公司考勤制度[1](5页).doc

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1、-公司考勤制度1-第 5 页公司考勤制度第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。第四条 各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡（登记）制度，员工上、下班均需打卡（登记）（共计每日2次），员工应亲自打卡（登记）。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定 第七条 工作时间1、每周工作6天，每日工作

2、时间7小时，保安部、保洁部按本部门规定上下班。2、上午：上班时间为9点，下班时间为12时；下午上班时间为13点30分，下班时间为17时30分。 第八条 迟到、早退1、迟到10分钟以内扣除当月工资10元，迟到10 -30分钟扣除当月工资20元，迟到30分钟以上按旷工计算；早退依照此类计算。2、以月为计算单位，第二次迟到早退双倍扣款； 第三次迟到早退三倍扣款。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、累计违反15次解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理，回到岗位后填写请假条交行政人事部方可免除罚款。第九条 请销假1、基层

3、员工请假一天的由本部门主管批准，三天以内由分管领导批准，三天以上的由公司经理批准，主管以上请假由经理批准，所有请假人员都须在行政人事部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤，应填写外出办事单并注明原因，并由部门经理签字确认。第十条 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经本部门主管批准，报行政人事部备案，连续超过两天以上的，必须取得区级以上医院开据的休假证明病假按照日工资标准扣除；当月累计病假不得超过两天，全年累计不得超过6天，否则按自动辞职办理离职手续。2、经公司领导批准，当月累计病假4天的，取消当月绩效考核工资。3、病假累计达30天，按自动辞职办理离职手续。4、员工必须在病愈上班两

4、日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经权限审批为准。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 6、全年请事假累计不得超过7天，超过7天按自动辞职办理离职手续；产假、婚假、丧假除外。 第十二条 员工福利1

5、节假日保安部员工节假日计发加班工资，保洁部每月轮休4天，管理员一周轮休一天。节假日按公司放假调休。2过节奖金：端午节、中秋节赠送红包100元；三八妇公司女员工红包100元；每位员工生日时公司将发送100元贺礼或等值礼物祝贺。3婚假：员工按法定年龄结婚，可享受5天婚假。新婚假不扣薪，另将获得公司300元贺金。4丧假：员工及配偶的父母、子女辞世时，公司给予5天丧假，假期不扣薪。公司另将致200元奠仪。5产假、计划生育假：若有子女诞生，应向公司行政人事部出示出生证，公司将致300元贺金。6工伤假：员工因工伤停工医疗期间，基本工资照发。第十三条 旷工1、未向部门主管和公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣除当天薪金的1.5倍；旷工二日（含累计）者，扣除旷工天数薪金的2倍；旷工三日（含累计）者，扣除旷工天数薪金的3倍；旷工超过三日（含累计）者，按自动离职处理，扣除当月工资。