场场的发展，职职场是一个个充满了竞竞争的狩猎猎圈，你必必须学会适适应新经济济时代的竞竞争法则。职场场动物进化化手册第第六个特点点是以利益益的关系分分析问题，而而不是停留留在主观的的感性上，过过多的感性性言论已经经使我

5、们的的励志类书书籍变成了了口号连天天的大市场场。从这个个角度上来来说，这本本书相对较较为残忍，不不适合于一一些刚刚进进入职场的的年轻狗学学习，但这这并不影响响本书的价价值，它的的指导意义义仍然是前前所未有的的。本书的的第七个特特点是重新新界定了职职场中的道道德与利益益准则，这这一项工作作应属功德德无量。从从社会学的的角度上来来分析研究究职场并做做出一个理理性的研判判，这将有有助于中国国职场的发发展趋向规规范与理性性，有助于于调整我们们的思想，强强化职场中中狗的合作作意识。并并让我们从从封闭的农农业耕作思思想中走出出来，全面面的审视并并认同他狗狗存在的价价值与意义义。本书的的第八个特特点是从员员

6、工的角度度看待职场场，这是一一个全新的的角度，是是我们所无无法回避的的现实。我我们不仅需需要帮助职职场中的其其它狗获得得成功，更更重要的是是，我们自自己也需要要成功，那那种功成身身退，或是是名不必我我就，功不不必我成的的传统道德德观念，已已经不适合合于这个竞竞争的时代代了。我们们不仅要成成功，更要要获得我们们应有的利利益份额。本书的的第九大特特点是采用用了数理统统计及运筹筹学的现代代化工具，对对职场上的的现象与行行为进行了了量化分析析，这将有有助于我们们改变过去去那种过于于感性的处处理事物方方法，在利利益多元化化的职场中中寻求一个个均衡布局局而非精确确的结果。这这一研究推推进了中国国事理学的的

7、发展，同同时也吸收收了国外先先进的文化化思想，虽虽然这一步步突破的步步伐很小，但但其意义深深远，对理理论界的研研究推动作作用是不可可忽视的。本书的的第十大特特点是以事事喻理，以以理演事，通通过一系列列动物在职职场内为谋谋求自己的的利益配额额所进行的的明争暗斗斗，将东方方三千年之之久的权谋谋文化与现现代经典管管理学有机机的融合了了起来。其其中的“术术”的成份份较为浓重重，道德意意义上的评评价更是缺缺乏论据，但但在重新界界定的商业业社会背景景下，这一一切却显得得犹为重要要。需要说说明的，职职场动物进进化手册是是从事理学学的角度上上对职场行行为重新诠诠释的一部部寓言体裁裁作品，难难免存在着着思想方面

8、面的不成熟熟与以偏盖盖全的讹误误。此书的的部分章节节在网上张张贴时曾经经引起了网网友的激烈烈反应，为为了更加充充分的说明明问题，弥弥补此书的的不足之处处，我们将将选择部分分网友的反反对意见，用用以指导阅阅读者在阅阅读的时候候有所扬弃弃。180序篇：资本家大大肥猫序篇 资本家大大肥猫第1节：一一道“简单单”题在读本书之之前，请你你先看一下下下面这道道题：阿昌开了家家医疗器械械代理公司司，聘用了了四名刚刚刚毕业的大大学生：小小赵、小钱钱、小孙和和小李。作作为营销员员，四个狗狗的月薪相相差无几，都都在每月1120015000之间，并并按销售业业绩12%的比例提提成。两个个月后，四四名营销员员的业绩如

9、如下：小赵：老实实听话，但但稍一放松松管理就偷偷懒，工作作不指派到到头上决不不会动手，叫叫苦的时间间远比干活活的时间多多。来公司司时间最长长，但业绩绩为零，两两个多月一一无建树，没没有完成一一个订单。 小钱：为狗狗聪明机灵灵，表面上上对老板唯唯唯诺诺，其其实自己另另有鬼主意意，特别会会干面子活活，是得到到老板夸奖奖最多的员员工。自从从进入公司司以来，在在第一个月月和第二个个月分别完完成两笔订订单，共售售出产品66台。 小孙：勤奋奋耐劳，善善于死缠乱乱打，除了了跑业务，还还经常被指指派其他工工作，目前前是惟一任任劳任怨的的员工。虽虽然来的时时间不长，却却也在第二二个月勉强强完成一笔笔订单，售售出

10、产品11台。 小李：为狗狗心思灵活活，眼观六六路，耳听听八方，有有小钱的聪聪明，但不不像小赵那那样懒，只只是工作时时不像小孙孙那样憨，目目前正在全全力推动与与一家大客客户的商谈谈，对方有有意向一次次性订购产产品60台台。 三个月的试试用期马上上就要结束束了，因为为阿昌的公公司较小，他他决定四个个狗中只留留下一个，予予以重用。 那么你认为为老板阿昌昌会留下谁谁？理由是是什么？阿阿昌决定员员工去留的的标准又是是什么？ 小赵？ 小钱？ 小孙孙？ 小小李？ 说明：如果果你选择留留下的员工工是没有业业绩和能力力的小赵的的话，这本本书你就不不需要看了了，你已经经完成了职职场进化的的全部程序序，可以纵纵横职

11、场予予取予求，无无往而不胜胜了。 反之，如果果你选择留留下的员工工不是小赵赵，而是其其他三个的的话，那么么你的职场场政治智慧慧还停留在在蠢驴、野野牛、刺猬猬和老鼠的的阶段，你你会在职场场上遭遇到到许多不快快的事情，甚甚至会影响响你的事业业和前程。因因此你有必必要阅读此此书，学习习进化为一一条聪明的的猎犬。 第2节：职职场动物一一览表狗：所有公公司都需要要、且在任任何环境下下都会脱颖颖而出的员员工，但数数量稀少。 野牛：常见见的一种员员工，能力力强，但运运气糟透了了，多半下下场不妙。 狐狸：狡黠黠奸诈，让让所有狗都都头痛的员员工。 笨猪：主管管不是太欣欣赏，但地地位相当稳稳固的员工工。 蠢驴或绵

12、羊羊：最吃苦苦耐劳的员员工，通常常运气比野野牛还要糟糟糕。 刺猬或臭鼬鼬：能力不不足，牢骚骚满腹，职职场最不受受欢迎的员员工。 老鼠：最不不引狗注目目的员工。第3节：小小老板的招招聘波波是一只只肥胖的狸狸花咕噜猫猫，大家都都叫他肥猫猫，曾在一一家动物公公司做高管管。那家动动物公司生生意做得很很大，对员员工的回报报也很高，几几年的功夫夫，波波手手里有了些些资本。公公司的一些些客户经常常和波波打打交道，对对波波的猫猫品非常钦钦佩，就劝劝他辞职另另立门户，起起初波波听听了这些建建议只是付付之一笑，但但时间长了了，他就认认真考虑起起这个问题题来。 要离开实力力雄厚的大大型动物公公司另起炉炉灶，不是是一

13、桩简单单的事情。波波波知道，开开公司最重重要的是要要有订单，有有可靠的客客户下订单单给你，这这样公司依依靠客户支支付的预付付款就能够够周转开来来。波波亲亲眼看到数数不清的小小公司倒闭闭，导致这这些公司无无以为继只只好关门大大吉的原因因，就在于于订单。 生意场是一一个非常残残酷的圈子子，几乎所所有的动物物都怀有一一个做老板板的梦想，但但是只有极极少数的动动物能够成成功。 那些失败的的动物并不不是缺乏能能力，比如如说波波的的朋友皮皮皮，一只精精明强干的的沙皮狗，他他开发出了了一种专门门为珠宝商商提供服务务的程序软软件，名字字叫“首饰饰管家狗”，这这种程序对对于珠宝商商而言用处处很大，能能够降低经经

14、营成本。所所以皮皮就就兴致勃勃勃地开起了了自己的公公司，投入入了许多资资金。但是是，无论皮皮皮如何踏踏破铁鞋磨磨破嘴皮做做珠宝商的的生意，那那些珠宝商商就是不为为所动，半半年时间下下来，皮皮皮只售出一一套软件，不不得不宣布布公司破产产。 皮皮失败的的经历告诉诉肥猫波波波：开公司司第一件事事，要有订订单。没有有订单，只只依靠一两两项专利产产品就贸然然开公司的的话，无异异于将饭店店开在荒无无狗烟的地地带，尽管管你是独家家或垄断经经营，但是是，关门大大吉是迟早早的事情。 现在，既然然有客户答答应提供订订单，肥猫猫波波就决决定离开动动物济济的的大公司，另另立门户施施展自己的的才华。 于是肥猫选选择了距

15、繁繁华的商业业中心有一一定距离的的写字楼租租了一个套套间，选择择这里，是是因为租金金便宜，公公司刚刚开开张，一切切从简为宜宜。不久他他完成了公公司的注册册手续，肥肥猫公司就就正式开张张营业了。 公司开张最最初的几个个月，老客客户的订单单还能够满满足公司的的资金周转转，但是几几个月后，许许多新的小小公司纷纷纷开张了，这这些公司为为了夺取市市场份额，不不择手段地地与肥猫争争夺客户。这这样肥猫公公司的订单单开始呈现现减少的趋趋势，肥猫猫的心里一一下子着急急起来。 但是这种事事情，着急急也是无济济于事的，肥肥猫公司里里只有他这这一只猫，既既要完成客客户的订单单，又要与与那些竞争争对手的营营销员们去去拼

16、抢订单单，一只猫猫顾了东顾顾不了西，忙忙得尾巴尖尖直打前脑脑门。 于是肥猫考考虑，有必必要招聘一一条忠诚能能干的狗，做做为他的助助手。 肥猫动手写写了一则招招聘启事： 招聘启事事肥猫公司现现高薪诚聘聘忠诚能干干的业务狗狗若干条，要要求，狩猎猎大学本科科毕业，年年龄在三十十岁以下，有有三年以上上工作经验验，吃苦耐耐劳，敬业业自重，有有意向者请请将简历寄寄往肥猫公公司狗力资资源部，合合则面谈。招聘启事在在动物日报报上刊登之之后，肥猫猫收到许多多应聘者寄寄来的简历历资料，经经过筛选之之后，肥猫猫初步敲定定了三个应应聘者，并并打电话通通知他们分分别在一个个下午每隔隔半个小时时的时间赶赶到肥猫公公司接受

17、面面试。 到了面试的的那一天，肥肥猫坐在办办公室里，就就听见门外外的敲门声声，他喊了了一声“进进来”，只只听有力的的脚步声响响起，一只只神采奕奕奕的经理狗狗走了进来来。肥猫客客气地请他他坐下，然然后问道： “你以前是是否有过从从事这项工工作的经验验？” 经经理狗立即即回答：“有有的，我曾曾经在长臂臂猿公司里里做过四年年的业务经经理。”肥肥猫再问：“那么你你为什么要要离开长臂臂猿公司呢呢？”经理理狗很谨慎慎地回答道道：“离开开长臂猿公公司对我来来说是件纯纯属意外的的事情，因因为当时我我的母亲突突然生病了了，我不得得不辞职回回去照料，现现在我回来来了，仍然然想在这个个行业中施施展手脚，所所以才来应

18、应聘。”肥肥猫继续问问道：“那那么，你为为什么不考考虑重返长长臂猿公司司呢？如果果你做得好好的话，他他们一定对对你有印象象，对你的的回来应该该是抱欢迎迎的态度的的。”经理理狗眼睛眨眨了眨，回回答道：“现现在长臂猿猿公司与我我在的时候候情形已经经不同了，当当初欣赏我我的高管也也已经辞了了职，回去去也不是不不可能，只只不过，我我是一条有有才干的狗狗，如果刻刻意寻求再再回长臂猿猿公司的门门路的话，并并不是我惟惟一的选择择。” 肥猫又问了了几个问题题，很客气气地对经理理狗说道：“你可以以回去了，一一有消息，我我们会给你你通知的。”然然后让第二二个面试者者进来。 第二个进来来的是一条条博士狗，头头戴博士

19、帽，谈谈话时温文文尔雅，给给肥猫留下下了很好的的印象。这这一次肥猫猫对博士狗狗问的都是是一些专业业性很强的的问题，博博士狗果然然不负肥猫猫所望，他他侃侃而谈谈，许多观观点和见解解对肥猫来来说很有启启发意义。肥肥猫把对他他的面试整整整延长了了两个小时时，才依依依不舍地送送博士狗出出去：“一一有消息，我我们会在第第一时间通通知你。” 送走了博士士狗之后，肥肥猫让那只只一直在门门外的沙发发上坐了两两个多小时时的应届毕毕业狗进来来，这只应应届毕业狗狗有两只醒醒目的大耳耳朵，一只只长嘴，他他的名字叫叫猪罗。肥肥猫问道：“你做过过这个行业业吗？”应应届狗猪罗罗眨着眼睛睛说道：“哦哦，我在学学校实习期期间，

20、曾经经在老山羊羊公司做过过一段时间间。”肥猫猫又问：“你你要求的底底薪是多少少？”应届届狗猪罗回回答道：“不不能低于一一千五。”肥肥猫冷淡地地告诉猪罗罗：“很抱抱歉，肥猫猫公司试用用期只有一一千二。”猪猪罗很有信信心地回答答道：“我我相信我在在试用期结结束后会拿拿到高于一一千五的月月薪。” “那么，”肥肥猫推开手手边的简历历，告诉猪猪罗：“你你明天就来来上班吧。” 实际上，肥肥猫早就打打算招聘一一名刚刚毕毕业的应届届狗，他这这是一家小小公司，支支付不起前前边经理狗狗和博士狗的的薪资，他他们的薪资资要求都不不可能少于于五千，而而肥猫最多多只能出两两千。肥猫猫之所以请请他们来到到公司，就就是想听他

21、他们聊一聊聊这个行业业的新的发发展态势。今今天的面试试，对肥猫猫来说，可可谓不无收收获。 一天的工作作结束了，肥肥猫很满意意。第4节：肥肥猫独白：职场道德德职场是天然然的猎场，所所有进入职职场的动物物，都要主主动或被动动地卷入职职场狩猎游游戏之中。这这种情况的的出现，是是由于员工工和公司（老老板）的利利益天然冲冲突性所决决定的。 在小公司里里，老板和和员工的道道德冲突如如下： 老板的道德德：从员工工身上挣到到钱，就是是最道德的的事情。 员工的道德德：从老板板身上弄到到钱，就是是最道德的的事情。 所以老板会会将员工视视为一桩风风险投资，采采用短期经经营或掠夺夺性开发的的方法从员员工身上弄弄钱。

22、而员工则不不承担老板板所冒的经经营风险，更更愿意以在在老板看来来是无效或或低效的意即无无市场回报报的劳动，从从老板身上上弄钱。 小公司老板板员工道德德实现一览览表 道德阐述实现道德的的方式或手手段老板从员工身上上挣到钱将员工视为为风险投资资，短期经经营员工从老板手里里弄到钱以无效或低低效劳动，要要求老板“等价交换换”员工会认为为自己处于于劣势，但但事实上，小小老板才是是处于劣势势的一方。如如果小老板板以宽厚、坦坦诚的态度度对待员工工，一旦遭遭遇到狡诈诈的员工，就就会沉舟翻翻船，血本本无归。即即使老板对对员工严加加防范，但但一旦遇到到员工中的的“捣蛋高高手”，如如拉走老板板的单或是是抢走老板板的

23、客户，都都会将老板板一竿子打打翻。 同样，对于于老板视为为无效或低低效的劳动动，员工决决不会认同同。在员工工看来，我我付出了，我我就要得到到，至于老老板的公司司能不能挣挣到钱，与与我无关。这这就决定了了员工与小小老板的必必然性冲突突。 小公司是这这样一种情情形，大公公司同样也也不例外。 在大公司里里，老板高高高在上，主主管掌握了了对员工的的生杀予夺夺之大权，这这样就形成成了员工与与主管的必必然性冲突突。 主管的道德德：能够巩巩固我的地地位，对我我有用的员员工，就是是好员工。 员工的道德德：不会挡挡我的路，阻阻碍我升迁迁或获取利利益的主管管，最低档档次也不要要找我的麻麻烦，就是是好主管。 对主管

24、来说说，能够巩巩固其地位位的，不一一定要能力力过强，能能力过强反反而威胁到到了主管的的地位。此此外，根据据主管所处处的环境不不同及变化化，其对员员工的需要要也不同，甚甚至连员工工的愚笨、员员工的坏脾脾气都会成成为主管巩巩固自己地地位的手段段。 没有任何一一位主管会会心甘情愿愿给部下“让让路”，这这就决定了了大公司的的职场斗争争极为惨烈烈。 大公司主管管员工道德德实现一览览表 道德阐述实现道德的的方式或手手段主管对“我”有有用用薪酬激励励员工向着着对主管有有利的方向向进化员工对“我”有有利取决于员工工是否认识识到自己的的处境与大家的想想像不一致致的是，政政治斗争是是维护大公公司良性运运转的有效效

25、手段。 第5节：该该留下什么么样的员工工应届狗猪罗罗开始上班班了，他每每天到公司司上班之后后，就坐在在肥猫为他他指定的办办公桌前抱抱着电话机机给客户打打电话，联联系业务，电电话打得七七七八八，就就夹起一只只黑色的公公文包，兴兴冲冲地出出去与客户户约谈。转转眼功夫他他已经上了了一周班，肥肥猫公司的的业务却未未见任何扩扩展。 每天，猪罗罗回来后都都要向肥猫猫汇报一下下当天的客客户情况，他他疲惫不堪堪地靠在肥肥猫的办公公桌前，讲讲述他今天天是多么地地辛苦，多多么地勤劳劳，去了多多少家公司司，有几家家公司有意意向，有几几家公司又又是如何冷冷淡的态度度，如此这这般，这般般如此，听听得肥猫连连连点头。 肥

26、猫表面上上点头，心心里却有些些纳闷，就就注意观察察着猪罗的的动静，等等猪罗夹着着皮包兴冲冲冲出去之之后，肥猫猫立即悄悄悄跟在他的的后面，看看他到底是是在和什么么动物约谈谈。 他一路上跟跟着猪罗，只只见他出门门后上了一一辆公共汽汽车，到一一个街边花花园下了车车，然后夹夹着皮包，走走进公园里里，捡了个个荫凉的地地方，一头头躺倒呼呼呼大睡起来来。 “我的天！”看着猪猪罗幸福的的酣睡表情情，肥猫摇摇头不已：“我还以以为这家伙伙是条狗，却却没想到他他竟然是一一头猪！” 那么应该怎怎么办呢？肥猫心里里犯了愁，如如果辞退猪猪罗的话，谁谁也不能保保证下一次次招聘真的的会招来一一条狗。事事实上动物物市场狗的的数

27、量并不不少见，问问题是，狗狗的薪资要要求都很高高，只有猪猪，或者是是还没有进进化成狗的的那些动物物们才会接接受肥猫的的薪资标准准。 猪罗所做的的事情，不不只是睡觉觉，当他睡睡足了之后后，伸出四四肢快乐地地摇摇小尾尾巴，夹起起皮包走出出了公园。肥肥猫继续跟跟踪，注意意到猪罗走走进了一家家公司，跟跟对方攀谈谈了起来。等等猪罗离开开后，他悄悄悄地给这这家公司打打了个电话话：“我是是河马公司司的业务员员，请问你你们是不是是有业务要要做？”对对方回答：“哦，是是这样的，不不过刚才来来了一个业业务员，我我们正在和和他谈着，不不知他是不不是你们公公司的。” 挂断了电话话，肥猫返返回公司，假假装什么事事情也没

28、发发生，继续续工作。快快下班的时时候，猪罗罗风尘仆仆仆地回来了了，他看起起来似乎走走了几百家家公司。“太太难了，老老板。”他他一走进办办公室，就就不停地抱抱怨起来：“业务真真是太难做做了，老板板你不知道道我费了多多大的功夫夫，却没有有一家公司司感兴趣。” “哦，是这这样。”肥肥猫心里愤愤怒起来。这这只猪罗，他他不是一条条狗倒也罢罢了，他居居然敢对老老板瞒单，订订单可是公公司的生命命，猪罗他他这样做，无无非是想等等到肥猫想想炒他鱿鱼鱼的时候，他他好拿这个个单跟肥猫猫讨价还价价。另外还还有一种可可能，就是是猪罗同时时在替几家家公司做事事，哪家公公司给的提提成高，他他就把单交交给哪一家家公司。 那么

29、这件事事情到底应应该怎样处处理呢？肥肥猫经过思思考，终于于决定引入入竞争机制制，再聘请请一条狗来来，以免让让猪罗一头头独大，以以为离了他他公司就不不转了。 几天之后，肥肥猫又新招招了一条狗狗狸狸，然然后他把猪猪罗和狸狸狸叫到办公公桌前，对对他们明确确了业绩考考核指标：“你们这这两条狗，从从现在起每每狗每月的的工资是八八百元，但但是你们的的奖金和业业绩挂勾，完完成一笔订订单，可按按百分之十十得到提成成。” 新来的狗狸狸狸点头，没没有什么意意见，猪罗罗却愤怒地地大叫起来来：“这不不公平！” 肥猫立即问问道：“怎怎么就不公公平？” 猪罗道：“我我们事先谈谈好的工资资，不是这这样的。” “可是，”肥肥

30、猫反驳道道：“我们们事先谈好好的工作，也也不是让你你去公园里里睡懒觉！” 猪罗眨眨眼眼，知道自自己偷懒的的事情已经经被老板发发现了，就就不敢再吭吭气了。 新晋员工狗狗狸狸刚刚刚进入这一一行，还不不知道业务务应该怎么么做，但是是他为狗机机灵，从上上班的第一一天，就注注意偷偷地地观察着猪猪罗。猪罗罗毕竟年轻轻，没有留留意，只顾顾闷头打电电话：“请请问你们是是大灰狼有有限公司吗吗？是的是是的，我是是肥猫公司司，请问你你们有没有有业务需要要我们做？什么？正正好有一单单，那太好好了，我们们约个时间间见面吧，您您哪天有空空儿？” 和大灰狼公公司约好了了见面的时时间，猪罗罗幸福地往往椅子上一一靠：嗯，如如果

31、把这个个单抓到手手的话，奖奖金肯定少少不了，哈哈哈哈。 一边偷听的的狸狸，却却悄悄夹着着包出了门门。 下午，狸狸狸回来了，进进了公司他他直奔肥猫猫的办公室室：“老板板，我已经经和大灰狼狼公司的业业务主管见见面了，对对方决定与与我们合作作。” 肥猫喜形于于色，站起起来拍了拍拍狸狸的肩肩膀：“你你果然比猪猪罗强多了了，干得不不错！” 第二天，肥肥猫带着狸狸狸去了大大灰狼公司司，当场和和对方签了了合同。等等他们回来来之后，肥肥猫宣布对对狸狸的奖奖励的时候候，猪罗才才知道这件件事。 知道这件事事的猪罗气气得脸色通通红，浑身身颤抖，忍忍不住大叫叫起来：“老老板，这不不公平，这这笔订单最最先是我联联系的，

32、是是狸狸我现在才才知道他原原来是只狐狐狸，是他他不择手段段抢了我的的单！” 肥猫听了，假假装什么也也不知道地地眨眨眼：“那你怪怪谁？你有有单不向老老板汇报，我我现在宣布布，你对老老板瞒单，扣扣三百块钱钱工资，你你好自为之之吧。” “什么？”肥肥猫的决定定把猪罗气气晕了，他他不敢跟肥肥猫生气，转转过身去要要找狸狸算算帐。却不不想狐狸是是最狡猾的的动物，早早已溜之乎乎也，气得得猪罗嗷嗷嗷乱叫，却却无计可施施。 就这样，受受到狡猾的的狐狸的牵牵扯，猪罗罗快乐的日日子结束了了，他不得得不小心翼翼翼地瞒着着狐狸，防防止他再撬撬了自己的的单，同时时加紧与客客户联系，尽尽可能的用用业务提成成来弥补自自己的损

33、失失。就这样样一段时间间下来，肥肥猫公司的的业务迅速速打开了局局面，很快快，又有两两条新狗招招收了进来来，肥猫的的公司迅速速地进入了了成长期。 转眼间几个个月功夫过过去了，四四名业务狗狗天天在一一起，他们们都是最辛辛苦的打工工狗崽，肥肥猫不在的的时候大家家就聚在一一起聊天，越越聊越近乎乎，很快形形成了一个个小团体，他他们相互为为对方遮掩掩隐瞒，合合起伙来与与肥猫斗，想想尽办法加加大公司的的营运成本本。 肥猫却早已已发现了这这个苗头，他他在考虑打打乱业务员员的组织架架构，解聘聘其中三狗狗，只留下下一条业务务狗。 目前四条业业务狗的情情形是这样样的： 业务狗甲，猪猪罗：老实实听话，但但稍一放松松管

34、理就偷偷懒，工作作不指派到到头上决不不会动手，叫叫苦的时间间远比干活活的时间更更多。他来来公司的时时间最长，但但业绩为零零，始终没没有搞定一一家客户。 业务狗乙，狐狐狸：聪明明机灵，表表面上对肥肥猫唯唯诺诺诺，其实实自己心里里另有鬼主主意，特别别会干面子子活，是得得到肥猫夸夸奖最多的的狗。目前前狐狸已经经搞定两个个单，为公公司创收八八万元。 业务狗丙，绵绵羊：勤奋奋耐劳，善善于死缠乱乱打，除了了跑业务，还还经常被指指派其他工工作，目前前是惟一任任劳任怨的的员工。虽虽然他来的的时间不长长，却也搞搞定一个单单，为公司司创收六万万元。 业务狗丁，猴猴子：心思思灵活，眼眼观六路，耳耳听八方，有有狐狸的

35、聪聪明，但不不像猪那样样懒，只是是工作时不不像绵羊那那样实在。目目前猴子正正在全力推推动与一家家大客户的的商谈，这这家客户希希望将价值值六十万的的订单交给给肥猫公司司来做。 肥猫正考虑虑目前这四四条业务狗狗中，只留留下一条。留留下哪一条条，考验他他智慧的时时候到了，如如果留对了了，就证明明他有着一一个典型的的资本家的的思维方式式，公司就就有可能会会做大。反反之，如果果留错了狗狗，就表明明他还缺乏乏一个老板板的意识，他他的公司还还要经过一一段艰苦的的停滞期，说说不定捱不不过艰难的的成长期倒倒闭也未可可知。第6节：动动物职场十十大谎言之之一动物职场十十大谎言之之一：狗性性化管理，或或以狗为本本。

36、“管理”这这个词语，本本身就是违违反动物本本性的。 管理的“管管”，是指指主管不许许你做你想想做的事情情。 管理的“理理”，是指指主管强迫迫你做他想想让你做的的事情。 说“狗性化化管理”，就就像是在说说一个2880公斤的的人是瘦子子一样的可可笑。 做自己想做做的事是快快乐的，被被迫做别狗狗想让你做做的事是痛痛苦的。所所以，管理理在其本质质上来说，是是限制你的的快乐，强强化你的痛痛苦。 如果一个公公司里的员员工发自内内心的快乐乐，那这家家的公司管管理多半出出了问题。 从狗性的角角度上来说说，付出的的多而回报报少，是决决计不会快快乐的，只只有当得到到的超出付付出的时候候，动物才才会快乐。所所以，一

37、家家公司里的的员工一旦旦是发自内内心的快乐乐，那就意意味着他从从公司里得得到的回报报超出了他他的付出。 也之所以，所所有的公司司都在告诉诉大家：付付出是最快快乐的事情情。 如果你不无无偿地付出出，公司和和老板又如如何能够得得到？ 所以衡量一一家公司是是否有前景景的最重要要的指标，是是看员工们们是否快乐乐。 如果部门的的员工们快快乐，那主主管就要倒倒霉了。 如果公司的的主管们都都快乐，那那老板就要要倒霉了。 如果公司的的主管和员员工都处于于如坐针毡毡的状态之之中，那么么，这家公公司一定会会在大家的的切齿痛恨恨之中发展展壮大。 松下论断用狗就就是用苦恼恼。提提出者：日日本松下电电器公司创创始狗松下

38、下幸之助点评评：老板无无苦恼，主主管就会有有苦恼。主主管无苦恼，员员工就会有有苦恼。第7节：为为什么要解解聘做出决定之之后，肥猫猫立即偷偷偷检查四条条业务狗的的考勤打卡卡记录，同同时悄悄地地将正在谈谈大宗订单单的猴子叫叫到办公室室里，笑呵呵呵地问道道：“猴子子，看你天天天都在忙忙，一直想想跟你聊聊聊，你对咱咱们公司有有什么看法法没有？” 猴子正在谈谈着大桩订订单，自恃恃劳苦功高高，马上意意识到这是是一个为自自己争取加加薪和权力力的机会。当当即表白道道：“老板板，我感觉觉，咱们公公司的管理理有些地方方不到位，比比如说吧，几几个业务狗狗，干多干干少都一样样的待遇，能能力高低都都是一样的的薪水，业业

39、绩大小也也无法通过过奖金体现现出来。老老板，既然然你问起我我来，我就就只好实话话实说了，公公司在这方方面，有必必要加以改改善。” 肥猫认真地地倾听着，不不停地点头头：“嗯，你你很有想法法，不错不不错，还有有什么想法法再跟我说说说。你也也知道，我我一只猫撑撑着这家公公司，有多多么难？太太需要像你你这样有真真才实学的的狗来帮助助我了。” 猴子的眼睛睛不停地眨眨着：“老老板，你知知道，我现现在天天和和客户谈大大桩订单，但但我遇到一一个问题，我我的职位太太低，与我我会面商谈谈的都是些些老总经理理什么的，在在谈判桌上上根本就不不对等。在在这方面，不不知道老板板你有什么么考虑没有有？” 肥猫听了，用用力一

40、拍桌桌子：“好好，我叫你你进来，其其实就是为为了说这个个事，从现现在开始，你你是公司的的业务经理理了。” 猴子听了大大喜：“老老板，那我我的薪水” 肥猫沉吟着着：“嗯，公公司薪资架架构嘛，部部门经理月月薪三千元元起，你就就从下个月月开始拿这这个数吧。三三个月后可可提到五千千。”猴子子心花怒放放，喜得抓抓耳挠腮。 “你先别急急。”肥猫猫用爪子指指着猴子：“还有一一件事，从从今天开始始，你出门门打出租、请请客户吃饭饭的票据，就就可以报销销了。另外外，我很担担心你能不不能管得住住狐狸和绵绵羊，我发发现，很多多时候都是是狐狸对你你施加一些些不好的影影响，关于于这方面，你你要多加注注意。” 两件事搅在在

41、一起，一一件是喜，一一件是忧，猴猴子的脑子子就有些转转不过来，只只是一迭声声地回答：“没问题题，没问题题，老板，我我觉得没问问题。” “这可是你你说的，”肥肥猫严肃地地告诉猴子子：“那你你从今天开开始，可就就要负起责责任来。”然然后他把一一本刚刚弄弄出来的厚厚厚的员工工手册交给给猴子：“这这是公司的的员工手册册，好好学学习一下。”猴猴子乐不可可支地把那那本手册夹夹在腋下，出出了门往桌桌子上一丢丢，立即兴兴奋得翻起起跟头来。 但一周之后后，猴子就就笑不出来来了。过了了一个星期期，肥猫公公司突然贴贴出公告： 公告鉴于公司员员工狐狸、绵绵羊，连续续一周七天天无故迟到到、早退及及旷工，按按照公司管管理

42、规定，现现予以除名名处理。业务部经理理猴子，做做为部门经经理，对于于员工长期期迟到早退退旷工置若若罔闻，管管理不善，严严重失职，现现按公司规规定，扣除除其20000元薪资资做为责罚罚，希望猴猴子经理能能够以此为为戒，加强强管理。肥猫公司年月日看到这个告告示，猴子子经理就像像是挨了一一记闷棍，一一下子被打打昏了。等等他清醒过过来，赶紧紧从废纸篓篓里找出那那天肥猫老老板交给他他的员工手手册，打开开一看，果果不其然，上上面关于对对违纪职工工及负责主主管的处份份规定，写写得明明白白白。 肥猫在员工工手册上写写着：员工工连续旷工工三天者，由由部门经理理报交老板板按除名处处理，如果果部门经理理失察，那那么

43、，每出出现这种事事情一次，就就要扣掉部部门经理一一千元的薪薪资，做为为责罚。现现在是狐狸狸和绵羊两两条狗双双双违纪，肥肥猫当然要要明正言顺顺地扣掉他他两千元钱钱了。 可怜的猴子子，他又怎怎么想得到到，这家小小小的破烂烂公司，平平日里上下下班本来就就没个准点点，却忽然然之间较真真起来了肥猫作作为老板，当当然想较真真就较真，猴猴子只能是是哑子吃黄黄莲，有苦苦说不出。 本来谈好的的三千元薪薪水，一下下子就蒸发发了，猴子子心里边说说不出的不不平衡。好好在他还有有机会弥补补。 于是猴子立立即搞来一一大堆出租租车票和餐餐馆的发票票，然后填填了张报销销单，上面面写着哪一一天去了客客户处，请请客户吃饭饭花掉多

44、少少钱，出租租车资开销销多少钱，然然后把报销销单送到了了肥猫的办办公桌上。 肥猫收下报报销单据，摆摆摆手让猴猴子先出去去，又过了了两天之后后，才突然然把猴子叫叫了进去：“你这张张票据是怎怎么回事？怎么上面面的日期是是去年的？还有这一一张，上面面怎么没有有税务章？还有你这这里写着那那一天去了了客户那里里，胡说八八道，那一一天我是安安排你在公公司里的，这这到底是怎怎么一回事事？你给我我说清楚！” 肥猫连珠炮炮似的问出出这么多的的问题，让让猴子不知知道应该回回答哪一个个才好，只只好翻着白白眼，支支支吾吾，越越发说不清清楚了。最最后被肥猫猫毫不客气气地将报销销单据掷在在猴子的脸脸上，将他他臭骂了出出去

45、。因为为他在发票票上作了假假，最终没没能报成帐帐。 从这一天开开始，肥猫猫隔三岔五五找猴子的的麻烦，他他经常漫不不经心地吩吩咐猴子几几件事，然然后再用繁繁重的文牍牍工作压得得猴子喘不不过气来。“猴猴子，这工工作你不做做不行啊，你你是部门经经理，像这这种工作是是用不着我我来说的，该该做的时候候你就要做做。”诸如如此类的话话说个没完完。正当猴猴子忙得昏昏天暗地之之时，肥猫猫会突然提提起猴子早早就忘了的的另外几件件事，然后后就鼻子不不是鼻子脸脸不是脸地地把猴子狠狠狠臭骂一一顿。 就这样一段段时间下来来，搞得猴猴子一走进进办公室里里两腿就哆哆嗦。如果果不是考虑虑到那笔订订单谈下来来的话还有有提成可拿拿

46、，他早就就辞职了。 现在公司的的员工狗只只剩下猴子子和猪罗了了，猪罗仍仍然是能偷偷懒就偷懒懒，但只要要他偷懒时时被肥猫老老板抓到，肥肥猫就立即即惩罚猴子子，因为猴猴子是业务务部经理。猴猴子急得抓抓耳挠腮，想想对猪罗发发号施令，加加强管理，可可是猪罗只只是对他翻翻翻白眼，装装听不见。如如果被猴子子说急了的的话，他就就干脆和猴猴子大吵大大闹，气得得猴子欲哭哭无泪，偏偏偏就是拿拿猪罗没有有办法。 猪罗这样做做，有两个个原因：一一是他嫉妒妒猴子的大大宗订单，眼眼红猴子的的收入，所所以处处故故意与猴子子为难。二二来呢，肥肥猫就没对对他宣布对对猴子的提提升任命，猪猪罗压根就就不把猴子子放在眼里里。 发现自

47、己可可以投机取取巧，却不不会受到任任何责罚，猪猪罗更加放放肆起来，频频繁地迟到到早退，有有事直接向向肥猫汇报报，根本不不跟猴子通通气。猴子子思前想后后，终于想想明白了，不不管那么多多，只要咬咬牙顶住，等等一签合同同的时候拿拿到提成，就就立即走狗狗。 但是猴子再再一次失算算了。 几天之后，一一个客户来来到肥猫公公司，看了了看肥猫公公司的情况况，发现这这里简直是是一团糟，没没有提起签签合同的事事情就走掉掉了。这件件事发生之之后，肥猫猫勃然大怒怒，立即追追究猴子的的责任。责责怪猴子没没有招待好好客户，导导致了订单单流失，因因此还要对对猴子进行行经济上的的处罚。 到了这一步步，猴子终终于明白了了过来，

48、无无论如何，肥肥猫是不会会允许他拿拿到那笔提提成的。他他做得越好好，肥猫对对他的惩罚罚就越严厉厉，目的只只有一个，要要轰走他。 抱着最后一一线希望，猴猴子想找肥肥猫进行一一次谈话。肥肥猫答应了了他，两只只狗在办公公室里整整整谈了一个个下午，到到了下班的的时间猴子子才走出肥肥猫的办公公室，他脚脚步踉跄地地走出了写写字楼，从从此再也没没回到肥猫猫公司来。 现在，肥猫猫公司又跟跟刚刚开张张的时候一一样了，只只剩下了一一条业务狗狗：猪罗。 而这，正是是肥猫处心心积虑才达达到的目的的。 肥猫留下的的，竟然是是没有做成成一单生意意的猪。 作为一个资资本家，他他是这样进进行思考的的： 为公司拉来来大宗业务务的业务狗狗丁，猴子子，是首先先要解聘的的，那怕只只是解聘一一条狗，那那也