销售人员奖励制度(4页).doc

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1、-销售人员奖励制度-第 4 页职员奖励制度一、 奖励（一）奖励标准1. 工作认真负责、兢兢业业。2. 服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。3. 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。4. 对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。（二）奖励类型1. 公开表扬（1）口头表扬公司领导在日会、周会、公司项目例会及公司大会等会议上口头表扬。（2）书面表扬公司以文件形式下发到部门。2. 提前转正、晋级试用人员提前转正、正式员工给予晋级。3. 专业奖项公司视员工所做成绩的不同设定以下奖项并颁发奖金。（1） 月、季、年销售冠军。每月、季、年根据销售业绩颁发月、季、年销售冠亚季军。以月为限：当

2、月销售冠军且入金1W美金，奖励300元；2W美金，奖励800元；3W以上不足5W奖励1000元。5W以上不足10W奖励2000元。当月销售亚军且入金1W美金，奖励200元；2W美金，奖励500元；3W以上不足5W奖励800元。5W以上不足10W奖励2000元。当月销售季军且入金1W美金，奖励200元；2W美金，奖励500元；3W以上不足5W奖励800元。5W以上不足10W奖励2000元。以季为限：当季销售冠军且入金3W美金，奖励1000元；5W美金，奖励1500元；5W以上不足10W奖励2000元。10W以上不足20W奖励3000元。当季销售亚军且入金3W美金，奖励800元；5W美金，奖励10

3、00元；5W以上不足10W奖励1500元。10W以上不足20W奖励2000元。当季销售季军且入金3W美金，奖励500元；5W美金，奖励800元；5W以上不足10W奖励1000元。10W以上不足20W奖励1500元。以年为限：当年销售冠军且入金15W美金，奖励3000元；20W美金，奖励4000元；20W以上不足50W奖励5000元。50W以上不足100W奖励10000元。（2） 开户奖：当月开户20位客户，奖励300元；开户15位客户，奖励200元；开户10位客户，奖励100元。（3） 新人奖公司年中、终总结表彰时，对业绩突出，业务水准高而入职未满一年的员工颁发新人奖。奖金5K-1W元。（4） 伯乐奖公司在职员工可推荐优秀人才，经面试录取且工作满一个月的，推荐人奖励200元，业绩优异者奖励300元。