集团出纳工作总结四篇_出纳个人总结.docx

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1、集团出纳工作总结四篇集团出纳工作总结四篇_ _出纳个人总结出纳个人总结集团出纳工作总结.精选四篇。作为一名集团出纳工，工作了一段时间肯定有许多收获吧，在进行工作的同时也不要遗忘写一份总结，在总结中找出自己的不足，吸纳失败的阅历与教训，便利更好的开展工作。下面是工作总结之家我为大家整理的集团出纳工作总结.精选四篇，盼望能够关心大家，欢迎大家阅读。集团出纳工作总结.一作为出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，各项业务都取得了很好的成果。现在一年来的工作总结如下：1.日常工作：1)、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。2)、清理客户欠费.，并与各个相关部门通力合

2、作，共同完成欠费的催收工作。3)、核对保险.，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的意外损害险的投保工作。4)、做好 20XX 年各种财务报表及统计报表，并准时送交相关主管部门。2.其他工作1)、迎接公司评估，预备所需财务相关材料，准时送交办公室。2)、为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。3)、根据公司部署，做好了.公益活动及困难职工救济工作。3.在本年度工作中1)、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到准时汇报，准时处理。2)、准时收回公司各项收入，开出收据，准时收回现金存

3、入银行，从无坐支现金。3)、依据会计供应的依据，准时发放教工工资和其它应发放的经费。4)、坚持财务手续，严格审核算(发票上必需有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。集团出纳工作总结.二我调任到如今财务部出纳，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业学问，乐观协作同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不行掩饰的。首先，在领导的关心下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和关心下使我学到了许

4、多工作中的学问，使我最快的熟识了这份新的工作。在工作岗位没有凹凸之分，肯定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平常自学电脑学问和 erp 的出纳学问及操作，利用 erp 使工作更加精确和快速。其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作：1.日常工作1)、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉金额不符，做到准时汇报，准时处理。2)、准时收回公司各项收入，开出收据，准时收回现金存入银行。3)、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

5、4)、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。2.其他工作1)、为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的关心和鼓舞。2)、完成领导交付的其他工作。3.回顾检查自身存在的问题1)、自己学习不够，当前，以信息技术为基础的会计软件的应用及理论基础、专业学问、工作方法等不能完全适应新的工作。2)、对针对以上问题，今后的努力方向是加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟识，必需通过相关专业学问的学习，虚心请教领导和

6、同事增加分析问题、解决问题的力量，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。综上所述。在过去的几个月中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用严厉 仔细的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中把握财务人员应当把握的原则。作为财务人员特殊需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺当的进行。在即将到来的 XX 年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。集团出纳工作总结.三参与工作后转瞬两个月过去了，作为一个刚参与工作的新员工，总结 20XX 年上半年的工作以予在下半年年中更好

7、的发觉自己，完善自我，在这一年里通过领导和各位同事对我的关心和关怀，让我也清晰的熟悉到了自己在工作中的不足，从而也让我学到了许多，使我在工作方面有了很大的提升，对工作作出如下总结。已经完成的工作：我的主要工作主要是处理公司各项经济业务的收付，会计凭证的整理，处理公司和银行间的各种业务，自接管两个子公司的出纳工作以来，完成了地恩新能源农商行的一般户开设、天惠新能源的税务登记证办理，基本户开设，每月跟主管会计进行帐务核对，发觉差错准时查找，做到帐实相符。1.阅历与教训：通过这两个月工作，学习到了许多书本上学习不到的学问和阅历，在学校学习的是单纯，固定的操作，而实际工作中各种要素是变化的，凭证、收据

8、的填制很是生硬，常常搞错，刚开头不使用这种变化，工作中出了许多差错，在有老员工发觉指正后快速改正了错误。2.下一步的工作方案：在以后的工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，在完成本职工作的同时，完成领导交办的其他工作，尽快熟识公司的各项业务，努力学习，争取自己能够独立完成，避开给别人增加麻烦，子公司下半年将会发生大量业务，天惠新能源的开户许可证即将完成办理完成，之后将签署三方协议，和机构新域代码证，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。3.工作措施：努力学习，增加业务学问，提高工作力量，适应建设现代化管理要求运用用友财务软件，把握了电算化技能，提高了实际动手操作力

9、量，常常与合作银行沟通，熟识银行间的各种业务流程和的市场资金动向，虚心向科室的同志学习，仔细探究，总结方法，增加业务学问，把握业务技能，加强协作。集团出纳工作总结.四不知不觉加入公司这个大家庭已经一年了，在这段时间，不仅仅熟悉了这么多好同事，更多的是学到了许多东西，以前对房地产一无所知的我，此刻也能多少了解一些，也能帮助销售人员签定购房合同，这对我来说是很大的收获。在新的一年即将到来的时刻，我把自我这一年来的出纳工作进行总结，请领导、同事对我进行监督。作为一名财务人员，一名出纳，我非常清晰自我的岗位职责，也是严格在照此执行。1、严格执行库存现金限额，把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证，每

10、日按凭证逐笔登入现金日记帐。2、严格保证现金的平安，防止收付差错。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核，以确保精确无误。3、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。这样一来，问题便不会留到隔日，准时发觉，准时改正。严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误，印鉴清楚。4、严格审核银行结算凭证，处理银行往来业务。对业务单位交来的支票，在收到支票时，仔细审核该支票的金额，日期，印鉴，然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。5、随时把握银行存款余额，不签发空头支票。保管好现金，收据，保险柜密码，印鉴，支票等。妥当保管好收付款凭证，月末精确填写好凭证交接单，准时传

11、递到集团公司分管财务手里。对于这快日常，自我经手以来，没有出过任何差错，我想这一点就应是值得傲慢的。6、每月编制工资报表，到月底准时汇总各部门当月考勤状况，询问李总当月工资是否有变化，然后依据其编制工资报表，编制完毕先交由金主任审核，审核无误后，交由李总签字确认。最终是在工资的发放过程中，做到仔细认真，不出差错，在这点上，我有过一点失误，虽然准时订正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。7、我手里还有一块就是和房地产业务有必需关系的，就是去集团公司给媒体及相关业务单位请款。李总刚交给我这份的时候，我并没有把它和业务联系在一齐，只是广宣部的同事将单据及请款单填好签好字后，我便盲目的就拿到集团

12、公司，一旦分管会计问到我相关问题，我便是一问三不知，只好又回来问广宣部的同事，这样既铺张了时间，又给人留下不好的印象。经过主任和广宣部同事的指导，我渐渐对房地产广宣方面有了了解，之后再去请款，也顺当了许多，也节省了许多时间。而且，我将请款这项用细致的表格健全，做到有据可查，也便于年终统计。当然，一年的要用文字写完，确定是不太完善，个性是做出纳，本身就是做一些日常性的事务，而且涉及到一些保密制度，所以我就到那里，以后上有有待提高的地方，请领导和同事多指导，争取在新的一年里，把做得更细，更完善，不出癖漏。更多工作总结.我推举精选 2022 酒吧工作总结四篇.酒吧指供应啤酒、葡萄酒、洋酒、鸡尾酒等酒

13、精类饮料的消费场所，现代去酒吧消费是年轻人常见的消遣活动。那么关于酒吧工作总结应当怎样写呢?工作总结之家我收集整理了一些酒吧工作总结的.，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。酒吧工作总结(一)一、酒吧经营管理中肯定要懂得放权;做酒吧要懂得放权：上头交代的事情总是完不成或拖拉;下属总在找各种借口;这并不是下属的缘由。其缘由有可能在管理者自己身上，由于你不懂得放权，什么事情不论巨细亲自过问的结果。懂得放权，一旦放权就肯定要随时紧紧地盯住，给你下属一个空间这是最重要的。一味的听从这是最没有制造力和危急的事情，究竟酒吧不是军队，酒吧就是强调人性化的管理。这样你即轻松，又能做好酒吧。二、经营酒吧最怕股东变

14、成多头马车;酒吧就怕股东插手经营上的事情，不插手还好，一但插手是很危急的。股东都是管理者，谁都插手管事情。员工不知道该听谁的。最终酒吧经营就出现了多头马车。没有人能够担当起责任;你怪我，我怪他，相互推诿，上层怪中层，中层怪下层，下层怪上层;由于是自己的酒吧于是想怎样就怎样，最终由于决策上的失误而影响了全局。有句话说的好：士兵千口，主帅一人，只有责任明确了，什么困难都可以解决。不过，许多酒吧的老板是不见棺材不掉泪的。三、经营中不能缺少自己的文化特色;不管是什么样风格的酒吧，文化氛围是最重要的。什么是文化?文化就是群体生存的方式。不要把文化说的很高深莫测，所谓的历史就是人类生存的时间，所谓的传统就

15、是生存的一种模式。只有那些吃饱没有事情干的文化人才把所谓文化说的这么高深，开酒吧是做生意不是讨论历史文化。酒吧也该制定自己的生存方式，那么文化就有了。酒吧靠什么生存?靠你的音乐靠你能吸引客人的亮点、靠的是服务、靠的是理念、靠的是创新、靠的是品牌推广等，这就是你的文化。四、酒吧的服务流程应当细致和规范;每一项工作的流程是不是做到完善细致，而且还不断的提高创新，这才是最重要的。服务流程都差不多，就看谁做的更完善更细致了。只要象园丁修建苗木一样，把全部的工作流程来不断的修剪，好的留住不好的剪掉。不断的更新服务流程，那么一个更合理更科学更优质的服务流程就规范了。自然服务就上去了。汽车为什么不断的更新、

16、不断的换代，但是他永久是四个轮子，永久是靠燃料驱动，只有性能和外观上的提升，而管理同样也是这个道理。五、酒吧经营管理中执行为何这么难;为了节省成本，管理者即是老板又是总经理，执行难的问题而往往出在这里，而全部的老板都认为自己是最内行的，最聪慧的，常常会忽视了自身决策失误而造成的缘由。总说属下执行力不够，其缘由是出在最高层身上。没有不合格的员工，只有不合格的老板。在西方科学的管理系统中，经营权和产权是完全分开的。由于老板和总经理的角度和经营思想完全不同，当总经理又是老板时，很简单让属下把老板的喜好当成做事情的标准，假如宁静的坐下把问题写出来交给你的手下去解决，那么，执行力度自然就出来了。六、酒吧

17、管理的协调补位与调度合作;服务中最重要的就是眼睛。眼睛永久不离开客人，这样才能不遗漏客人的需求。因工作需要而临时离开现场，那么其它的工作人员准时补位才能保证服务不脱节。优质服务体现在管理上的就是要求眼光绝不能有死角，眼睛必需包涵全部的服务区域，主动查找服务对象。由于，没有服务对象是可耻的!酒吧工作总结(二)在日式酒吧里工作了一段时间，现在静下来好好想想自己工作中存在的不足，并简洁总结一下在以后的工作之中应当留意的事情。1，责任感。只有拥有责任感才能把事情做好，把事情做得更加完善，而不是简洁的机械运动，才不会会简洁拘泥于详细的任务，遗忘了其他方面。2，做事主动。在过程中不能出现任务相互推诿的现象

18、。要乐观主动去做自己应当去做的事情，但有一点，不要太热心总是在同一件事情上填补别人的空缺，临时补一下没问题，应当做的是向BOSS 反映，这是他管理上的问题。不然会吃力不讨好。在其位，谋其政。只有这样分工才会明确，管理体制才会更加完善，人人受益。3，要制造性完成任务。这一点是与素养班提倡的“制造性完成工作”如出一辙。就是要明白 BOSS 交给你任务的意图，到懂得他表达的意思。例如，老板说你负责那个房间的桌子还不够光亮，那么你就不仅仅要解决的是桌子，应当再想一下整个卫生做的怎么样。把自己的卫生在检查一遍，哪里还没有打扫到，哪里还没有打扫洁净。有时候可是这从 BOSS 的角度去想一下。4，主动学习。

19、无论是你身在何处，都有各种各样的机会去学习，你的工作总可以做得更好，学习的不仅仅是你的本职工作，还有其它方面的，还有，经营，管理等等，你要是经受，你怎么安排人员，协调工作。你要是 BOSS 怎么形成盈利模式，怎么吸引客服等等。所谓“学无止境”。当然，前提是你要有一颗担心分的心。5，对于所在的公司有一些建议时，请委婉，平和。这是从一位同事身上看到的。他在工作上的表现没话说，佩服之至，对如何管协调好工作很有见地，就是有点心高气傲。在开会时总是打断经理的讲话，还不断反对。结果经理也不怎么待见，因此会失去和一位优秀的人学习的机会。究竟混到经理的位置也还是需要铁打铁的实力的。所以请你仔细、友好，真诚地提

20、出你的建议，不要尖酸薄情地反唇相讥，竟然是来把问题解决更好的，为什么不徳理服人?以上这些都是自己在工作工程当中赢基本具备的几点，可能要把事情做得更加美妙，只是其中几点罢了。另外在停留上海的一个月里，还有许多不足：1，时间没有好好利用。在工作的时候，一天 24 小时，平均 8 个小时的工作，11个小时的睡眠，再除掉两个小时的吃饭和洗漱，还有 3 个多小时是荒废的。基本上是在赖在床上玩手机，提前到店里面去玩，在寝室看电影，有时会还会打扑克。每天更笨没有去想抽时间去学习。虽然后来去文化中心学习，但是此前的状态已经持续将近半个月，而总共才有一个月。2，未能准时反思自己在工作中存在的问题。虽然有时会想一

21、下，但不透彻。糊糊涂涂干了一个月，没能准时静下来好好反思一下。虽然还是想了，但过期了的效果不明显。酒吧工作总结(三)入职后，依据酒吧实际状况，本人提出了“打造优秀服务团队”的管理目标和口号，旨在提高整体服务水平，树立良好的行业形象。入职一年以来，主要开展了以下几方面的工作：一、编写操作规程，提升服务质量依据酒吧各个部门的实际运作状况，编写了酒吧服务操作规范。统一了各部门的服务标准，为各部门培训、检查、监督、考核确立了标准和依据，规范了员工服务操作。同时依据酒吧的服务要求，编写了酒吧服务接待流程，从咨客接待、语言要求、席间服务、酒水推销、卫生标准、物品预备、环境布置、视听效果、能源节省等方面作了

22、明确具体的规定，促进了酒吧的服务质量。二、加强现场监督，强化走动管理现场监督和走动管理是酒吧管理的重要形式，本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间安排(百分之八十的时间在管理现场，百分之二十的时间在做管理总结)，并直接参加现场服务，对现场出现的问题赐予准时的订正和提示，对典型问题进行记录，并向各部门负责人反映，分析问题根源，制定培训方案，堵塞管理漏洞。三、编写酒吧整体实操方案提升酒吧服务质量，为了进一部的提升酒吧服务的质量，编写了酒吧服务整体实操方案，进一步规范了酒吧服务的操作流程和服务标准，突显了酒吧现场的气氛，并对酒吧服务员进行了专场培训。四、定期召开服务专题会议，探讨服务中存在的问题良

23、好的服务品质是酒吧竞争力的核心，为了保证服务质量，提高服务管理水平，提高顾客满足度，将每月最终一天定为服务质量专题研讨会日，服务人员参与，分析各酒吧当月服务状况，检讨服务质量，共享管理阅历，对典型案例进行剖析，查找问题根源，研讨管理方法。在研讨会上，各酒吧相互学习和借鉴，与会人员乐观参加，各抒己见，敢于面对问题，敢于担当责任，避开了同样的服务质量问题在管理过程中再次出现。这种形式的研讨，为酒吧管理人员供应了一个沟通沟通管理阅历的平台，对保证和提升服务质量起到了乐观的作用。五、建立酒吧案例收集制度，削减顾客投诉几率本年度公司在各酒吧实施酒吧案例收集制度，收集各酒吧顾客对服务质量、出品质量等方面的

24、投诉，作为改善管理和评估各部门管理人员管理水平的重要依据，各酒吧管理人员对收集的案例进行分析总结，针对问题拿出解决方案，使管理更具针对性，削减了顾客的投诉几率。六、存在的问题和不足本年度的工作虽然按方案完成了，但在完成的质量上还做得不够，就运作和培训工作来看，主要表现在以下几方面：1、管理力度不够，用力不均，部分环节薄弱在管理过程中对部分敏感问题管理力度较弱，对多次出现的服务质量问题不能一针见血的向管理人员提出，使部分管理问题长期存在，不能从根本上得到解决。同时将主要精力放在酒吧服务质量方面，减弱了对 xx 部、xx 部的管理。2、培训互动环节不够在培训过程中互动环节不多，员工参加的机会较少，

25、削减了课堂的生气和活力。3、课程容量太大，授课进度太快，讲话语速太快酒吧专业学问课程设置容量太大，在培训过程中进度太快，语速太快，使受训人员对培训内容不能深化理睬，减弱了这部分课程的培训效果。酒吧工作总结(四)我谨就 20 xx 年开业以来的工作状况以及 20 xx 年展望向相关领导做一个具体的汇报：一，回顾 20 xx 年开业以来，酒吧从组建到现在的制度初步完善。我们跟酒吧的经受一样，走过了一段初级成长的过程。1，制度的建立。比如设立了班组的晨会制度，对当日的工作进行布置，对每个员工的仪表仪容不整进行规范，从而使全体员工在思想上能够保持全都，保证了各项工作能够落实到位。在班组的周例会中对上周

26、工作进行总结，对下周的工作进行布置并形成文字，同时将酒吧相关文件的内容纳入其中，充分体现了“严、细、实”的工作作风。2,成本的掌握。对员工提出节能降耗要求，设备设施的修理保养工作，做到节省开支，降低成本，严把进货质量关。最低库存量与最高库存量的制定，水果及保质期短的泗水方面表现得尤为必要。3,员工的岗前培训及竞聘上岗。根据酒吧开业初制定的培训方案，参照员工基本行为准则，由部门经理组织召集对部门员工的专题培训，重点讲解管理素养、服务意识、礼貌待客、案例分析等。通过讲解、点评、沟通等，受训人员在思想熟悉和日常工作中，皆得到不同程度的感悟和提升。管理者能上能下，员工能进能出，依据工作表现竞聘上岗等等

27、，这些皆利于酒店及部门岗位的政令畅通，令行禁止。总体看来，酒吧将表现和力量较优秀的主管支配到负责岗位，将仔细工作的员工提为领班，将不称职的主管、领班及员工予以劝退等，多多少少推动了酒吧各项工作的开展，为力争完成酒吧运作指标供应了管理机制等方面的保证。二,展望 20 xx 年，我们还有许多事要做。1、经营创收，渠道拓宽。酒吧多推出类似于餐前水果的供应以增加收入。2、管理创利。酒吧通过狠抓管理，深挖潜力，节流节支，合理用工等，在人工成本、能源费用、物料消耗、选购库管等方面，提倡节省，从严掌握。3、服务创优。酒吧通过同其它部门的沟通，强化员工基本行为准则，对于“仪表、微笑、问候”等内容的培训，加强人

28、员的现场督导和质量检查，逐步完善传酒、水果拼盘等岗位的责任制度，增加传酒速度，不断提高员工的优质服务水准。努力削减投诉。4、设备设施的完善。5、平安创稳定。酒吧通过制定平安生产制度，及培训，以增加平安意识，以防止意外平安事故发生。群防群控，确保了各项活动万无一失和酒吧忙而不乱的平安稳定。总之，通过对酒吧开业以来的工作进行回顾总结，激励鞭策着全吧上下增加自信，兴奋精神，发扬成果，整改问题。并将制订新一年度的管理目标、经营指标和工作方案，以指导 20 xx 年酒吧各项工作的全面开展和详细实施。政务窗口个人工作总结.精选四篇工作了这么久，你应当对这份工作的基本流程应当特别熟识了吧，那么你知道关于政务

29、窗口服务人员工作总结应当怎样去写吗？以下是由工作总结之家我为大家整理的政务窗口个人工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。政务窗口个人工作总结（一）岁月不居，时间如流，进入行政审批局工作已八月有余，现将 201X 年的工作状况汇报如下：我主要负责林业和园林 18 个审批事项的资料受理及证件发放工作，201X 年共受理办件 3770 件。全年办理的各类审批服务事项，均在承诺时限内办结。且群众满足率达到 99%，无投诉。行政审批局的工作让我真实、深刻地体会到了窗口服务工作的平凡和不易。这一年，我学到了不少新学问，也有了许多新感受和新思索。1、服务为本 提升理念窗口工作让我懂得了为人民服务宗旨的真正含义，

30、找到了为党和人民无私奉献的新支点。身入群众，心更要入群众，身在行政审批局没有比服务两字更有意义的事情了，为群众服务、为企业服务就是我的本职工作。曾经，我喜爱的是行政审批局的工作环境;现在，我一心想的是为群众服务。2、熬炼力量 提高素养窗口工作的水平，主要体现在服务质量上。提高自身的政治理论素养和业务素养是我们的必修课。窗口工作人员要熟识把握各项业务学问和办事流程，在服务对象来窗口询问时做到一口清。做好一件困难的事情当然不易，但做好一百件简洁的事情更加不易。大多数人对于窗口工作的理解是单调而枯燥，而我认为：虽然工作难度不大，但却无比烦琐，这就需要我们有极好的耐性和耐心，始终坚决一个服务理念“宁可

31、自己麻烦百次，也不让群众犯难一次”。做到真诚为民服务，以微笑和热忱让前来办事的每一个人觉得稍许的等待也是一段美妙的时间和回忆。3、立足岗位 实现价值窗口是政府与人民群众联系的纽带，也是体现我人生价值的平台。有人说:人生求乐的方法，最好莫过于敬重劳动，一切的乐境都可由劳动得来;一切的苦恼皆可由劳动得到解脱!认仔细真的做好每一件事，在平凡的岗位上做出成果这就是不平凡。今后我要更加严格要求自己，加强政治理论、法律法规及业务学问学习，不断提升服务力量和水平。政务窗口个人工作总结（二）一、思想政治方面作为窗口的工作人员，要想把窗口工作做好并得到.的认可，不是件简单的事。作为城市规划的窗口工作人员，我始终

32、没有放松对业务学问的学习，以便将其应用到工作中去。有关建设项目办理程序、行政惩罚及有关城乡规划法律法规等方面的专业学问，我都仔细地去学习。由于假如不把握业务学问，将很难适应窗口的工作。二、职业道德方面在窗口工作中，不断树立职业道德和服务水平。我始终把“以服务为己任、便利群众、服务群众、奉献.”作为自己在窗口工作的职业观念和宗旨。爱岗敬业，乐观履行岗位职责，严格要求自己。三、工作方面工作中，确保做到件件有着落，让前来办事的群众满足而归。根据局内部制定的办事流程，申请人齐全时，填写行政许可受理通知书；经审查尚需补正材料后方能办理的，应填写行政审批事项补正通知书，一次性告知申请人需要补正的全部内容，

33、让办事群众少跑腿。四、下一步准备戒骄戒躁，勤奋工作，在窗口我要把为人民服务作为自己的座右铭，时时地敲响警钟，自重、自警、自励，争做一名文明优秀的窗口工作人员。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，踏实工作，力求把本职工作做得更好。政务窗口个人工作总结（三）20 xx 年是我区经济快速进展，富强之年，辉煌之年。一年来，我窗口人员在区委区政府领导下、大厅领导的指导下、区国土分局领导业务指导下，根据区委、区政府的工作部署和要求，从实际动身，紧紧围绕政务服务中心工作，扎扎实实抓好各项工作，并不断提高党建设

34、工作科学化水平，进一步加强.训练实践活动，营造出廉洁行政、依法办事、规范行为的良好氛围，促进我局窗口各项工作又好又快进展且取得了肯定的成果。现将本年度工作总结如下：一、深化开展党的.训练实践活动活动紧紧围绕保持和进展党的先进性和纯净性，以“厚德、博爱、开放、创新”的丰南精神，自上而下深化开展。我窗口实行集中学习和自主学习相结合的方式，进行学习训练、听取看法，查摆问题、开展批判，仔细做好学习笔记并撰写心得体会。通过深化开展以为民务实清廉为主要内容的党的.训练实践活动，着力解决人民群众反映剧烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的力量。依据同志们提出的看法和建议，特殊是党组织反馈看法后，进行了仔细

35、的学习和分析，对存在问题的缘由以及危害进行了更深层次的剖析，达到了自我训练、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。二、搞好土地登记发证，爱护权利人的合法权益。依法登记是维护土地使用者合法权益的唯一途径。截止到目前，我们以服务经济大局为主线，以爱护土地权利人合法权益为宗旨，共办理各类土地登记 6853 宗，其中国有土地使用权登记 6553 宗，集体建设用地使用权登记 15 宗，抵押登记 285 宗。三、加强业务学习，提高业务水平本年度我窗口在上级支配下，仔细组织工作人员参与业务培训，参与了 xx 省土地登记人员上岗资格培训，xx 省土地登记信息动态监管查询系统暨存量土地登记信息整理汇总培

36、训，整体业务水平得到了提升。为了学习使用 XX 市级城镇地籍管理系统，局领导特邀请北京 xx 公司的业务人员来我局和中心窗口指导学习，并预备组织人员到市局连续学习新系统。四、乐观协作中心领导安排的各项重要工作我窗口工作人员乐观协作中心领导安排的各项重要工作，并完善完成了任务。期间，关心中心修编XX 市 XX 区政务服务中心窗口告知单等各类宣扬材料。五、工作中乐观探究并推出新举措我窗口工作人员响应上级领导号召，为更好地服务群众，经领导批准，在办理二手房过户手续时，取消原土地转让环节，使办理登记业务一步到位，为群众带来切实的便利。今年一月始，我窗口引入地籍发证系统，取消原手写证书，使得土地证的办理

37、更加规范，并流程化，做到了与省市级国土国土系统同步联网及动态监管。对将来工作的展望一、连续落实党的.训练实践活动二、连续做好土地登记日常发证工作三、开展提高全员业务素养和培育服务理念的训练工作注意在全员开展政治思想、法律法规、专业理论、专科技术和文明服务等多方面的训练，提升全员整体素养。调动窗口人员的乐观性和制造性。四、组织窗口工作人员把握运用城镇地籍管理系统20 xx 年我局的土地登记工作将连续运用 XX 市级城镇地籍管理系统，实行统一管理，为此我窗口工作人员要连续下力气组织学习，以便工作中娴熟操作运用。政务窗口个人工作总结（四）20 xx 年，在领导的亲切关怀和正确指导下，我敬业爱岗，兢兢

38、业业，圆满地完成了各项工作任务，下面将本年度工作简要总结如下：一是服务至上，热忱工作。窗口工作是 xxx（单位名称）工作的前沿阵地，是服务人民的第一线，也是真正详细落实为人民服务的重要岗位。对前来办事的群众，我都礼貌接待，耐心解释，热忱服务，让他们真真实切感受到宾至如归。即便遇到困难或出现误会，我都礼让有加，站在对方的立场和角度，和言细语地解决问题。二是仔细审核，严格把关。我所负责的岗位每天都有不少人来办理 xx、xx 等业务，对每位办事人而言，这类手续事关重大，甚至可以说是其安家立命的重要财产，因此，不行怠慢，也容不得半点马虎。20 xx 年全年，我仔细负责的完成 xx 件 xx 业务办理，

39、xx 件xx 业务办理，未出一次差错，广受好评。三是任劳任怨，加班加点。窗口工作是直接服务人民群众的工作，这就打算了这类工作的性质，是相对敏捷而非固定的，因此加班的次数也不少。有时候一个办事人处理时间相对较长，手续较为繁琐，就应当耐心向其解释并最终妥当办理好，遇到加班加点的状况，我也乐观调整心态，发扬精神，以高度的责任感和使命感，激励自己在八小时之外，仍旧百分百地做好工作。四是发挥余热，乐于奉献。除了本职工作以外，我还乐观参加单位组织的各项文体活动，作为单位工会 xx，20 xx 年，我组织并参加了 xxx 活动、xxx 活动，为单位的文体事业进展贡献了自己的力气，同时，也陶冶了情操，丰富了生

40、活，增进了友情。五是乐观学习，提高进步。学无止境，特殊是在现如今学问爆炸、信息指数化增长的时代，只有通过不断的学习，才能使自己在日新月异的时代游刃有余。20 xx 年，我充分利用业余时间学习进修。在周末，我参与 xxx 培训和 xxx 学习，并报考了 xxx 并取得了优异的成果。通过学习，不仅大大提高了我的业务力量，提高了工作效率，还提升了自身力量素养，为迎接更大更复杂的工作挑战奠定了扎实的基础。新的一年，我将以更加饱满的工作热忱和更奋勉有为的精神，继往开来，踏实进取，取得更好的成果。精选民宿个人工作总结.四篇民宿产业是最近几年新兴产业，它依靠于旅游业的进展，拉动当地经济的进展，反过来促进当地

41、旅游业更加完善。民宿运营工作对于民宿生意的好坏有着肯定的影响，为更好促进民宿长期进展，对于民宿运营工作进行总结，发觉问题，解决问题是特别有必要。下面是由我为大家整理的“精选民宿个人工作总结.四篇”，供您参考。精选民宿个人工作总结.四篇(一)好的运营理念是造就优秀民宿的基本条件，以市场供应需求来说，民宿经营者肯定要清晰自己所经营的民宿，是想赐予给什么样的旅客，由于民宿所经营的是冷门的相对市场，难以符合、适合全部的人，经营者肯定要有自己的定位与坚持，以符合您所想接待的人为要求，用良好的宗旨作为经营的基本准则，之后专心经营。一、价值主见价值主见用来描绘为指定细分市场消费者制造价值的系列产品和服务。这

42、是搭建胜利运营模式的关键，也是民宿最关键的意义。民宿是一场化腐朽为奇妙的力气转变，是乡村休闲的新视角、新机遇更是城市生活的新体验、新升级。我们体会的不仅是民宿所处的生态环境，更关键的是体会的、购买的是民宿仆人的生活观念，生活观念不也就是最为鲜活的文化产业吗?所以这种文化产业的产生并非是民宿仆人生活观念的简洁重现，反而是一种再制造。一个民宿也就是特别好的独具特色的布满了个性品尝的一个乡村休闲独家经营场所，民宿需要文化产业的支撑，是不同于城市生活的灵魂体会。民宿其实也就是一个能使人产生感悟、醒悟、顿悟、参悟、领悟的地方，你来了就忘不了、不行或缺、还想来的地方。二、客户画像精准定位的目标消费者圈层，

43、找到你的目标消费者，不仅是一家民宿从市场定位、产品和包装、定价及销售策略制定的关键因素，也是民宿差异化竞争的需要。客户画像的基本原则，一是属地原则，即依照你全部着的关键资源，影响了你的消费者群体。二是吸附基本原则，即你的价值主见会聚集目标消费者。互联网大数据时代，尤其是今日的移动互联网当下，我们通常是先有的产品，之后有的内容，最终是后端价值的转化。产品是什么，一般来说，大家还是习惯把产品看成是一种解决方案或者一种购买体会，包括关系递进的另一个工具。假如产品是民宿，所以整个民宿内容建设也就是叶，假如没有叶子的光合作用输送养分，没有叶子的整个衬托，所以这个民宿产品是单维的，并且是枯燥乏味的，也难以

44、产生更多的连接。想一个民宿产品说话，让产品有着互动性和交互性，是很难做到的，但能用其它的维度来弥补产品的这个缺陷，价值内容的驱动也就是答案。后端这个目标，也就是转化流量变现的一个过程。转化后端价值是特别巨大的。怎么流量变现，必需是要有一批细分市场的，贴合民宿产品价值和内容定位的消费者，有着这样一个精准定位性的社群，将来哪怕他不订购和购买你的民宿产品，所以搭建垂直价值内容的共享体系，也会产生极大的后端价值。三、关键活动赚钱这个事，很关键!关键活动就是关心民宿主实现该关键目标的途径，需要民宿仆人重点设计构思。除了居住功能舒适性外，“趣味”“互动体验性”“精神状态依托性”是设计构思关键业务应重点考虑

45、的方向。平安防护、环境卫生、生态环保、健康、四周游玩应变成关键业务硬指标。为确保民宿行业健康进展趋势，民宿需要规范化。民宿的规范化主要表现在以下几方面：服务标准、平安标准、卫生标准、舒适标准及协调标准等。简单的事不简单。关键业务若能植入剧烈的仪式感和庄重感，会让旅客记忆深刻，值得专心去感受。应搭建关键业务价值链。关键业务并不是孤立存在的，反而是一环扣一环，价值链思维很关键。故事性和场景体验性产品的设计构思是构建业务价值链的一个关键方法。地要有故事，人要有故事，产品要有故事，这民宿才能长期。四、营销渠道通路民宿由于运营规模小，影响了其营销渠道的局限性。怎么触及目标消费者，品牌和口碑是民宿最关键的

46、营销渠道通道，所以“社群+圈层营销”也是一个高效方法。社群+圈层营销”有着三大核心价值(1)、是品牌信息的高效传递和消费者面的扩展;(2)、是借助口碑促使品牌认知度更趋近全都;(3)、是作为一种消费者维护手段驱动消费者常常反复订购。“社群+圈层营销”中通常有两个操作基本原则第一，“社群+圈层营销”可分为内核心与外传播，肯定要内外联动。让“社群+圈层营销”的目标客群和细分市场消费者身处内核心，同时价值关键、文化产业关键、体会关键、购买关键搭建也都将也是围绕内关键一层来进行的。但精神状态和灵魂感官层面的附加值产生很大部分是在外传播完成的。外圈层虽然并不是直接目标客群，但他们的口碑相传会增加内核心目

47、标消费者的心理升华价值，增加其二次甚至反复订购动机。怎么做好外传播的驱动力，所以微信、微博、小视频等移动互联网时代当下的社交媒体平台将是必选。其次，“社群+圈层营销”应拓展到产品价值构造时期。民宿渐渐成为家、办公室、私密茶室之外的“第四空间”旅行地点，最好的度假体验即是能南山隐居，又能群贤雅集，不仅能把酒吟诗又能赏花品茗。所以，打造不仅能符合住宿细分关键高端消费群体的需求，又能变成旅行目的地的生活空间是民宿仆人应思索的问题。民宿变成相当一部分城市精英人群梦寐以求的一种生活观念，通过他们的影响、他们自己的生活观念，已经上升为一种全新的市场购买力气。民宿是消费升级的产物，更多的针对的是中高端消费群

48、体，其肯定要有着肯定的购买力量，所以民宿产品在该定位是要肯定要符合购买群体的内在需求的。五、客户关系“家人，亦或者亲人”是客户关系最好的解释。住民宿，也就是“回家了，与亲人团聚”，放松自然，轻松自在。民宿是“小民宿、大世界“。民宿仆人肯定要和旅客充分熟悉和沟通，与消费者的关系简洁，纯朴，亲切，自然。民宿与酒店不同之处在于民宿彰显的是“民”，而酒店的主角是“客”。民宿的仆人，营造的是“宾至如归”的家园，体现了一种精神境界，追求的是个性个体的融洽，饱含本地的文化产业风土人情，有淡淡的乡愁。“民”居于此的目的并不是纯粹为宿而宿，反而是在“宿”的光阴中，“民”能肆意拥享现实生活体会不到的精神状态产品。

49、民宿“家和亲人”的人文情怀也将变成她长期的竞争力。六、关键资源关键资源是提高效益的筹码。包括 2 大类，自然的和人文的。常说的自然资源，或景色秀美，或历史文化底蕴深厚。所以民宿多选用在有着独特地理地貌或是有着悠久东方文明地区载体的优秀旅游文化区域，故民宿最开头的进展趋势基本也是从旅游景点进展起来的。民宿是以家庭成员为关键生产单位，所以民宿仆人的人文情怀和人文素养通常变成关键资源的关键要素，也是传递文化产业价值关键主见最好载体。民宿仆人才是民宿的魂。民宿仆人的个人品尝影响了民宿的品尝。民宿的进展趋势，通常从纯粹的“旅游+居住”或者“休闲+居住”简洁的独立空间“农家乐”开头，最终到“旅游(休闲)+

50、居住+幸福体会”为关键文化产业内容的进展趋势轨迹。七、合作伙伴合作伙伴是指让运营模式高效经营所需要的供应商和合作伙伴的网络。互联网时代，“互联网+”效应特别明显。民宿在进展趋势中不行或缺互联网，互联网应变成民宿做关键的伙伴。“互联网+民宿”在线预订平台的出现，切合了人们的应用习惯，也让更多人看到了民宿，增加了民宿的受众。在将来的进展中，民宿与互联网的结合将更加紧密。八、固定成本民宿产品的固定成本构造比较简洁清楚，只是民宿主通常在预估和思索成本费用时忽视两个指标，即沉没成本和机会成本。在沉没成本前，各位最简单犯的错误就是，对“沉没成本”过于贪恋，持续原有的错误，导致更大的损害。机会成本呢，也就是