后勤员工年终总结370字_酒店后勤主管年终总结.docx

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1、后勤员工年终总结后勤员工年终总结 370370 字字_ _酒店后勤主管年酒店后勤主管年终总结终总结后勤主管年终总结时间一溜烟儿的走了，信任在这一阶段的工作过程中自己经受了许多挑战，也成长了许多，在新一阶段的工作来临前我们要开头做工作总结。对自己的工作进行客观的分析和评估。我们怎样才能让自己写好一篇工作总结呢？为满意您的需求，我特地编辑了“后勤员工年终总结 370 字”，仅供参考，盼望能为您供应参考！后勤员工年终总结篇一1.工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。2.优秀的业务水平，为

2、公司制造出较好的企业效益，与同事相处和谐。3.工作上勤勤恳恳，乐观肯干，仔细负责，相关学问水平也在工作中不断提高。4.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或.效益。5.勤恳务实，擅长学习，对本职工作兢兢业业，注意个人成长;工作成果进步大，业绩进展快速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注意个人成长;能在业余时间精专业务学问，提高工作力

3、量;悟性高，工作仔细勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务熟识，为我们成立起榜样。6.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，关怀同事，特别值得大家学习，新晋.如此努力难能珍贵。7.工作仔细负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性看法;高度敬业，表现精彩。8.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。9.行事坚

4、决精确，企图心强，机伶灵敏。10.工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。后勤员工年终总结篇二20 xx 年全年，人事后勤部的工作是在“总部服务门店”这一工作思想的指导下，围绕“人员支持”、“设备维护”、“后勤保障”、“平安保障”、“沟通培训”五个服务重点绽开的。回顾一年以来的工作，成败得失兼而有之，为了能够更有效地做好 20 xx 年度的工作，特对 20 xx 年工作做一客观的总结。部门全体员工思想上是统一的。一年以来为了能够更好的地将“服务门店”这一思想落到实处，本部门多次组织部

5、门会议进行沟通，达成了“有分工，有合作，小事责任人自己解决，大事难事大家合作完成”的共识，并以此为部门工作指导总则，指导全年工作。服务门店工作是有成效的。服务门店工作是围绕“人员支持”、“设备维护”、“后勤保障”、“平安保障”、“沟通培训”五个方面进行的。在“人员支持”方面，不管是实行常规聘请，还是假期工，钟点工的临时聘用，还是组织门店之间的人员调配或相互支持，20 xx 年一年基本没有出现过大范围和长时间的人荒。但要从所聘人员的素养上看，不容乐观，层次较低，而且流淌量大，可以这样说：20 xx 年，鑫牛超市的人员聘用还没有达到“择优录用”的高层次聘用阶段。“设备维护”和“后勤保障”工作主要由

6、郭建华和张东娥负责，一年以来，大家本着“准时解决、节省开资”的原则，乐观组织日常工作，能修的修，能补的补，两个人工作仔细负责，基本做到了九个门店，包括总部的有效后勤保障，全部的设备设施都能得到准时性修理，所缺乏的是设备的预见性维护工作有些滞 20 xx年，为做好“平安保障”工作，本部门分工明确，张东娥主要负责住宿员工的平安提示及宿舍定期平安检查，郭建华主要负责门店的设施设备的平安检查，尤其是电路、用电器、电器开关的定期平安检查及维护。对消防设施设备定期检查，组织基本的使用方法培训。总之，全部可以预见到的可控平安隐患，基本都毁灭在了萌芽状态。“沟通培训”方面，虽然做了一些工作，比如说每周定期培训

7、沟通，下门店、去宿舍与员工沟通，但还是没有显著成效，基础员工的成长缓慢，持续进展性差。而且由于基础员工流淌量大，各项培训基本都在最基础的阶段徘徊不前，成效甚存在的问题及 09 年改进措施。问题显而易见，20 xx 年人事后勤部后勤工作强于人事工作，20 xx 年度，我部门要将工作重点要向人事工作上转移，通过“外部引进”、“内部培育”两个渠道选拔更多优秀人才。当然要制定出一套严格有效的培训、竞聘制度。四、公司其他回顾以上是 20 xx 年人事后勤部工作总结。假如说 20 xx 年为 20 xx 积淀下了些什么，我认为是林总对原则性和关键性工作的执行力较强，比如说：对门店为总部打分的这项工作的落实

8、执行。通过这一制度，各部门服务门店的水平有了很大提高。后勤员工年终总结篇三20 xx 年 9 月 1 日，战略性合并的大背景下，我经过慎重的选择，进入这个大家庭，学习和工作。在公司领导的关怀和各部门同事的大力支持下，我很快适应了新的工作环境。到现在已经快 5 个月了，在这段时间里我得到了许多的收获，也有了许多感悟。深知客户的的质量事关公司经营进展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。在此期间，根据公司总体工作思路和部署，努力工作，完成了债权中心项目贷前实质性考察、法律文件审核及签署、贷后的监管与处置等一系列工作。为公司的债权中心的业务供应了决策依据。现将 20 xx年的主要工作总结如下：一、切实做

9、好项目贷前实质性调查依据公司业务流程要求，与业务部进行项目实质性考察，确保各项调查工作符合公司规定。调查中对每家企业的生产经营、财务状况、合同订单、投资新建等方面以及涉及银行贷款进展等进行调查。二、乐观组织项目论证会依据项目的详细状况制定初步的风险掌握方案，准时汇报给领导，在领导的建议下完善风险掌握方案。三、严格把控风险，完成法律文件的审核与签署工作。法律文件的审核与签署工作是风险掌握部的一项重要工作，确保法律文件内容完整、精确、真实。四、项目贷后的监管工作。风控部坚持准时通报事态进展，不断更新相关信息变化，使得领导决策更加有力。风控部工作的顺当开展离不开领导的支持和其他部门的大力帮助，特殊是

10、资金部和财务部。但与公司领导要求以及公司业务的进展需要相比，我清醒的熟悉到还有较大差距，比如调查不准时、不具体，未准时开展贷后检查，以及需加强理论学问、国家政策、业务技能等方面的学习和提高。总结过去，展望将来，本人将努力改正不足之处，从以下方面进一步加强风险掌握工作：1、严格根据相关制度开展风险掌握工作，进一步规范风险掌握流程，完善公司风险掌握体系。2、进一步加强项目的管理，对已投资项目进行全面的梳理，加强项目的深度分析，为决策层供应决策依据。更多精选工作总结.阅读学校培训方案(370 字)学校培训方案篇一新学期，我校老师培训工作将连续围绕学校事业进展目标，立足老师专业进展规律和实际需求，做实

11、、做好老师培训工作，不断提升全区老师的综合素养，促进全校老师专业进展。依据老师队伍建设的实际需求，立足校本，精准服务，坚持问题导向，构建多元、开放的培训工作体系，开发丰富、优质的培训课程，建立规范、高校的培训管理机制，搭建老师自我进展与成长的培训平台，引导老师体验专业提升的幸福感，为努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、布满活力、具有创新力量和国际视野的 xx 附校老师队伍而发挥重要作用。一.立足校情，把握需求，开展分层分类培训。（一）高端引领，任务驱动，开展全校老师通识培训。在内容和方式上，采纳“专著研读+主题研修+课堂实践+同伴研讨”的方式聚焦师德建设、训练新政策新理念的学习和共享，研

12、修五个专题内容，包括“师德修养与老师专业进展”、“打造具有深度学习特征的课堂教学”、“培育同学核心素养的学科训练”、“德育与同学管理工作的策略与技巧”以及“中学校德育论坛、教学论坛”。整合全校资源，完善老师培训制度建设，搭建多种培训平台，激发老师自觉寻求专业成长的内驱力，从师德建设、学科教学力量、训练科研力量、德育管理力量等方面开展多元培训。附：全校老师培训大会专家讲座主题准时间支配时间培训主题/课程名称涉及主题09 月 08 日（周五）师德修养与老师专业成长师德09 月 29 日（周五）学科核心素养与课堂教学改进课堂教学10 月 20 日（周五）打造具有深度学习特征的课堂教学课堂教学11 月

13、 17 日（周五）中学校教学论坛教学11 月 24 日（周五）中学校德育论坛德育12 月 08 日（周五）德育与同学管理工作策略与技巧德育管理121 月份校本培训成果验收、评优时间：周五下午 15:3017:30）召开全校老师大会或校区老师大会。形式：全体老师集中听取专家报告、与专家沟通研讨。重点：理论与实践更好的结合。涉及部门：老师培训管理部（二）夯实基础，注意过程，做好新任老师岗前培训。结合我校实际状况，在全校通识培训层面，以解决新任老师共性问题为原则；在学科教研组层面，以培育学科教学基本功为核心，在开展培训工作的过程中，既关注参培老师本身的特点，开展分层分类分步骤的培训，强调互动沟通，同

14、时注意规范和创新培训内容及形式。分为三个专题进行系统培训：专题一：通识培训。包括开班仪式、“校长第一课”、师德讲座、学校文化与制度学习、连续训练政策解读等，关心新任老师尽快了解学校训练教学状况，适应学校文化，完成角色的转换。专题二：专业技能培训。其一，教学技能培训。主题为“讲好开学第一课”，详细包括如何备课、如何说课、如何把教案改写成说课稿、课堂的导入、如何调控课堂以及微格教学、教学技能展现（根据教案撰写、课件设计、板书设计与说课技巧四个小组进行争论）、说课展现等。定期组织“课堂教学观摩活动”，发挥学校学科带头人和学科骨干老师的示范带头作用，为青年老师培育和成长搭建沟通和展现的平台。其二，训练

15、技能培训。开展基于主题、基于问题的校本教研，譬如本学期的主题是“沟通的艺术”，学会与同学沟通、学会与家长沟通、学会与同事沟通，通过讲座和活动的形式让新任老师了解和实践中学校老师沟通的基本要求。将新任老师的训练技能培训纳入到班主任培训课程化的管理中。以“同伴互助工作室”，搭建平台，引导青年老师体验推己及人的共同进展的幸福感。其三，科研力量培训。通过专题讲座、课题参加、撰写论文等形式，引导老师准时进行训练教学反思，养成反思教学的职业习惯。同时，挖掘新任老师发掘课程资源、开发校本课程的潜力引领校本培训走向深化。专题三：团队建设。通过团体心理辅导、心理专题讲座、校外拓展等活动，关心新任老师增进彼此之间

16、的了解和归属感，在融入团队中培育团队合作意识和集体荣誉感。附：新任老师培训课程主题准时间支配时间培训主题/课程名称 涉及各方地点8 月下旬或 9 月上旬 1.开班仪式2.校长第一课（林校长）3.师德主题讲座（外聘专家）4.学校文化与规章制度5.老师培训与连续训练政策解读。校领导外聘专家全体新任老师老师培训部一阶09 月中旬师徒结对或青蓝工程。组织学习中学校老师专业标准。与教学零距离听课活动校区新任老师校区教学部门各校区10 月中旬 1老师心理健康训练专题研修2训练政策与法律法规专题研修3老师沟通力量培育专题研修 全体新任老师老师培训部心理室敬德书院11 月上旬（周日）传统文化学习与体验专题研修

17、全体新任老师老师培训部一阶11 月中旬师徒结对或青蓝工程第一阶段成果汇报新任老师见面课与老师面对面座谈沟通、课题参加等校区新任老师校区教学部门学科教研组各校区12 月上旬（周四）训练科研力量专题研修全体新任老师老师培训部教科室一阶12 月中旬师徒结对或青蓝工程第一阶段成果汇报新任老师阶段达标课校区新任老师校区教学部门学科教研组各校区元月份新任老师学期总结沟通会优秀学员共享沟通全体新任老师老师培训部各校区一阶时间：全校新任老师的培训一般支配在周四中午 13:00 至14:00 或周日。形式：集中听取专家报告、与专家沟通研讨、参观、体验，不定期进行沙龙。重点：训练教学政策理论学习、训练教学基本功、

18、学校文化及规章制度。（三）搭建平台，开发资源，发挥骨干老师示范作用。将培训骨干老师作为校本培训的着力点，搭建凭条，开发骨干老师、带头人及优秀老师资源。重点做好“五个一”工程：上好一节示范课、带好一个新老师、开展一次微讲座、讨论一个新课题、推介一本专业书。上好一节示范课，主要是面对全校、校区基于主题示范公开课或与青年老师同课异构，供青年老师学习；带好一个新老师，骨干老师、带头人至少要指导关心一名新任老师成长进展，领先传帮带，实现共同进展；开展一次微讲座，要求发骨干老师在新任老师的专业技能培训方面做一次基于主题的讲座共享；讨论一个新课题，为专家型老师名师成长的重要途径；推介一本专业书，在校区读书沙

19、龙、阅读工程活动中共享。同时，盼望骨干老师在校本课程开发中能发挥更好的示范引领作用。（四）依托项目，突出特色，引领校区开展多元培训。依托“中国好老师”项目的实施，根据总要求，践行“四有老师标准”，引领校区全面落实“中国好老师”行动方案总项目组提出的“五大行动”，围绕项目“七大专项”，突出特色，在校区开展多元培训。1.培训展现，激发青年老师进展动力。师徒结对：为尽快提升新任老师、青年老师的训练教学水平，校区组织“师徒结对”、“青蓝工程”，通过课题讨论、教学设计研讨、相互听课沟通、师徒结对论坛、青蓝工程成果共享以及微论坛等形式，充分发挥“传、帮、带、学、比”的传统，教龄 3 年以内（含 3 年）的

20、老师参与青年老师汇报课活动，以夯实新老师基本功。年龄 35 岁以下教龄 3 年以上的老师参与青年老师基本功竞赛活动，促进青年老师的成长，提高教书育人的力量。新老师技能训练与展现：各校区组织老师上好两节课，见面课和达标课。注意预备过程，班级组、教研组、备课组及师傅关心新老师备课、试讲、磨课，上完课后，准时督促新任老师撰写教学反思，关心新任老师、青年老师提升和进展。2.搭建平台，促使优秀老师脱颖而出。1）教研组建设与教学论坛：充分发挥学校常规校本教研活动的作用，增加校本教研的实效性和针对性，如教研组内集体备课、普听精评活动、备课组案例分析、课堂实录研讨等，开展“一师一优课”、“小课题、微讨论”活动

21、，定期开展老师沙龙沟通，通过老师互助、相互启发提升、头脑风暴风沟通共享活动，校区定期进行成果展现沟通，组织教学论坛，提升校本教研的水平。为进一步发挥各校区优秀教研组的引领示范、辐射带动作用，促进我校校本研修、校本培训工作的创新进展。结合我校的实际状况，借鉴海淀区“.五”期间优质学校的相关做法，拟实行教研组校本教研邀约展现活动，针对特色主题或课题，一般根据主题共享、优质课堂，专家点评等环节，邀请其他校区进行现场观摩（或向“中国好老师”五校共同体学校开放），在相互学习和共同探究中提升校本教研的水平，乐观探究以“教研组”为单位的老师进展共同体的建设。2）班主任培训与德育论坛：以专题讲座、定期沟通共享

22、和活动实践为主要形式开展班主任培训工作，通过新老师班主任师徒结对、班主任工作室、优秀班主任主题沙龙、班级组主题例会等活动开展诸如班集体建设、班级训练活动、班主任工作艺术、家校沟通策略、师生沟通的艺术、特色班会等主题讨论和探讨。了解先进的训练理念和新时期班主任工作的新特点、新要求，把握当代青少年思想政治工作和思想道德训练工作的基本方法，定期组织德育论坛，进行成果总结和展现，提高学校班主任工作的整体水平。3）开拓外出培训沟通共享平台。外出培训的老师返校后，填写xx 附校老师外出培训学校总结表，由各校区搭建平台，定期组织沟通共享活动，以此促进老师的专业进展。三研读文件，仔细组织，统筹市区老师培训工作

23、本学期连续仔细研读市区两级老师培训工作及开展相关活动的文件精神，组织、协调全校老师乐观完成.五公共必修课专项工程研修学习、xx 市中学校老师开放型教学实践活动及区级老师学科研修等活动。1xx 市中学校老师开放型教学实践活动（“.五”公共必修课之一）：依据 xx 市20 xx2022 学年第一学期中学校老师开放型教学实践活动操作和实施若干问题的说明，我部门乐观协同、组织相关老师进行政策学习、协调指导老师选课和外出学习培训重点为 49 名新任老师进行政策宣讲及选课培训。在政策方面，进一步明确了“.五”期间全校老师最多可选课 4 次及暂不允许跨学科选课的要求。2.xx 市中学校老师信息技术应用力量提

24、升工程（“.五”公共必修课之二）：依据老师 20 xx13 号、京教人 20 xx15 号，该工程旨在提升中学校老师信息技术应用力量，更新训练观念，改进教学方法，优化课堂教学，促进学习方式转变，促进老师专业自助进展。结合文件会议精神，结合学校实际状况，做好组织、督促学科老师在 20 xx 年 5 月 20 日之前完成在线学习、研讨、校本时间、测试和作业提交以及总结、推优（3%）及学分登记等工作。综合统筹、协调推动，按时填写、上报老师学习状况月报表。3.xx 市中学老师开放型在线辅导（双师服务）管理工作（区级带头人、骨干老师辐射）：依据 xx 市及海淀区关于 xx市中学老师开放型在线辅导方案等相

25、关文件及会议要求，统筹协调我校 7 位区级骨干老师、带头人完成在线注册、审核、配套点阵设备的领取签约及相关在线询问管理工作。目前，我校参与该活动的老师有 9 位老师：高中校区王静、李晖、魏礼元、冯冬娇；学校校区杨磊、张霞、王向华、叶方、杨晓琴。4.区级老师进修管理协调（学科老师每周区级研修活动）。每月 26 日从行政办公网教务通知中下载次月的老师进修支配表（根据学科排序），原始表格在内网相应学部通知栏目公布，同时发至学部通知老师，确认参与进修的老师.。继教学分管理员重新根据时间汇总当月老师进修支配后，协调车辆支配。学部支配老师按时参与进修，教研组长或备课组长登录“海淀老师研修网”下载相关进修资

26、料，教研组或备课组进行组内研修，组内共享。四、愉悦身心，读书共享，深层打造老师文化。校内文化是学校的精神家园，和谐、民主、向上的校内文化是师生的精神支柱与进展动力。本学期，老师培训将于工会工作充分融合，愉悦老师身心、组建读书沙龙，开展老师礼仪培训，深层打造优雅向上的 xx 附校老师文化。读书是老师专业进展的重要途径。每月组织一次读书沙龙活动，进行集体读书共享，提高老师的人文素养，关心老师更好的理解训练教学；开展一次老师礼仪培训，提高老师展现自我形象的意识和力量。同时，借助工会平台，连续开展丰富多彩的教工活动，应老师需求，增设视频剪辑培训课程，深层打造老师丰富、多元、富有内涵的老师文化。五、严格

27、考勤，多元评价，加强培训考核管理。1学分管理。固定培训时间，通过定期检查老师培训手册的笔记记录、老师培训作业收审、严格考勤管理等，老师参加学校每学期规范性培训少于 20 学时为未达标，2029学时为达标，3039 学时为良好，40 学时以上为优秀。2考核评价。注意过程性评价，即每一个专题学习中的老师表现评价；设计每一个专题的学习评价问题，引导和监测老师的学习效果；落实终结性评价：每一位老师从十个专题中选择一个主题，提交理论或实践方面的熟悉与收获；同时，根据区教委文件要求，将校本培训考核与老师绩效考核、评比先进、晋升职称等联系起来，形成激励机制，激励老师主动学习。最终，进一步校本培训方案制度、讨

28、论制度、评价制度、考核制度、档案管理制度、经费保障制度，准时将学校本培训管理文件及培训活动的相关材料归档。学校培训方案篇二一、指导思想二、培训目标以提高干部队伍的综合素养为目标，以需求为导向，以力量建设为核心，根据“统一规划、分级管理、分类培训”的原则，统筹兼顾、点面结合、重点突出、分工协作、齐抓共管，构建“分级负责，脱产培训、短期学习、日常训练相结合”的训练培训体系，努力形成多层次、多渠道、全方位、大规模的干部训练培训工作新格局。精选培训内容，创新培训方法，提升培训层次，不断夯实各级干部理论基础、坚决抱负信念、提高驾驭经济工作力量，形成科学的人才培育机制和良好的育人、用人环境。在全委干部、全

29、市工业经济管理干部和企业经营管理人员中进一步确立终身训练和全员培训的理念，培育和造就一支德才兼备，娴熟把握现代科学文化和管理学问，有开拓创新精神，符合市场经济进展要求，作风优良的能够担当新世纪改革开放重任的现代化工业化领导人才和高素养干部队伍。三、培训方案1、专题理论学习。2、党委(党组)学习中心组理论学习。3、党风廉政训练。组织广阔党员干部深化学习贯彻某某某某在.纪委二次全会上的重要讲话和.纪委二次全会、自治区纪委四次全会、南宁市纪委第四次全体会议精神;组织学习某某文选，学习党.关于反腐倡廉的重要指示;组织学习领导干部廉洁从政若干准则。仔细解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的

30、突出问题，树立.和正确政绩观，反对和防止腐化堕落行为，在全委形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。4、连续解放思想大争论活动专题辅导培训。为扎实开展我委连续解放思想大争论活动，做好学习争论工作，于 3 月份举办一期由相关领导讲授的连续解放思想大争论活动专题学习辅导课，以关心全委党员干部学习理论，提高熟悉，认清形势，理清思路。5、连续解放思想大争论学习调研。结合连续解放思想大争论活动,进行学习调研活动，方案组织委机关工作人员分专题调研组进行学习调研，撰写调研文章。6、工业化理论专题培训。为推动工业化建设，推动工业经济的进展，方案在全委开展工业化理论专题培训，将实行自学和集中培训辅导相结合的方式。一是

31、购买工业经济管理教程，做到人手一册，组织干部职工系统全面的学习工业经济管理学问。二是方案于 10 月份邀请知名的工业化专家到委里授课，举办专题培训班。学校培训方案篇三一、指导思想本年度我校的校本研修工作将根据上级研修部门的工作要求，以加快学校内涵进展为目标，紧紧围绕“打造高质量课堂，提升老师训练教学力量”这一主题，坚持“育德为先、力量为本，突出骨干、面对全员，均衡进展”的原则，开展多种形式的基于岗位、基于课堂、基于问题、基于老师进展需求的老师培训与岗位练兵活动，促进老师专业化成长。二、主要工作（一）做好校本培训工作本年度的校本培训工作连续实行自学与集中学习相结合的方式进行。1、老师的自学内容包

32、括：本学科的课标、教材、教法，与本学科相关的网络学术信息和学刊中的相关论述等。2、集中学习的主要内容是训练学、心理学的通识培训，名优老师录像课，讲座视频等。3、培训成果以“叙述我的训练故事”形式呈现。要求全体老师以训练学和心理学为理论支撑，选取自己在训练、教学工作中的典型案例，撰写一篇训练或教学案例。学校经过评比后，组织老师进行沟通并编辑成本校的年度训练教学案例集。4、组织老师参与省、市教研部门组织的各类培训活动，使我校老师准时把握最先进的训练理念和训练改革最前沿成果，把握最新的训练技术和教学方法。（二）开展校本教研活动1、本年度我校的教研主题是“打造高质量课堂”。根据这一主题，分别确立了各学

33、科提高课堂教学质量的教研重点：数学学科“学校数学基本思想和基本活动阅历的主要教学策略”，语文学科“语文阅读教学策略”，科任学科“不同课型教学策略”。2、教研活动主要实行常态教研、主题教研、区域教研三种形式进行。常态教研：听常态课，仔细做好课后的评课、议课、研课和教研成果的积累工作。主题教研：举办全体任课老师的“朝阳学校第七届阳光杯赛课”活动，在此基础上推出名师引领课。区域教研：本年度我校要主办一次区域教研活动，协办一次区域教研活动，还组织本校老师乐观参与合作体学校举办的各学科的教学讨论活动。通过以上三种形式的教研活动，为我校老师供应展现、沟通、学习的平台，进一步强化我校老师的课堂教学策略意识、

34、课堂教学有效意识和课堂教学的成果意识，以此促进我校老师的课堂教学水平进展，推动教学质量的提升。（三）发挥名优老师的示范引领作用1、建立起（20 xx20 xx 年度）市级骨干老师、教学能手，管理考核档案。根据“骨干（能手）老师承诺书”的要求，给他们下任务、加担子，让他们在校本教研、区域教研、市级教研活动中担当相应的教研任务，充分发挥出名优（骨干）老师的引领、示范作用。2、利用学校网站、老师博客等平台沟通展现名优老师的训练才智、教学风格、教学策略与教学方法的应用，使不同层次的老师都有不同程度的提高。（四）开展岗位练兵活动学校结合市教研部门的工作方案，有针对性地组织老师进行相关的技能训练和竞赛，通

35、过学校内部的岗位练兵促进老师专业进展。1、朝阳学校第七届“阳光杯”赛课活动。2、老师三笔字竞赛3、学科不同课型教学策略说课赛三、工作要求1、学校领导和相关负责人要按方案乐观组织支配各项研修活动并做好研修过程性材料的积累，全体老师要乐观参加到研修活动当中。2、本年度，全部研修活动都将根据学校的校本研修工作考核方法对老师参与研修状况进行登记，并根据研修效果状况进行相应的考核。高中数学老师研修方案一、严格遵守跟岗守则，在跟岗学校老师的指导下，仔细参加学校的训练教学活动。二、在跟岗学习期间，严格执行东莞一中学校各项规章制度，仔细学习该校的先进管理阅历，虚心向该校老师学习教学实践，乐观与其他学员沟通互动

36、。争取多听、多看、多思、多请教，力争在完成学习方案的同时提高个人的思想水平和业务水平。三、业余时间加强自主学习，多方收集教研教改信息，努力汲取养料，力求将所学习到的先进理念与本次活动实践结合起来，进而提升自身的理论素养和专业技能。四、在导师的指导下，保质保量的完成以下学习任务：1、完成跟岗学习方案；2、制定个人专业进展方案；3、写好每天的跟岗学习日志，并发布网上；4、开发两篇优质教学案例；5、撰写一篇教学讨论论文；6、写作两个教学设计；7、完成我的教学风格写作任务；8、完成跟岗总结写作任务。9、连续进行子课题讨论10、乐观参加孟老师工作的各类教研活动，仔细听课，做好听课笔记（不少于 10 节的

37、听课记录、3 篇以上的听评课感想）；11、在孟老师的指导下，上好同课异构课和汇报课；12、完善自己的档案。仔细整理包括公开课或专题讲座材料、训练科研材料、学科教学论文、听课记录、相关博文以及活动记录等。在学习过程中我要仔细学习，珍惜这次学习的机会，把学到的学问理念带回学校，向同行的学习、沟通、借鉴的过程中，提升自己的师德师风和专业水平，争取把在孟老师工作室的学习经受打造成为我个人教学的又一个新起点。学校培训方案篇四为进一步推动我校课程改革、促进老师队伍的专业化进展，依据润州区训练局有关暑期校本培训的精神，结合我校老师实际状况，立足课改，立足校本，特制订我校 20 xx 年暑期校本培训方案。一、

38、培训目标通过培训使老师进一步提高师德修养，把握现代训练教学理论和现代训练技术，充实文化学问和学科学问，增加教科研力量，提高老师队伍的整体素养和教学力量。二、培训对象：在编在岗的全体教职员工三、培训内容（一）自主研修（7 月 1 日8 月 24 日）1、网上读书沙龙：每位老师利用假期读好一本训练教学专著，并在学校校内网才智论坛传读书心得进行互动沟通。2、网上课题理论学习：由各学科组长牵头组织老师围绕“30+10”构建有效课堂，写好个人讨论历程（课例，心得、反思、针对性评课 均可）在 7 月 31 日之前分学科上传“30+10”课题论坛。3、乐观申报市“十二五”课题申报：(1)教科室牵头申报市市“

39、十二五”立项课题（2）依据学校供应的讨论专题结合自己的课堂教学乐观申报市“十二五”个人试验小课题。（课题申报表格见校内网训练科研）附：讨论专题（1）（2）注：学校和老师个人申报的课题均与 7 月 20 日上交教科室（包括电子档和文档）4、电子备课沟通：依据学校教育处所排课务，8 月份开头每位老师在家钻研教材，可预先备好开学初 12 周的课。（二）集中培训(培训时间 8 月 25 日8 月 27 日)时间地点培训内容培训对象培训形式负责人8 月 25 日上午报告厅教科研讲座全体老师讲座张雪梅8 月 25 日下午四楼电脑房现代信息技术培训全体老师讲座王育春8 月 26 日上午报告厅班主任阅历沟通全

40、体老师研讨沟通章瑾8 月 26 日下午报告厅师德讲座全体老师讲座许强8 月 27 日上午分点进行集体备课全体老师研讨沟通各教研组长8 月 27 日下午多媒体教室新学期的新思索语数外老师研讨沟通罗雪梅会议室常识技能课老师业务学习常识技能课老师理论学习李红蕾培训时间：每天上午 8：30;11：00 下午 1：00;3：30四、组织实施：1加强组织领导,指导到位：成立由校长为组长的校本培训领导小组，确保责任到位、管理到位、辅导到位、培训到位，使研修学习更有序有效.确保培训工作扎实有效的开展.组长：罗雪梅副组长：许强苗俊王育春成员：宋玲玲张雪梅李红蕾章瑾边颖2做好培训状况记载。包括：培训人员、培训内容

41、、培训形式、培训时间、授课老师等。3重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、方案、总结、培训教材、培训活动状况记载、考勤登记、考核材料等。4、宣扬拍照精品记者工作总结.合集 370 字春去秋来，岁月匆驶。这一阶段的工作即将结束。我们可以开头写这一阶段的工作总结了。只有通过总结阅历教训，才能避开重蹈覆辙。如何突出重点来写工作总结呢？以下是我为大家细心整理的“精品记者工作总结.合集 370 字”，供您参考，盼望能够关心到大家。记者工作总结.(篇一)光阴荏苒，日月如梭，转瞬一年的时间就匆忙过去了。在这短暂的一年中，由于各位领导和同事的关心，我圆满完成了自已的本职工作。为了在新的一年里更好地完成任务

42、，我将本年度工作状况总结一、努力提高自身素养与修养。作为一名记者，要有宏观意识，要胸怀大局，了解党和政府工作中的新精神和新要求，擅长透过事物现象预见其本质和将来，从而挖掘出有.价值的新闻题材。而要做到这些，就必需不断提高自已的各项素养。为了提高政治素养，我要求自已做到：在思想上和政治上与党.保持全都，坚持.主义方向，我认为，记者讲政治最重要最根本的是坚持.主义方向，还要做到正确宣扬党的纲领、路线、方针、政策，加强群众观点，贯彻.，重视政治理论学习。记者心理素养包括：奇怪心理、竞争意识、冒险精神和顽强的意志。这些心理素养是成为一名记者的必备条件。所以，我始终.提高自已的心理素养。作为一名摄像记者

43、，光有较强的政治和心理素养还远远不够，更要有过硬的业务素养。于是，我经常利用工作之余查找各种与业务有关的资料，如新闻学理论、采访写作的方法与技巧 等专业书籍，并不断对这些材料进行分析讨论，取其精华、去其糟粕。还坚持每天仔细观看各大电视台的新闻栏目，边学边实践，使自已学到的每一点先进技术都落到实处。在提高自身素养的同时，我还不断加强自身修养，使自已努力做到：重事实，讲真话，主持正义，坚持真理；报道内容健康，有益.进步；讲究文德，反对以稿谋私；自觉抵制拜金主义、享乐主义、个人主义思想侵蚀；处理好与同事间的关系等。二、敢于吃苦，勇于实践。新闻工作是一项实践性很强的工作，缺乏对.的基本了解的人是没有资

44、格做一名优秀的新闻人的，记者必需深化实际、深化群众、深化生活。同样一个新闻题材，有的记者拍得有声有色，有的记者却拍的枯燥乏味，根本缘由就在于是否真正深化实际、深化生活、深化群众。实践出真知、涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙，就是这个道理，一些影响面大、具有深远历史意义的新闻作品，都是投身于火热的.生活实践中，积累了丰富的新闻素材，进行了艰苦的调查讨论和思索分析才完成的。因此，我要求自已做到三勤、两不怕，即脑勤、腿勤、耳勤和不怕苦，不怕累。对得到的新闻素材去粗取精、去伪存真，直到捕获到有价值的新闻内容为止。三、一分耕耘、一分收获。春天，是我们台管理机制改善的春天，转变了我台以往等新闻、派新闻的被动

45、局面，给全部人制造了一个又一个公平竞争、公平提高的良好机会。今年八月份，我代表镇妇联参与了市妇联、市建设局联合举办的建设杯学长霞做时代女性演讲竞赛，并取得了其次名的好成果，为我镇和台里争得了荣誉。同时，也提高了我的心理素养和应变力量。通过学任长霞，我熟悉到只有树立优良的职业道德和职业精神，才能做一名称职的记者，任长霞精神不仅作为一句口号，更作为一种信念渗透到我的头脑中，所以也是我收获最多的一年。今年五月，我经过拍摄、收集了大量镜头和资料，细心策划了我镇非公企业工会工作开展有声有色的系列报道，为我镇非公企业工作进展供应了翔实的材料，得到了很多企业的好评，也为我镇经济建设起到良好的促进作用。端午节

46、前夕，台里估计举办一台包粽子竞赛以丰富广阔人民群众的文化生活。为寻求适当的竞赛场地和赞助单位，我曾多次冒着酷暑到华兴酒店联系有关事宜。工夫不负有心人，大赛最终如期在喜庆欢快的气氛中进行并圆满结束了。这次活动不仅得到了广阔群众和华兴酒店全体员工的全都好评，还为台里争取了元专题片制作费，同时也为我台打出了更洪亮的好声誉。今年夏天，接到群众反映，我镇中亭街企业路段雨后积水很深，严峻影响了四周居民出行。于是，我们毫不迟疑冒着小雨准时赶到现场拍下了宝贵的镜头，并对四周居民进行了采访。随后，雨后天晴行路难真实、客观的报道，带着居民们的呼声播了出去了。让人倍感欣慰的是，没过多久，企业路路基垫高了，水流畅通无

47、阻了，路面平坦好走了，居民们幸福地笑了。经过不懈努力，虽然今年我在工作上取得了一点成果，但是，成果只属于过去，将来还需要连续努力，学海无涯，工作无止境，我会永久.屈原的那句话路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，为我台新闻工作做出更大贡献。记者工作总结.篇二本学期即将结束，预示着我们在基础学院的工作也接近尾声了，新一届的学子将接过我们的重任。在学院领导的关怀、支持以及指导下，在记者团全体成员辛勤努力下，我们本着仔细负责的工作态度、团结主动热忱的工作精神顺当的完成了学院的各项宣扬报道工作。记者团的各项工作支配都以贯彻学院的各项方针政策为精神动力，传播校内动态，提倡校内和谐，树立新时代的大红鹰精神，完成

48、学院各项宣扬报道工作，同时同学记者的新闻稿件写作力量、摄影技术和思想道德素养都得到不同程度的提高。我们协作学院完成各项活动摄影、采访、报道工作，为校内文化建设贡献了我们的一份力气。盘点这学期的工作，从我们派出第一波人马到现在，从日常采访工作到每一次例会，我们都有很多可以总结的地方。有很多工作是我们从来没有接触过的，因此，我们有许多转变，其中有进步的方面，也有在以后的工作中得连续加强的方面。一、工作如何进行。在学期之初，我们已经统计记者团中每个成员每周的空闲课时，将空闲课时相同的成员支配在一组（23 个成员为一小组），每次学院有任务的时候，只要派出有空闲课时的同学（小组轮番），以避开工作和学习之

49、间的冲突。在此基础上，也会尽量考虑每个成员出访机会的均等，以求每个成员支配到的出访机会、次数相同。采访过后，需完成新闻稿时可以小组成员共同完成一篇，也可每人单独完成一篇。这学期我们还担当了摄影工作，摄影工作一般由男同学完成。二、强化学习，提高技能针对我们同学记者的新闻稿采写、摄影技术的基本状况，赵荣良老师、郑琳老师、王轶群老师、王伟老师分别给我们进行新闻稿采写和摄影技术的培训，使我们同学记者的新闻理论学问得到很大的提高。同时我们还注意自我学习，通过讨论学校新闻网站上前几届学长、学姐的新闻稿，了解各种活动的写作要求和写作方法。三、引导与治理相结合在团队管理上，坚持以各项规章制度为准则。大多数同学

50、记者都能严格要求自己，每个同学记者对我们这个团队都有感情，在这里不仅是工作关系、更是伴侣，犹如兄弟姐妹一般。我们能互帮互助，相互理解，立志将记者团打造成一个团结奋进的优秀团队。记者团属于宣工部，坚持每两个星期一次例会制度。在例会上我们做好工作总结，阅历汇报，每个人对自己的工作进行反思，在这一过程中成长，以提高工作效率和整体战斗力。四、总结阅历和吸取教训由于对工作不熟识和沟通沟通不够，刚开头工作的时候有点茫然，经赵荣良老师的教导，我们懂得了该如何去完成一项工作。团队整体的沟通沟通方面还有待加强。这一学期学校进行了比较多的活动，我们也都有参加，但每个人可能并不完全熟悉记者团的成员，与之熟识的是几个