2022年工会工作总结及2023年工作方案（通用8篇）.docx

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1、2022年工会工作总结及2023年工作方案（通用8篇） 2022年工会工作总结及2023年工作方案（通用8篇） 2022年工会工作总结及2022年工作方案 篇1 我校工会在上级训练工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的训练、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增加全体教职工的民主管理意识，关怀教职工生活，乐观开展各种有益活动，增加凝聚力，充分调动教职工的乐观性，进一步提升了我校工会的工作力量。现将本年工会工作小结如下： 一、努力提高老师素养，促进队伍建设 1、深化学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。 2、加强师德训练，开展师德建设系列活动。广泛宣扬，

2、营造氛围。师德建设活动重在宣扬，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣扬训练活动，宣扬学习中学校老师职业道德规范、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，擅长发觉和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣扬工作。连续深化学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核老师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。 3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了老师师德师风训练，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的训练教学力量。开展师能大练兵活动，是提高老师专业力量和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素养训练结合起来，与新课程改

3、革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常训练教学工作结合起来，以提高老师课堂教学、听课评课、教科研等力量为主要内容，有方案开展好系列竞赛评比活动。组织同题研讨教研活动，组织外出老师学习，不断提了老师们的业务素养的进展。 二、坚持校务公开，发挥工会监督功能 1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行训练工会关于校务公开的看法精神，乐观组织实施学校校务公开。对老师关怀的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作支配，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、老师嘉奖性绩效工资安排状况。还有同学家长关怀的问题：贫困同学推举花名册、三好同学及优秀同学干部等进行

4、了校务公开。 2、参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。对教职工评优、评先、职称评定等实行民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、老师月考核状况、各级先进推举等。 三、营造和谐工作氛围，关注老师身心健康 1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，常常了解老师们的需求，把老师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关怀和爱惜送给每一位老师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由

5、学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，在三八妇女节来临之际，为全体女老师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用老师节对我们在训练工作做出贡献的优秀老师和优秀工进行了表彰，并开展了情满阳光，真我风采老师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的暖和。 2、乐观关怀教职工的生活，开展送暖和活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和庆贺，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上，依据教职工的实际状况 3、广泛开展校内文化体育活动，增加凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职

6、工乒乓球球竞赛，我运动、我健康、我欢乐教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增加了体魄，还增进了同事间的情意，为全体教职工营造了一个宽松和谐欢乐的工作氛围。 过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成果，但仍有不少缺点和不足，主要有： (1)工会工作如何适应训练改革需要思索得不深;工会工作如何在新形势下协作校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思索等等。这一切，都需要在今后的工作中加以仔细改进; (2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广阔教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足; (3)工会活动老师的参加

7、面不够广，特殊是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。 布满挑战和盼望的明天，我们肯定会再接再厉，共建阳光自主学校，同创阳光自主工会，将工作重心放在阳光自主校内的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福! 2022年工会工作总结及2022年工作方案 篇2 在学校党支部的领导下，在行政领导的大力支持下，在各部门的鼎立帮助下，x年前半年贯彻训练处三会精神，实现168奋斗目标，以重要思想和党的xx届三中、四中全会精神为指导，以表达和维护教职工利益为重点，以有利于训练教学的进展和提高依法履行基本职能为中心，以保持员先进性训练活动和工会工作创新为动力，为全面实施、着力打造、构建

8、和谐校内，广泛组织职工，深化动员职工，真心依靠职工，热诚服务职工，使工会工作更好地体现时代性，把握规律性，富于制造性。 一、切实加强维护职工合法权益的工作，使维护工作声音更响一些，力度更大一些，措施更得力一些。 维护是工会存在的前提，是工会的生命线。假如不为职工维权，不代表职工利益，那么工会就很难说有多大的意义。 1、推动和谐校内，建立稳定的劳动关系。推动和谐校内就是要建立稳定协调的劳动关系为着力点，进一步实现好、维护好、进展好职工的切身利益，爱护好、引导好、发挥好职工的乐观性。建立稳定的劳动关系就是要从解决突出问题入手，完善维护机制着眼，要建立人事争议调解组织，准时受理和调解人事争议大事，化

9、解冲突，协调好不同群体的利益关系，保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。 开展创建优秀工会小组活动是推动和谐校内的有力途径。 3月份我们从师德建设、办公室建设、阵地建设、学习建设、民主建设、生活建设方面起草了50条较为微小地要求，进行考核。通过自评、测评，年底要评出各小组的特色，将命名为民主之家、安全之家、温馨之家、文明之家、勤俭之家。 3月中旬，我们将这50条汉字录入编辑打印成册，下旬各工会小组长签定了目标管理责任书。6月份各工会小组组长组织进行自评打分，各会员逐条对比提出存在问题并进行自评打分。 2、为职工办实事、办难事、办好事。 服务职工是工会职责所在，要根据王兆国要求，工会干部要有妈妈心

10、、婆婆嘴、闲不住的两条腿的作风为职工群众办实事。 一是做好扶贫解困送暖和工作。对老师本人住院、长期休假及直系亲属有病住院、死亡、车祸、工伤进行家庭慰问并发放困难补助。 二是到矿工会女工部多次为学校争得乒乓球台两付。 三是连续营造学习学问、学习技术的深厚氛围，创建学习型组织记录本连续发挥作用。3、全面推行校务公开，办好人民满足的训练。 (1)切实提高校务公开工作实效。要充分熟悉实行校务公开和民主监督的意义，在实际工作中不搞形式，不搞过场，让广阔职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业，坚决防止和订正懒散思想。开拓党政联系、工会信箱制度，把校务公开作为学校进展的重要内容和建设的重要措施

11、。要做到两搞一建立一规范。 一是搞好对外事物的公开，通过校务公开训练收费一费制公示制制度规范学校的招生收费行为。做到公开促公正，以公正树形象，使.上更加理解和支持训练。 二是搞好学校内部管理事物的公开，今年通过学校的修缮规划的民主管理、民主监督、民主决策以及职称评聘、外出学习、生活福利、先进评比，建立和完善校务公开评估方案，通过制度规范解决各部门公开工作的不平衡不巩固问题。 (2)连续开展一本一表一评议工作，开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。对待问题公开无死角、职工来评说，对待反响利用反响进行公开。通过公开栏、公开表、固定专栏等多种形式，让部分职工的声音传到更多的职工耳朵里，让解决问题的

12、方法更多职工明白，在合理完善、高效快捷、纵横交叉的道路上，让学校的管理更加畅通。 (3)4月份草拟了x年校务公开目标管理、监督检查、民主评议三项制度内容，并乐观纳入推动学校目标管理之中，定期在教代会上进行测评。 为了进一步提升校务公开的质量，不当摆设品，架起连心桥，凡是职工盼望公开的内容，除法律法规规定保密的事项外，都应实行适当的方式向教职工公开。进一步完善党支部统一领导，学校行政主持，工会协调监督，业务部门各负其责，教职工乐观参加的主动公开、真正公开、准时公开工作新格局。 x年我们要把校务公开当作立校之本，进展之基，主动让教职工知悉校务民主监督，参加管理，在校务公开的内容上突出廉政建设(学校

13、财务)的关键点，民主监督(民主评议学校领导干部)的重难点，教职工关注(老师聘用、奖金安排、评优系数)的兴奋点，.反映(同学收费)的高温点，努力做到教职工盼望了解什么，就准时公开什么。 二、要进一步探究和讨论群众性训练教学竞赛活动的新规律，新思路，新途径。 1、开展名师带徒活动。师徒共进活动是多少年来积累下来的先进阅历和光荣传统活动，是提高年轻老师业务素养的重要途径，好师傅的好技术、好品质、高境界是会让徒弟受益终身，而好徒弟的好思想、好本事、高志向也肯定回让师傅永久的欣慰。3月份对三对师徒对子进行调查摸底工作，了解他们师徒帮教开展的如何，对于进展不顺当的师徒双方进行谈话，盼望他们主动学习、听课、

14、做好记录，真正成为名师出高徒。 2、搭建平台，为提升老师业务素养铺好路。亲密协作学校有关部门，并与音乐、美术老师下达任务，根据三项全能标准，供应学习方法，提早作好预备，参与学校初赛，训练处决赛，争取到省里参赛。6月份还组建计算机队预备参与处大赛并帮助二矿中学选拔领导组参赛的人选。 三、开展丰富多彩的文化消遣活动，活跃教职工课余生活，增加教职工的身心健康。 1、大力营造关怀老师，科学进展的深厚人文氛围。坚固树立切实强化以人为本的思想，不但在政治上关怀，权益上维护，生活上关怀，更应当努力维护教职工的精神文化权益，把学校营造成老师的精神家园，为老师制造宽松和谐的人文环境，减轻老师的劳动空间。真正使老

15、师心情舒服，干好工作。4月7日下发教职工健身操竞赛通知。为了使本次活动开展起来，派人特地到音像店买回光盘，边学边教。培训老师和文体委员又把录音剪接下来反复录制好几遍，在下班前半时进行熬炼，广阔老师反映良好。 2、加大对老师活动的引导，提高主动健康意识和加强身体熬炼直接关系训练的质量熟悉，坚持每天熬炼一小时，不断创新文体活动的内容、形式，见缝插针地开展，为增加老师的体质，供应制度上和物质上的保证，使老师自由进展熬炼的时间、空间多一点。我们又下力气同体育老师、工人师傅一起支起排球架，又投资全体老师每人一只羽毛球拍，两人一个羽毛球，号召课余、课间、课外时间进行素养熬炼。 3、提高职工技能素养，思想道

16、德素养，文化艺术素养和身体素养等一体的职工中心。舞蹈、书法、美术、篮球、排球、羽毛球、乒乓球、健身操、跳绳和棋类、扑克、上网等活动。依据不同年龄、不同爱好、不同爱好开展不同的活动。三月份在学校领导的大力支持下组织参与了训练处三八模特大赛中年组、青年组均获得三等奖。 四、抓好基础建设。 1、进一步加强工会财务工作，会费收缴上解工作。合理使用经费，把经费用在刀刃上。 2、搞好会员档案和资料建设工作。 今年工会验收工作几经发复，一会儿党群部门4月下旬5月上旬来校进行评估，一会儿党群部门不搞了，支部汇报工会交总结。一会儿又单独到训练处沟通汇报看资料。为了迎接验收工作，光汇报资料内容几经变化，资料工作还

17、是搞的不错的。我们还上交了女工会员状况表，会员状况表，成套的好资料带处处进行阅历巡回展。 3、搞好资料保存工作。由于工会资料电脑保存东一块、西一块存在打印室的被丢失，本机常常打不开。为了使工会资料保存好，5月份进行了历史资料分类整理，存入u盘，为工会整体工作进入新的阶段打下基础。 2022年工会工作总结及2022年工作方案 篇3 20xx年，戚家山街道总工会根据党的xx大、xx届会议精神及党的群团工作会议精神，仔细贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务进展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法*为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推动工会工作，全面提升五型工会建设成效

18、，团结带领广阔职工为建设美妙戚家山做出新贡献。 一、不断激发职工劳动制造热忱，促经济进展。 1、深化立功竞赛提质增效。以大众创业、万众创新为主题，深化五水共治等重点工程创先争优立功竞赛，201x年海越公司及街道支援重点工程办被评为区级工人先锋号。在企业中重点开展三为主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节省献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大掩盖面。 2、深化职工技能素养提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训训练基地，并适时的依据企业需求开展送学上门活动。例如青峙社区的一小时课堂活动让企业依据实际需要自行点课，每节课掌握在60分钟以内，不

19、影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救学问、人事培训、法律学问、心理辅导、生活训练、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素养，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导心情，化解家庭危机供应良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参与人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的熟悉。111月，三级网络训练基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参与了培训。开展职工就业救济工作，解决职工再就业218人。 3、开展职工技能

20、比武，提升职工业务水平。共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能竞赛;首届职工叉车技能竞赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;青峙紧固件园区36名员工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，宁波赫革丽高分子科技有限公司参与了宁波市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础学问、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场抢救、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大竞赛项目以及受限空间展现项目。科元石化有限公司荣获第三名。 二、扎实推动法治工会建设，保.和谐稳定。 1、开展了法治理论专题训练活动。根据北仑区工会系统201x年工会普法工作方案，广

21、泛宣扬四中全会精神，推动.主义法治宣扬主题训练，以xx普法宣扬月、劳动法治宣扬周为载体，组织开展了劳动法合同法女职工爱护条例等为主的法制宣扬训练，并组织以企业为单位的法律学问竞赛，引导职工群众坚决法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。 2、加强工会劳动法律监督和救济。加大源头参加力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，掩盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。201x年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，胜利调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职

22、工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，胜利率100%。协作完成省总企业外来务工人员状况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。 3、连续推动工资集体协商制度。201x年，主要以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣扬贯彻宁波市企业工资集体协商条例，在和谐企业中乐观推行集体合同、工资集体协商规范化。 三、全面推动职工服务普惠化，努力改善民生质量。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会始终大力推动规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平

23、，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，基金组建占97.3%，基金总额达到587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全掩盖。111月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。 2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。201x年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现一站式服务，完善各类台账资料，乐观争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延长职工服务点的触角和

24、内容。 3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及5.1服务卡工作。开展冬送暖和夏送凉爽，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元。做好今年金秋助学服务工作，为6名高校生、1名中同学、1名学校生，共计8名困难职工家庭供应了助学服务，共计18500元。 通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，安康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。乐观稳

25、妥推动5.1服务卡宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。 4、扎实做好职工疗疗养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会.参与区总支配的免费体检活动，并支配17名企业一线优秀职工到安徽免费疗疗养。举办小候鸟暑期放心班四班，参与小伴侣120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参与了此次活动。 四、大力富强职工文化建设，丰富其精神文化需要。 1、广泛开展主题训练实践活动。深化中国梦.劳动美、以此为主题，举办了戚家山最美职工评比活动，共评出最美职

26、工10名，并在庆祝5.1文艺晚会上进行了表彰。 2、组织开展了丰富多彩的文体活动。201x年街道总工会组织开展了职工羽毛球竞赛、职工游泳竞赛、职工乒乓球竞赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞竞赛、篮球竞赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义训练为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。 3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。201x年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球

27、台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金50多万元，建设职工活动中心，其中海越公司共计投入资金41万元。 4、加强企业基层工会新闻宣扬工作。街道总工会在年初制定出台了工会信息报道工作考核细则，对基层工会工作人员的信息报道根据任务完成数的多少予以不同的嘉奖，促进企业工会对工会工作的宣扬，引起广阔职工对工会工作的重视和关怀。乐观响应市总和区总对于微信公共平台的推广，深化侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动，号召广阔企业职工乐观加入甬工惠微信平台。 五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。 1、连续发挥社区工会的作用，努力深化三定一统筹

28、区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推动了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。 2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家一般企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部沟通，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增加活动实效，不断提高企业工会组织的制造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共

29、同进展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作沟通活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些一般企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。 3、全面推动活力基层工会创建。根据市区总工会下达的创建目标和任务，依据我街道基层工会实际状况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、海越新材料、国成公司等五家企业作为今年五创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，沟通会，对市区总工会的文件进行了系统的学习

30、，增加基层工会对活力基层工会创建的熟悉。 4、不断拓展工会组织的掩盖面。今年完成基层单建工会8家。特殊是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力气，顺当解决了仑杰木业不愿建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，社区(村)联合工会8家，掩盖企业368家。 5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。 今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行认真地排列和指正，并指出下一步更正方案及详细操作要求。 6、成功召开戚家山街道工会其次

31、次代表大会并顺当选举产生新一届戚家山街道总工会委员会。 20xx年工作方案 20xx年是全面贯彻落实xx届五中全会精神的开局之年，也是.五规划开头实施的第一年，更是进一步落实.群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，20xx年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的士气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，20xx年街道工会工作要紧紧围绕三个服务服务进展、服务企业、服务职工，四个依法，以务实创新、法治的思维和方式全面推动街道工会工作，连续提升五型工会建设成效。依据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作： 一、夯实工会组织基础，扩大工会组织

32、掩盖面 1、连续依法推动工会组建。根据20xx年考核目标，以社区总工会为主要力气，连续推动工会组织建设，乐观探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持横向到边，纵向究竟的工会组织网络体系建设。 2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推动基层工会规范化建设工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导关心基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，准时总结阅历，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。 二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益 1、深化区域职代会建设，大力推动企业建立工资集体协商制度。

33、拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。 2、连续开展和谐企业创建活动。通过典型引路，乐观宣扬优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的掩盖面，挖掘引导更多的企业参加和谐企业创建。 三、竭诚服务职工群众，乐观开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，准时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，乐观争创市级先进服务站。 3、进一步抓好各类职工

34、权益保障工作。深化开展强保障、促和谐创建活动;乐观做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。 4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推举工作，不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。 四、完善工会自身建设，提升整体工作水平 1、以活力基层工会创建为抓手，连续推动基层工会规范化建设。连续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动， 2、根据区总要求，连续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层

35、协商民主的形式和实践，不断增加街道工会工作的民主化和科学化;增加基层工会领导班子力气配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道(镇)工会在决策过程中更加注意倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。 3、深化职工素养工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治训练和思想引导。连续开展基层工会.培训，职工心理健康培训等。乐观推动创建学习型组织，争做学问型职工活动，以学习型企业和五型班组建设为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和

36、实效性。 4、连续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。 2022年工会工作总结及2022年工作方案 篇4 在上级训练工会和学校党政的正确领导下，半年来，学校工会仔细贯彻和谐校内建设精神，深化学习工会法，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，紧紧围绕训练局工会的核心理念来做好各项工作。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校内文化、乐观丰富教职工文体活动、大力开展送暖和活动、帮扶困难教职工等方面发挥了乐观作用。现将上半年工会工作总结如下： 一、加强师德建设，提

37、高教职工师德素养。 1、我校开展了讲老师礼仪、重师德规范为主题的文明礼仪普及活动，结合训练行风政风建设，严格遵守训练局的老师行为规范十不准，把老师基本行为训练和师德训练结合在一起。不断提升老师的整体素养。 2、进一步开展以文明教学我先行为主题的演讲活动。 是我校老师呈现出新的精神风貌。 3、我校以文明执教，教学中，广阔老师乐观加入实践高效课堂教学，通过半年的努力，我校的教学成果得到了进一步的提升。我校也涌现出一大批教学新秀。 二、提高学校民主管理水平 1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。上半年，学校工会

38、在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了肯定的工作，特殊是在学校民主管理方面取得了一些的成果，这些成果只能说明我们在学校民主管理中进行了一些乐观的工作，但我们也特别清晰地熟悉到自身还有很多急需完善的方面等着我们去不断前行。 2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。本学期我校工会充分发挥了教代会的作用，一举争论通过六弓中心学校老师专业技术职称竞岗量化评估实施细则方案。并通过教代会对我校的先进工、优秀老师、优秀班主任进行仔细评比。 三、把工会建成暖和的职工之家。 为了让广阔教职工感到学校的暖和，进一步激发广阔教职工的工作乐观性、主动性和制造性，我校以工会牵头，党政领导参加的形式，大力

39、开展送暖和活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。半年时间，我们就上门慰问教职工1名。给病重的老师送慰问金，送去一份祝愿。 四、开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余生活。 为让广阔老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了书法绘画竞赛活动，组织女教工乐观参与训练局工会举办的篮球竞赛活动，同时还组织男教工参与了六弓乡政府进行的五一篮球竞赛活动，丰富教职工业余生活，提高老师的综合素养。 五、今后的努力 连续紧密联系上级组织和学校党政组织，加强理论学习和业务学习，不断提高工会的整体工作。 2022年工会工作总结及2022年工作方案 篇5 我校工会在市训练工会及学校党总支的领导下，依据

40、一个中心、二个服务、三个转型、四项职能、五项制度的方案思路，紧紧围绕学校工作，坚持服务训练、教学，服务教职工;努力维护教职工的合法权益;连续坚持校教代会制度和校务公开制度;加强二级工会组织的独立工作力量及工会小组工作的考核制度;教代会民主评议领导干部制度;仔细贯彻党的xx大精神，落实.;在学校党政领导下仔细做了些事情。 一、 努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。 1、不断加强理论学习，提高教工师德水平;工会协作学校坚持以法治教、以法治校。组织广阔老师学习了劳动合同法、老师法、训练法等法律学问，回顾了20xx年度修订的校师德考核细则及教学业务考核细则，加强了老师们的法制意识

41、。 2、坚持连续青蓝工程，协作学校乐观促进青年老师的快速成长，学校不仅加强了老师师德师表训练，提高了老师的职业道德素养，同时也注意培育老师的训练教学力量;要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素养，通过训练教学实践提高力量。工会乐观支持学校老师的各种协会开展工作，乐观协作学校党政对青年老师实施的成才方案。 二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者。学校工会长期以来，始终关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加教职工的仆人翁精神，参加学校的民主管理。 1、乐观支持学校有效实施校

42、长负责制，全面加强老师管理。我校乐观实施党支部领导下的校长负责制，并建立起了较为完善的、科学的、合理的校内岗位责任制，有着一整套的完善的考核评比制度，以法治校，每月均对老师进行训练教学及师德考核，努力引导老师视人民为父母、把同学当子女，更好地为人师表、教书育人，坚决杜绝污辱、卑视同学的现象，严禁体罚和变相体罚同学的现象发生，教风乐业爱生、踏实严谨、奉献创新已得体现。 2、更好的表达和维护教职工的合法权益;努力协作学校把民主管理的工作做的更好;进一步健全和完善教代会制度，学校教代会坚持每年召开一次，学校的重大事项及关系教职工切身利益的决策，均在教代会上广泛听取群众看法后审核通过。教代会的提案经仔

43、细审理修改后，均由学校校长在教代会上一一作出答复。本年度召开了第九届教代会;提高教代会的质量，通过有效的工作让教职工更多的参加学校的民主管理和民主监督，坚持从实际动身，围绕教职工关注的热点、难点问题，依法加强源头参加。完成了新一届的工会委员会和教代会的换届选举工作;确定了议题，规范了程序;努力提高代表的提案质量，充分发挥了教代会在学校管理中的作用。 三、急之急、想之想、工会是暖和的家庭港湾。加强老师管理，从严治教，工作压力的增加，工会更应当从生活上关怀老师，关心解决实际问题，把工会办成真正的教工之家。学校教职工遇有婚丧产假等，工会都组织人员前去慰问。定期进行趣味活动，让紧急的压力得以缓解。进行

44、歌咏活动，让紧急的神经得以放松。依据各自的爱好组织各种爱好协会，让业余时间丰富多彩。进行春节歌舞团拜酒会联欢，让忙了一年的教职工们回家时还惦念着学校。真诚的关怀促使广阔的教职工以校为家，使他们得以全身心地投入到训练教学之中，乐观地以仆人翁的精神投入到学校的管理和建设中，努力为学校的进展做出贡献。学校老师乐观参与厦门市万人献爱心活动。 四、乐观参与市教委工委的关于老师职业压力和工作倦怠问题的调研课题，进一步提高工会理论水平和工作品质。近些年来，随着改革开放的深化和.进展的要求，人民老师的地位和作用越来越得到重视和提升，但同时老师工作压力和职业倦怠的问题也越来越引起人们的关注和思索，由工会委员组成

45、的课题组通过问卷调查，组织座谈会，对部分老师深度访谈，就缓解老师工作压力和职业倦怠的对策，分别在老师自我管理，采纳问题-解决的应对策略，建立合理、乐观的认知方式，善用内外资源 ，管理爱护自己等方面进行了进一步的探究。结题论文关于老师工作压力和职业倦怠问题的调研报告获厦门市优秀论文一等奖。同时，难忘今宵，提案权，基层民主管理重要的一环两篇文章也在厦门教工第1期和第4期发表。报道我校支教老师刘鹏飞事迹的文章奉献、充实并收获着也将在厦门教工第5期刊登，这些都使我校工会工作在厦门训练系统产生肯定的影响。 五、乐观开展各项文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校的精神文明建设。学校工会乐观组织教职工参与

46、市级、区际及校际的各项文体活动，如嘉庚杯龙舟赛;集美各校校际的扑克赛;集美区乒乓球赛;集美街道办趣味运动会及本校的趣味运动会;教工合唱团;组织并促进了钓鱼、足球、乒乓、篮球、羽毛、自行车、棋乐、舞蹈、汽车等各种协会定期开展活动。真正贯彻每天熬炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子的思想。 六、用好、管好工会经费。学校工会经费虽然有限，但它属于全体会员的，我们坚持将其都用在全体会员身上，并且定期向大家公开。 总之，x年，我校工会连续发扬优良传统，为广阔教职工服务，为学校进展服务，很好地发挥了桥梁纽带的作用。今后，我们将再接再厉，努力把工会工作做的更好。 2022年工会工作总结及2022年工作方

47、案 篇6 学校工会组织在党支部、校长室的领导下，坚持以.为指导，围绕学校办学目标，以全面提升训练教学质量，办人民满足学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作乐观性和制造性，带领教职工乐观投身训练教学改革;切实履行工会的基本职责，推动学校民主管理和民主监督，关怀教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的进展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下： 一、加强老师队伍建设，协作党政做好训练教学工作。 紧密协作学校党政领导，发挥工会的特色和优势，仔细组织全体会员深化学习.，学习贯彻训练法老师法中学校职业道德规范，不断提高教职员工的思想政治觉悟和理论水平，在全体教职工中大力开展依法治教、以德治教、?注意礼仪，建树形象等活动，弘扬高尚师德，促使他们