纪委书记、监委主任2022-2023年度民主生活会“六个方面带头”个人对照检查剖析材料.docx
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1、纪委书记、监委主任2022年度民主生活会“六个方面带头”个人对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,近期,我紧紧围绕会议主题,深入学习习新时代中国特色社会主义思想、二十大精神和党章党规党纪,及时跟进学习习总书记关于全面从严治党最新讲话精神,同时积极参加中心组集中学习和研讨活动,紧密结合个人思想工作实际,广泛征求意见、谈心交流和个人自查,深入查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析根源,认真制定整改措施,进一步明确了下步努力方向.下面,根据民主生活会要求,我紧紧围绕“六个带头”开展对照检查发言,不妥之处请各位同志批评指正。一、存在问
2、题及具体表现(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:-是对“两个确立”的决定性意义领悟的深度和广度还不够。零碎学习多,现用现学多,真正静下心来系统学习少,导致对精髓要义理解还不够深刻、把握还不够准确,将“两个确立”这一创新性思想根植于灵魂深处、贯穿于本职工作、体现在关键时刻做得还不到位.二是围绕“两个维护”开展监督执纪问责还不够严.对党中央的决策部署和上级党委的决议决定虽能做到令行禁止,但与听令而行、闻令而动的要求还有差距,有时候还有等一等、看一看的情况,总想等着上级开完会、发完文后再安排部署工作,没能够紧扣纪委监督执纪政治职能,
3、切实做到保障“两个维护”第-时间落实落细。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是存在有作风不够扎实现象,有时心浮气躁,沉不下心来研究工作,缺乏钉钉子精神。比如,有时还存在懒于学习思想,对纪律作风有关规定没有熟练掌握,对干部的情况没有做到全面细致了解,对部分干部存在的苗头问题还不掌握。二是存在执行力不强现象,在执行制度和管理干部方面,存在偏宽、偏软现象。比如,平时对一些干部的一些不良思想和行为,坚持原则不够,有时觉得没有造成什么后果就算了,监督执纪有时就低不就高的现象。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。在坚持党的全面领导,坚决落实党中央决策部署方面一是“老好人”思
4、想尚未完全根除。比如:对分管工作、分管股室出现的一些显性问题虽然能及时纠正,但对一些隐性问题,黑不下脸,抹不开情面,批评不够严厉,抓苗头、抓倾向性问题的措施还不够坚决。二是服务意识不强,存在不积极、不主动、不自觉、不到位现象。在执行规章制度上,模范带头作用发挥还有差距,在一些细节问题上要求不是太高。比如,在工作中对上级一些工作部署,有时存在观望、等待现象,与时时处处积极谋划、超前思考、争创一流的要求还有差距。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是精神状态没有始终保持到最佳状态,存在有安于现状,不求有功、但求无过的现象。比如,在工作上存在守摊子,有“小进则满、小富即安”的倾向,对一些难
5、度较大、深层次工作,思考和实践不是很到位。二是面对新岗位新形势新任务,存在“本领恐慌”的问题,对纪检监察工作缺乏专业眼光和专业素养。比如,面对当前的反腐倡廉形势,存在一些思想顾虑,怕影响较为良好工作环境,怕干不好辜负组织的信任。(五)在带头发扬斗争精神方面。创新创业、攻坚突破能力还需进一步提升。尽管自己平时很注重学习借鉴和总结思考,在疫情防控、乡村振兴、产业发展、推进工作等方面提出了一系列新思路、新办法,打造了一批工作亮点,但面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题,有时仍习惯于按照老经验、老办法推动工作,自觉运用新理论、新工具,创造性地破解矛盾难题的意识和能力仍需进一步提升。(六)
6、在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是干部管理不够严格,在从严管理干部方面做的不够。比如:在加强干部日常作风建设中,对把纪律和规矩挺在前面的认识不够,有时误以为出于对大局的考虑,自认为是营造一个和谐的干事创业环境,怕挫伤同志工作积极性和自尊心,对迟到早退等一些违纪行为采取了默认、容忍态度。二是党风廉政体系建设还不到位。自己的主责主业意识虽然比较牢固,履职职责还算尽心尽力,但对于如何加强办公室党风廉政体系建设,特别是构建不敢、不想的长效惩戒体系思考的还不够,办法还不太多。三是“三会一课”制度坚持得还不够好。比如:虽然也以普通党员身份参加支部活动,但有时因为事务性工作比较多,有时参加组织生活不够
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- 纪委书记 主任 2022 2023 年度 民主生活会 六个 方面 带头 个人 对照 检查 剖析 材料
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