北京市2023年公务员(国考)之公务员面试过关检测试卷B卷附答案.doc
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1、北京市北京市 20232023 年公务员(国考)之公务员面试过关检年公务员(国考)之公务员面试过关检测试卷测试卷 B B 卷附答案卷附答案大题(共大题(共 1010 题)题)一、面试热点:扫码出入,高科技追踪疫情轨迹【热点链接】疫情期间,凡是进出小区、商场、超市、车站等公共场所的市民需用手机扫描出入二维码,实时记录自己的外出行踪,展示了我国政府针对疫情采取的高科技手段,黑科技高能抗疫。针对此举,市民们表示会积极配合。【聚焦热点】为有效防控新冠疫情,了解病毒传染路径。某省所有公共场所开始实行扫码出入制度,实时更新市民外出情况。对此,你怎么看?【答案】1.分析政策目的意义。有效防控疫情。我们通过手
2、机扫码的方式,加强疫情的追溯和检测。采取这样的方式可以做到“早发现、早报告、早排查、早隔离、早治疗”,最大限度防止输入性风险和本地大面积扩散风险,保障市民的安全,降低感染的风险。彰显科技实力。运用“黑科技”大数据系统高能抗疫,快速出台相应程序,体现出我国科技领域的强大能力。树立大国形象。通过有效手段防控疫情,获得群众信任与支持,为其他国家抗疫提供有效借鉴手段,树立大国形象。2.政策可能出现的问题。(1)秩序问题。由于人流量较大,扫码时可能会出现拥堵现象。(2)形式主义。部分场所可能只粘贴二维码却没有进行体温检测,沦为形式主义。(3)普适性弱。年纪较大人群无法适应,老年机无法扫描二维码。(4)监
3、管不足。部分场所进出口只张贴扫描二维码,无人监督。3.提出解决办法。(1)严格落实。合理安排工作人员轮流值班并为其做好防护措施,在出入口引导市民有秩序扫码,并提醒市民按要求扫码进出,帮助老年市民进行扫码操作。(2)优化政策。可以增加二维码的数量,并且选择合适位置粘贴,方便市民扫描;(3)灵活操作。持老年机的老年市民无法扫码可纸质登记个人信息,灵活操作;(4)加大宣传。政府、社区大力宣传扫码通行智能抗疫系统,提高市民认知,减少不必要的外出,增强群众安全意识。二、面试热点:中国网红走向世界的启示【热点背景】中国网络红人、美食视频博主李某在海外走红。在某海外视频平台上,李某粉丝数为 735 万,传播
4、度最广的视频能收获 3000 万以上的点击率。浓浓的中国风,田园牧歌式的生活,让李某在海外圈粉无数,激起了许多国家的人们对中华传统文化的兴趣和热爱,甚至还引发了许多网友对文化输出的讨论。李某的走红,对于今天如何向世界更好地展现中国文化、贡献中国智慧,也有一定启示。现在,在传播环境的巨变之下,短视频以前所未有的跨文化融合优势,大大降低了人们的理解门槛,让一名博主收获不同文化背景的海外粉丝成为可能。因此,及时丰富自己的传播媒介和传播手段,可以达到事半功倍的传播效果。此外,大众文化的生动性和亲和力,相比那些主题鲜明的内容可能更有传播力,就像美国电影、日本动漫等各种软文化产品,让人爱看想看,才能把具象
5、文化传播向外。作为这一路径的探索者,李某的经验值得借鉴。【例题展示】中国某著名网红视频博主在海外走红,凭借展现中国风格田园牧歌式的生活方式和内容,在某海外视频平台上吸引数百万关注者,单次视频点击量最高可达数千万。对此,请谈谈你的看法。【答案】一、表明观点:中国网红视频博主通过展现中华传统文化在海外走红,体现了中华传统文化的巨大魅力,也为中华文化走向世界提供了新思路,值得肯定。二、阐述理由:1、推进了中华传统文化在全世界的传播范围,扩大了文化影响力;2、增进了海外群体对中华传统文化的了解,有助于促进文化交流;3、体现了我国走向世界、日益开放的发展姿态;三、分析问题:1、网红制作视频传播目的是为了
6、吸睛盈利,所以内容方面可能会出现过度美化甚至造假;2、文化素材可能出现过于单一、同质化问题,不能全面反映中华文化的博大内涵;四、解决措施:1、深挖传统文化内核,鼓励培养相关人才,做大做强;2、政府官方宣传工作应积极借鉴成功经验,改进对外宣传方法,起到更好效果;3、加强审核,确保传播内容的真实性、客观性。三、面试热点:绝不可忽视的生命通道【热点背景】消防通道被称为安全通道,是提供给消防人员实施营救和被困人员疏散的通道,楼梯口、过道都安装有消防指示灯,在每次的险情中,消防通道都起着不可估量的作用。但是目前为止,消防通道被堵、占用的情况突出。今年两会上代表委员们高度关注民生问题。实际,各地消防通道被
7、堵的现象频发。北京朝阳区某小区,居民楼与小区院墙之间的距离仅有 6 米。去除停在楼前的私家车的宽度,留给消防车辆、急救车辆通行的空间只剩下一条羊肠小道,紧急情况车辆根本进不来。重庆渝北区加州花园一住宅楼发生火灾。由于该小区的消防通道被私家车和路桩阻塞,消防队员只把路桩全部锯断,小区居民更是合力掀翻一辆占据在消防通道上的私家车,才保证消防车顺利抵达现场。【模拟题】近日,你所在社区居委会接到群众举报,小区内占用消防通道问题突出,私家车占用通道、楼梯口堆放私人物品等乱象频发。不仅影响居民日常出行,更存在极大的安全隐患。领导让你负责解决,你怎么办?【答案】1.明确工作职责与目标消防通道是生命通道,占用
8、绝不允许,我一定充分了解情况,主动解决问题,还小区一个安全的环境。2.了解情况(1)多方了解情况。通过实地走访的方式查看小区消防通道被堵塞的基本情况,记录占用通道车辆信息,查看过道、楼梯口堵塞的现状;联系物业一同查看小区规划,消防通道的宽度是否符合要求。(2)借鉴经验。查看其他小区是否有做的比较好的经验可以吸取。如宣传的方式方法,对于车辆的警示方式。3.解决办法(1)沟通劝说。与交通管理部门联动,告知车主限期挪车,明确说明占用消防通道的危害,发生危险的时候不能及时施救,是一种不道德的行为,邻里邻居看到都不好,希望互相理解与配合;对于在公共场所堆放物品的居民,与物业一同上门劝说,必要时候动员家人
9、一同劝说。(2)宣传教育。通过在小区公告栏张贴倡议书,勿占用生命通道,鼓励居民积极践行。(3)完善基础设施建设。与物业、规划部门协商,在允许范围内增设停车场,为居民建立物品放置点。4.跟踪关注设立监督举报热线。积极动员居民力量,实现社区共治,共同维护社区环境;不定期检查和走访,发现问题及时解决问题,避免在真面临危险时候出现的措手不及。四、2016 年安徽公务员面试真题与解析(6)有企业提出口号,要让企业涌现更多雷锋,要让雷锋开心工作,不能让雷锋吃亏,为落实这个口号,你将怎么做?【答案】从全心全意为人民服务到干一行爱一行,雷锋精神激励了一代又一代青年。各行各业想要做出成就,需要一位又一位新时代“
10、雷锋”贡献出自己的力量。题中所述的企业想要鼓励更多的雷锋涌现出来,那么企业的运行机制就需要科学合理。在实现“要雷锋开心工作、不让雷锋吃亏”这一口号中,既要做到有针对性,又要考虑到企业的实际情况,所以我会展开以下工作。第一,要让雷锋开心工作,就要先明确开心工作的要义。明确的工作目标、和谐的工作氛围,强烈的职业认同感,都是开心工作的条件。一方面要在软件上,要打造明确的企业文化,树立整个企业的核心价值观,让每一名员工能够有职业认同感,这样有利于形成统一的工作目标,营造融洽的氛围。另一方面,在硬件上,在条件允许的情况下要能够给员工提供适宜的工作环境,让员工有归属感,才能够让员工能够开心工作,在为企业创
11、造更多价值的同时也可以更好地做好服务工作。第二,不能让雷锋吃亏,则从另一个角度对制度的设计有了要求。一方面要积极完善绩效考核,有着明确的奖惩机制,以让积极工作的员工可以通过自己的优秀表现获得应有的奖励,比如可以将热心服务、工作配合度等作为考核的指标。当然这也是对于主观上工作效率低的员工一种警醒。另一方面,要能够不让雷锋吃亏,企业的管理人员也需要能够体察员工,从公平的角度对于员工有准确的判断。除此之外,完善的晋升机制,也是鼓励雷锋积极工作第三,其实,想让大家争当雷锋,除了以上两点外,企业还可以利用榜样的力量,树立典型。雷锋精神讲究的是无私奉献,工作目标在设置时,不仅要能够符合企业的核心价值观,更
12、重要的是鼓励奉献精神。如果有了榜样的存在,那么大家就有了明确的参照,而且这也有利于良性竞争,让企业内部真正涌现出一个又一个雷锋。敬业、友善、和谐、诚信等,这些社会主义核心价值观中的内容,其实和雷锋精神是高度契合的。不仅企业需要雷锋,社会也需要雷锋。除了制度设计上需要鼓励雷锋的出现,我们每一个人都要敢于争当雷锋,做好自己的服务工作,当好一枚社会的螺丝钉。五、有 7 个人住在一起,每天共食一锅粥。因人多粥少,争先恐后,秩序混乱,还互相埋怨,心存芥蒂。于是,他们想办法解决这一吃饭问题怎样公平合理地分食一锅粥。他们试验了不同的方法:第一种方法,指定一个人分粥,很快大家就发现,这个人为自己分的粥最多,于
13、是又换了一个人,结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好;第二种方法,大家轮流主持分粥,每人一天,虽然看起来平等了,但是几乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天;第三种方法,推选出一个人来分粥,开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥,但没多久,他开始为自己和溜须拍马的人多分,搞得整个小团体乌烟瘴气;第四种方法,选举一个分粥委员会和一个监督委员会,形成监督和制约机制,公平基本上做到了,可是等互相扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的,大家也很不满意;第五种方法,轮流分粥,而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。令人惊奇的是,采用此办法后,七只碗里的粥每次都几乎一样多,即便偶有不均,各人
14、也认了,大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。请谈谈这则故事给你的启示。【答案】故事里每一个人,包括大家公认的品德高尚的人,拥有分粥权利时,也会以权谋私。这一现象告诉我们,谋求自身利益最大化,是人的本性。公平正义只能靠他律制度,而不是自律道德来维护。也就是说只有依靠高效合理的管理制度才能保障每个人的权利得到公正地维护。高效合理的管理制度最重要的标准是责任与权利平衡、公平与效率兼顾。也就是说管理者和被管理者都有各自的责任与权利。在本故事中,把分粥与取粥分开,就是将职责与权利分离。同时,分粥者还必须要尽平均分配的责任,他并无为自己或他人多分或少分的特权。这样做的好处是可以让分粥者尽心谋划,不断提高
15、决策的科学水平,降低决策风险;让取粥者责无旁贷地执行决策,并将决策落实到位。故事中采用的五种方法都实现了权责分离,但前四种无法实现效率与公平兼顾。第一种和第三种方法有效率无公平;第二种既无效率也无公平;第四种有公平无效率。只有第五种方法实现了效率与公平兼顾。毋庸置疑,第五种才是高效合理的管理制度。可见,对于管理者来讲,管理的真谛在“理”而不在“管”。高效合理的管理机制应该像第五种方法那样,先建立一个公平合理的管理规则“轮流分粥,分者后取”,然后让团队里每一位成员都能自觉地按照这一规则进行自我管理。六、面试热点:保护未成年人,绽放青春光彩【热点背景】有数据显示,在扫黑除恶专项斗争中,全国公安机关
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