后备干部推荐考察范例.doc

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1、后备干部推荐考察范例范例1：以某局推荐后备干部为例根据区二级班子后备干部选拔培养工作方案，某局组织推荐会，进行公开推荐。该局有党委书记、局长两个正职编制数，副书记1名、副局长2名合计3个副职编制数。局党委按照方案，按照正职推荐人选与本单位正职编制数1:1的比例，即每个参会人员在干部名册中最多可以选两个人，填入推荐票。局组织人事科统计推荐票后，局党委召开会议，根据公开推荐情况，按与本单位正职编制数1.5:1的比例，从得推荐票总数较多的人选中择优确定，最多可以选出3人作为单位推荐人选，报区委组织部。区委组织部将全区的单位推荐人选名单汇总，提交区委全会扩大会议公开推荐，参会人员按照推荐人选与全区二级

2、班子正职编制数1:1的比例，推荐后备干部人选。经征求意见、酝酿等，确定正职后备干部名单。最终的后备干部名单中可能有该局3人，也可能该局报的人选1个都没有。同样，该局按照副职推荐人选与本单位副职编制数1:1的比例，即每个参会人员在干部名册中最多可以选3个人，填入推荐票。局组织人事科统计推荐票后，局党委召开会议，根据公开推荐情况，按与本单位副职编制数2:1的比例，从得推荐票总数较多的人选中择优确定，最多可以选出6人作为考察对象，进行民主测评、个别谈话等多种形式的考察（参照选拔科级干部的考察）。局党委集体研究推荐情况和考察情况，按与本单位副职编制数1.5:1的比例研究确定，即最多可以上报5个人选给区

3、委组织部。经征求意见、酝酿等，确定副职后备干部名单。范例2：可推荐人数表可推荐人数表（以正职后备干部为例）参会人员每人可推荐人数（最多）上报区委组织部的单位推荐人选（最多）正职编制1名12正职编制2名23可推荐人数表（以副职后备干部为例）参会人员每人可推荐人数（最多）单位确定考察对象人数（最多）上报区委组织部的单位推荐人选（最多）副职编制1名122副职编制2名243副职编制3名365副职编制4名486副职编制5名5108副职编制10名102015副职编制12名122418注：1、公安的所长（教导员）兼任党（工）委委员不计算街镇副职编制。2、比例数依据上级文件规定，部分单位因此后备干部数可以较多

4、。范例3：后备干部推荐票（以正职2名为例）白云区二级班子正职后备干部人选民主推荐票2012年12月推荐职位被推荐人姓名区二级班子正职后备干部人选2名说明：1、本次民主推荐白云区二级班子正职后备干部人选2名。2、本推荐表由后备干部考察组负责收回、统计。范例4：区二级班子副职后备干部考察测评票民主测评和征求意见表2012年 12月考察对象姓名现任职务任现职评价（请择一打“”）优 秀称 职基本称职不称职征求意见（在德、能、勤、绩、廉方面主要表现）好的方面：存在问题：注：征求意见不够填写可另附页。范例5：区二级班子副职后备干部考察考察材料撰写要求考察材料是考察结果客观公正的文字反映，应符合干部任用条例

5、规定的要求，全面、客观、完整地反映考察对象的情况，特点鲜明，文字简练，条例清楚，层次分明。在撰写时要注意把握以下几方面：1、写实。要依据确切的事实和考察组集体研究的综合评价意见，有观点，有事例，选取的素材应当具有典型性。反映考察对象的工作成绩要实事求是，力求定性评价与定量评价的结合；对缺点和不足要如实反映，不要用模棱两可、含意不确切的语言，避免笼统抽象。2、准确。对考察对象的评价要恰如其分，经得起检验。所引用的事例、数据如单位名、人名、职务、地名、数字、引文，要认真核实，准确无误。不要使用别人不清楚的省略词语，尽量不要在材料中提到另一些单位和人的名字，无法回避的，应加以说明。3、简练。考察材料

6、应当简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可以另附专题材料。定性评价集中放在每一段的最前面，避免出现一个定性评价后接一个事例的写法。考察材料字数一般为1500字左右。采用A4纸。结尾应署上考察组全体人员姓名。范例6：区二级班子副职后备干部考察考察材料格式同志考察材料干部考察组于 月 日到 对 同志进行考察。考察分别采取民主测评、个别谈话和查阅个人档案的方式进行。参加个别谈话有局（街、镇）领导班子成员和正副调研员 人、机关中层正职、属下事业单位主要负责人（村居、转制公司主要负责人） 人，共 人。现将同志考察情况综合如下：，男，19 年 月出生，汉族， 人，学历，19 年 月参加

7、工作，19 年 月加入中国共产党。现任广州市白云区。一、主要表现（第一段）主要反映德。包括政治立场、思想政治素质、党性修养、参加理论学习、政治观念和执行民主集中制等方面的情况。（第二、三段）主要反映能、勤、绩。包括事业心责任感，精神状态，工作作风（深入实际，讲求实效，联系群众等），工作思路，能力水平（组织协调、分析表达、业务水平等），以及履行职责成效、解决复杂问题等方面的情况。（第四段）主要反映廉和个性特征。包括道德品质，个性特征，心理素质，待人处事，群众认可度，以及落实党风廉政建设责任制、廉洁自律等方面的情况。（第五段）存在不足：（采取写实方法，语言简练，归纳准确，并与优点不自相矛盾。）二、民主推荐、民主测评和个别谈话情况（一）民主推荐情况：应到人，实到人。发出民主推荐票张，收回张。其中同志得 张，占应到人数的%，列第。（二）民主测评情况：发出民主测评表张，收回张。认为其优秀张、称职张，基本职称张，不称职张，空白票张，无效票张；同意其作为区二级班子副职后备干部张，不同意张，空白票张。（三）个别谈话情况：参加个别谈话人，认为其优秀人，称职人，基本职称张，不称职张，不表态人；同意其作为区二级班子副职后备干部人，不同意人，不表态人（谈话意见统计不含本人）。区二级班子副职后备干部考察组 考察人： （执笔）2012年12月 日8