上海人力资源使用手册59973.docx

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1、目 录（可链接到所需内容）一、劳劳动用工工（11）招工（22）退工工 ( 3) 登记备备案手续续涉及的的有关事事项（44）劳动动合同的的有关期期限（55）社会会保险登登记、变变更、注注销养老、医医疗、工工伤、失失业保险险登记、变变更、注注销生育保保险登记记、变更更、注销销二、工工作时间间（11）标准准工时（2）延延长工作作时间（3）不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制三、劳劳动报酬酬（1）全全市职工工年平均均工资附：本市历历年平均均工资（22）工资资增长指指导线（3）最最低工资资标准 附：历年本本市最低低工资标标准（44）工资资的折算算（55）加班班工资（66）中夜夜班津贴贴（77）假

2、期期工资四、各各类假期期（11）法定定节假日日（2）年年休假（33）婚假假（44）丧假假（5）探探亲假 职工工探亲 归侨侨、侨眷眷职工探探亲 台胞胞、台属属职工探探亲五、职职工患病病或非因因工负伤伤待遇（）医疗疗期标准准（）病病休假期期工资疾病休休假工资资的计算算疾病休休假工资资最低标标准六、女女职工劳劳动保护护（）生育育假期（）节节育手术术假期和和待遇（）女职职工权益益保障七、经经济补偿偿（）经济济补偿的的几种情情形附：上上海市劳劳动和同同条例规规定的经经济补偿偿（）经济济补偿计计算口径径及计算算基数（）医疗疗补助费费劳务务派遣八、城城镇养老老保险（）用人人单位缴缴费比例例和缴费费基数（）职

3、工工个人缴缴费比例例和缴费费基数附：养老保保险历年年缴费比比例和缴缴费基数数（）职职工退休休条件（）职职工退职职条件（）特殊殊工种人人员退休休条件（）养老老金的计计发办法法附：个个人账户户养老金金计发月月数表九、医医疗保险险（）基基本医疗疗保险缴费费比例和和缴费基基数用人单单位职工个个人（）个个人医疗疗账户账户构构成按市平平均工资资计入个个人账户户的标准准（）在在职职工工医疗保保险支付付标准和和个人自自负比例例（）退退休人员员医疗保保险支付付标准和和个人自自负比例例（）使使用药品品的费用用支付十、生生育保险险生育保险办办法十一一、工伤伤保险（1） 单位缴缴纳工伤伤保险费费的技术术和比例例（2）

4、 工伤保保险浮动动费率计计算办法法（3） 工伤认认定申请请（4） 工伤伤劳动能能力鉴定定（5） 工伤致致残待遇遇由用用人单位位支付的的费用（6） 工伤伤致残待待遇有工伤伤保险基基金支付付的费用用（7） 伤残残津贴和和护理费费有工工伤保险险基金支支付的费费用（8） 因工工死亡待待遇有工伤伤保险基基金支付付的费用用（9） 因工死死亡人员员供养亲亲属抚恤恤金标准准十二二、失业业保险（1） 失业业保险缴缴费比例例和缴费费基数（2） 失业业保险金金的支付付标准（3） 失业业保险金金的计算算（4） 失业业人员医医疗补助助金规定定十三、农农村养老老保险（1） 用人人单位缴缴费比例例和缴费费基数（2） 职工工

5、个人缴缴费比例例和缴费费基数十四四、外来来从业人人员综合合保险外来从从业人员员综合保保险项目目附：外来来从业人人员工伤伤保险待待遇一次次性支付付表十五五、小城城镇社会会保险（1） 基本社社会保险险（2） 门急急诊补充充保险（3） 按镇保办法法计发养养老金的的标准十六六、福利利待遇（1） 职工工福利费费的提取取和使用用（2） 住房房公积金金缴存比比例和缴缴存基数数附：历年住住房公积积金缴存存比例和和缴存上上、下限限（3） 补充住住房公积积金的提提取比例例（4） 高温季季节津贴贴（5） 保健健食品费费（6） 幼托收收费和补补贴标准准（7） 职工出出境定居居离职费费（8） 城镇镇居民基基本医疗疗保险

6、（9） 企业业职工因因病或非非因工死死亡和职职工供养养直系亲亲属死亡亡待遇（10） 非因因工死亡亡职工的的遗属生生活困难难补助费费标准（11） 本市市城镇居居民最低低生活保保障标准准（12） 企业业年金（13） 独生生子女费费十七七、非全全日制劳劳动用工工（1） 每月月工作时时间、最最低工资资标准（2） 招退退工、劳劳动报酬酬（3） 社会会保险费费缴纳和和待遇十八、外外国人在在中国就就业管理理规定十九、台台、港、澳澳居民在在内地就就业管理理规定二十十、定居居国外人人员在乎乎就业管管理办法法二十一一、社会会保险缴缴费标准准2008年年度本市市社会保保险缴费费标准表表二十十二、劳劳动仲裁裁劳动仲裁

7、劳动仲仲裁管辖辖二十十三、法法律责任任二十四四、其他（1） 个人人所得税税 工资薪薪金收入入 年收收入122万元以以上纳税税申报 社会会保险费费、住房房公积金金 经济济补偿金金收入 全年一一次性奖奖金收入入（2） 企业社社会保险险费、住住房公积积金税前扣除除标准（3） 小企企业欠薪薪保障金金（4） 残疾疾人就业业保障金金（5） 培训见见习补贴贴（6） 勤工助助学劳动动的报酬酬（7） 被拆拆迁公民民的公假假（8） 无偿献献血规定定（9） 协保保人员特特殊待遇遇1) 重新就就业的社社会保险险费处理理2) 大龄龄协保人人员就业业补贴（10） 退（离离）休人人员的聘聘用（11） 居住住证申办办户口二十

8、十五、发发文单位位说明发文单位说说明第一章劳动动用工一、招工文 号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保就发2000328号关于印发关关于改进进本市单单位办理理招退工工登记备备案手续续的意见见的通通知用人单位招招用劳动动者（含含建立标标准劳动动关系和和特殊劳劳动关系系），应应自招用用之日起起30日日内，向向本市劳劳动保障障部门所所属的职职业介绍绍所办妥妥招工登登记备案案手续。 用用人单位位办理招招工登记记备案手手续时，应应填写一一式三联联的“上海市市单位招招用从业业人员名名册”，并盖盖章。第第一联名名册由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。2003.

9、7.1二、退工文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保就发2000328号关于印发关关于改进进本市单单位办理理招退工工登记备备案手续续的意见见的通通知用人单位与与劳动者者终止或或解除劳劳动（工工作）关关系后（含含标准劳劳动关系系和特殊殊劳动关关系），应应在7日日内向职职业介绍绍所办妥妥退工登登记备案案手续。用人单位办办理退工工登记备备案手续续时，应应填写一一式四联联的“上海市市单位退退工证明明”，并盖盖章。第第一联证证明由用用人单位位直接送送达或快快递、挂挂号邮寄寄至职业业介绍所所。2003.7.1文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令 第665号中华人民共共和国

10、劳劳动合同同法用人单位应应当在解解除或者者终止劳劳动合同同时出具具解除或或者终止止劳动合合同的证证明，并并在155日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险转移手手续。2008.1.11三、登记备备案手续续涉及的的有关事事项文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保就发2000328号关于改进进本市单单位办理理招、退退工登记记备案手手续的意意见的的通知l 用人单位使使用持有有劳动动手册或或农村村富余劳劳动力求求职登记记卡的的劳动者者，除办办妥招工工或退工工登记备备案手续续外，还还应在其其持有的的劳动动手册或或农村村富余劳劳动力求求职登记记卡内内做好相相应的招工或或退工日日期记载

11、载，并盖盖章。l 劳动力登登记表内内的招工工或退工工日期也也由用人人单位记记载，并并盖章。l 用人单位使使用劳动动者为全全日制职职工的（指指标准劳劳动关系系），在在办理招招工或退退工登记记备案手手续后，必必须按国国家和本本市档案案管理的的有关规规定，负负责做好好劳动者者人事档档案的调调集、保保管、转转移等工工作。l 用人单位调调集、转转移劳动动者的人人事档案案应持“上海市市单位招招用从业业人员名名册”（第二二联）或或“上海市市单位退退工证明明”（第二二联），到到受理招招工或退退工登记记备案手手续的职职业介绍绍所联系系办理劳劳动者人人事档案案调、转转移等事事宜。l 用人单位也也可向职职业介绍绍所

12、申请请，直接接在上海海劳动保保障服务务网（网网址：）上上办理劳劳动者的的招工或或退工登登记备案案手续。l 用人单位使使用“协保人人员”、“停薪留留职人员员”、“企业内内退人员员”、农村村富余劳劳动力和和聘用退退休人员员或使用用持有引引进人才才上海海市居住住证（AA类）人人员，以以及用人人单位以以非全日日制劳动动合同性性是使用用的劳动动者，均均应按规规定办理理招退工工登记备备案手续续。l 用人单位使使用劳务务型公司司输出的的劳动者者，由劳劳务型公公司负责责办理劳劳动者的的招退工工登记备备案手续续，输入入单位不不必重复复办理。2003.7.11四、劳动合合同的有有关期限限文号标题内容摘要执行时间中

13、华人们共共和国主主席令第第65号中华人民共共和国劳劳动合同同法l 用人单位自自用工之之日起即即与劳动动者建立立劳动关关系，未未同时订订立书面面劳动合合同应当当自用工工之日起起一个月月内，订订立书面面劳动合合同。l 合同期劳动合同分分为固定定期限劳劳动合同同、无固固定期限限劳动合合同和以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同。劳动合同期期限由双双方协商商确定。1.订立无无固定期期限劳动动合同的的情形（1）劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满10年年的；（2）用人人单位初初次实行行劳动合合同制度度或国有有企业改改制重新新签订劳劳动合同同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满100年且距

14、距法定退退休年龄龄不足110年的的；（3）连续续订立二二次固定定期限劳劳动合同同且劳动动者没有有本法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定的情形形，续订订劳动合合同的； 2.用人人单位自自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面合合同的 ，视为为用人单单位与劳劳动者已已订立无无固定期期限劳动动合同。3.连续订订立固定定期限劳劳动合同同的次数数自劳动动合同法法施行后后续订固固定期限限劳动合合同时开开始计算算。4.变更劳劳动合同同应当采采取书面面形式，由由用人单单位和劳劳动者各各执一份份。l 试用期劳动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以

15、上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次的试试用期。以完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同或劳动动合同期期限不满满三个月月的，不不得约定定试用期期。l 服务期用人单位为为劳动者者提供专专项培训训经费，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。l 竞业限制期期竞业限制的的人员限限于用人人单位的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义义务的人人员。竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与劳动者者约定，竞竞业限制制的约定定不得

16、违违反法律律、法规规的规定定。在解除或者者终止劳劳动合同同后，前前款规定定的人员员到与本单位位生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务的的有竞争争关系的的其他用用人单位位，或者者自己开开业生产产或者经经营同类类产品、从从事同类类业务的的竞业限限制期限限，不得得超过二二年。2008.1.11五、社会保保险登记记、变更更、注销销养老、医医疗、工工伤、失失业保险险登记、变变更、注注销文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保基发19999774号关于印发社社会保险险登记管管理实施施办法的的通知l 从事生产经经营的缴缴费单位位自领取取营业执执照之日日起300日内、非非生产经经营的

17、缴缴费单位位自成立立之日起起30日日内，应应当向当当地社会会保险事事业管理理中心办办理社会会保险登登记。申请办理社社会保险险登记时时，应当当填写社社会保险险登记表表，并提提交易下下有关资资料：1.企业法法人营业业执照；2.企业单单位法人人代码证证。l 缴费单位就就以下社社会保险险登记事事项之一一发生变变更，应应当依法法申请办办理变更更登记：1. 单位名称；2. 住所或地址址；3. 法定代表人人或负责责人；4. 单位类型；5. 组织机构统统一代码码；6. 主管部门；7. 隶属关系；8. 基本账户开开户银行行。l 缴费单位应应当自社社会保险险登记事事项变更更之日起起30日日内，到到社会保保险事业业

18、管理中中心办理理变更登登记，并并提交有有关资料料：1. 社会保险变变更登记记申请书书；2. 工商变更登登记表和和工商营营业执照照或有关关机构鼻鼻准或宣宣布变更更证明；3. 单位法人代代码证；4. 社会保险登登记证；5. 其他资料。l 缴费单位发发生下列列情形之之一时，应应当在330日内内向原社社会保险险事业管管理中心心办理注注销社会会保险登登记，缴缴销社社会保险险登记证证。1. 缴费单位办办理了注注销工商商注册登登记，或或经有关关机关批批准或宣宣布终止止的；2. 缴费单位被被工商行行政管理理部门吊吊销营业业执照的的。l 缴费单位办办理注销销社会保保险登记记，应提提交的有有关资料料：1. 注销社

19、会保保险登记记申请书书；2. 注销工商注注册登记记，或经经有关机机关批准准或宣布布终止的的文件；3. 其他材料。1999.9.220生育保险险登记、变变更、注注销文号标题内容摘要执行时间上海市人民民政府令令第1009号上海市城镇镇生育保保险办法法1. 新设立的用用人单位位，应当当自设立立之日起起30日日内，办办理城镇镇生育保保险登记记手续。2. 用人单位依依法终止止或者城城镇生育育保险登登记事项项发生变变更，应应自有关关情形发发生之日日起300日内，向向原登记记机构办办理注销销或变更更手续。2001.11.1二、工作时时间一、标准工工时文号标题内容摘要执行时间国务院令第174号号国务院关于于修

20、订“国务院院关于职职工工作作时间的的规定”的规定定职工每日工工作8小小时，每每周工作作40小小时。因因工作性性质或生生产特点点的限制制，不能能实行标标准工时时制度的的，按照照国家有有关规定定，可以以实行其其它工作作和休息息办法。1995.5.11中华人民共共和国主主席令228号中华人民共共和国劳劳动法用人单位应应当保证证劳动者者每周至至少休息息一日。1995.1.11劳动和社会会保障部部劳社部部发【220088】3号号关于职工全全年月平平均工作作时间和和工资折折算问题题的通知知l 年工作日：3655天-1104天天（休息息日）-11天天（法定定节假日日）=2250天天l 季工作日：2500天4

21、季=62.5天/季l 月工作日：2500天12月月=200.833天/月月l 工作小时数数的计算算：以月月、季、年年的工作作日乘以以每日的的8小时时。2008.1.33二、延长工工作时间间文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令第第28号号中华人民共共和国劳劳动法用人单位由由于生产产经营需需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可延延长工作作时间，一一般每日日不得超超过一小小时，因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不超过过3小时，但但是每月月不得超超过366小时。1995.1.11三、不定时时工作制制和综合合计算工工时工作作制

22、文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保福发【220066】400号关于印发本本市企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的审批批办法的的通知l 不定时工作作制是指指企业因因工作情情况特殊殊，需要要安排职职工机动动作业，无无法实行行标准工工时制度度，采用用不确定定工作时时间的工工时制度度。 综综合计算算工时工工作制是是指企业业因工作作情况特特殊或受受季节和和自然条条件限制制，需要要安排职职工连续续作业，无无法实行行标准工工时制度度，采用用以周、月月、季、年年等为周周期综合合计算工工作时间间的工时时制度。l 企业实行不不定时和和综合计计算工时时制应当当向企业业工

23、商登登记注册册地的区区县劳动动和社会会保障局局提出申申请。但但企业实实行以年年为周期期综合计计算工时时工作制制（包括括同时申申请实行行不定时时工作制制）的，应应当向市市劳动保保障行政政部门提提出申请请。l 申请企业应应当填写写企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制申请表表并递递交下列列申请材材料：1.企业营营业执照照副本复复印件和和组织机机构代码码证复印印件；2.企业对对员工工工作和休休息安排排的计划划；对确确有必要要的，劳劳动保障障行政部部门可以以要求申申请单位位提供相相关的职职工名册册、考勤勤记录等等其他材材料。l 劳动保障行行政部门门自收到到申请之之日起55个工作作日内，

24、应应当做出出是否受受理的决决定，并并书面告告知申请请单位。l 劳动保障行行政部门门应当自自受理申申请之日日起200个工作作日内作作出是否否准予实实行不定定时工作作制或综综合计算算工时工工作制的的决定，并并书面批批复申请请单位。因因情况特特殊需延延长审查查期限的的，经本本部门主主管领导导批准，可可延长110个工工作日。2007.1.11三、劳动报报酬一、全市职职工年平平均工资资文号标题内容摘要执行时间上海市人力力资源和和社会保保障局沪沪人社综综发【220099】15号关于公布上上海市220088年度职职工平均均工资及及增长率率的通知知l 2008年年度全市市职工平平均工资资为3995022元，月

25、月平均工工资为332922元，比比上年增增长133.8%；l 凡按20008年全市市职工平平均工资资计算的的事项，均均按本通通知标准准执行。2009.3.118发布附一：本市市历年平平均工资资单位：元/年年年度19931994199519961997199819992000平均工资560474049276106688114244120600141488154200年度20012002200320042005200620072008平均工资177644194733221600243988268233295699347077395022二、最低工工资标准准文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会

26、会保障局局沪劳保保综发20088233号关于调整本本市月最最低工资资标准的的通知本市月最低低工资标标准从8840元元调整为为9600元。 下列列项目不不作为月月最低工工资的组组成部分分，单位位应按规规定另行行支付：1、个人依依法缴纳纳的社会会保险费费和住房房公积金金。2、延长法法定工作作时间的的工资。3、中班、夜夜班、高高温、低低温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴。4、伙食补补贴（饭饭贴）、上上下班交交通费补补贴、住住房补贴贴。2008.4.11附：历年本本市最低低工资标标准年份199319951998199920002002最低工资（元）21027032537044

27、5535文号沪劳资发199342号沪劳资发199522号沪劳资发199822号沪劳资发199937号沪劳资发200055号沪劳资发200236号执行时间1993.6.11995.4.11998.4.11999.4.12000.12.12002.7.1年份200320042005200620072008最低工资（元）570635690750840960文号沪劳资发200031号沪劳资发200430号沪劳资发200524号沪劳资发200629号沪劳资发200731号沪劳资发200823号执行时间2003.7.12004.7.12005.7.12006.9.12007.9.12008.4.1备注自1

28、999年起最低工资不包括1、加班工资；2、中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；3、个人缴纳的“四金”；4、伙食补贴（饭贴）、上下班交通补贴、住房补贴。三、工资的的折算文号标题内容摘要执行时间劳动和社会会保障部部劳社部部发2200883号号关于职工全全年月平平均工作作时间和和工资折折算问题题的通知知日工资、小小时工资资的折算算日工资：月月工资收收入月计薪薪天数小时工资：月工资资收入（月计计薪天数数8小时时）。月计薪天数数=（3365天天-1004天）12月=21.75天2008.1.33上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保综发200883号号关于转发劳劳动和社社会保障障部关

29、关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知的的通知 凡涉及及日工资资、小时时工资折折算的相相关事宜宜，均按按此规定定执行。2008.1.115四、加班工工资文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国主主席令第第28号号中华人民共共和国劳劳动法用人单位应应当按照照下列标标准支付付高于劳劳动者正正常工作作时间工工资的工工资报酬酬：（1）安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资的1550%的的工资报报酬；（2）休息息日安排排劳动者者工作又又不能安安排补休休的，支支付不低低于工资资的2000%的的工资报报酬；（3）法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的

30、3000%的的工资报报酬。1995.1.1五、中夜班班津贴文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动局沪劳劳综发199557号号关于调整中中、夜班班等津贴贴标准的的通知中班（222点以后后下班的的）津贴贴标准为为：2.20元元；夜班（244点以后后下班的的）津贴贴标准为为：3.40元元；夜班（连续续工作112小时时的）津津贴标准准为：44.400元；5点以前上上班的早早餐补助助费为00.8元元；常日班职工工在夜间间值班到到22点点以后的的，发给给夜餐费费2.220元；通宵值值班可发发给3.40元元。1995.1.11六、假期工工资文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动和社会会保障局局沪劳保保综发200

31、332号号上海市企业业工资支支付办法法劳动者在依依法享受受婚假、丧丧假、探探亲假等等假期期期间，用用人单位位应当按按国家规规定支付付假期工工资。假假期工资资的计算算基数按按以下原原则确定定： （一一）劳动动合同有有约定的的，按不不低于劳劳动合同同约定的的劳动者者本人所所在岗位位（职位位）相对对应的工工资标准准确定。集集体合同同（工资资集体协协议）确确定的标标准高于于劳动合合同约定定标准的的，按集集体合同同（工资资集体协协议）标标准确定定。（二）劳动动合同、集集体合同同均为约约定的，可可由用人人单位与与职工代代表通过过工资集集体协商商确定，协协商结果果应签订订工资集集体协议议。（三）用人人单位与

32、与劳动者者无任何何约定的的，假期期工资的的计算基基数统一一按劳动动者本人人所在岗岗位（职职位）正正常出勤勤的月工工资的770%确确定。按以上原则则计算的的假期工工资基数数不得低低于本市市规定的的最低工工资标准准。法律律、法规规另有规规定的，从从其规定定。2003.4.11七、高温季季节津贴贴文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动局沪劳劳综发20077300号关于本市企企业高温温季节津津贴标准准的通知知 企企业安排排劳动者者在高温温天气下下（日最最高气温温达到335以上）露天工工作以及及不能采采取有效效措施将将工作场场所温度度减低到到33以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温季节津津

33、贴，津津贴标准准每天不不低于110元。2007.7.111八、保健食食品费文号标题内容摘要执行时间上海市劳动动局沪劳劳综发19988244号关于调整本本市企业业保健食食品费发发放标准准的通知知有毒有害作作业人员员保健食食品费：甲类为3.75元元/天；乙类为3.25元元/天；丙类为2.70元元/天；从事高温作作业人员员保健食食品费高温季节含含盐菜为为2.70元/天天高温季节含含盐菜汤汤1.85元/天1998.4.11四、休息休休假一、法定节节假日文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国国国务院令令第5113号全国年节及及纪念日日放假办办法一、全体公公民放假假的假日日：新年，放假假1天（1月1日）

34、；春节，放假假3天（农农历除夕夕、正月月初一、初初二）；清明节，放放假1天天（农历历清明当当日）；劳动节，放放假1天天（5月月1日）；端午节，放放假1天天（农历历端午当当日）；中秋节，放放假1天天（农历历中秋当当日）；国庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。二、部分公公民放假假的节日日及纪念念日：妇女节（33月8日日），妇妇女放假假半天；青年节（55月4日日），114周岁岁以上的的青年放放假半天天；儿童节（66月1日日），不不满144周岁的的少年儿儿童放假假1天；中国人民解解放军建建军纪念念日（88月1日日），现现役军人人放假半半天。三、少数民民族习惯惯的节日日；由各少数民民族

35、聚居居地区的的地方人人民政府府，按照照各该民民族习惯惯，规定定放假日日期。四、二七纪纪念日、五五卅纪念念日、七七七抗战战纪念日日、九三三抗战胜胜利纪念念日、九九一八纪纪念日、教教师节、护护士节、记记者节、植植树节等等其他节节日、纪纪念日，均均不放假假。五、全体公公民放假假的假日日，适逢逢星期六六、星期期日，应应在工作作日补假假。部分分公民放放假的假假日，适适逢星期期六、星星期日不不补假。2008.1.11二、年休假假文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国国国务院令令第5114号职工带薪年年休假条条例一、机关、团团体、企企业、事事业单位位、民办办非企业业单位、有有雇工的的个体工工商户等等单位的

36、的职工连连续工作作1年以以上的，享享受带薪薪年休假假（以下下简称年年休假）。单单位应当当保证职职工享受受年休假假。职工工在年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。二、职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。三、职工不不享受年年休假的的情况：1、职工依依法享受受寒暑假假，其休休假天数数多于年年休假天天数的；2、职工请请事假累累计200天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的；3、累计工工作满11年不满满10年年的职工工，请病病假累计计2个月月以上的的；4、累计工工作满110

37、年不不满200年的职职工，请请病假累累计3个个月以上上的；5、累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假累累计4个个月以上上的。四、年休假假在1个个年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一一般不跨跨年度安安排。单单位因生生产、工工作特点点确有必必要跨年年度安排排职工年年休假的的，可以以跨1个个年度安安排。单位确因工工作需要要不能安安排职工工休年休休假的，经经职工本本人同意意，可以以不安排排职工休休年休假假。对职职工应休休未休的的年休假假天数，单单位应当当按照职职工日工工资收入入的3000%支支付年休休假工资资报酬。2008.1.11文号标题内容摘要执行时间中华人民共共和国人人力资源源

38、和社会会保障部部令第11号企业职工带带薪年休休假条例例职工新进进用人单单位符合合享受年年休假规规定的，当当年度年年休假天天数，按按照在本本单位生生于日历历天数折折算确定定，折算算后不足足1整天天的部分分不享受受年休假假。折算方法法为：（当当年度在在本单位位生于日日历天数数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。计算未休休年休假假工资报报酬的日日工资收收入按照照职工本本人的月月工资除除以月计计薪天数数（211.755天）进进行折算算。月工资是是指职工工在用人人单位支支付其未未休年休休假工资资报酬前前12个个剔出加加班工资资后的月月平均工工资。在在本用人人单位工工作时间间不满112

39、个月月的，按按实际月月份计算算月平均均工资。用人单位位与职工工解除或或者终止止劳动合合同时，当当年度未未安排职职工休满满应休年年休假的的，应当当按照职职工当年年已工作作时间折折算应休休未休年年休假天天数并支支付未休休年休假假工资报报酬，但但折算后后不足11整天的的部分不不支付未未休年休休假工资资报酬。折算方法法为：（当当年度在在本单位位已过日日历天数数3655天）职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数-当当年度已已安排年年休假天天数。用人单位位当年已已安排职职工年休休假的，多多于折算算应休年年休假的的天数不不再折回回。2008.9.118三、婚假文 号标 题内容摘要执行时间中华人民共共和国

40、主主席令第第51号号中华人民共共和国婚婚姻法 结结婚年龄龄，男不不得早于于二十二二周岁，女女不得早早于二十十周岁。1998.1.11劳动部880劳劳总薪字字29号号关于国营企企业职工工请婚丧丧假和路路程假问问题的通通知。 符符合法定定年龄结结婚，（包包括再婚婚）酌情情给予一到到三天婚婚假。1980.2.220上海市第十十二届人人大常委委会第九九次会议议公告上海市人口口与计划划生育条条例 男男年满二二十五周周岁初次次结婚为为晚婚。女女年满二二十三周周岁初次次结婚为为晚婚。 晚晚婚的公公民，除除享受国国家规定定的婚假假外，增增加晚婚婚假七天天。晚婚婚假享受受婚假同同等待遇遇。2004.4.115沪

41、府发220066133号上海市计划划生育奖奖励与补补助若干干规定 晚晚婚假遇遇法定节节假日顺顺延。晚晚婚假一一般应当当与婚假假合并连连续使用用。2006.7.11四、丧假文 号标 题内容摘要执行时间劳动部119800劳总总薪字229号关于国营企企业职工工请婚丧丧假和路路程假问问题的通通知 职职工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡时，由由本单位位行政领领导批准准，酌情情给予一一至三天天的丧假假。1980.2.220上海市劳动动局沪劳劳资发198771330号关于职工的的岳父母母或公婆婆等亲属属死亡后后可给予予请丧假假问题的的通知 职工的的岳父母母或公婆婆死亡后后，需要要职工料料理丧事

42、事的，由由本单位位行政领领导批准准，可给给予一至至三天的的丧假。1987.10.15注：婚、丧丧假假期期工资的的计算基基数，按按本分册册中登录录的假期期工资计计算基数数的原则则确定。五、探亲假假（一）职工工探亲对象项目探望配偶探望父母（包包括自幼幼抚养职职工长大大的亲属属）未婚职工已婚职工条件工作满一年年，与配配偶不住住在一起起又不能利用用公休假假日在家家居住一一昼夜的的。与父母都不不住在一一起，又不能在公公休假日日团聚同左假期（路程程假按实实际需要要另加）每年一次330天（个个别职工工因往返返时间长长自愿二年一一次的为为60天天）每年一次220天（自自愿二年一次的的为455天）每四年一次次2

43、0天天路费报销火车轮船长途汽车以以及市内内交通费费（不包包括出租租车辆）中转住宿每每次同左往返路费在在本人月月工资330%以以内超过30%部分硬座50周岁以以上，乘乘火车448小时时以上报报硬卧四等舱位凭据报销一天同左自理报销待 遇遇按企业确定定的假期期工资的的计算基基数支付付工资备注1.假期时时间，包包括公休休假日和和法定假假日 2.工工作满一一年或四四年以上上的职工工，可享享受规定定的探亲亲待遇。 3.职职工在探探亲期间间患急病病，要有有医疗机机构（乡乡卫生院院以上的的医疗机机构）的的证明，向向所在单单位请假假，可按按照病假假处理。规定文件国务院国发发（19981）336号；财政部部财字（119811）第1113号号；上海海市劳动动局沪劳劳（19981）资资字第446933