产科岗位说明书精品资料.doc

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1、产科护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门产科岗位编号CK-Hl二、工作内容(一)工作概述在护理部主任领导和科主任的业务指导下,根据护理部对全院护理工作质量标准,工作计划,结合本科情况制订产科护理计划，并组织实施.（副护士长协助护士长工作）(二）工作职责管理职责2。组织并督促产科人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。.贯彻落实产科护士长岗位责任制和工作标准,建立起产科护士长良好的工作网络。负责检查，考核本科的护理工作，参加并指导危重、手术及抢救病人的护理，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操

2、作规程，及时发现防范护理隐患，严防差错事故。.随同科主任查房,以便了解护理工作中存在的问题，加强医护联系;参加科内会诊及大手术或新开展的手术前，疑难病例、死亡病例的讨论.6根据产科实际情况，组织领导产科开展整体护理,对本科护理人员进行思想素质教育，教育护理人员加强责任心，树立以病人为中心的服务理念,使本科护士做到：仪表整洁大方、不戴首饰、讲话和气耐心、服务周到。7。负责管理好产科病房，包括护理人员的合理分工；病房环境的整洁、安静、安全、病人和陪客、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理.8.组织本科护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。9.与相关行政部门一起参与本科

3、室员工的面试工作,包括新员工的招聘和老员工的续聘。10.协助制定本科室奖金分配方案,核算奖金分配中的工作量指标,并上报.1。组织领导本科护理人员的业务学习及技术训练，能随时为护师提供各方面的知识并能作指导、教育工作，评估每一位护理人员的工作水平并参加护理继续教育，保证护理人员的业务水平达到护理质量标准。16.负责处理发生的护理纠纷、投诉、差错等事件，并针对发生的问题进行深入分析,提出解决办法或改进建议.业务职责.负责处理发生的护理纠纷、投诉、差错等事件,并针对发生的问题进行深入分析,提出解决办法或改进建议。2。负责组织本科护理经费预算,并监控预算的具体执行情况。监督病房物资使用情况，及时与中心

4、供应室联系。3.负责协调本科与其他科室、行政主管单位的工作及信息沟通。4。完成院领导指派的各项临时性工作任务。教研职责1。负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。2组织产科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。3组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩.5。了解产科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士请示上报科主任、护理部主任外部关系防疫

5、站、妇幼所、其他医院相关科室等三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄:男60岁女55岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理管理及其他专业从业资格要求执业资格:执业护士，并获主管护师职称工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验（二)知识技能要求基础技能要求1.护理管理知识培训，医学药学基本知识培训，专业外语知识培训，人力资源管理培训等1.精通护理管理知识，精通产科护理知识,熟悉医学药学的基本知识。2。掌握妇产科常见病症的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。3。掌握整体护理和护理程序理论,熟悉急诊科常见疾病的护理程序。.熟悉计算机等办公设备的应用知识。

6、专业技能要求。掌握产科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2熟悉与妇产科护理学密切相关学科的理论。3。掌握产科护理新技术、新方法的培训，产房及婴儿室专科培训。其他要求较强的领导能力,很强的计划制定和执行能力,良好的人际沟通和协调能力，熟练掌握各种护理操作技能，掌握各种疾病的抢救,具有良好的专业外语阅读和交流应用能力，强烈的服务意识和责任感（三）应知法规基本法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应

7、急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国母婴保健法、产前诊断技术管理办法、新生儿筛查技术规范、妇幼卫生工作条例、母婴保健医学技术管理办法、计划生育技术服务管理条例、人口与计划生育法则。(四）基本素质要求1。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性,具有较强的服务意识和奉献精神.3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系.（五)培训要求1. 产科护理新技术、新方法的培训。2. 产房及婴儿室专科培训,专业外语知识培训,人力资源管理培训等.3

8、. 护理学知识与操作技能培训.4.医院和护理管理培训。5。护理服务技能及沟通技能培训。6。相关法律法规知识培训。7。心理学知识培训。四、工作权限1. 领导权，产科护理工作的领导权。2. 考核权,对直接下属工作的指导、监督及考核权。3. 裁决权，对所属下级工作争议的裁决权.4。审批权，产科护理预算范围内财务开支的审批权.5.检查权，产科护理工作的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权。6建议权,下属岗位调整，奖惩的建议权.。监督权，对产科护理工作的各项职能履行情况的监督权五、协调关系1。医护、护患间工作关系的配合与协调.2。护理人员内部关系的协调.3。与院内相关科室人员、部门的关系协调.

9、六、绩效考核要点1。医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。本科室护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价.4。有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完成情况。5较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力.6.本人的业务技术水平和服务能力,对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。产科副主任护师岗位说明书一、基本资料岗位名称副主任护师所属部门产科岗位编号CKH02二、工作内容（一）工作概述在护士长的领导下,负责指导并参与产

10、科及新生儿室的护理、预防、教学和科研工作。(二）工作职责管理职责.在护理部主任领导和科主任的业务指导下,根据护理部对全院护理工作质量标准，工作计划,结合本科情况制订产科护理计划,并组织实施。组织并督促产科人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行,确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。3.贯彻落实产科护士长岗位责任制和工作标准,建立起产科护士长良好的工作网络.业务职责1. 负责检查,考核本科的护理工作,参加并指导危重、手术及抢救病人的护理,督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，及时发现防范护理隐患,严防差错事故。2. 掌握产房孕产妇管理流程

11、,熟悉待产妇入产房护理流程，了解接生流程、急救药品器材管理、麻醉精神药管理、护理缺陷纠纷处理、疑难病例讨论、护理会诊等工作流程3. 随同科主任查房，以便了解护理工作中存在的问题,加强医护联系；参加科内会诊及大手术或新开展的手术前,疑难病例、死亡病例的讨论。4. 负责管理好产科病房，包括护理人员的合理分工；病房环境的整洁、安静、安全、病人和陪客、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。5. 与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作,包括新员工的招聘和老员工的续聘.教研职责1.负责指导下级护理人员进行“三基训练；积极开展新业务、新技术;编写教材、负责授课，承担全院学术讲座。2.协助制订或

12、实施本科护理科研、技术革新计划，研究护理管理理论、总结经验，写出具有较高水平的科研论文、文献综述或专著，每年在省级以上杂志刊出学术论文1篇以上，完成规定的继续教育学分。3。参加评审护理论文和科研成果.6. 根据产科实际情况，组织领导产科开展整体护理，对本科护理人员进行思想素质教育，教育护理人员加强责任心,树立以病人为中心的服务理念，使本科护士做到:仪表整洁大方、不戴首饰、讲话和气耐心、服务周到.()工作关系岗位工作关系内部关系监督带教主管护师、护师、护士、见习护士请示上报护士长外部关系防疫站、妇幼所、其他医院相关科室等三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄:男60岁女55岁以下教

13、育要求学历要求：大专或以上学历专业要求:护理专业从业资格要求执业资格：执业护士,并获副主任护师职称工作经验:具备五年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验(二）知识技能要求基础技能要求掌握产科护理学专业理论。2.掌握产科常见疾病的临床表现，突发状况，主要护理诊断和相关护理措施.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉产科科常见疾病的护理程序。专业技能要求产科护理新技术、新方法的培训，护理管理知识培训,医学药学基本知识培训,产房及婴儿室专科培训，专业外语知识培训，人力资源管理培训等其他要求精通护理管理知识，精通产科护理知识,熟悉医学药学的基本知识,熟悉计算机等办公设备的应用知识.(三）应知法规中华人民共

14、和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四）基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有较强的服务意识和奉献精神。3。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五)培训要求1。急诊科护理知识与操作技能及相关法律法规知识的培训。医院和护理管理及心理学知识的培训。

15、3.护理服务技能及沟通技能培训。四、工作权限1护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4.领导交给的其他权限。五、协调关系1医护、护患间工作关系的配合与协调.2与院内相关科室人员、部门的关系协调.六、绩效考核要点1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。2.独立处理急诊科护理较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是急诊科学术、技术带头人.有组织、指导急诊科全面业务工作和培养专门人才和下一级卫生技术人员的能力.4.较熟练运用一门

16、外语获取医学信息和进行学术交流.。具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范,认真履行岗位职责。急诊科主管护师岗位说明书一、基本资料岗位名称主管护师所属部门急诊科岗位编号JZ03二、工作内容（一）工作概述在护士长领导下,负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1。负责督促检查留观病房护理工作质量,发现问题及时解决，把好护理质量关.2。协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。业务职责1协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。2。解决急诊科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。3.对各病

17、房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。教研职责1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。2负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。3.协助科护士长制订急诊科护理科研和技术革新计划,并组织实施写出一定水平的护理论文和科研总结。指导全科护师、护士开展科研工作。(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护师、护士、见习护士请示上报护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁女5岁以下教育要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格:执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备五年以上的护

18、师工作经验(二）知识技能要求基础技能要求.熟练掌握急诊科护理学专业理论。2。掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能要求1掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识.2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论，如护理管理学、心理学、营养学、社区护理学等。熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用.其他要求1.有一定的教学和科研经验,对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。.熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术,并用于

19、护理实践和科学研究。(三)应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四）基本素质要求1。身体健康,恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2。具有良好的团队合作精神,工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。(五）培训要求。护理学知识与操作技能培训。2。医院和护理管理培训与相关法律

20、法规知识培训。3护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限1。护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权.2。护理工作质量的监督检查权。3.领导交给的其他的权限。五、协调关系1。医护、护患间工作关系的配合与协调.2.护理人员内部关系的协调。3。与院内相关科室人员关系的协调。六、绩效考核要点1医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况,医生和护理人员的评价情况。3对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度并用于护理实践和科学研究的能力。4对下级护理人员的带教情况，论文

21、发表情况.急诊科护师岗位说明书一、基本资料岗位名称护师所属部门急诊科岗位编号J-H一04二、工作内容(一）工作概述在护士长的领导下，负责急诊科一定范围内的护理、教学、科研工作.(二)工作职责管理职责协助护士长拟订留观病房护理工作计划，参与留观病房管理工作。业务职责1.参加留观病房的护理临床实践,指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题及时解决。参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。带领护士完成新业务、新技术的临床实践。3.参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。4。对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施.教研职责1.协助护士长负责本科

22、室护士和进修护士的业务培训，制订学习计划。2。负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。3。协助上级护师制订本科室的科研、技术革新计划，并组织实施.(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督带教护士、见习护士请示上报主管护师、护士长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄:男60岁女55岁以下教育要求学历要求：中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格：执业护士，并获护师职称工作经验：本科学历具备一年以上的实习临床经验大专学历见习一年期满并具备二年以上的临床经验中专学历具备五年以上的护士工作经验（二)知识技能要求基础技能要求1.掌握急诊科护

23、理学专业理论。2。熟悉急诊科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施.3。熟悉整体护理和护理程序理论。专业技能要求1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2。了解与急诊科护理学密切相关学科的理论.3。了解诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。其他要求1对病情有较好的观察能力。2有较好的判断能力和应急处理能力.（三）应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例

24、及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四）基本素质要求1身体健康，恪尽职守,具有良好的职业道德素质。具有良好的团队合作精神,工作细心、周到、耐心,具有较强的服务意识和奉献精神。3一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五)培训要求1.护理学知识与操作技能培训。2。护理管理培训与相关法律法规知识培训。3.护理服务技能及沟通技能培训与心理学知识培训。四、工作权限1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。2.护理工作质量的监督检查权。五、协调关系1.医护、护患间工作关系的配合与协调。与相关科室人员业务关系的协调.六、绩效考核要点

25、1.医院和科室各项指令的执行情况。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。急诊科护士岗位说明书一、基本资料岗位名称护士所属部门急诊科岗位编号JH二、工作内容(一）工作概述在护士长的领导下，负责科室在护理、教学、科研过程中的具体工作。(二)工作职责管理职责在护士长的领导下,作好科室管理、消毒隔离，药品、物资、材料请领、保管等工作。业务职责1认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作,做好查对和交接班工作，防止差错、事故的发生.2.热情主动接待患者,准确分诊,协助

26、指导患者就诊.对传染病例要隔离并报告疫情。做好基础护理和心理护理工作,经常巡视留观病房，密切观察留观患者情况,发现异常及时报告.4.对危重患者实施必要的抢救措施并参与抢救工作。熟练掌握各种抢救技术和常见急性病抢救流程,迅速而准确的协助医生进行抢救。作好急诊手术患者术前准备并通知手术室。协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。7办理入出院、转科、转院手续及有关登记工作.定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则.经常征求患者意见，改进护理工作.在患者出院前做好卫生保健宣传工作.(三）工作关系岗位工作关系内部关系监督带教见习护士请示上报护士长、主管护师、护师外部关系各业务科室及相关的职能科室

27、三、任职资格（一)基本要求性别年龄要求性别:不限年龄:男岁/女55岁以下教育要求学历要求:中专或以上学历专业要求：护理专业从业资格要求执业资格:执业护士工作经验：具备见习护士工作经验（二)知识技能要求基础技能要求1熟悉急诊科护理学专业理论。了解急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.了解整体护理和护理程序理论.专业技能要求1.熟悉急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2。了解与急诊科护理学密切相关学科的理论。其他要求1。对病情有较好的观察能力。2.有较好的判断能力和应急处理能力。（三）应知法规中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书

28、书写规范与管理规定、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、突发公共卫生事件应急条例及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。(四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2。具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。3.一定的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。(五）培训要求1.护理学知识与操作技能培训和相关法律法规知识培训。2。护理服务技能及沟通技能培训。3心理学知识培训.四、工作权限.分管病房和患者的管理权。2护理教学和科研的参与权.3。合理化建议权。五、协调关系.与病员及其家属关系的协调。.与内部员工关系的协调。3。与相关科室人员业务关系的协调.六、绩效考核要点1。医院和科室各项指令的执行情况。2。本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况.3.本人的业务技术水平和服务能力,医生和护理人员的评价情况等。