学校宿舍卫生管理工作总结_宿舍卫生管理总结.docx

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1、学校宿舍卫生管理工作总结_宿舍卫生管理总结 学校宿舍卫生管理工作总结。 不经意间，工作已经告一段落，这段时间里，信任大家面临着很多挑战，也收获了很多成长，这时候，最关键的工作总结怎么能落下!下面是由工作总结之家我为大家整理的“学校宿舍卫生管理工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 学校宿舍卫生管理工作总结一 20xx20xx学年，是我校宿管工作不断提高，不断完善的一年，也是取得较好成果的一年。在学校政教处的领导下，各位班主任的协作下，我以高度的责任感，努力完成学校下达的各项任务指标。下面就20xx20xx学年工作总结如下。 一、宿舍平安管理方面 宿舍平安工作是始终强调的，也是重中之重的工作，平安

2、无小事，出事没有回头路。所以在工作是我们把平安管理工作始终放到首位。 1、时刻警惕着私拉电线，使用明火和使用大功率电器的现象出现。这一年来，我们不间断的宣扬，并以训练引导为主，同学上课时我们进行排查，发觉有寝室使用大功率电器的马上没收，消退了平安隐患。另外，我们还要求同学们之间要相互提示，共同监督。 2、抓好同学晚归、不归现象。我们严格遵守查房点名制度，做好查房记录，对晚归、不归同学，总是想尽方法利用发短信、打电话与同学联系，查清去向，做好记录，次日把晚归、不归信息送给各分院。 3、我们要求自己时刻摸清同学的思想，每月要对所管理的同学进行思想沟通，准时发觉有思想状况的同学准时疏导、上报。 二、

3、宿舍管理服务方面 宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为同学服务的工作。对于有意损坏公物的同学，除了批判训练还要追交赔款。住校的同学大部分都是第一次离开父母，有些同学生活上不能自理，我们要求对待同学要象对待自己的孩子一样。夜里遇到同学生病，我们的宿管员伴随去医院。并利用黑板报做好各种宣扬，做好寝室用电平安的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增加衣服各种通知等等。 三、宿舍卫生方面 寝室卫生是历年来的老大难，为了转变这一状况，促使同学养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每个星期不定期的对各楼层寝室进行逐一检查，评出“文

4、明寝室”通过光荣榜赐予宣扬表扬，并对脏、乱、差的寝室进行督促整改。，通过长抓不懈，寝室卫生面貌比往年有了较大的改观。 回顾即将过去一年，我们完成了学院交给我们的各项工作，为学校做出了肯定贡献。但我们清醒地熟悉到，离校领导的要求还有一段距离，展望将来，我们紧紧围绕正德厚生，务实创新的育人理念，把宿舍管理工作做得更好，争取更上一层楼。 学校宿舍卫生管理工作总结二 宿管工作是学校管理工作的重中之重，只有宿舍管好了，领导和老师们才能吃上一口安心饭，睡上一个放心觉。这几年我校宿管工作，抓得实，抓得细，管得严，管得活，取得了很好的成果，详细我们做了以下几方面的工作： 一、首先是领导思想重视，熟悉清晰工作

5、扎实把宿管工作当作学校的一次重要工作来抓，把宿管员当作一个训练工，同学管理者来看待，从竞聘工作、培训上岗、制度管理、组织督察，环环相扣，有力地保障了宿管工作的顺当开展。 二、从源头抓起，宿管员的“聘”“管”年年有新意，届届有提高 过去我们也和多数学校一样，从教工家属选拔宿管员，因选择面窄，简单落入论资排辈的窠臼，工作乐观性不高，难于管理。从06年起，我们顶住压力，发挥鲇鱼效应，引入竞争机制，预留20%的名额引进校外下岗工人，参加竞聘，搞活了一塘水，带动了一班人，宿管员危机意识增加管理变得简单了，工作责任心得到了强化。 在管理上，过去选用后勤人员管理，限于工作力量和古今，常常吵吵闹闹，领导费心多

6、，工作难推动。前两年，我们把宿管工作改为政教处主管，总务处和班级协管，从前勤抽调专人管理，工作大有起色，各项管理规章制度得已健全、落实。今年我们更进一步，从宿管员中选拔责任心强，力量突出的同志，管理日常工作，工作方式从“给我冲”变成了“跟我来”，由于管理者也是参加者，心贴得更近，联系更紧，各项工作抓得更实在，更细致，更完善了。宿管员和学校、宿管员与宿管员之间关系更融洽了。 三、自郭校长来后，抓卫生工作是我校一大特色，老师们戏称为“没钱吃饭，有钱洗面”，卫生工作是每天查周周抓，月月评比 首先，每天早上宿管员要督同学室内卫生要打扫，床铺要整理，卫生间要冲洗，物品要摆放整齐，并在宣扬栏公告，状况严峻

7、的一个电话到班级办，同学停课也要立刻回来返工，搞了一两次以后，形成了习惯就好办了。其次，每天上午把公共场所、楼梯、过道、厕所、洗漱间卫生，由宿管员全面细致地打扫一遍，学校管理人员作一次巡查纪录，下午再做一次保洁工作，或对卫生死角加以突击一下，再次，每周六抽出一到两节课，把宿舍、教室里里外外冲洗一遍，由相关处室进行检查评比，最终一关，每月或节假日放假，天上要扫，墙上抹，地下要洗，床上桌上要整理，卫生工作搞彻底，全体党委成员行政放子亲自检查、评比，结果与工资挂钩，几个环节下来舍得、时间、精力、卫生自然能搞得可以。 四、同学管理方面 第一，学校从领导到同学，都叫宿管员为某某老师，不叫某某师傅，把宿管

8、员当老师看待，树立她们的威信，支持她们的工作，培育她们的责任心。每学期结合学校训练工作会议对她们进行培训，使她们敢管、能管。 其次，要求宿管员熟识状况，对所管理的同学要全面了解，给制好住宿图，某栋住的是那个班级某层住的是那几个班，某班住那几个寝室，每个寝室室长是谁，每个床铺住的是那个同学，每个同学对应的班主任电话、班级管理人员的电话，问题同学.，位置都要心中有本帐，发觉问题能按图索骥，纲举目张，立刻能落实到人、到班。由于.不良风气的腐蚀，留守同学比例大，问题同学不少，家庭疏于管教，.上的一些不良风气，如抽烟、喝酒、抹牌、赌博、外出上网等现象在同学中时有发生，宿管员白天加强巡察，晚上逐室清理，同

9、学会加强协作，每个班级同学会有宿管部，每栋楼有楼长，每层有层长，每室有室长，每班有平安委员、宿管委员，发觉问题准时处理。凡宿管员报上来的严峻违纪的，报一起重视一起，处理一起。 第三，大事乐观管，小事不放松，每天早上督促同学起床，一到早操时间马上锁门，未出门的同学作迟处处理，由班级办或班主任来领取。白天严防异姓同学窜门，对请假回寝室的同学需挂班主任的批条，方能放进，对来访、送东西的家长、亲友进行登记，晚上对归寝状况及晚寝纪律进行督导。对同学突发疾病等状况准时帮助处理，辛勤的耕耘，获得丰厚的回报，寝室员对同学的关怀，也获得了同学和家长的支持、确定。 五、我校宿管工作在学校领导重视、班主任的支持、同

10、学的协作和宿管员的努力下取得了很好的成果，得到了学校比较全都的确定 第一，几年来我校宿管工作从未发生重大平安事故。 其次，卫生工作一天也没松懈，同学宿舍每天洁净、干净。 第三，晚寝纪律较好，保证了同学充分的休息时间。 第四，宿管员与老师协作较好，楼栋之间既竞争，又协作，有一个健康向上的工作氛围。 第五，保障工作准时到位，水电、床平安隐患发觉问题马上上报，专人负责准时处理，从未年皮推诱现象。 六、存在的问题。 第一，由于同学进展较快，从中师的xx多人进展到现在的xx多人，同学人数10年间翻了10倍，住房设备没有翻10倍，同学住得比较挤，条件达不到现学要求。 其次，由于设备老化，用水用电负荷集中，

11、人数多，加上外部条件的限制，发生故障在所难免，一但出问题，小事也能造成很大的不便，弄得管理人员精神高度紧急。 第三，宿管员待遇不高，每天工作十几个小时，特殊是有三栋楼，每栋只有一个宿管员，基本上只要不放月假，就一天接一天24小时连轴转，学校领导也很关怀很同情，但问题只能一步步、渐渐解决。 第四，管理工作是一个踢皮球的过程，施加的力度越大，反弹也就越大，同学宿舍的问题反映到班级班主任，大多数能准时处理，有时，班主任不在校内或正在上课，沟通起来有难度，次数多了也厌烦。 第五，留守同学、问题同学、心理有毛病的同学，工作难做，既要严格管理，又要人性化处理，对一般宿管员来说的确难度太大，超出了她们力量范

12、围。 第六，宿管员有统一要求，各班级有不同的支配，班主任各有个性，同学更是千差万别，如何统一、协调，的确是一个值得深化探讨的问题，也是现实中最难的一个问题，在这方面，我们将借鉴外围阅历，深化讨论，逐步提高管理效益。 学校宿舍卫生管理工作总结三 今日，是这么长时间工作以来又一次很累，很累于是，今日晚上，做一下总结，于自己算是有所收获，为着是以后的更加优秀! 一、文明宿舍评比整理工作 评比文明宿舍，把评比要求发给各个学院，然后到时间收齐，整理，就ok了。我的开头的想法就这样简洁，其实流程也就应当这么简洁，然后，实际中总有意想不到的事情发生如何处理，就是阅历问题，还有你如何处理才能把事情做到。 1、

13、有的学院上报文明宿舍个数的时候，少报了。这还不好说，学院少报，确定他们自己知道，那我们没有必要追在他们后面喊：还差x个宿舍!有的学院多报了，多报一两个还好，有些事情没有那么地死板，可多报了七八个甚至更多就要找学院了：为什么要多报?如此严峻的问题，该找就得肯定的严厉对待，否则，学院看这次“有利可图”那么很可能下次也会捣鬼。所以有些问题，要严厉处理，杜绝其次次发生，否则后果很严峻会花费我们许多精力把事情拉到正轨上去。 2、明明说好x月xx号之前把文明宿舍的电子版和书面版上交，可有些学院非得到x月xx号，我们打电话催着，才开头行动。如此不乐观(然而，有的学院却做的很好，早早交齐，而且做的很好，让人无

14、可挑剔，这样领导也喜爱，无论别人如何，我要做事的话，确定也得乐观呀，机会就是在平常的点点滴滴的积累的)所以，的处理方法就是，催完一两遍若还不交的话，取消其资格!别拿豆包不当干粮，再者，同学处也是个很大的干粮，凭什么你学院的工作就那么难做!不过我们这次的工作有疏忽，传到网上的表时间是6月22号，还得我们没法亮出杀手锏。555失误，失误，以后还得再仔细。 3、今日的事情挺多的，有些杂，有时候忙着这事了吧，插了进一件事，我只顾着手头的事，经常插进的事就搁在一边了，导致到最终开头处理这事的时候，有些流程就忘了，所以插进的事情不大的话，就马上处理，省的最终就忘了，弄乱了。效率很重要，在把事情做好的前提下

15、。 二、宿舍卫生检查 今日，体验“基层”生活，去跟着一个组查宿舍卫生，很累，但也有所收获。的埋怨就是，干卫生这一行，累呀(可是，如果干不好，还有干什么其他的资本? 1、做最底层的工作，并不是像领导想像的那样简洁，有些事情是你预想不到的，所以从实际动身 2、做事要俐落。和我一起查宿舍的几个女孩喊：今日查的好快，以前都很慢的。我想：我这还是没有提前预备，就开头领着大家一起查卫生，我也没觉着自己怎么做的快，我只是尽我力量，按流程做好事情，为什么就说这次速度快呢?确定是她们以前的工作方式有问题，磨蹭、没有时间观念、渐渐悠悠能把事情的效率提上去么?不和她们做过多的解释，只是说了句：提高效率，要靠有效的方

16、法。但我知道，以后，她们组的组长，我再也不会提拔她 3、要知道你是“领导”，所以有时候，该不是领导做的你就不要做，否则，时间长了，有人会从你的行为中误会为你不是领导，那么威信哪去?!所以，remember，whatyoushoulddo?youknow? 总结到此，记住，每次工作经受都会有所收获，或许有的事情很少，有的收获许多，但收获，阅历是一点一点的积累的。从底层一点一点经受这个过程，会很充实，很有收获，过程照旧漂亮，而且，从底层到高层，许多的阅历在别人看来让你更有这个资本做这个工作。 很累，但加油!记住，学会授权，学会协调，学会调整自己的生活! 乐观进取，乐观向上! 学校宿舍卫生管理工作总

17、结四 自从去年秋，被校内领导从一线教学人员抽调到宿舍管理员岗位以来，坚固树立宿舍管理为一线的训练教学服务，为同学生活服务的思想。一学年来，在校内领导的关怀支持下，在校内后勤团队的帮忙和寄宿生的努力中，我在宿舍管理岗位主要做了以下几方面的工作： 一、透过常规化精细化的管理，搞好宿舍的环境卫生 由于宿舍卫生是宿舍管理中的重要方面，因此，我在接管宿舍管理的前期阶段透过频繁的深化宿舍巡查和查后的反思总结，将宿舍卫生环境的管理常规化和细致化，在吴校长的帮忙下还打印装订“同学宿舍管理日志”和“宿舍卫生常规检查记录”，用于每一天的检查与记载以及每周一次的统计与评比。 在管理中为了激发寄宿生专心参入宿舍管理，

18、充分发挥寄宿生在宿舍管理中的主体作用，将宿舍卫生的常规检查评比权下放给舍长。透过特地召开的舍长会议，向他们进一步细化了对宿舍卫生检查打分的标准和要求。为防止舍长在每日卫生常规检查中出现疲惫感和枯燥感，我将24个舍长分成AB两班，实行AB两班轮班倒的方式进行，每班检查一周。另外，将每班又分成男舍长组和女舍长组，分别检查男生宿舍和女生宿舍，每一组各是6个舍长，各负其责。其中一个正舍长负责记录另外五个舍长检查的状况及打分。另外五个舍长分别负责检查宿舍卫生的五个区域，每人检查其中的一个区域。这样大大缩减了舍长在卫生检查中所占用的时间。每日检查的时间透过协商定在每一天早上的大课间。 同时，在寄宿生集会中

19、强调，宿舍卫生的常规检查评比打分的目的，不是光为打分而检查，重要的是期望在检查中发觉卫生打扫存在的问题，能准时的对问题进行整改。最终为自己建立一个洁净、整齐的宿舍居住环境。虽然常规检查的权利下放给了舍长，但是，宿舍管理员并没有就此就放任不管了，而是常常亲临现场进行指导。指导舍长怎样量化打分，示范指导舍员如何将盖被子折叠整齐，将垫单子铺平整。对于低班级的小同学，还支配高班级的大同学进行一对一的帮扶。透过一学期的检查评比与指导，宿舍的卫生环境到达了每天洁净，日日整齐的效果。洁净整齐的宿舍环境还潜移默化地使寄宿生还养成了良好的卫生习惯。这一良好的现象得到了上级检查领导的确定与好评。 二、运用深化巡查

20、法和评比打分的方式，管好寄宿生的纪律 宿舍寄宿生纪律的好与坏，不仅仅会影响到寄宿生良好休息习惯的养成，还会影响到寄宿生在宿舍的人身平安。因此，在20xx年秋季开学初，我首先利用宿舍的文化牌，指导寄宿生对“做礼貌舍员，创礼貌宿舍”的资料进行了学习与要求。然后针对部分宿舍的寄宿生违纪的现象，制定了一些有用而便于操作的的纪律管理打分方法和奖惩措施。 在纪律管理中，除了制定纪律管理的打分方法和奖惩措施外，管理员还对宿舍进行一日早、中、晚至少三次的深化巡查。个性是下晚自习后，管理员对寄宿生在小吃部吃晚餐的状况、在宿舍洗漱的状况，及熄灯后.入睡的状况都进行频繁的全方位的巡查。发觉问题就准时的当场处理，从而

21、保证了寄宿生在校住宿的睡眠质量，为其次天的课堂学习带给有效的保障。寄宿生的纪律好了，他们的平安隐患自然就少了。此刻，寄宿生已经养成了按时作息的生活习惯。 三、经过晓之以理，动之以情的情感训练，协作校内做好寄宿生的思想工作 经过近一年的宿舍管理，使我感悟最深的就是，宿舍管理并不像许多不知情的老师想象的那样简洁。只是开关宿舍门，清点一下寄宿生的人数，督促寄宿生打扫一下卫生就能搞定的表面事。其实，它和搞班务管理一样，重在育人。也就是要做好寄宿生的思想工作，管住寄宿生的心。 在这一学年中，我遇到过寄宿生偷钱的，乱拿别人生活物品的，打架的，骂人的，甚至是以大欺小敲诈钱财的等等不良的现象。应对寄宿生这些不

22、良的行为，宿舍管理员的处理方式与方法是否得当?是否准时?它都会影响到宿舍的风气，影响到寄宿生生活的人文环境是否稳定，甚至会无形地影响到寄宿生在课堂中的学习效果。 为此，我总是实行晓之以理，动之以情的情感训练方法，利用课余休息时间进行个别谈话，或集中寄宿生实行群众训练等方式训练寄宿生。 透过因人而异，因事不同的训练，此刻宿舍中偷钱的，打架的，骂人的等等不良现象基本没有了，宿舍风气也好多了。 四、以一颗慈母之爱心，关怀寄宿生的身心健康 由于寄宿生大半的时间都是在校内度过的，他们又远离父母，缺乏父爱、母爱的呵护，在校内生活中难免会遇到这样那样的生活问题或者心理困惑。因此，当寄宿生在生活中遇到这些的问

23、题时，我就以一颗慈母之爱心，去关怀寄宿生的身心健康。比如： 五六班级女生，她们第一次遇到月经来潮不知所措，感到很茫然的哭泣时，我就像她们的母亲一般教她们怎样去处理。同时还亲自深化各个女生宿舍，亲切地向她们介绍这方面的生理卫生学问。另外，还向她们细致的叙述了在经期要如何的留意经期卫生。经过我的一番耐心细致的引导，她们不再由于此事的发生而恐慌了。 当个别寄宿生在晚上想家了，或者思念在外打工的父母了，静静哭泣时。我就会像母亲一样与他们亲切的谈心，劝慰他们要学会顽强。当看到个别寄宿生的衣服或裤子破了，我就拿来针线，给他们缝补，或者教他们学着自己缝补。 当有的寄宿生洗了衣服，遇到下雨，我还会用洗衣机帮他

24、们脱水。每一天晚上十点半左右，在实行最终一次巡查宿舍时，假如天气冷，发觉那个同学在熟睡中掀翻了被子，我总会情不自禁地去为他们盖好。 透过这一系列犹如母亲做的小事，暖和着每一个寄宿生的心，营造出一个布满爱意，温馨如家的宿舍。 五、尽职尽责，准时处理宿舍中的突发大事 在这一年的宿舍管理中，遇到了一些无法预知的突发大事。比如：遇到寄宿生晚上生病了，就一边面电话联系其家长，一边准时的请保安送其去医院救治。遇到个别寄宿生的床架或床板坏了，就准时的向吴校长汇报，支配保安给帮忙修理，或者更换。遇到个别寄宿生由于一时冲动，打坏了同宿舍的舍友，就赶在第一时间让肇事者送受害者去医院救治，还要通知双方家长协商解决医

25、药费用。个性是102宿舍的刘万卢因吃坏了，悄然回家，多亏了吴校长和xx老师的帮忙，最终才将他找回来一事。在此我要感谢他们! 在这一年的宿舍管理中，我虽然是尽职尽责，但是由于阅历不足，工作中还是出现了一些难以预料的失误，内心感到内疚与担心。期望校内领导与家长能赐予理解与原谅。信任我会在今后的管理中不断总结教训，完善管理措施，尽量削减失误。将宿舍管得更好。 更多工作总结.扩展阅读 员工宿舍管理工作总结 宿舍是我们休息的场所，只有休息好才能够提升工作的效率，想要保证好休息质量的上升，就少不了做好管理工作，作为员工宿舍管理人员又有哪些收获呢?下面是由工作总结之家我为大家整理的“员工宿舍管理工作总结”，

26、仅供参考，欢迎大家阅读。 员工宿舍管理工作总结一 在当宿管委员已有一年了，虽然时间较短，做工作不多，但回顾过去，明确成果，找出不足，对今后工作还是大有好处。下面我就自我总结一下状况，谈点粗浅熟悉和体会。 一、提高宿管员的工作水平 要提高工作水平，就要擅长学习，学习我校宿舍管理的规章制度。我经受了三个阶段：一是初步学习。熟识地阅读校内所发的一些规章和制度，但这仅是初步的，师傅领进门，修行在个人，要把握这些资料，还有进一步学习的必要。二是深化学习。熟识把握政策规定是做好宿管员工作的保证。三是结合实践学习。我一踏入工作岗位，就按上级对宿管员的要求去做，留意自身形象。对工作仔细负责，热心为同学服务，引

27、导训练，又大胆管理，履行宿管员工作职责，有了较快的进步，水平也有了提高。这是我学习和实践的结果。 二、增加工作潜力 宿管委员无大事，做好工作，按规定办，就能把事情办好。那里重要的是潜力。增加工作的潜力。这体现宿管委员要完成日常工作任务。我对寝室里的同学是既服务又管理，即引导劝说又批判训练，光管理不进行思想训练行不通，光训练不管理管不好。我在工作中坚持大胆管理又耐心劝说训练，把二者紧密结合。详细做到四勤：嘴勤、手勤、脑勤、腿勤。嘴勤，对同学的问题尽力帮忙解决，该提示的准时提示。自己管理自己;对个别大声喧哗不礼貌行为，发觉一个批判一个，决不姑息迁就。这样批判了差的，就表扬了好的。手勤，工作方案本不

28、漏事项，交班清晰表扬好人好事，批判不良现象。脑勤，常常想一想近期的工作，加强方案性;想一想该做事，已做了什么，还需做什么，心里清晰，.事，不落事，使交办的事和该做的事落到实处。腿勤，做为一种熬炼，上、下午、晚上查房三次，有时早晨也坚持查，发觉问题，准时想方法解决。防止意外事情的发生。 三、做到“人到心到” 是坚持以职责之心工作。人的潜力有大小，但一般来说只要有事业心职责感，就能把工作做好。做宿管委员工作也是这样。要把工作当事业干，尽到自己的职责，做到四心即细心、耐心、苦心、尽心，把工作做好。细心即是细心做工作，防止粗疏的作风。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗，多做工作，做好工作。值班时间较长，要不

29、怕辛苦;在冬季的早晨6时左右起床，要不怕寒冷。尽心，就是尽心尽力工作，耐得住孤独，不图名利，尽职尽责。当日事当日毕，尽可能不给下班留下不该留的事。临时出现的事，准时处理，处理不了的报有关班干部解决。 在校内领导的支持下，我做了一些工作，取得了必需的成果，但我明白自己工作时间短，状况还不够熟识，阅历还不丰富，作风还不够细致。在今后的工作中，要发扬成果，克服不足，不断进取，扎实工作，争取在新的一年里能够取得更大的进步，更大的突破。 员工宿舍管理工作总结二 光阴似箭，岁月如梭。本人在宿舍主管这个工作岗位上已过了一年，自从xx月xx日接管员工宿舍楼以来，抱着忠心为员工伴侣服务的决心，以度假村以人为本的

30、管理理念为动身点，开展各项工作。 接管员工宿舍楼后，针对员工关怀的一系列问题在员工当中开展了大量调研，切实了解员工的心态，查找一种符合员工楼实际状况的管理方案。主要从以下几个方面开展工作： 一、设施设备的改造 1、对员工网吧及图书室的改造 由于度假村地理位置偏僻，消遣设施极少，大部分员工都是刚从学校毕业出来的实习生，爱好上网的人许多，为了丰富员工的业余生活，增长员工的学问，向度假村领导申请为员工网吧增设了4台电脑，以及图书室可以办理借阅登记，从而满意了员工的要求。 2、天面安装洒水喷头 依据度假村地处亚热带，夏天气候比较酷热，宿舍空间较小，住宿人员较多。针对这一问题，准时协调工程部在两栋宿舍楼

31、的天面安装了洒水喷头，从上午10:00始终喷到零晨2:00。从根本上解决了员工的正常休息。 3、宿舍内安装镜子和沙窗 本部接管员工楼时，正是夏季，宿舍内大部分镜子都已打碎，沙窗都已破坏，给员工的日常生活带来很大不便，为了给员工营造一个舒适的休息环境，协调工程部为A栋全部宿舍重新安装镜子和沙窗。确保员工在工作之余能有一个舒适的休息场所。 二、为员工供应舒适的休息环境 1、把部门宿舍调整到一起 接管宿舍楼时，员工楼的住宿状况不很抱负，不同部门的员工住在同一个宿舍，由于部门不同、班次也不同，严峻影响了员工的正常休息。依据度假村领导指示，规范宿舍管理，也有利于部门管理，保证员工有一个舒适的休息环境，经

32、我部慎重讨论打算把部门宿舍调整到一起。并要求其部门选定宿舍长协作宿舍管理员的工作。 2、公共卫生区域 为了宿舍楼能有一个洁净、干净的卫生局面。在督导宿舍PA每天对各区域清扫3遍以上的同时，本人不定期的对宿舍楼内的卫生进行大检查，同时，不定期的对宿舍走廊、楼道、地板进行冲洗。对每一个角落都冲洗的干洁净净、无污渍。 3、室内环境 由于我部接管员工楼时，正是夏季，室内蚊虫较多，严峻影响了员工的正常休息环境。本人每周星期二对宿舍内消杀一次蚊虫。 4、为给员工零点以后供应一个舒适的休息环境，在宿舍大门口竖有一块提示牌，提示员工零点以后进入员工楼不要大声说话，吵闹。并制定了零点以后宿舍室内不准开除洗手接间

33、以外的灯，不得影响他人休息。为保证零点以后的平安管理，宿舍门卫每天晚上对员工楼巡逻5遍以上，并对零点一后进入员工楼的员工进行登记。 三、宿舍设施设备的修理 我部从开头接管员工楼以来，就对员工承若宿舍修理在24小时之内完成，急修在48小时内完成。但由于工程部人员较少，宿舍楼的修理要给主楼的修理让路，所以在这方面做的不是很抱负，与我们对员工的承若还有肯定的差距。在以后的工作中肯定会加强对这方面的管理，提高工作效率，实现对员工的承诺。 20xx年是酒店进展重要的一年，也是宿舍管理至关重要的一年。在我部xx月xx日接管宿舍楼以来，由于住宿人员流淌性较大，实习生较多，自我约束力量较差，给宿舍管理增加了很

34、大的难度。但在宿舍管理人员的共同努力下，宿舍管理取得了肯定的成果，步入了一个良性循环的进展轨道。 在今后的工作中，本人肯定会严格的要求自己，总结过去的工作阅历和教训，努力创新的去开展各项工作。把员工楼的管理推动到一个新的台阶，提高到一个新的档次。 在20xx年的工作中，本人预备从以下几个方面去开展工作： 1、平安、卫生工作常抓不懈。 2、对员工冲凉房进行改造。 3、制定一套关于宿舍室内的卫生标准、检查制度、评比方案。 员工宿舍管理工作总结三 自20xx年x月在校内工作以来，宿舍管理工作经过了几次调整，从新校区建设初始不成熟的尝试管理逐步走向成熟并走向完善。我们管理人员的工作潜力得到熬炼，服务素

35、养也在工作中得以提升。现就20xx20xx学年度其次学期完成的工作进行如下总结： 一、工作分流后的常规建设 三月开学以来，宿舍管理实行分流，我所安排到的管理区域是男生寝室C栋，工作调动对目前的工作性质有了必需的改动，以前所办理的部分工作交由同学处xx管理，其余交由宿管科长助理管理，我所进行的工作就是对男生C栋进行单管理。 1、制度建设与完善 由于工作性质的变动，以前的工作都移交给各部门，但由于以前一向办理的部分工作需要连续带动，比如：寝室档案管理制度、流淌红旗评比制度、月工作总结汇报制度等，在工作条件的允许下，帮忙各部门对制度进行完善，详细操作由各部门自己处理，我做的就是帮助他们更快更多的接收

36、，完成移交。 2、同学干部管理小组建设 工作分流后需要一个新的台阶来应对工作的管理，以前整体性、间接式的管理模式突然改动有许多的不适应，为了更快适应并进一步完善管理，依据上级的指标我对C栋的管理干部实行重组，建立干部管理小组，加深层级管理，加强各系内部工作的同时也协调了各系的工作。 3、区域卫生安排与管理 在原有的C栋既定卫生区域基础上对其进行安排，划分到各系，人文社科系连续负责活动室区域的清理，计科系负责整个二楼楼梯楼道和三楼、四楼部分楼梯楼道，医学系负责五楼、一楼及文化长廊。 二、工作实战 1、同学干部沟通工作 与同学干部的沟通主要在干部例会上，对各项他工作进行调查了解，对其进行思想及生活

37、沟通，消退他们对我们在宿舍管理工作上的忧虑，培育专心性，协调整体性建设。 2、同学互助沟通工作 同学是我们的直接服务对象，关怀同学的生活起居，对寝室内部配置的务必品都配备到位，在条件允许的状况下对其需求尽量满意，每月至少四次到同学寝室了解同学状况，同时对其思想动向进行了解，保证区域内部和谐、平安。在此期间，我区域内未出现过打架斗殴大事、用电平安大事，旷寝现象也取得了实质性的改观。 3、亲密联系各系同学科处理住校同学未归寝状况、寝室区域卫生清理、后期离校手续办理财产清算等。 4、完成与上级同学处部门的交接工作，汇报与传达工作。 5、做好与其他部门的协调工作，主要是修理工作。 三、后期管理工作的严

38、峻性 1、毕业生离校涉及的财产清查 经过清点核实，毕业生寝室内部财产基本上完好无损坏，C310、C311两间寝室寝室门严峻损坏，查原住083计中班同学，已报同学科追偿，离校手续暂未办理。 2、在校生财产清点理赔，寝室门损坏状况已经汇报，C41，C311两间有一小柜破损，待总务上核实是否需要赔偿。 3、关于下学期开学新生入住的工作预备 清点寝室剩余床位，统计床位缺省状况，C栋现住354人，除缺损以及辅导员办公休息室外，估计可接纳450人。 四、工作中逐步走向完善 1、工作中的缺陷 工作要求松懈，专心性下降;对干部的考核力度有所放松：对区域卫生的清理监督力度不够。下学期预备重建小组，革新管理制度，

39、对查寝及卫生实行分管监督，加大力度重整。 2、工作中的表现 协调上级部门工作、制度建设推动、各部门之间的沟通顺畅，工作得到同学及上级部门认可。 3、应对策略，改革方向 下学期预备重建小组，革新管理制度，对查寝及卫生实行分管监督，加大力度重整;落实干部考核制度，加强管理;仔细落实各同学科的联系工作，争取完善区域和谐建设。 五、工作展望 在新学期，工作完善，争取做到区域文化建设更加完善;区域卫生全部落实;师生间、同学与同学间关系和谐。 员工宿舍管理工作总结四 新学年里，在两院合并的喜庆气氛中，我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关怀下，在新学期里我们宿管会成立以来，我们宿管会在学院

40、后勤指导下开展了一系工作，在院领导和生活辅导员帮助下，努力引导宿管会成员不断学习，给公寓同学做思想工作，得到院领导和生活辅导员的认可，现将我们宿管会在这一个多月的学习、工作总结如下： 一、加强学习，提高自身素养修养 1、作为我们宿管会这一块，首先要各成员学习宿舍管理规度，只有提高自身修养，从自身行为做起，才能有资格去管理同学。 2、由于我们宿管会工作时间比较特别，不像团委以及同学会是利用白天时间工作，我们宿管会工作时间都是在晚上别人休息的时候工作，工作比较辛苦，宿管会成员在工作中难免出现心情波动，这就让我们生活辅导员以及常委副主任不断的给大家做思想工作。 3、在宿管会成立以来，我们常务副主任不

41、断深化办公室和领导争论工作上的细节问题，也和宿舍同学相互沟通，逐步了解同学的生活问题以及思想动态，有利于宿管会在今后开展工作。 4、我们平常以高标准严格要求自己，工作学习乐观进取，提倡求实精神，不要认为个别同学捉住我们平常工作出现管理的错误，不要为了受到影响就对工作的不乐观性，要用实际状况地协调心理压力，做好个人思想问题。 二、踏实仔细工作，乐观努力创新 1、在工作中，难免会遇到这样那样的问题，有时还会得罪人，受到同学的威逼。但是只要我们踏实仔细工作，有理可说，渐渐做好同学思想工作，这样我们的工作才能顺当进行。 2、在宿管会成立以来，我们坚持执行值班制度以及考勤制度，做到责任到位。也坚持每周给

42、各部门部长开例会，每两周全体成员开例会，争论工作中所遇到问题，以及工作安排出现的漏洞，也能得到准时解决，不断为求创新让各部门做到“人人有事干、事事有人干”，从细节上做到分工明确，让每位成员在工作当中得到熬炼。 3、注意实践工作，在工作中，我们公寓宿管会不断与基地宿管会进行工作沟通，同时也派代表到基地宿舍学习基地宿管会的管理模式与工作方案。同时，我们公寓宿管会还不断向同学会与团委干部进行工作沟通，学习别人的工作阅历。以提高宿管会的工作质量，让大家拓展视野，增长才能，达到熬炼自己的目的，为以后工作做好预备 4、经过一个多月的辛苦工作，现在宿管会基本走向正规化，利用空余时间跟基地宿管会进行一些友益活

43、动，通过这样的活动，大大增加集体的凝聚力。 三、正视工作不足，努力迎头赶上 同时，在缩管会成立以来也存在不少问题，工作上的失误和不足，主要是我们对一些问题的熟悉不够明确，阅历不足。对外宣扬，工作力度不够。遇到复杂事情时，没有找到正确的处理方法。 以上就是我们宿管会在成立以来的工作总结。如有不足，盼望各位领导能准时的提示与指导。 宿舍委员管理工作总结 听到上官的提示，不知不觉。我们又度过了一个月份。30天。720小时。43200分钟。 漫长的时间消逝。停留下来的只有一份份酸甜苦辣。整整259XX秒的回忆。整理了下思路。下面就说说我和永欣的工作吧。 首先是宿舍最近的卫生检查状况。 第4周被扣分的宿

44、舍有0 第5周被扣分的宿舍有0 第6周被扣分的宿舍有 13214 第7周被扣分的宿舍有0 第8周被扣分的宿舍有 14608 近期的卫生状况比以前有很大的改善，但这是建立在不坚固的基础上的。宿舍委员和同学们还要一起努力。加油。 其次是宿舍美化节的到来。 共3个竞赛。分别是宿舍美化大赛。废品diy。宿舍风采show。 其中很大部分宿舍都乐观参赛。也有花了心思去装扮宿舍。其中上推到全院的有 宿舍号 班级 主题 13212 09物流 音乐之屋 14613 09物流 面朝大海，春暖花开 14611 09物流 淘风小筑 14612 09物流 春暖花开 14610 09物流 colourful day 在这

45、里，我对每个参赛的同学表示诚心的谢意。对获得上推的同学表示真诚的恭喜。 我还想说的是。得奖当然是好。但是我更喜爱你们的乐观。这是一切工作开展的前提。这是一份确定。是什么都取代不了的。 最终，我真的好想去女生宿舍看看啊。 在此之间，我们还召开了一个宿舍长会议。其中没到场的有3个男生宿舍。会中说明白宿舍长的责任。宿舍的留意事项等等一系列琐事。最终提示五一的平安。. 最终，不管什么事情。都需要同学们的支持。愿我们09物流越来越好。可能还有遗漏的。现在想不出。 宿舍管理员工作总结 涉外学院 第四届宿舍唱歌大赛 宿舍办公室管理工作总结 篇1：宿舍办公室管理工作总结 1、明确目标，让文明宿舍标准要求成为全

46、体寄宿生的努力方向;学期开头的好习惯至关重要。 每一条河流都有自己的方向，我认为寄宿生的生活也应有一个明确的目标。假如没有目标，寄宿生在宿舍生活中就没有努力的方向，就会三天两天的出问题，有时甚至会出大的问题，有了明确的目标，寄宿生在宿舍就会知道什么能做，什么事情不能做，什么事情要做的较好，什么事情要做的精彩。一开头不养成好习惯，以后的坏习惯很难改掉。于是，在开学的第一个月我几乎会准时亲自到位督促宿舍管理。每天早晚坚持亲自检查，努力协作宿舍管理员的工作。就这样良好的宿舍卫生习惯在我的督促下逐日养成。 2、宿舍卫生管理、内务管理要求宣扬到位，提倡宿舍是我家我为人人，人人为我。 两年不到的班主任工作

47、经受中发觉，对同学的一些详细细节要求单单凭班会课讲一下是远远不够的，还要利用其他一些可以利用的时间去宣扬渗透，例如可以利用晚上查宿舍的时间去讲，在熄灯之前也可以跟他们说哪些地方做的好，哪些地方还存在问题，详细的哪些事情落实到那些人头上等等;要求每位寄宿生以宿舍为家，宿舍内部肯定要团结，晚自修后回宿舍后，决不把垃圾随地扔，以便利其次天的值日生，做到我为人人，人人为我;每周早上还利用肯定的时间去抽查，提示值日生该留意哪些问题;利用周末大扫除的机会，对符合要求的床位进行拍照，不符合要求的也进行拍照，利用下一节班会课展现，进而做到准时整改。 3、落实室长负责制，让室长管理和班主任管理相结合，对宿舍室进步行培训，实行室长责任制，充分发挥室长的作用。室长