企业部门规章制度如何写.docx
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1、企业部门规章制度如何写 企业部门规章制度如何写篇1 第一章总则 员工手册签收凭证 一、根据国家法律法规,结合本公司实际制定本手册,本手册之条款,若与国家法律法规相悖,则以国家法律法规为准。 二、本手册适用公司所有员工,遵守本手册是所有员工应尽的责任和义务。 三、公司保留根据实际情况对本手册进行修订的权利。 四、除本手册外,公司各部门制定的其他相应规章制度,本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本手册并签名,未签名并不影响手册的有效性。 六、各级员工应尊重上司、团结同事,具备良好的职业道德,积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生矛盾,应服从主管部门的处理,对处理方法或结
2、果有异议的,可向公司总经理提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。 八、对于违反公司规章制度的员工,各级管理人员应遵照“教育为主,奖惩结合”的原则,坚持以说服教育为主要手段,适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著,检举揭发坏人坏事,维护公司利益的员工,公司给予表扬和奖励。 第二章招聘与配置 一、公司根据各生产部门的实际需要,统一组织员工的招聘和聘用。 二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。公司总经理认为需经面试的,应通知应聘人员进行面试。 三、公司总经理经审核,对符合岗位要求的应聘人员,应及时通知到公司办
3、理入职手续,并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。 四、新入职人员应在规定的时间内,按公司要求及时提供合法有效的证件 和证明,如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等,并认真如实填写个人档案,不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员,公司将保留依法解除劳动关系的权利,给公司造成损失的,公司将根据损失大小,保留依法追究法律责任的权利。 五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核,其试用期为三个月,试用期满经公司录取后签订劳动合同。入职后应认真学习领会公司的各项规章制度。 第三章离职管理 一、合同的解除和终止 合同的解除和终止主要包括以下情形: (一)员工辞职; (二)公司辞退;
4、 (三)双方协商解除劳动关系; (四)合同到期不再续签; (五)员工出现不能胜任公司岗位的疾病,经治疗后仍不能胜任的; (六)不服从公司工作安排或重大违章、违纪,被公司开除的; (七)试用期内被证明不符合录用条件的; (八)服务期间违反国家法律,被依法追究刑事责任; (九)其它符合劳动法劳动合同法规定劳动合同终止的情况。 二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同,需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方,同时提出方应承担相应的责任。 三、员工劳动合同期满或辞职经批准后,尚未办理离职手续、解除劳动关系前,仍是公司员工,应继续在原岗位工作,不得罢工、怠工。 四、员工离职前,必须按公司要求
5、办理工作交接。 五、公司应向离职员工开具离职证明书,并在规定的时间内为离职员工办理社会保险转移手续等。 六、离职员工在办理完各项手续后,凭公司总经理审批过的工资、离职 通知书或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。 七、属于严重违法、违纪被公司开除的员工,公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。 第四章劳动合同管理 一、根据劳动法和劳动合同法规定,公司所有员工必须与公司签订劳动合同。 二、公司根据实际情况,与员工就劳动合同条款进行协商,所订的条款不得违反国家法律法规。 三、公司建立本公司劳动合同管理台帐,实行电脑管理,并做好劳动合同档案管理工作。 四、公司应全面了解掌握员工签订劳动合同的情况,对
6、于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签订劳动合同通知书,对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想动员工作,对拒不与公司签订劳动合同的员工,公司应依法作出处理。 五、新聘用人员在建立劳动关系一个月内,必须到公司办理签订劳动合同手续。 六、劳动合同的解除、变更、续订和终止,按国家和公司所在地方的法律法规执行。 七、员工以书面的形式提前30天通知公司,可以解除劳动合同;试用期内的员工提前3天通知公司,可以解除劳动合同。 八、员工应如实提供签订劳动合同时,所要求提供的相关证件证书等材料,公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。 第五章工资薪酬与福利制度 一、公司的工资薪酬与福利结构为基础工
7、资+全勤奖励+工龄奖励+业 务提成+加班补贴+技能工资六个部分组成。 二、基础工资部分分为固定工资及计件工资两种类型。基础工资的制订或变更由公司主管部门制定。 三、全勤奖励由公司主管部门依照公司考勤记录实行。 四、加班补贴部分由公司各级主管人员根据员工实际情况提出申请,并报总经理审核批准后,对加班人员给予补贴。员工因份内的事情加班的,一律不按加班考虑。 五、技能工资根据员工实际技术能力,由总经理给予制订后实施。 六、公司内部管理人员的基础工资,由总经理根据其职位、管理部门给予制订后实施。 七、工资的变化由公司总经理或部门主管根据人员职务的变化或所做出贡献的大小进行协商调整。 八、工龄奖励为所有
8、员工工作满一年后,工龄工资加一百;满两年后再加一百;满三年后再加一百五;满四年后再加二百;满五年后再加三百;满六年后再加四百五封顶。 九、业务提成指销售人员每人每月有2万元的销售任务,试用期销售人员无任务,有业务便提成。完成任务,可以提成200元。销售提成,按阶梯式提成:3-4万元:1.5%;5万元:2%;6万元:2.5%;7万元:3%;8万元:3.5%;9万元:4%;10万元:4.5%;11-13万元:5%;14-16万元:5.5%;17万元以上,6%封顶。业绩尤为突出者,再由主管部门及总经理商量后给予一定奖励。 十、公司活动时的折扣业务可冲销当月销售任务,但不参与阶梯式提成,一律按照1%提
9、成。 十一、店长任务:每月店面15万元销售任务。未完成任务,店长扣除自己的销售业绩后提成千分之二。完成任务15万元,店长扣除自己的销售业绩后提成0.5%;15-20万元:1%;20-25万元:1.5%;25-30万元:2%;30-35万元:2.5%;35万元以上:3%封顶。超额部分,再提成1% 十二、安装部门、车间部门工资制度见其部门制度规定。 十三、公司工程单根据利润提成(按个人销售梯形提成),由公司根据具体情况,指定设计师跟踪,在业务提成中再提成30%。 十四、公司年终发放年终奖,于每年年底最后一个月享受双薪。双薪是根据员工进店时间来定。试用期员工不享受以上待遇。 十五、新进入公司人员试用
10、期的工资为试用期工资。试用人员均参加入职前培训。培训满后,根据所掌握技能或担任职务的不同,参考考核成绩,由公司管理部门决定将其转为正式员工,或者不予以录用。转为试用期员工的人员,可以享受试用期员工待遇。试用期人员试用期满后,确定为正式员工,享受正式员工待遇。 企业部门规章制度如何写篇2 一、公司规章制度的员工守则 1、遵守公司纪律,严守公司秘密。 2、按时上下班,不旷工迟到早退。 3、服从公司管理,按时完成任务。 4、老实做人,用心做事,做好本职工作。 二、店员管理制度 (一)工作纪律 1、上班时间不准在商场内吃零食、玩游戏,不准离岗、串岗,不准聚集在一起聊天、嬉笑、喧哗;不准在工作时间吃食物
11、、看书、报、看杂志、做私事;不准在营业时间内会客、带小孩、带宠物,或逗玩亲朋好友的小孩。 2、注意个人及公司形象,不得在营业场所内将手插入袋内站立或行走,不准将手搭撑在货架上,不准坐在货架、货箱及货品上。 3、上班须用礼貌用语,提高销售技巧。接待顾客态度要和蔼,不准与顾客顶嘴、吵架、或打骂、殴打顾客。 4、上班时间必须保持店内有人照顾,不准2个以上同时饮水或上厕所,不准店内同时有二位以上营业员当班而出现只有一个人在柜内15分钟以上。违者以空柜处理,处罚条例按商场管理条例执行。 5、发现顾客在自己店内吸烟,要委婉地加以制止。 6、注重个人及店内卫生,每天早晚进行一次清洁工作,清洁范围包括:展柜、
12、玻璃柜、收银柜、地面、形象墙及陈列货品,要保持柜台及玻璃无指印、无灰尘,地面无积水、纸屑,商品整洁、无灰尘、无印迹,雨天时还须及时对脚印进行拖洗;不准将清洁用具、垃圾堆放在公共走道或垃圾箱上。 7、爱护场内商品,不得故意损坏商品,或将店内任何物品带出工作场所。 8、营业员在停止营业前5分钟才可以做最后结束工作,店内如还有客人,不得更换衣服做下班准备。 (二)礼仪行为规范 1、仪容仪表规范 A、工作时间须统一穿着公司指定的制服及佩带商场的胸牌。制服要保持平整、干净(穿制服前应先检查扣子是否有掉落,有无破损),不得在制服上另加自己的衣服。胸牌配带于左胸处,不歪斜,不掉落. B、保持头发整齐清洁,长
13、发及肩者需扎起来,饰品以适量,适宜,不夸张为原则,不应配带金属制品的发饰。 C、表情开朗,化妆以适度化妆,擦上口红为原则,着近肤色无花纹的丝袜,黑色素面前后包的低跟皮鞋。 D、员工不留长指甲,必须保持圆滑、清洁。除女性的淡色指甲油外,不得涂其它深浓色指甲油。 E、工作时间员工不得携带任何音乐播放器(MP3、CD、收音机等)。 2、服务礼仪规范使用“微笑服务”是整个服务礼仪规范的前提与标准 A、站立:头正、双目平视、嘴唇微闭、两肩放松、躯干挺直、双臂自然下垂于身体两侧。 B、走路:双目向前自然平视、微收下颌,面带微笑、双臂前后自然摆动。 C、鞠躬:立正姿势,保持端正、双手放于身体两侧或体前搭好、
14、身体略向前倾。 D、礼貌用语:顾客进店时,说“欢迎光临,顾客出店时,说“欢迎下次光临”。 企业部门规章制度如何写篇3 1.0目的 加强企业管理,强化员工的纪律观念。 2.0适用范围 适用于公司各部门的员工。 3.0考核方式及管理 3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月度汇总工作,每张考勤表上要注明部门、岗位及有关详细说明材料。 3.2考勤员要实事求是,做到每天考勤,填写正确、清楚,每月最后一天进行考勤汇总,原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字,次月2日交总经办。 3.3员工应按时上下班,迟到、早退:5分钟以内口头警告,超过5分钟以上,每分钟罚款1元,超过1小时以旷工半天论处
15、,员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处,超过三次者以旷工1天论处。员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资,同时旷工均开具“过失单”。 3.4若发现考勤员有弄虚作假行为,一次口头警告,二次开过失单,三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错,一次口头警告,二次扣罚考勤员20元,达到三次者发过失单。 3.5员工因故请假,均应填写请假单,按人事权限逐级呈批,请假单随考勤表报送,总经办定期检查。 3.6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单,连续旷工三天作为自动离职处理。 4.0加班考勤管理 加班包括节假日、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班,确因工作需要加班,必
16、须事前办理加班手续,否则视为无效加班。 4.1加班条件 4.1.1因工作需要在节假日内不能间断工作的; 4.1.2为完成下达的紧急任务而在规定工作时间内无法完成的; 4.1.3必须利用休息时间或节假日进行设备维修或因公用设施等临时故障而进行抢修的; 4.1.4在特殊情况下,必须加班的; 4.1.5凡属工作范围的事没能完成而需要加班的,均不作加班。 4.2加班的审批 4.2.1加班审批的原则 4.2.1.1加班需完成的工作量必须与加班工时相符; 4.2.1.2严格遵守加班审批程序; 4.2.2加班审批的程序 4.2.2.1零星加班:指“员工在正常工作时间以外需进行加班”。部门主管填写加班申请单部
17、门经理签署意见总经理核准部门考勤员作为考勤依据; 4.2.2.2集体加班:指“为完成公司下达的任务,需以部门或班组为单位组织加班”。部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)报总经理核准; 4.3加班申请单的管理 4.3.1每月5日前由各部门考勤员将本部门上月加班申请单汇总报送总经理办公室,加班申请单一式两联,总经理办公室审核并加盖办公室章印后将其中一联粘贴于当月考勤表,另一联交于加班当事人作为补休凭据。 4.4加班补贴及补休的管理 4.4.1属法定节假日因工作需要加班的,按公司规定计发加班补贴; 4.4.2休息日或延时加班的,一般安排补休而不计发加班补贴; 4.4.3加班后的补休由
18、各部门经理、主管视部门工作的情况妥善安排。补休考勤时以审批后的加班申请单抵算出勤。当年度的加班,各部门经理、主管应在当年内给予安排补休; 4.4.4员工因事补休,须提前办理补休手续并附缴加班申请单,经批准后方可休假; 4.4.5员工未经办理相关手续而自行补休者,视同旷工处理; 4.4.6加班申请单当年有效; 4.5各种假期的报请及核准审批 4.5.1病假; 4.5.1.1员工病假需出具指定医院南通医院、人民医院、中医院、妇产科医院、传染病医院(限传染性疾病)、口腔医院(限口腔疾病)医生的病假证明,突发性病况允许就近医疗,过后出具急诊证明。 4.5.1.2患重大疾病需长期治疗者,根据本人实际参加
19、工作年限和本公司工作年限,给予三到十二个月的医疗期。 a)实际工作年限十年以下,在本公司工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; b)实际工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月; c)医疗期满后,按劳动合同规定办理有关手续。 4.5.2事假 4.5.2.1请假审批权限范围 a)请事假在1天之内,由部门经理批准; b)请事假在3天以内,由分管副总经理批准; c)因特殊情况请事假5天以上,报总经理批准; d)部门经理以上请事假报总经理批准。 4.5.2.2请事假一般不得超过5天,原则上全年不得超过十四天。 4.5.3婚假 4.5.3.1员工婚假先要
20、写申请和递交有关证明,总经办审核后再由部门经理批准,方可请假; 4.5.3.2符合婚姻法规定婚假为三天,符合晚婚晚育规定婚假为十五天; 4.5.3.3婚假一次性休完,不能分开使用。 4.5.4妊娠 4.5.4.1女员工妊娠,从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加; 4.5.4.2每次检查,根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。 4.5.5产假 4.5.5.1符合计划生育规定,可享受产假90天。晚婚晚育者 可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天; 4.5.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位出具
21、的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完; 4.5.5.3对避孕失败进行人流的员工,根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。 4.5.6丧假 4.5.6.1员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假,填请假单,交总经办审核,再由部门经理批准后方可休假。 4.5.7工伤假 4.5.7.1凡在工作时间内,因意外事故,造成伤残的员工,经劳动部门有关医院签定确认为工伤的,按签订的用工及国家有关规定享受待遇。 4.5.8法定假日 4.5.8.1法定假内,因工作需要,符合加班条件的按劳动法规定发放加班工资。 4.5.9出差员工因公出差,应先填写申请报告,由部门经
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