会计专业大学生就业现状及对策研究(5页).docx

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1、-第 1 页会计专业大学生会计专业大学生就业现状及对策就业现状及对策研究研究-第 2 页会计专业大学生就业现状及对策研究会计专业大学生就业现状及对策研究摘要：文章分析了会计专业的大学生就业趋向、就业形势，探讨了大学生就业能力的现状及怎样提高会计类大学生就业能力。会计学是经济管理学科的重要组成部分，会计工作是经济管理工作的核心内容。会计作为通用的“商业 语言”，在经济全球化、国际间的经济交往日益频繁的今天更加重要。一、会计专业的大学生就业趋向会计专业不同于其他专业，是一个靠经验吃饭的行业，它学的是一门技术，所以多数大学生的选择是 尽快就业，积累工作经验。调查研究，70%会计类大学生毕业之后选择就

2、业，他们认为即使是考研，毕业之后也要面临就业的压 力，不如提前就业积累工作经验，而且针对会计这个职业来说工作经验比较重要。只有 30%的会计类大 学生选择继续深造考研，他们认为学历证书是以后走上社会的敲门砖。近几年的会计类毕业生就业大体来讲主要有以下几个方向：1进入效益比较好的国企或外企。这往往是专业知识掌握不错，又比较愿意适应较为忙碌的生活的毕 业生的选择。2进入会计师事务所，这是专业知识掌握得已经很熟练，并且又感觉能适应经常出差加班的工作的毕 业生的选择。3做公务员，这是那些从小就有治国理想的同学的选择。4做高校教师。教师每年带薪假期长，可享受稳定的福利待遇。另一项调查显示，现在 60%的

3、会计类大学生在校期间都在努力考取注册会计师资格证书。二、当前大学生就业中存在的主要问题近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下几个方面：1、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生-第 3 页求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求，常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，

4、一时不知如何是好，出现就业迷茫，续而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。2、非高薪不干，非大城市不去当前，许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇，忽略自身特点和长远发展及用人单位要求，他们往往看重沿海地区、经济发达地区，忽略了个人理想与国家、社会利益的结合，忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。而且，许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，不愿到不利自身发展的地方去

5、。3、求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽部分大学生为取得用人单位的垂青，达到吸引用人单位注意的目的，在求职材料上做手脚，夸大自己的成绩，为自己任意添加求职的筹码，制造虚假证书欺骗用人单位，或是在简历上作假，任意拷贝他人的实习经历等，诚信意识薄弱。结果，协议签订后，有些用人单位一核查，问题便出现了，从而协议也解除了。4、能签约先签约，签了后约毁前约缺乏责任意识，不履行承诺行为。毕业生在求职时，往往漫天撒网的向很多用人单位散发自荐材料，一接到单位的签约通知便匆忙与之签约。毕业生签约的单位若不是自己理想的单位，遇到更好的单位那上就与原单位解除协议，从而用人单位需要重新招录毕业生，增加了招聘成本。或

6、者有的毕业生对签约双方的权利和义务不明确，对就业协议书的具体内容不了解，随意的就在协议书上签上了自己的名字，当觉得自己吃亏时，只好选择违约，从而造成事实上的诚信缺失。三、大学生就业过程中存在问题的原因分析1、就业竞争激烈，就业难度增大最首要的，每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了-第 4 页一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪

7、金待遇的差距是非常大的。2、就业期望过高，就业观念更新滞后人生价值观直接影响毕业生的就业观，特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击，不少毕业生在选择工作单位时，就事论事多，不作长远规划，过多考虑待遇问题，缺乏艰苦创业的精神准备。还有的人自我认知上存在偏差，现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我，盲目乐观，过高地评估自己的能力，以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作，暴露出了过于理想化的求职心态。3、就业市场环境缺乏公平公正大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。四、会计类

8、大学生就业能力的现状分析高校大学生就业率低就业难是当前一个社会问题，而其中 最突出的问题是就业结构问题，即一方面成千上万的企业在寻找优秀人才，也很难找到真正胜任工作的 人才，招聘成本很高；另一方面却有大量毕业生就业不理想或很难就业。据调查研究，造成这种怪现象 的最根本原因是大学生就业能力太低。造成其就业能力不强的原因是多方面的，归纳起来有以下几点：1不能把理论与实践相结合，工作实践少。现在的大学毕业 生在校不知道去实践，增长自身的实践能力和工作经验，为将来的就业做铺垫。2 依赖性强。一部分大学生将就业的希望盲目寄托在关系网上，对父母及老师的依赖过多，总是期望他们给与帮助，提供就业。3对自身职业

9、缺少设计和规划。现在的大学生普遍存在缺少独立性和自主性，职业观念淡薄的现象。4对自身的要求不高，不肯吃苦。现在的大学生认为寒窗十余载，考上大学，就一切万事大吉了。高中那种-第 5 页奋勇拼搏的劲头消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。五、提高会计类大学生就业能力1加强对大学生的职业生涯规划的教育。大学生职业生涯规划课以职业生涯规划为核心，该课程开放能够提高大学生的素 质和市场竞争能力，帮助大学生明确努力目标，制定学习计划合理抉择，然后通过努力使自己各阶段的 目标变为现实。2增强实践教学活动，提高学生实践能力。针对会计类大学生缺少实践锻炼和实践经验的特点，高校要加强实践教学活动，根据市场及单位的特点进行专业素质培养，使学生得到实习机会，在实习过程中 增强工作经验。3开设学生就业社团，为大学生就业能力培训提供平台。4帮助大学生选这件客观的就业目标，树立正确就业观。会计类大学生要全面认识自我，找准自身位 置，树立理想与现实相结合的正确就业观，树立良好的就业心理，明确自我人生目标，确立自我奋斗方 向。5加强创业创新教育，培养学生自主创新就业意识。要通过自主创业成功的先进典型增强学生的自主 创业信心和勇气，通过开设相关创业课程，来提高学生自主创业的意识和能力。