关于综合科工作总结简洁五篇_综合科全年工作总结.docx

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1、关于综合科工作总结简洁五篇_综合科全年工作总结 在即将过去的今年，我科室在局党组的领导下，对比市规划局、县委、县政府对我局下达的任务目标，依据科室分工，按时保质的完成了各项工作，为“苦干三年，洪泽崛起”供应了规划保障。现将详细状况汇报如下： 一、今年工作状况 主要工作完成状况 1、优化规划许可程序，提高办事效率 进一步深化审批制度改革，乐观进行体制机制创新，优化审批流程，建立项目联系人跟踪服务制度，做好“一书三证”发放工作。共核发建设用地规划许可证17本，批准用地面积48万平方米；建设工程规划许可证37本，批准建筑面积62.9万平方米；设计方案审查10个； 2、完善设计方案预审制度，把好规划设

2、计方案关 进一步完善设计方案预审制度，实施项目模拟审批制度，邀请高水平专家参加规划设计方案技术点评、优缺点分析，为领导决策供应参考。胜利组织润湖景苑、水釜城公馆、泽田生活广场、新宸福居、鹿港华都等一大批重要项目的建筑设计方案评审会。其中润湖景苑、泽田生活广场、鹿港华都已完成审批工作; 3、仔细出具规划设计条件，服务城市建设 乐观协作相关部门做好全县经营性土地规划设计条件出具工作，严把规划设计条件关，为项目设计打好技术基础。完成城南公园地块、城南加油站地块、东一街加油站、老师进修学校地块、老公安局地块、林业局地块、潘庄小区地块、人才市场东侧地块、夕阳红大院东侧地块、砚台小区地块、游客集散中心地块

3、（三块）、质监局地块、国大北侧地块、国土局南侧地块、三河闸管理处东侧地块、思诺泰克北侧地块、紫金东郡地块等19个地块规划设计条件。 4、仔细做好县城安置房的跟踪服务工作 我科室共完成富民五期、城乡挂钩安置小区、县中安置小区、大堤安置区等重点安置小区的跟踪服务工作，为重点安置小区按时竣工供应了必要的保障。 5、仔细做好县城房地产开发的规划服务工作 我科室共完成对润湖景苑、水釜城公馆、泽田生活广场、新宸福居、鹿港华都进行了方案评审，并通知开发商修改，目前方案已重新上报，并公示结束，其中润湖景苑、泽田生活广场、鹿港华都已完成审批工作；并对嘉怡花园、万通国际等进行了复线工作；对景湖大酒店、东城一品、宏

4、盛嘉园、进行了规划核实，目前已核实完毕； 6、仔细做好拆迁界定工作 我科室共协作县拆迁办对城管局、水釜城北侧、大堤地块的870多户进行了拆迁界定，目前界定工作已完成； 7、仔细做好安置房安排工作 我科室共协作县安置中心对富民五期、县中安置房、惠民四期、杨码花园进行房屋安排工作，目前安排工作已完成； 8、仔细做好总部经济开票工作 我科室为落实局领导下达的总部经济开票任务，特地开了交办会，已小区为单位对没每个人进行安排，要求开发单位将设计费、勘探费、项目销售代理费、工程款必需在洪泽地税局直属分局开票，目前科室已完成税金约187万，已完成领导下达的任务。 、工作中的特色和亮点 在做好以上工作的同时，

5、加强做好信访维稳工作，要求每个人在思想上高度重视，重点是在态度、业务、实务三个方面下足功夫。尤其是在态度上，要求做到“三心、四一”，即：耐心、细心、诚意；一张笑脸、一句客气话、一张椅子、一杯热茶。 科室仔细贯彻落实全局信访工作部署和要求，在上级信访工作部门的帮助支持下，完善信访工作机制，增加为信访群众服务的质量。科长接到信访案件后马上落实专人跟踪，做到一案一档、一案一方案，对排查出来的冲突准时约访、下访，实行切实措施，努力把冲突化解在萌芽状态、解决在基层。对于民生信访案件，科室均认真调查、仔细办理，从群众的利益动身，切实为群众办实事。 、工作阅历与不足 工作中，我们结合规划工作的特别性，在日常

6、工作方面尽量做到提前谋划，提早规划，结合不同工作特点，任务详细到人，并采纳序时进度，督促到位，在领导交办事项方面，能仔细体会领导意图，将领导交代事项深化分析解剖，并准时高效的完成，做到当日事当日毕。但是在工作中还是出现了一些不足之处，比如富民五期问题。这些问题出现的缘由，主要是我们在为安置房建设服务过程中，没能高瞻远瞩，全面考虑问题，没能充分留意到安置房建设的特别性，仅仅以规范为依据，未能充分考虑建筑成果的有用性，所以在以后的工作中，我们要加强安置房前期掌握工作,仔细认真核实建筑方案、勘探报告、施工图纸及图审看法，不仅严格根据XX县安置房设计标准复核，还应兼顾设计成果使用中的有用性、舒适性。

7、二、明年工作方案及措施 、加强学习，完善制度，切实抓好廉洁从政工作。一方面加强专业学习。坚持每月进行的业务例会制度，通过制定考核方法，鼓舞科室人员自我加压，努力成为业务能手。另一方面，连续加强制度建设。建立和完善廉政建设各项规章制度，通过监督，从根源上确保规划工作的廉洁性。 2、乐观推动安置房建设工作。全部与安置房相冲突的工作都要为安置房让步，连续做好安置房的后期跟踪服务工作，做到出现问题准时解决，同时努力做到在巡查中能发觉问题，确保安置房建设的顺当进行。要求科室每个成员能熟识安置房建设的全部状况，并逐步做到能提前谋划，提前预备，提前解决，力争各项工作顺当完成。 3、乐观推动房地产的建设。加强

8、对房地产项目的巡查，由每周一次的巡查改为不定期，频繁的巡查；准时做好后续服务工作，对客商提出的合理要求，均快速完成。连续加强容积率调整、经济技术指标等监督工作。 4、协作安置中心做好安置房安排工作。明年部分安置房将竣工，支配人员提前做好问题排查，保证分房前问题全部解决，确保按时分房。 5、连续推动重点项目建设。对万通国际、洪盛国际、新世纪润园等一批重点项目，坚持执行“五到现场”工作原则，即勘察地形到现场、定位放线到现场、基础验线到现场、中间检查到现场、规划验收到现场，确保各项工作及各个环节的工作质量。 6、完成科室总部经济任务。通过走出去，引进来的方式，利用有业务往来的设计单位、开发商、企业老

9、板等人脉资源，广进展，深挖掘，同时在科室内细化分工，明确责任，确保按时完成。 综合科工作总结(篇二) 在医院两委会的正确领导下，综合科从无到有，从各自为战到整体协作，相互学习取长补短至共同进步，都以医院办院方针为指导，以敬重、关爱、责任、敬业为主体，绽开一切服务工作，特殊是通过创新思维、感动服务及学习实践.两大活动，大多数人从思想上转变了旧观念，从行动上紧跟医院快速进展的步伐，各项工作取得了明显的成果，也积累了好的阅历，同时也看到了自己的不足。 一。目标完成状况 通过组合，使八个岗位的工作量简化为四个岗位进行工作，并按质按量按时完成任务，达到了来人有接待、问题有答复、纠纷有人解决的效果。 一年

10、来综合科组织、支配、布置医院各种类型的会议二十余次，接待询问的、参观的、检查的、验收等团队十余次，解决纠纷疑难问题十余次，为医院对外宣扬、内部团结、和谐外围做出了努力，为医院的稳定进展制造了条件。 一年来从医技科的整体迁移到各科的改造以及设备的制作、安装，我们不分昼夜，不分星期天，从规划到设计再到现场施工，注入了大量的汗水和辛苦，为便利患者、为改善医护工作环境及医院中长期进展规划奠定了基础。 一年来支配了八千名余名退休职工的体检、导检服务以独特的服务方式、有序地运作程序得到了好评，使表扬、留言达千条之余，职工代表赠锦旗两面，组织了两千余人的重症慢性病鉴定工作，准时有效地解决遗留问题，服务质量得

11、到了上级部门及被鉴定人员的好感，组织居民医保的参保和续保工作，多次为劳动局的工伤鉴定、劳动力量鉴定、招录体检进行现场服务工作，为市、区残联进行伤残鉴定工作现场服务，特殊是近段时期内，退休职工体检、慢病遗留问题的解决，居民医疗保险参保和续保，区残疾人的鉴定，医院基础建设改造叠加在一起，综合科全体人员不辞劳苦、加班加点保障了各项工作的正常有序进行。 一年来我们进行了四次服务心得沟通，全科人人有博客，部分人员有，博文共63篇，论文有4篇。 一年来医院环境得到了改善，卫生保洁上了新台阶，科室建立了新的工作制度，办公室管理、病案管理、财务管理、物品管理、医保管理、院感管理、水电暖管理、设备管理、财产管理

12、、食堂管理、后勤成本管理水平都有明显的提高。 二。 阅历和不足 通过多次开会争论使大多数人转变了思想观念，以仆人翁姿势面对一切困难，不论多么困难困苦都能想方设法得到解决。 用辩证的关系看待、付出与得到，得到的不仅体现在金钱上，更重要的是在精神上和形象上，大家坚信只要有付出，金钱、精神、形象和公信迟早都能得到。 行政资源的整合有以下几大好处，一是有各自为战，互不牵连到联合办公，起到互补作用；二是共同进步、共同学习、共同处理公事和私事；三是不论来者是什么样的人群，需要解决什么样的问题，时刻都有一句暖和话，时刻都关心他解决，尽可能满意他的要求；四是节省支出，熬炼人才，削减环节，如病案和办公室工作，由

13、原来的十一个工作日的工作量被压缩在三个下午来完成，其他岗位也是如此。 感动服务使我们提倡的，在给对方服务的同时提高语言沟通力量，因人而易，留意自己的形象，专心去服务，在行动中让对方真正感到你对他的敬重，对他的关爱，他们认为你担起了责任，也看到了你爱岗敬业的行为，对方才会为之而动情，才会乐观协作你的工作，达到双方满足的效果。 从我做起，换位思索，假如医院就是我的家，我就是院长，精打细算是根本，大河有水，小渠才不会干的基本道理，知道了这些心态才有大的改观。 不足的是新成立科室人员磨合期过长，同志们的观念要进一步的更新，担当份外之事，缺乏主动性，制度执行的严谨性不高，明年要根据医院及科室的各项制度严

14、格执行，多开交心会，进一步解放思想，更新观念，把实事做实。 综合科工作总结(篇三) 自我入职以来，在公司领导的带领下，在全体成员的关心下，紧紧围绕综合科的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，现作以简要总结： 一、强化职能，做好服务工作。 在过去的一年中，我的工作主要是负责综合科的公文相关工作、合同档案工作、相关薪酬社保工作等，一是上传下达，将集团公司及中储棉公司的公文准时呈报给领导，同时将领导的批示转达到相应的科室或员工，将各科室的请示呈报给领导，经批准后准时呈报给上一级公司；二是做好登记，将各类文件分类登记、将领导的批示登记在册，以便于领导单

15、位查阅：三是做好相关会议的通知工作；四是做好薪酬发放、社保缴纳、档案整理等工作。 二、强化形象，提高自身素养。 为了做好各项工作，坚持严格要求自己，注意以身作则，讲奉献、树正气，以诚待人，树立良好形象。一是注意思想建设讲学习。始终把加强思想政治学习放在自身建设的首位，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特殊留意党政方面的基础理论学问和与工作业务相关学问的学习，不断提升自己的工作力量。二是爱岗敬业讲奉献。综合科工作最大的规律就是“无规律”，因此，正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业。做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、

16、取得成果不傲慢，从而保证了各项工作的高效进行。 一年来我的工作虽然取得了肯定成果，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，服务上还不够，和有阅历的同事比还存在肯定差距。所以在今后的工作中，我肯定仔细总结自己在平常工作中的阅历，努力克服可能出现的困难和自身的不足之处，努力把工作做得更好。 一是发扬吃苦耐劳精神。面对事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨炼意志，增长才能。二是发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践博览群书，不断积累，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学

17、习方法，端正学习态度，提高学习效率，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培育自己具有扎实的理论功底、辨正的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织力量、机灵的分析力量、果敢的处事力量、广泛的社交力量。三是发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定和思维定势，勇于发觉和订正自己工作中的缺点错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋勉进取，以适应各项工作超常规、跳动式进展的需要。 综合科工作总结(篇四) 20xx年上半年，综合科在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局年初确定的工作思路和目标，创新思路，真抓实干，始终把促进进展、爱护环境作为履行职

18、责的第一要务，严格依法办事，确立为民服务意识，各项工作力争全面提升。现将20xx年上半年度工作总结如下： 一、创新工作模式，严把建设项目审批关 1、我科室始终严格执行中华人民共和国环境影响评价法、浙江省建设项目环境爱护管理方法及其他相关环保法律法规，严格环保准入，总量掌握，仔细落实.宏观经济调控政策，不断强化窗口职能，既做好审批前检查又注意审批工作的延长和后续管理，项目审批无应批未批、违规审批、越级审批现象。20xx年，我科共审批项目22个（其中：环评报告书1个，环评报告表21个），登记表备案160个，主要为餐饮类和洗车行业等第三产业项目。 2、项目审批严格实行现场核查制，一般项目由科室负责人

19、进行现场踏查，重要项目请示分管领导参与踏查，全年出动建设项目现场踏勘、检查40余次。 3、排污许可证申领、建筑施工夜间作业许可、污染源自动监控设施登记备案等16项涉及群众和企业到环保部门办理的事项全部纳入行政服务中心窗口办理，已纳入行政服务中心的事项占我局全部权力事项的比例，由原来的21%提升为现在的100%。截止20xx年6月，现场勘查申请办理辐射平安许可证单位6家，辐射项目环评初审看法1个，3类X射线装置报废备案2台。 4、畅通群众环保询问渠道，准时为企业答疑解询。行政服务中心环保窗口电话始终保持畅通，使群众的每一个问题都得到回音，赢得了群众全都好评。20xx年上半年，电话询问、现场询问等

20、约1000余人，未发生不满足投诉现象，群众评价满足度100%。 二、多举并进推动“最多跑一次”改革 依据市政府、区政府“最多跑一次”改革工作总体部署，为让企业在政府推动的“最多跑一次”改革工作中有更多的获得感，我科在局党组的领导下全力推动“最多跑一次”改革工作。 1、全面公开权力清单和公共服务事项。我局群众和企业到政府办事主项共13项，包括建设项目环境影响评价文件审批、排污许可、危急废物经营许可、对建设项目环境影响后评价报告的备案、环境影响登记表备案等；子项共16项，全部纳入“最多跑一次”事项,并公布于政务服务网。 2、全面简化规范办事流程。 对办事事项的申请材料、受理条件、办事流程、办结时限

21、等进行统一规范，大幅度削减各类重复证明类材料，删除模糊性表述和兜底性条款。 3、全面推广网上在线办理。 充分发挥“互联网+政务服务”模式，通过“网上申报、办结寄件”等模式，完善服务流程，创新服务方式，实现全部办事事项“零跑腿”。如：建设项目环境影响登记表项目备案，只需在线填报并提交建设项目环境影响登记表后，该建设项目环境影响登记表备案即为完成，实现办事“零上门”，环境影响登记表备案从原来的8个工作日提速到8分钟，网站同步向.公开备案信息，接受公众监督。20xx年上半年，就“建设项目环境影响登记表备案”一项，网上已备案160项，节省群众办事时间1280个工作日，节省时间30720个小时。 4、全

22、面提高服务力量建设。 办事流程、服务指南等相关手册放在醒目位置，并在政务服务网上对办事事项、办事指南、办事流程等实时更新，便利群众和企业现场和网上查询。同时，将业务娴熟、工作责任心强的工作人员充实到窗口岗位，加强业务培训，提高窗口服务力量，规范统一受理与送达工作，提升办事效度。 5、全部群众办事事项均纳入“无差别受理”窗口受理。 探究推行“一窗制”的服务模式，环保事项全部纳入其中，通过实施无差别受理、并联审批、集成服务改革，使办事企业和群众只进一扇门， 以前固定窗口排队要等很久，现在每个窗口都可以办事，大大缩短了群众办事时间。 6、乐观推动“区域环评+环境标准”试点改革。 为全面深化环评审批制

23、度改革，以规划环评为抓手，简化环评审批，创新环评审批验收管理新方式，强化事中事后监管。我区有省级特色小镇1个（航埠低碳小镇），我科委派一人入驻低碳小镇工作组，服务航埠低碳小镇的前期工作。目前，航埠低碳小镇规划环评已编制完成，xx市xx区“区域环评+环境标准” 改革实施方案通过区政府常务会。 三、开展小水电环保专项整治 生态环境部制定的长江经济带小水电无序开发环境影响评价管理专项清理整顿的通知（ 办环评函20xx 号）以及省环保厅制定的浙江省环境爱护厅关于开展小水电无序开发环境影响评价管理专项清理整顿的通知（ 环函20xx 号）, 针对辖区内小水电站未批先建、生态环境破坏严峻、监管不到位等问题，

24、我科开展了环保专项整治行动。一、通过召开小水电站清理工作会议、从相关部门调阅资料等形式，摸清我辖区内涉小水电开发基本状况、环评手续状况等方面，排查出我区小水电站共12家；二、依据小水电项目履行环评手续、占用环境敏感区、环境影响及实行爱护措施等状况，提出清理整顿方案，对12家小水电进行分类处理，其中拆除类5家、整改类7家；三、对比整治要求，仔细查找问题与不足，进行查漏补缺，强化常态化管理。 四、其他工作 每月、每季度按时上报市局交办的建设项目环评审批、“三同时”验收管理月报表、411重大项目和省重点项目环评推动状况统计表等，按时上报行政服务中心及编办要求填写“最多跑一次”相关表格；参与区经信、发

25、改部门组织的项目决策询问会，对招商引资项目环保方面进行可行性论证，提出环保要求，为项目决策供应关心；按时完成领导交办各项工作任务，乐观主动协作其他科室工作。 综合科工作总结(篇五) 今年以来，在局党组的领导下，综合科、财贸科的全体同志紧紧围绕全局“三大重点”工作，全面贯彻落实全员参加精神，团结全都、开拓创新、干事创业，在加强数据质量掌握、强化统计服务、搞好统计分析讨论、实现业务创新等方面做了大量工作，取得了较好成果。 一、完善数据质量掌握体系，加强数据评估工作 我们讨论制定了进一步完善统计数据评估制度，实行数据质量评级制度，建立统计巡查工作制度等“三项制度”，并在此基础上组织全局主要业务科室人

26、员成立“三项制度”实施小组。之后，我们依据实际状况，又制定了德州市统计局关于数据评估工作的补充规定，进一步健全了数据质量评估体系。我们与3月下旬组织了较大规模的数据质量巡查活动，分别与5月、6月份组织了对工业、投资、贸易业数据质量的单项检查活动。通过检查，取得较好的效果，对发觉的问题准时下发文件进行了解决。我们还对数据评估工作进行了规范，规定每月3日、6日为对县市区数据评估时间，每月月底召开评估小组成员会议，听取小组成员对所把握的有关县市区状况的汇报，以提高初评时的精确度。综合科作为数据评估小组的执行协调科室，充分发挥了组织、协调功能，为每月进行的各项数据评估活动的顺当进行做出了很大贡献，并组

27、织了上半年对县市区的数据评级工作和业务评比工作；作为更多工作总结.编辑推举 关于聘请方案方案简洁1880字聘请方案方案(篇一) 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也.来回顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源

28、部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极其关怀，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下： 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。 使其

29、更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。 到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。 按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一

30、年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员争论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度。 处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想训练。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟识到了本身的错误。 五

31、、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施。 比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月帮助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓舞员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。 自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没

32、有严格依照制度来执行，任凭性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。掌握好职员的增长速度及进步整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 七、帮助做好聘请工作。 包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等; 八、关心建立乐观的员工关系。 调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来说

33、下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。 篇三 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自我。20xx年自我也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下： 1、聘请： 根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程、医药报、内部推举等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作

34、的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训： 对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理连续训练的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险： 每月在10日之前做

35、好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。 4、福利： 全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费

36、补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。 5、合同管理： 本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表： 每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作： 为协作20xx年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需

37、求、以往校招效果方面的思索，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。 上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。 近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。 针对以上存在的不足和问题，在

38、新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善，养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。 聘请方案方案(篇二) 在就业形势依旧严峻的背景

39、下，为促进我院同学实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽同学实习就业渠道，给我院同学就业供应全面有效的服务，我院于6月5日举办了“广州职业技术学院20_年学校聘请会”。在学院领导的支持下，本次聘请会到达了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次聘请会举办情景总结如下： 一、高度重视，明确职责 学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了同学就业”为办学指导思想，充分熟悉做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自聘请会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办聘请会的意义和重要性，并对这次聘请会进行了讨论和部署，要求发挥各方面的作用，经过各

40、种渠道，多方联系用人单位前来学校聘请同学，群策群力，共同为开展好这次聘请会而努力;另一方面，就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议，就聘请会的前期预备、现场布置、接待及人员支配、事务分工等聘请会相关事宜进行了研讨，明确了各自的职责，确保了聘请会的顺当、胜利举办。 二、紧密协作，仔细预备 就业处细心预备、制订了切实可行的活动方案，并进取联系用人单位，各系(部)亲密协作，组织同学参与聘请活动，确保了聘请会各项工作有条不紊的绽开。 首先，建立了聘请会工作机构，经过协商，确定了详细的聘请会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“聘请会策划方案”、“聘请会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作

41、有条不紊地开展。其次，同学处召开了09级同学代表的工作布置及动员大会，采纳了同学代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面提高了同学的使命感和职责心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。 三、周密支配，有条不紊 本次聘请会从5月初开头筹备，包括材料预备，宣扬预备，同学培训等，5月中旬开头向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，供应1000多个职位，聘请专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。 聘请会前期预备工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领

42、导，企业代表，同学代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在讲话中就我院的办学理念、人才培育目标及教学等方面资料，对我院的基本情景作了介绍，并向企业正式推举学院的同学，他说：“我们信任，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院同学将以其所把握的充实的专业学问，精湛的专业技能，以其独特的创新本领和高素养品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最终，他祝福参与此次聘请会的全部的企事业、公司都能聘请到称心如意的有用人才，祝福我院全部的毕业生都能够找到适当的满足的工作。作为企业代表，顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参与过那么多场学校聘请会，像广州学院这

43、种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次聘请会的高度重视，全院师生对此次聘请会的细心预备，现场布置井然有序，场面感人，接待热忱，服务周到，师生的精神面貌值得赞扬。这一次的聘请会很新奇，有特色。学院的毕业生学习、动手本领强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推举聘用。他也期望同学能抓住这个好机会，查找到适合自我的工作。最终， 他说：“感谢学院师生对我们的热忱接待，感谢学院一向以来为我们企业培育人才，为企业与同学沟通供应平台，我预祝，此次聘请会取得圆满胜利。”同学代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为同学供应机会表示感谢，并介绍了同学在校的学习实践情景，最终他表示应对.的

44、挑战，将以信念满怀的状态，利用自身的优势，融入.这所高校，调整好自我的心态，以最短的时间适应工作环境。 院党委书记宣布本场聘请会开头后，在“把握实习机遇，实现就业幻想”、“共筑实台，双赢完善将来”两个标语的衬托下，同学们分散到各自感爱好的企业摊位前，开头双向选择。我院1700多名同学参与了与用人单位的洽谈，同学带着个人简历，来往于各个聘请摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位预备的试题。 多数用人单位非常看重同学的专业学问及语言表达本领、应变本领、人际沟通协调本领等综合素养。同学则比较关怀自我的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500_

45、元。 现场气氛热闹，企业与同学应对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密协作，保证了本场聘请会顺当进行。午时，应部分企业的要求，在我院工作人员的支配下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，聘请会比原方案推迟了两个小时，最终获得圆满结束。 会后，在与部分企业负责人的沟通中了解到，企业对本场聘请会赐予了高度的评价，对我院同学在面试中的表现予以了充分的确定。而同学们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中英勇拼搏，实现自身价值。 在这次聘请会中，我院的同学靠着充实的专业学问、精湛的专业技能、独特的创新本领和优良的道德修养，受到了用人单

46、位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的同学必需能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。 当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的.影响，受到了同学和家长的好评，.各界赐予了充分的确定和高度评价。 四、推动校企合作，提高服务质量 就业工作是一个长期、复杂而艰难的任务，同学就业关系到同学的前途和学院的.信誉，我们将以这次聘请会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮忙同学解疑释惑，稳定同学心态;尽力帮忙毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。 学校综合

47、科期末工作总结 全面推动素养训练，学校开展六艺课程的背景下，我校的综合科教研工作，以新课程标准的精神为指针，从全新的角度提出了以技艺为终身学习奠定基础为核心，以激发学习爱好为动力，面对全体同学、注意个性进展、重视艺术实践、培育创新精神、提倡综合学习，在本学期开展的各项工作中，我们科组老师努力学习新课标精神，在新课标的指导下转变训练观念，理清思路，进入新的课程环境中去熟悉教学，站在新的老师角色位置感受新课程给老师与同学带来的制造和进展空间，在实践中老师与同学共同进步，共同成长。 一、硕果累累，砥砺前进 1、学校的收获： 2、老师的荣誉 3、孩子的佳绩： 二、开展的活动 (一)文体活动有声有色，富于活力 。综合学科以其独特的学科优势，帮助学校组织、开展各种形式的文体活动，丰富了校内文化，营造了布满生气、活力的学习 氛围，彰显了学校的办学特色，向.展现了我校艺术训练所取得的成果，成为宣扬学校形象的窗口。同时，活动的开展，也为 孩子们供应了展现才艺，发挥特长的平台。 (二)爱好小组训练 在以爱好为中心，以活动为主线，营造轻松、和谐、活泼的学习环境的前提下，本组全体成员乐观参加学校的各项训练教学工作，