墨子“兼相爱、交相利”思想对企业管理提升作用的探讨(4页).doc

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1、-墨子“兼相爱、交相利”思想对企业管理提升作用的探讨-第 4 页墨子“兼相爱、交相利”思想对企业管理提升作用的探讨作者：洪珊珊来源：现代企业文化理论版2013年第07期管理提升，文化先行。国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要称，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。要求大力弘扬中华民族优秀传统文化广泛开展优秀传统文化教育普及活动，传承中华民族优秀传统文化。2012年11月29日，新一届中共中央政治局常委参观复兴之路展览后，习近平习近平总书发表讲话表示，“每个人都有理想和追求，每个人都有梦想，现在大家在讨论中国梦。何为中国梦？我以为，实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代最伟大的中国梦每个人的前

2、途命运都与国家和民族的前途命运紧密相连。国家好，民族好，大家才会好。实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”这与中国思想家墨子提出的“兼相爱、交相利”思想内涵有着惊人的相似，唯兼相爱交相利，方能兴天下万民之利，除天下之害；唯生产发展，方能丰衣足食，民仁且良墨子七患；唯节用抑奢，方能去无用之费，国富民安墨子节用。在战国时期与儒家同为显学韩非子显学的墨家文化，以其“兼相爱、交相利” 的核心思想在中华文明的历史长河中，如璀璨明珠般闪烁着不朽光辉，时至今日仍对指导企业管理提升具有重要的现实意义。一、墨子“兼相爱、交相利”思想概述作为在战国初期

3、与儒家同为显学的墨家的创始人，墨子主张国与国，家与家、人与人之间应“兼相爱、交相利”（墨子兼爱上），这样就可以避免纷争，这一思想有三层含义，一是我应施爱施利于所有的他人，所有的他人也应施爱施利于我；二是“兼相爱交相利”是人们在社会交往过程中经过理性抉择而达成的基本准则和共识；三是“兼相爱、交相利”包含公平公正的意义，其实行的背后有着更高自然法则的背景和更为永恒的支持，那就是天道。“兼爱”中的“兼”是“一手执两禾”的意思，隐含平等之义，“兼爱”其本义可以阐述为“像爱自己一样地爱所有人”，在利他的同时有利己倾向，爱人就是爱己，爱己也能走向爱人，具有普遍性和相互性。“爱人不外己，己在所爱中；己在所爱

4、，爱加于己。伦列之爱己，爱人也”（墨子大取）。墨子认为，当时国家之间相互攻打，家族之间相互掠夺，人们之间相互残杀，君无恩惠臣不效忠，父不慈子不孝，兄弟不和调，都是因为不相爱所致。因此，他提出“以兼相爱、交相利之法易之”，即用互相关爱、互相谋利的办法来改变它。看待别人的国家就像看待自己的国家一样，看待别人的家族就像看待自己的家族一样，看待别人的生命就像看待自己的生命一样，这样，诸侯相爱，就不会发生战争；家主相爱，就不会出现家族之间相互掠夺；人与人相爱，就不会互相残杀；君臣相爱，就会有恩惠有忠心；父子相爱，就会有慈爱、有孝顺；兄弟相爱就会有和睦有协调。此外还要“交相利”，在他人和社会的利益得以满足

5、的情况下，自身的利益也要同时能得到实现。墨子还主张，“有力者疾以助人，有财者勉以分人，有道者劝以教人”，这些思想，都体现了墨子思想求真务实，把握主客观规律的内在合理性，从而以其自身特有价值切合当今时代需要。二、墨子“兼相爱、交相利”思想对于企业管理提升的应用第一，“兼相爱、交相利”思想对企业文化管理提升的作用。党的十七届六中全会提出，“文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显，越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，越来越成为经济社会发展的重要支撑。”国资委在其官方网站管理提升栏目指出，“企业文化具有鲜明的管理属性，不仅是凝聚力量的精神纽带，打造品牌形象的重要

6、基础，也是企业软实力的核心体现。打造优秀企业文化的过程，就是企业管理水平不断提升的过程。”对于一个企业来说，企业文化是企业的灵魂，是企业软实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业管理的重要策略和手段，是员工的共同价值取向和基本行为准则。墨子的“兼相爱、交相利”思想对塑造良好的企业文化有着实际的指导作用，它提倡：我施爱施利于所有的他人，所有的他人也施爱施利于我，这一经过长期选择的理性行为同时也注重公平正义，包括自己在内的所有人都可以获得自己想要的资源。从而增强了员工的积极主动性、企业的向心力和凝聚力，增进员工与企业的感情，使人们在爱己爱人的同时，从企业的发展中获得自己的利益。同时，这一思想可以指导

7、企业协调合作方和竞争对手之间的关系，实现良性竞争、共赢的和谐发展模式；在更高层面上，企业的社会责任感也进一步得到增强，实现经济效益和社会效益并重，促进企业与社会和谐发展，融合各方资源，形成发展合力，走上文化强企之路。在“兼相爱、交相利”的基础上，墨子进一步衍生了“尚同”的组织管理思想，要使天下太平，则人们的思想必须达到统一，统一“兼相爱、交相利”的价值观念，由下而上，最终归之于天子，达到“天下之百姓，皆同于天子” ，“上之所是，必皆是之；所非，必皆非之；上有过则规谏之，下有善则傍荐之；上同而不下比者，此上之所赏，而下之所誉业。”如此，社会不会发生混乱，国家得以长治久安。在尚同的背景下，上与下之

8、间还可以互相沟通协调，“上有隐事遗利，下得而利之；下有蓄怨积害，上得而除之”。这些都可以指导企业管理中通过培育优秀企业文化，使全体员工高度认同企业的核心价值观和核心理念，从而提升高层领导力，增强企业的凝聚力。第二，“兼相爱、交相利” 对全面人力资源管理提升的指导作用。“兼相爱、交相利”思想是墨子思想的核心所在，其实质也是注重众生平等，“以人为本”的人力资源管理思想。人力资源管理是企业管理的一个重要组成方面， “以人为本”管理亦称人本管理，是和“以物为中心”相对应的管理理念，要求理解和尊重人、充分发挥人的主观能动性和积极性。人本管理可分为情感、民主、自主、人才管理等，全面人力资源管理要以人本管理

9、为基础，企业可以通过增加投入，采用各种形式对员工进行培训；改善劳动条件提升管理水平，充分利用劳动力资源；完善激励机制，把员工个人利益和企业集体利益紧密结合，发挥员工的主动性、积极性和创造性；推进民主管理，增强员工对企业的认同感，从而提高参与度。4员工通过培训提升自身竞争力，企业通过投入获得人力资本，恰如亚当斯密在其著作国富论中曾经说过的，“给我我想要的东西，你也会得到你想要的东西”。墨子思想的核心是“兼相爱、交相利”，围绕这一核心，衍生提出“尚贤”的人力资源管理思想，提出用人标准贤能人才是“兼爱”之人，要“不别贫富、贵贱、远近、亲疏、贤者举而上之、不肖者抑而废之”，如此贤者是“国家之珍，社稷之

10、佐”，应“富之，贵之，敬之，誉之”，“然后国之良士，亦将可得而众也”，这对企业人才选拔、考核机制仍有重要指导意义。第三，“兼相爱、交相利”对企业生产经营管理提升的作用。“文化是一个民族凝聚力和创造力的重要源泉，是企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分，是企业可持续发展的不竭动力。一流的企业必须有一流的文化做支撑。”，国资委网站管理提升专栏如是说。墨子核心思想是“兼相爱、交相利”，因兼爱天下而希望国家富强社会繁荣，倡导人民努力发挥自己的作用，提出“非命”“尚力”观。即否认命中注定说，倡导努力工作，认为无论何种职位何种地位的人，只要在其岗位上努力工作，注重总结规律，提高效率，就能够创造更多财富、获

11、得荣耀。只有各个阶层所有人都“强力”工作，必然国富民贵，国治民安。这对现代企业管理恰恰具有重要指导意义，在这一理论体系之下，企业领导层与基层员工都会充分发挥个人作用，君子（高层）努力，则（企业）必然得到治理，否则，必然混乱；卿大夫（中层）努力，必能高贵，否则，就会止步不前；农夫（基层）努力，必然能够创造财富，否则就会贫穷。墨子因兼爱天下百姓而提出“节用”观，这恰符发展节约型社会的要求，对于企业建立积极的财务管理策略具有重要意义。墨子指出，“为政一国，一国可倍也；大之为政天下，天下可倍也。其倍之，非外取地也。因其国家，去其无用之费，足以倍之”，无论治国还是治理企业，都要使经济总值能够加倍增长，在

12、努力工作的同时，墨子提出“节用”思想，不是通过夺取别人的资源来增加财富，而是“去无用之费”，通过节用加以实现。依靠自身力量、物资资源，深入挖潜来创造财富，并通过“节用”手段，降本增效，达到财富倍增。所以这一原则是企业转型发展、长久盈利的重要手段。“去无用之费，圣王之道，天下之大利也”。三、小结国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要提出的要传承中华民族优秀传统文化，应当包含对墨学文化的传承和弘扬。墨子“兼相爱、交相利”思想主张爱利万民，相互谋利，注重个人努力，兼顾公平正义，对企业管理水平提升具有非常重要的指导意义，为中华传统文化在远古时代播下了一粒极其优秀的理论种子，必将盛开在当代中国梦的实现征程中。（作者单位：中国人民大学）