2022餐饮业劳动合同.docx

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1、2022餐饮业劳动合同餐饮业劳动合同在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家整理的餐饮业劳动合同，欢迎阅读与收藏。餐饮业劳动合同1甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）地址：性质：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止

2、。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时止。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因

3、需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，甲方应采取适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规规定，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保

4、护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。（二）实行计件工资的，计件单价为元。（三）实行提成工资的，每月底薪为元，双方约定的提成比例为.（四）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。第十一条甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十二条甲方安排乙方延长日工作时间，应

5、支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和

6、地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇按照国家和地方的有关政策规定执行。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职

7、业道德。第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的工作，并有权提出批评或向有关部门检举控告。第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十七条甲

8、方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十九条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十一条本合同期满即终止。甲乙双

9、方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十二条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除足额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；第三十四条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十五条甲方解除乙方劳动合同，除本

10、合同第二十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第三十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第三十八条其他违约责任：十一、双方约定的其他事项第三十九条经协商，双方就其他事项作如下约定：十二、劳动争议处理第四十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调

11、解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第四十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）（签名）签订日期：年 月 日鉴证机关：（公章）鉴证日期：年 月 日餐饮业劳动合同2甲方：_法定代表人：_住所：_邮

12、编：_联系电话：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限本劳务合同期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。第二条、双方权利义务1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。2、甲方根据业务需要，委托乙方承担_工作。3、乙方工作时间根据甲方需要确定。4、乙

13、方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条、劳务报酬支付1、甲方每月 日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金 元以及奖金。奖金的计算方式为：_3、_4、_5、如需调整劳务报酬，甲乙双方另行约定。第四条、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签，则合同自行终止。双方应及时办理交接手续。2

14、、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同。除应当支付的劳务报酬外，甲方不向乙方支付任何补偿。3、乙方需要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，或补偿甲方 元代替通知。4、本合同终止或解除后，双方应及时办理交接手续。第五条、违约责任1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的，每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金。2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。第六条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方

15、各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：_乙方：_餐饮业劳动合同3甲方_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联系方式_乙方_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村家庭住址_XX编码_现住址_联系方式_根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日

16、止，期限为_天。(三)以完成一定的工作(任务)为期限:自_年_月_日起至_工作(任务)完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制度。(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工时制度。乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲

17、假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时，休息日加班无法安排补休，法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资(或者本合同约定工资的百分之八十)。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费

18、为_元或按_执行。甲乙双方对工资支付的其他约定_五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关

19、规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、防止服务质量事故。乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙

20、方支付经济补偿金。第八条 甲乙双方约定的其他事项_八、劳动争议处理第九条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决。九、其他第十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。第十一条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日餐饮业劳动合同4编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以

21、下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳

22、动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农民工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方：_法定代表人：_经营地址：_联系电话：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日邮政编码：_在京居住地：_户口所在地：_省(市)_区(县)_乡镇_村根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年

23、_月_日止。第二条 乙方担任_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条 甲方可以采用以下任意一种形式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间日

24、工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，

25、甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇按照国家和本市的有关规定执行。第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，出现服务质量事故的，应按甲方相应规定承担责任。第九条 甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大

26、损害的;(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的;(七)违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的;(八)被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家和本市的有关规定，给予乙方医疗期。医疗期满后，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应按照国家和本市的规定支付经济补偿金。第十

27、三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十五条 甲乙双方约定的其他事项_第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人或委托代理人(签字或盖章)_签订日期：_年_月

28、_日使用说明一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。二、企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。餐饮业劳动合同5甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地

29、_省(市)_区(县)_乡镇_村XX编码_现住址_联系电话_为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方XXXXX店经理的相关事宜，达成如下协议：一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责XXXX店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。二、甲方职责：1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。

30、5、甲方应于每月日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用费、风险金等相关费用。7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓，由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。三、乙方职责：1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。2、安排员工班次，核准考勤表。3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安全。5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见的收集、反馈，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，

31、保证菜品控制在最好水平。6、主持召开餐前会，传达上级指示。7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。8、审理有关行政文件，签署领货单及申请计划。9、督促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。10、抓成本控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务程序、标准，提供高标准服务。12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅显眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开班后会。四、乙方责任：1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理汇报

32、工作一次。2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并报总经理决策。3、全心全力为餐厅的健康发展贡献自己的经验。4、制定餐厅各部门的管理机制及规章制度。5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管理负责(但烹饪技术由厨师队伍负责)，乙方只对行政工作负责。6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配，为甲方的经营成本节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员(但中层及核心技术人员解聘须报总经理批准)。在筹备期间，所有员工及岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完成。8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，

33、报总经理核准，并执行。9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。五、乙方禁止行为1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。6、乙方不从事损害本店利益的活动。7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否则重罚。六、合同的解除条款有下列情况之一，可以解除合同。1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双方可以解除合同，且不作任

34、何形式的赔偿。2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工作(生命终止、截肢)，双方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滞纳金。5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权解除合同。七、本合同聘任期限为叁个月(从20xx年5月1日起至20xx年7月30日止)，其中包括试用期壹个月(从20xx年5月1日起至20xx年5月30日止)合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进行工作。八、本合同未尽事宜，由双方协

35、商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日餐饮业劳动合同6一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。三、甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。五、本合同必须由甲方的

36、法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333。甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限

37、：从_年_月_日起至_年_月_日止（或无固定期限，终止条件为_）。其中前_个月为试用期，从_年_月_日起至_年_月日_止。二、工作内容：甲方安排乙方在_部门从事_工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间：（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保

38、险：（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为_元/月；试用期为_元/月。约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。（二）甲方于每月_日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活环境。（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的保护措施。（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议仲裁委员会申