关于儿童免疫规划的工作方案_流淌儿童免疫规划工作总结.docx
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1、关于儿童免疫规划的工作方案关于儿童免疫规划的工作方案_ _流淌儿童免流淌儿童免疫规划工作总结疫规划工作总结关于儿童免疫规划的工作方案。资料一般指生产、生活中阅读,学习,参考必需的东西。平常的学习工作中,我们会常常使用到一些资料。资料对我们的学习和工作有着不行估量的作用。那么,关于资料你了解哪些内容呢?经过搜寻和整理,我为大家呈现“关于儿童免疫规划的工作方案”,盼望对您的工作和生活有所关心。一、连续加强免疫规划宣扬,提高群众对免疫规划的熟悉让群众主动支持,协作我们的工作及主动给儿童接种。二、加强责任心,严格做好免疫规划各项规章制度准时告知询问接种前的禁忌症,避开错种、漏针,提高服务态度和服务质量
2、。三、按上级要求,完成国家扩大免疫规划疫苗接种率,使新生儿在一月内建卡、建证,接种率达到 100%,掌握相应传染病发病率为零。四、加强流淌儿童管理,居住 3 个月以上建证、建卡接种疫苗工作,严禁计免死角出现。五、严格根据接种程序对未准时完成接种的儿童进行查漏补种,准时进行电话通知,以确保适龄儿童能够得到准时接种疫苗。六、加强业务学习,不断提高业务水平,要按时参与防疫部门的业务培训和例会。七、要仔细做好冷链管理,保证冷链正常运转,保证疫苗质量。八、按上级要求准时完成计免的各种报表,做到准时精确。九、结合学区在全乡学校、幼儿园开展查验接种证及查漏补种工作。十、协作上级主管部门和医院完成临时性工作,
3、保证方案免疫工作的顺当进行,努力把计免的各项工作做到科学化,标准化、规范化。十一、同时对街道安排下来的春、秋季动物免疫进行摸底,统计,免疫,做到统计全面,免疫准时。延长阅读有用方案免疫工作方案.(810 字)资料所掩盖的面比较广,可以指学习资料。在我们的平常工作生活中,会常常需要参考资料。有了资料的帮助我们的工作会变得更加顺当!你是否保藏了一些有用的资料内容呢?下面是我为大家整理的“有用方案免疫工作方案.(810字)”,仅供参考,欢迎大家阅读。嘉奖的通知篇一各部门:依据公司生产经营需要,经公司领导讨论打算,在公司内部组织开展春节前后嘉奖政策,现将相关嘉奖政策通知如下:一、春节前后按时返厂嘉奖1
4、、嘉奖对象:全部一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);2、嘉奖标准:生产一线员工根据公司支配的节后开工时间,按时返厂上班的人员赐予 200 元/人嘉奖;3、发放方式:开工当天,以现金形式发放。二、春节假期后慰问1、开门红(1)嘉奖对象:公司全体人员;(2)嘉奖标准:公司对按时返厂员工赐予 30 元/人开工红利;(3)发放方式:开工当天,以现金形式发放。2、假期返乡员工(1)嘉奖对象:外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);(2)嘉奖标准:节后外地人员来公司上班,正常出勤满三个月后,报销来回路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);(3)发放方式:节后正常出勤满三个月
5、后,在发放 13 年 4月份工资时进行发放。3、假期留守员工(1)嘉奖对象:外地不返乡且住宿舍员工;(2)嘉奖标准:外地员工春节不回家且住宿舍的赐予每人200 元补助;(3)发放方式:春节前现金发放。4、假期后新入职员工(1)嘉奖对象:假期后新入职员工;(2)嘉奖标准:节后正常出勤满三个月后,赐予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);(3)发放方式:节后正常出勤满三个月后,在发放 13 年 4月份工资时进行发放。三、内部推举嘉奖1、嘉奖对象:公司全体员工;2、嘉奖标准:凡推举员工为长白班工作满 3 个月赐予嘉奖 300 元/人嘉奖,凡推举员工为能上双班且能自行解决交通工
6、具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满 3 个月赐予 400 元/人嘉奖。3、嘉奖发放方式:(1)被推举人正常工作出勤满 1 个月后,赐予推举人发放150 元/人嘉奖;(2)被推举人正常工作出勤满 2 个月后另发放 100 元/人嘉奖;(3)其余嘉奖在被推举人正常工作出勤满3 个月后一并发放;(4)以上嘉奖以现金形式进行发放。4、推举流程:(1)由推举人带被推举人到公司管理部办理员工入职手续,填写内部推举登记表,注明推举日期;(2)管理部将被推举人支配到生产车间,车间主任在推举登记表上签字确认。5、被推举人员任职资格:(1)男,1645 周岁;女,1640 周岁;学校及以上学历,身体健康,
7、无犯罪记录,能吃苦,适应公司支配班次工作;(2)被推举员工工作岗位支配统一由管理部依据个人学历、阅历及相关资格进行岗位安排;(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。6、留意事项(1)推举人须为芜湖顺成目前在职员工;(2)推举人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;(3)要以亲属和伴侣关系的推举为原则,过程中不得发生买卖关系;(4)推举人要保证被推举人学历与身份真实,经查出不符合公司入职条件者,被推举人根据公司规定做解除劳动关系处理。(5)以上内部推举人员需符合公司上班时间支配(部分岗位上两班倒);(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车,需能适应公司住宿支配;(7)以上要求“正常出勤
8、”指根据公司生产要求,无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。特此通知!XX 车间制造科20 xx 年 12 月 7 日嘉奖的通知篇二7 月是收获的季节,同样,20 xx 年的 7 月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种仆人翁精神不仅获得顾客的高度满足,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司打算对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下:1.7 月个人总售卡 7000,提成 1944 元。2.售卡成果第一,按公司制度嘉奖 300 元。3.董事长特殊额外嘉奖 500
9、元。盼望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成果和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也盼望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增加服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!特此通告!XXXXX20 xx 年 XX 月 XX 日嘉奖的通知篇三敬重的 家长:你们好!一场瑞雪铺盖了整个村庄,在这个农闲的季节里,您卸下了一年的疲乏与辛苦,此时在您的心里肯定最惦记着自己孩子的在校成长状况。今日很兴奋把您孩子的其次次月考的成果通知给您。您的孩子于 XX 年 11 月 27 日参与了全县的其次次大型考试,取得了 分,名列班级 名,全校 名,全县 名。从全县排名状况来看,您的孩
10、子照比第一次月考前进(后退)了 名。现请麻烦您对比他第一次月考后我们共同为他制定的目标以及奖惩方案,假如您的孩子实现了他的目标,您应当兑现自己当时对孩子的承诺,这是对您孩子最好的奖赏和鼓舞。但有竞争就会有失败,或许您的孩子由于一时的疏忽或懈怠,而没有实现自己的目标,我盼望您也能根据当时的承诺履行对其的责罚,以警戒他要做一个负责任的人。但假如您的孩子在这次月考中虽然没有实现自己的目标,但他的名次有了进步,我建议您也应当赐予适当的嘉奖,由于我们知道每前进一名,都意味着他为此而努力付出着,他同样是令人敬佩的。再次感谢家长对我们工作的支持和协作。盼望您能利用休息时间和自己的孩子谈一谈,关心他总结阅历,
11、鼓舞他树立信念,为他在以后的道路中顺当成长打下良好的心理基础。同时经过与您孩子的仔细分析、协商,我们为您孩子的下一次月考(XX 年 1 月 9 日)制定了如下目标:1、班级目标:2、年部目标:3、全县目标:以上三个目标,假如您的孩子能实现一个,我们建议您应当对他的付出赐予嘉奖,假如都能实现,您应当赐予更高层次的嘉奖;假如他没有实现,我们建议您应当赐予他适当的惩处,以训练他做一个说话负责任的人。同时盼望各位家长能够和我们一起共同督促您的孩子,让他为实现自己的目标而努力!在下次月考中您预定的奖品是:您预定的惩处是:(以上嘉奖或惩处盼望家长同志能仔细负责的填写,并保证肯定要实施,在孩子面前做一个言而
12、有信的人!)让我们为了您的孩子,也是我们的孩子,而共同努力吧!我们一起期盼他的进步,我们信任您的孩子肯定不会让我们绝望。加油!xxx20 xx 年月日嘉奖的通知篇四各处、室、委:经 20 xx 年*月*日学校校务会议讨论打算,今后对取得符合学校规定嘉奖条件的师生,按肯定标准予以嘉奖。标准如下:一、学校先进个人(校优秀老师、校优秀班主任等)嘉奖80 元;先进班级组嘉奖 200 元;先进教研组嘉奖 200 元。二、学校大型活动(运动会、艺术节、研讨会)组织奖:一等奖嘉奖 60 元;二等奖嘉奖 50 元;三等奖嘉奖 45 元。三、以班级为单位组织的活动(篮球赛、兵乓球赛、广播操竞赛等)组织奖:一等奖
13、嘉奖 50 元;二等奖嘉奖 40 元;三等奖嘉奖 35 元。四、学校(教研组)组织的同学学科竞赛奖:一等奖嘉奖30 元;二等奖嘉奖 20 元;三等奖嘉奖 10 元(受奖人数不超过参赛人数的 30%)。五、校级三好同学、优秀同学干部:嘉奖 20 元等价奖品。六、老师辅导奖:1、获国家、省、市、县训练主管部门(学会、奥赛)组织的同学学科竞赛的老师辅导奖:国家级一、二、三等、优秀奖的奖金分别为 800 元、700 元、600 元、500 元;省级一、二、三等、优秀奖奖金分别为 500 元、400 元、300 元、200元;市级一、二、三等奖奖金分别为 200 元、150 元、120元;县级一、二、三
14、等奖奖金分别为 100 元、80 元、70 元。2、获同学“四小”创造的老师辅导奖与训练主管部门(学会、奥赛)组织的同学学科竞赛的老师辅导奖按同等级相同标准对待。注:同类竞赛辅导若一人同时获国家、省、市、县级奖,只按“最高级别”奖;若有几人同时获奖,则依次按“同级别”的 100%、50%、20%、10%、5%分别嘉奖;同班级(或教研组)老师集体辅导获奖的,科任老师占 60%,其他老师占40%。3、课题结题奖:老师申报的各级课题(分重点、一般)结题者:国家级、省级、市级、县级分别嘉奖 800 元(600 元)、600 元(400元)、400 元(300 元)、200 元(150 元)。20 xx
15、 年*月*日嘉奖的通知篇五中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部:截止到 6 月 30 日,在全辖齐心协力的努力下,我*中心支公司共收取非农险保费*万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年方案为*元)。回顾 5 月 26 日启动“非农险会战 35 天”活动方案里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战 35 天内共收取非农险保费 20 xx.32 万元。在这35 天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成果,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位连续发扬勇于拼搏、坚韧奋斗的战斗精神,盼望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请
16、大家不要松懈,连续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的进展,经总经理室讨论打算,实施以下嘉奖方案。一、嘉奖原则与金额突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行嘉奖:1、对已完成全年任务的*支公司嘉奖 20 万元。2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、*支公司、*营销部、*支公司各嘉奖 15 万元。3、对上半年保费收入超千万的*支公司、*支公司各嘉奖为8 万元。二、员工考核与奖惩公司总经理室打
17、算对完成上半年保费收缴方案的员工进行通报表扬,并兑现已经扣掉的 10%工资。针对个别未完成上半年非农险方案的员工进行重新考核评估,假如到年末,该员工还未完成阶段性考核方案,将扣发工资 10%本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理嘉奖比例不得低于奖金总额的 35%,分支机构的部门经理不得低于 20%,剩余部分尽量根据员工保费贡献度酌情发放),盼望各部门乐观展业,已经完成保费方案的单位请连续增收保费,为公司业务全面进展做贡献,未完成全年保费方案的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴方案。*中心支公司20 xx 年 7 月 1 日关于关爱
18、留守儿童的优秀活动方案(7 篇)资料一般指代可供人们参考的信息学问等。在学习工作中,我们有可能会使用到资料。资料对我们的学习和工作有着不行估量的作用。你是不是在查找一些可以用到的资料呢?下面的内容是我为大家整理的关于关爱留守儿童的优秀活动方案(7 篇),欢迎大家阅读,盼望对大家有所关心。关于关爱留守儿童的优秀活动方案篇一为仔细贯彻落实镇政府关于做好关怀下一代有关工作的通知,切实从源头上解决留守流淌儿童问题,构建留守儿童训练监护体系,促进留守流淌儿童健康成长,推动全社区上下切实关注关爱留守流淌儿童,结合社区实际,特制定以下实施方案:一、指导思想关爱留守流淌儿童工作以优化留守、流淌儿童生存进展环境
19、,促进留守流淌儿童健康成长为目标。以动员.支持,提高家长素养为着力点,通过“共享蓝天”支持行动、维权行动、关爱行动、宣扬行动四大行动,切实推动留守流淌儿童问题的有效解决,促进留守流淌儿童健康成长。二、工作内容(一)加强领导、明确职责、健全管理的长效机制。开展留守流淌儿童状况调查,建立留守儿童状况档案。广泛,开展留守儿童专题调查,了解留守儿童生活、学习状况,社区领导小组定期讨论留守流淌儿童成长中的问题,提出对策和建议,为他们营造健康、欢乐、公平、和谐的成长环境。(二)乐观开展共享蓝天宣扬活动。充分发挥辖区内公共单位的优势,努力营造留守流淌儿童健康成长的良好氛围。定期上门宣扬国家爱护儿童权益的法律
20、、法规,宣扬留守儿童家长监护人的职责任务,宣扬家庭训练科学学问和方法。以社区家长学校为阵地,今年以“如何加强孩子的道德训练”、“如何关怀、爱惜孩子”、“如何培育孩子良好的生活习惯”为内容。给留守流淌儿童家长传授科学育人的方法。(三)乐观开展共享蓝天维权行为。通过加强法制宣扬训练,开展维权服务,与儿童家长签订监护制度和监护责任书,切实维护留守流淌儿童合法权益,利用寒暑假、双休日组织留守流淌儿童参与法制和平安训练讲座。请儿童心理学专家给留守流淌儿童进行心理询问及健康学问讲座。(四)乐观与县文广局联系落实共享蓝天关爱行动。动员.力气为留守流淌儿童办好事、办实事。1、与留守流淌儿童建立“家长联系卡”、
21、“亲情电话卡”。2、成立“爱心乐园”,针对留守流淌儿童的爱好爱好,定期举办音乐、舞蹈、书画、乒乓球、生活技能等培训。3、暑期中组织留守流淌儿童进行音乐学问培训和电脑小报学问培训。社区爱心学校将定期连续为留守、流淌儿童进行文化课辅导。4、各社区为留守流淌儿童成立询问、关爱小组,以社区关工委成员、青年志愿者、方案生育工等与留守流淌儿童结对帮扶的形式准时了解他们的心理问题,关心他们解决思想、生活、学习中的困难。5、依据留守流淌儿童的居住状况以社区或小区楼院为单位成立留守小队,开展手拉手互助互学活动。6、每年春节期间,组织留守流淌儿童开展一次家庭亲子活动。7、乐观做好对特别困难的留守流淌儿童的春蕾女童
22、的申报工作,以尽可能地保障他们顺当完成学业。三、要求和保障措施1、加强领导。成立社区“关爱留守流淌儿童工作领导小组”,由社区党总支书记任“关爱留守流淌儿童工作”领导组组长,副书记、社区主任、副主任为副组长,辖区內部份离退休同志任成员,办公室设在社区,负责日常工作。2、明确职责。社区分管领导要联系学校保障留守流淌儿童公平的训练权利;要联系辖区内卫生服务站普及医疗保健学问,确保留守流淌儿童方案免疫和健康服务;要赐予必要的经费支持;要加强法律学问宣扬,预防未成年人犯罪;要对留守流淌儿童中的残疾儿童要予以特殊关爱;社区妇联、团总支进行广泛动员、组织志愿者开展留守流淌儿童关爱行动。社区妇联要加强同本社区
23、各部门的协调沟通,准时把握状况,为社区领导当好参谋。其他成员要依据各自的工作职责,抓好落实。3、营造氛围。准时宣扬表彰留守流淌儿童及其家长的先进事迹,定期召开社区关爱留守流淌儿童阅历沟通会,宣扬关爱工作的好阅历、好做法,传播正确的家庭训练观念和科学的家庭训练学问,提高他们对留守儿童的训练和管理水平。4、加强督查。定期组织人员对关爱留守儿童状况进行督查,以保证关爱留守流淌儿童工作方案如期执行。每年召开一至两次专题会议,对关爱留守流淌儿童工作状况作汇报,总结阅历,提出工作看法和要求。、评比表彰。每年年终在总结督查的基础上,开展留守流淌儿童工作创新案例评比,评出留守流淌儿童工作先进个人,充分发挥他们
24、的示范带头作用。关于关爱留守儿童的优秀活动方案篇二一、活动背景:随着我国政治、经济、文化的不断进展,我国的城市化进程也在不断的加快,为了响应国家号召,增援城市建设,越来越多的农村青壮年纷纷涌向城市,进而在农村产生了一群特别的弱势群体留守儿童。少年时期是人性格形成和进展的重要时期,是人生的重要阶段,此时期的儿童具有复杂的心理。同时,他们也简单受到.不良现象的影响,特别需要父母的训练和引导。而由于种种缘由,留守儿童的父母从他们很小就外出打工,长时期不与孩子接触,加上祖父母的僵化训练和过分的溺爱,使很多孩子的身心健康受到了极大的影响。青少年儿童作为国家的盼望应当受到重视,他们的身心健康是国家进展的重
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